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  顧海銘企業(yè)培訓(xùn)師高級(jí)考評(píng)員／高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師常住地：浙江 - 湖州

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 企業(yè)文化　團(tuán)隊(duì)建設(shè)　執(zhí)行力　中層管理　商務(wù)禮儀　 課酬：13000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門(mén)　汽車(chē)服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  顧海銘老師 國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員（企業(yè)培訓(xùn)師）、全國(guó)商務(wù)秘書(shū)崗位培訓(xùn)與考試專家委員會(huì)委員、國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)授予的高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。復(fù)旦大學(xué)EMBA寧波研修班特聘講師。高級(jí)瑜伽教練。北京智策知行管理顧問(wèn)公司高級(jí)合伙人。浙江省培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)員。 職業(yè)背景： ★某高校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主管 國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。 ★顧海銘老師多年來(lái)專注于長(zhǎng)三角中小民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)及職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)工作，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 ★ 顧海銘老師擁有國(guó)企、中外合資企業(yè)近10年的工作背景及高校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10余年主管經(jīng)歷，了解當(dāng)代青年心理和特征，具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤為熟悉中小民營(yíng)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，能把脈中小民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題與渴求，培訓(xùn)極具針對(duì)性，案例鮮活，落地效果明顯。同時(shí)，非常了解企業(yè)的培訓(xùn)需求，能熟練操作培訓(xùn)流程和培訓(xùn)的教學(xué)管理，并且對(duì)企業(yè)培訓(xùn)擁有自己獨(dú)特的思考。 職業(yè)追求：攜使命出發(fā)，依責(zé)任行事。 授課風(fēng)格：以學(xué)員為導(dǎo)向，親切、自然、互動(dòng)性強(qiáng)。 授課特色：具有豐富的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，以終為始，面向效果；教學(xué)貼近企業(yè)，能將鮮活豐富的實(shí)際案例與培訓(xùn)課程緊密結(jié)合、提煉總結(jié)；具有很強(qiáng)的親和力、課堂氣氛調(diào)節(jié)能力和教學(xué)控場(chǎng)能力，頗受學(xué)員歡迎。 主攻方向：企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通力、自動(dòng)自發(fā)的責(zé)任意識(shí)、商務(wù)禮儀和企業(yè)培訓(xùn)師考證輔導(dǎo)系列課程。 服務(wù)過(guò)的單位：復(fù)旦大學(xué)EMBA寧波研修班、人民大學(xué)HR湖州高級(jí)研修班、中石化華北局、中國(guó)電信浙江省公司、浙大新宇教育集團(tuán)發(fā)展有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司浙江省公司、湖州市經(jīng)信委中小企業(yè)服務(wù)平臺(tái)、湖州市政府機(jī)關(guān)、湖州市委黨校、湖州廣電傳媒集團(tuán)有限公司、湖州市交投集團(tuán)、上海永達(dá)汽車(chē)有限公司、湖州市電視臺(tái)、中國(guó)人壽湖州公司、浙江湖州市新華書(shū)店有限公司、德清縣新華書(shū)店有限公司、浙江省對(duì)外服務(wù)有限公司、浙北商業(yè)集團(tuán)有限公司、湖州市第六人民醫(yī)院、人本集團(tuán)、浙江久盛集團(tuán)、浙江喜盈門(mén)木業(yè)有限公司、浙江升華集團(tuán)股份有限公司、中外合資恒達(dá)富士電梯有限公司、中外合資新利制帶有限公司等百余家機(jī)關(guān)、中小企業(yè)。...

  
  
