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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
十八年職業(yè)生涯,大型企業(yè)集團和政府部門雙重職業(yè)經(jīng)歷,深諳不同類型組織的管理共性與特性,一線實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富; 歷任文化產(chǎn)業(yè)30強集團及日資背景醫(yī)療集團HRD、國家級開發(fā)區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會副秘書長等職; 高級人力資源管理師; 國際組織學(xué)習(xí)協(xié)會版權(quán)課程《AdvantEdge--問題分析與解決》(又名:領(lǐng)導(dǎo)者之劍)授權(quán)認證講師; 《下屬輔導(dǎo)與激勵》課程認證講師。...
畢業(yè)湖南中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院,從事培訓(xùn)行業(yè)12年,任職希萊雅商學(xué)院院長,國際注冊認證講師,講課風格幽默風趣,方式多樣,尤其擅長跟女性目標人群群體授課。...
廉發(fā)強老師,曾就職于上市集團企業(yè)、外資企業(yè)團隊管理工作13年。 擔任過: Haier海爾集團客戶服務(wù)中心經(jīng)理 Benz汽車CRM經(jīng)理 Dale Carnegie Training美國卡內(nèi)基訓(xùn)練高級咨詢經(jīng)理 16年專業(yè)于管理咨詢培訓(xùn)行業(yè) 1260家企業(yè)由廉老師主持做過咨詢和員工訓(xùn)練 在樂嘉誠建材公司任職期間,協(xié)助輔導(dǎo)其高端實木家具連鎖門店副總經(jīng)理和八位連鎖門店經(jīng)理重新搭建團隊架構(gòu)、編制崗位職責書及梳理工作流程,有效緩解管理者和員工之間扯皮推諉的現(xiàn)象,使員工工作效率、意愿度顯著提高,當月企業(yè)人員流失率從原來的7%-9%降 在海爾任職期間,開展售后服務(wù)全面管理工作,負責各產(chǎn)品服務(wù)經(jīng)理的工作支持和協(xié)調(diào)管理,在優(yōu)秀服務(wù)商中升級建設(shè)專業(yè)服務(wù)部,半年時間內(nèi)帶領(lǐng)團隊開發(fā)創(chuàng)建專業(yè)售后服務(wù)合作商29家,并統(tǒng)一進行CI門面管理,受到集團公司的一致認可并授予“集團先進工作者”稱號,所領(lǐng)導(dǎo)的團隊成績突出,接連被授予 “顧客知音獎”、“備件管理突出貢獻獎”等稱號。...
南開大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士 WIAC(國際行動教練協(xié)會)認證講師 DISC認證講師 國家高級人力資源管理師 美國University of Massachusetts訪問學(xué)者 青島市企業(yè)管理(創(chuàng)新)獎評審專家 山東省比較管理研究會理事 【從業(yè)經(jīng)驗】 多年培訓(xùn)經(jīng)驗,曾在某大型國企任職七年(金杯汽車),后到大學(xué)任教,從事領(lǐng)導(dǎo)力及組織管理方面的教學(xué)研究及實踐探索。在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā),教練式管理,有效溝通,員工輔導(dǎo),執(zhí)行力等領(lǐng)域具有豐富的培訓(xùn)與輔導(dǎo)經(jīng)驗。劉老師不僅具有深厚的理論基礎(chǔ),更注重解決企業(yè)管理實踐中的實際問題,是一位專注于中高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升的培訓(xùn)行者。...
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