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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
清華大學工學學士，經濟學學士，管理學碩士，管理學博士 清華、廈大、浙大、重大和中山大學房地產總裁班特約教授 和君咨詢集團高級合伙人，和君產城發展研究中心主任,中國地產基金百人會創始成員 曾任清華房地產總裁商會秘書長、華房中誠不動產股權投資基金創始合伙人，執行董事，中國房地產商學院聯盟秘書長 主要經歷： 擁有十七年企業管理咨詢經驗，參與發起并管理3只房地產股權投資基金，在房地產企業戰略管理、房地產企業管理咨詢、培訓和資本運作領域耕耘十載，專注于房地產企業戰略規劃及房地產投融資，“房地產＋”商業模式創新，曾為近60家房地產企業提供咨詢和培訓服務，具有扎實的理論功底與豐富的實戰經驗。 咨詢理念：專業創造價值，與企業共同成長...
?中國人民大學經濟學院教授、博士生導師 ?中國人民大學國民經濟管理系副主任 ?曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管 ?北大、清華、人大等總裁班特聘教授 丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。 華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。 憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。 從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。 1、有嚴密的邏輯主線貫穿始終，高屋建瓴，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。 2、強調管理學課堂一定要接地氣，管理來自于實踐，要回歸實踐。 3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。 4、語言上生動，既要有內容，也要講形式，讓學員能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用。 【研究成果】 《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》 2016年底-2017年，與中國人力資源協會、中國MBA智庫聯合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。...
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