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  劉方培訓(xùn)講師常住地：

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 團(tuán)隊(duì)建設(shè)　領(lǐng)導(dǎo)技能　企業(yè)文化　壓力管理　管理技能　 課酬：15000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　汽車(chē)服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  阿爾卡特朗訊大學(xué)培訓(xùn)師 蔡司光學(xué)儀器培訓(xùn)經(jīng)理 赫比國(guó)際總部培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理 英威達(dá)亞太區(qū)管理顧問(wèn) 上海世博局特聘培訓(xùn)師 社交風(fēng)格?（SocialStyle?）大師級(jí)認(rèn)證 行為情商?（BehavioralEQ?）大師級(jí)認(rèn)證 韌性思維?（AdaptiveMindsetforResiliency?）大師級(jí)認(rèn)證 價(jià)值中心的創(chuàng)新?（ValueCenteredInnovation?）認(rèn)證培訓(xùn)師 風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)力?（iLead?）認(rèn)證培訓(xùn)師 變革任務(wù)?（ChangeQuest?）認(rèn)證培訓(xùn)師 商業(yè)模擬?（BeginYourBusiness?）認(rèn)證培訓(xùn)師 TrainingClinic培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證 劉老師曾經(jīng)在20個(gè)國(guó)家實(shí)地工作，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多個(gè)國(guó)際化團(tuán)隊(duì)取得卓越績(jī)效。12年的國(guó)際化培訓(xùn)和管理經(jīng)驗(yàn)幫助劉老師能以最有效的方式針對(duì)學(xué)員真實(shí)需求來(lái)展開(kāi)培訓(xùn)課程和引導(dǎo)工作坊。 劉老師的培訓(xùn)不同于以往以講授內(nèi)容為主的傳統(tǒng)培訓(xùn)，而是通過(guò)＂由學(xué)員提出問(wèn)題并解決問(wèn)題＂的理念，結(jié)合學(xué)員實(shí)際情況，使用多種引導(dǎo)手段，使學(xué)員自己找到問(wèn)題解決的方案并在工作中實(shí)施。在培訓(xùn)領(lǐng)域，劉老師已經(jīng)在20多個(gè)國(guó)家為來(lái)自60多國(guó)的客戶提供各類培訓(xùn)，并在2010年協(xié)助上海世博局為60萬(wàn)志愿者設(shè)計(jì)并實(shí)施跨文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，獲得上海世博局特聘培訓(xùn)師稱號(hào)。 劉老師還具有國(guó)際化的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)能力，多次根據(jù)客戶實(shí)際需求量身定制各類工作坊，獲得客戶的高度評(píng)價(jià)。同時(shí)劉老師非常創(chuàng)新，設(shè)計(jì)了許多獨(dú)特的工具與模板幫助學(xué)員解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。 授課風(fēng)格與特點(diǎn)： 定位需求準(zhǔn)確 邏輯架構(gòu)清晰 互動(dòng)演練充分 風(fēng)格輕松幽默...

  
  
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  韓立軍國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、注冊(cè)設(shè)備管理工程師常住地：

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 成本管控　安全管理　團(tuán)隊(duì)建設(shè)　企業(yè)文化　班組長(zhǎng)管理　 課酬：20000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　汽車(chē)服務(wù)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　其他　

  主要獎(jiǎng)勵(lì)情況獲獎(jiǎng)： 中國(guó)國(guó)家專業(yè)人才入庫(kù)證書(shū) 榮獲中共神華寧煤集團(tuán)教育培訓(xùn)中心委員會(huì)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱呼 2017年銀川市高端職業(yè)經(jīng)理人（優(yōu)秀學(xué)員） 主要工作簡(jiǎn)歷： 1991.03-1992.06 靈新煤礦機(jī)電隊(duì)臨時(shí)工 1992.06-2002.09 靈武礦務(wù)局建井工程處運(yùn)輸工 2002.09-2004.06 西安科技大學(xué)學(xué)生 2004.06-2006.09 羊場(chǎng)灣綜采培訓(xùn)學(xué)員 2006.09-2007.06 羊場(chǎng)灣綜采隊(duì)檢修工 2007.06-2010.03 清水營(yíng)煤礦綜掘隊(duì)技術(shù)員 2010.03-2010.10 清水營(yíng)煤礦培訓(xùn)中心副主任 2010.10-2013.03 神寧教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)車(chē)間副主任 2013.03-----至今 神寧教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理部培訓(xùn)管理專責(zé) 韓老師為師原則： 樹(shù)立做中國(guó)講師網(wǎng)最優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師的理想！追求兩個(gè)極致把自己的能力發(fā)揮到極致，把自己的生命延長(zhǎng)到極致，打造一種品質(zhì)，不忘人恩，不念人過(guò)！不思人非！不記人怨！堅(jiān)持到底，永不放棄。我選擇善良，但并不是我軟弱；也選擇平淡的生活，并不是我不奢望繁華，因?yàn)槲颐靼祝松灰祝γ摱际歉≡疲氐淖〖拍拍苌A。今天我們努力拼搏，只是想讓當(dāng)初的選擇變得更加正確！既然無(wú)法回避，那就挺身相迎！...

  
  
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  崔繼長(zhǎng)績(jī)效管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、管理技能常住地：廣東 - 深圳

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 戰(zhàn)略規(guī)劃　非人力資源　企業(yè)文化　績(jī)效管理　集團(tuán)管控　 課酬：18000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　汽車(chē)服務(wù)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  績(jī)效激勵(lì)專家 香港浸大工商管理碩士（MBA） 北京師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士（MAP） 國(guó)家一級(jí)人力資源師、二級(jí)心理咨詢師 績(jī)效信用積分創(chuàng)始人，“績(jī)效信用”模型獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證 曾任：聯(lián)想集團(tuán)（500強(qiáng)）南方制造基地項(xiàng)目管理經(jīng)理 曾任：PC電源全球第五、國(guó)內(nèi)第一的航嘉馳源人力資源部高級(jí)經(jīng)理 曾任：全國(guó)十佳汽車(chē)營(yíng)銷集團(tuán)深圳大興汽車(chē)人力資源總監(jiān) 曾任：商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份人力資源總監(jiān) 崔繼長(zhǎng)老師擁有11年企業(yè)一線人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，曾先后擔(dān)任世界五百?gòu)?qiáng)以及大中型民營(yíng)企業(yè)中高層人力資源管理職務(wù)，勝任中大型企業(yè)人力資源全盤(pán)管理，同時(shí)精通現(xiàn)代人力資源理論，能夠深刻理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)績(jī)效管理的需求，建立符合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)人力資源體系，擅長(zhǎng)在實(shí)踐中將心理學(xué)知識(shí)運(yùn)用于人力資源管理實(shí)務(wù)，激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力，促進(jìn)員工與組織共同成長(zhǎng)。 在聯(lián)想工作期間，成功推行以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的KPI目標(biāo)考核；多次接待了聯(lián)想集團(tuán)柳傳志主席、中科院路甬祥院長(zhǎng)等貴賓，并專題匯報(bào)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作； 先后獨(dú)立開(kāi)發(fā)講授了近20門(mén)企業(yè)管理干部?jī)?nèi)訓(xùn)課程，輔導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部講師100余名； 先后為中國(guó)電信、聯(lián)想集團(tuán)、TCL、中國(guó)銀聯(lián)、廣發(fā)銀行等知名企業(yè)講授《績(jī)效管理》、《企業(yè)中短期戰(zhàn)略規(guī)劃》、《企業(yè)人力資源年度總結(jié)與規(guī)劃》、《MTP》、《TTT》等課程； 先后擔(dān)任花樣年彩生活物業(yè)集團(tuán)、深圳嘉悅國(guó)際、靈云珠寶等大中型企業(yè)常年人力資源顧問(wèn)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究院校外專家、MSE《企業(yè)管理》導(dǎo)師； 在《中國(guó)培訓(xùn)》、《新資本》等雜志發(fā)表論文多篇。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： ◆世界五百?gòu)?qiáng)聯(lián)想集團(tuán)南方制造基地 項(xiàng)目管理經(jīng)理、持續(xù)改進(jìn)高級(jí)經(jīng)理 1. 作為規(guī)劃項(xiàng)目組的核心成員多次參與所在部門(mén)年度規(guī)劃的起草工作,編寫(xiě)《財(cái)年規(guī)劃管理工作指引》，得到了總經(jīng)理鐘立祥、聯(lián)想助理總裁劉秀穩(wěn)老師的表?yè)P(yáng)； 2. 建立了公司KPI分解、考核、監(jiān)控機(jī)制，實(shí)施公司KPI指標(biāo)的分析監(jiān)控和考核，績(jī)效考核管理經(jīng)驗(yàn)被惠陽(yáng)管理分部借鑒； 3. 建立完善了惠陽(yáng)廠持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)(提案管理、流程優(yōu)化)，使人均勞動(dòng)生產(chǎn)率居于聯(lián)想三家制造廠(北京、上海、惠陽(yáng))之首。 4. 負(fù)責(zé)全員培訓(xùn)體系的建立和完善，引入了內(nèi)部講師培養(yǎng)使用機(jī)制，協(xié)助總部實(shí)施6Sigma培訓(xùn)項(xiàng)目(培養(yǎng)黑帶3名，綠帶10名)。并通過(guò)聯(lián)想星級(jí)講師認(rèn)證，開(kāi)發(fā)講授《壓力與激情》、《突破思維定勢(shì)、大膽變革創(chuàng)新》等課程； 5. 根據(jù)新財(cái)年組織架構(gòu)調(diào)整、聯(lián)想logo切換等變化要素，完成了全廠業(yè)務(wù)流程的梳理，建立起了流程稽核制度，大大提高了制度流程的執(zhí)行力度，榮獲聯(lián)想“創(chuàng)新之星”稱號(hào)； 6. 全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理工作，協(xié)調(diào)北京研發(fā)、質(zhì)控與南方制造廠各部門(mén)的組織與協(xié)調(diào)，成功導(dǎo)入商用開(kāi)天全系列機(jī)型、聯(lián)想數(shù)碼家庭MP3項(xiàng)目、天樂(lè)老年電腦項(xiàng)目，榮獲聯(lián)想管理卓越獎(jiǎng)； 7. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T(mén)的外聯(lián)工作，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，在任期間沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛。 ◆PC電源全球第五、國(guó)內(nèi)第一的航嘉馳源科技 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 1. 徹底解決了公司整合過(guò)程中遺留的歷史問(wèn)題，主要包括檔案整理、社保整理、勞動(dòng)合同清理等方面； 2. 大膽改革招聘工作流程，制定了內(nèi)部推薦流程，2005年完成招聘管理人員240人，員工3000余人，滿足了公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展的需要； 3. 策劃“碧海藍(lán)天人才發(fā)展戰(zhàn)略”，建立實(shí)施“軟著陸”新員工入職培訓(xùn)課程體系，開(kāi)發(fā)了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，有力地促進(jìn)了新員工適應(yīng)新環(huán)境、融入新團(tuán)隊(duì)，并建立了集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)兼職講師30名； 4. 作為區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)目組核心成員，負(fù)責(zé)“測(cè)量系統(tǒng)”與“以人為本”模塊主筆，航嘉已經(jīng)榮獲2006年度“龍崗區(qū)區(qū)長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”(共5家) ； ◆全國(guó)十佳汽車(chē)營(yíng)銷集團(tuán)深圳大興汽車(chē) 人力資源總監(jiān) 1. 獨(dú)創(chuàng)并成功推行了“員工績(jī)效積分管理系統(tǒng)”，巧妙解決了績(jī)效記錄, 連續(xù)四年擔(dān)任年度規(guī)劃及預(yù)算小組組長(zhǎng)，榮獲大興汽車(chē)優(yōu)秀管理干部。 2. 引入企業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制體系，盤(pán)活了培訓(xùn)棋局。開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)“內(nèi)部兼職講師”課程，并擔(dān)綱主講教練，培訓(xùn)兼職講師16名； 3. 在公司兩次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，采取漸進(jìn)式化整為零的策略，利用協(xié)議離職方式，成功分流了兩批次共計(jì)100余名員工，同時(shí)為公司節(jié)約了2／3的遣散費(fèi)用，無(wú)任何勞動(dòng)官司； ◆商務(wù)休閑鞋著名品牌SKAP龍浩天地股份 人力資源總監(jiān) 1. 全面梳理了HRM基本流程以及人事檔案系統(tǒng)，成功從救火狀態(tài)解脫出來(lái)； 2. 建立了人才培養(yǎng)體系，通過(guò)四期TTT培訓(xùn)班培養(yǎng)了60多名內(nèi)部兼職講師，終于使業(yè)務(wù)培訓(xùn)落到實(shí)處，白領(lǐng)人均學(xué)時(shí)翻一番； 3. 基于相對(duì)柔性的企業(yè)文化特點(diǎn)，分階段搭建了基層員工執(zhí)行力體系，萬(wàn)元人工銷售貢獻(xiàn)率同比年增長(zhǎng)10%，利潤(rùn)貢獻(xiàn)率翻倍。 4. 針對(duì)服裝行業(yè)瞬息萬(wàn)變、分工精細(xì)的特點(diǎn)，建立了多個(gè)模塊（品牌營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、商品運(yùn)作、市場(chǎng)銷售、職能部門(mén)等）“存大同求小異”的全員績(jī)效系統(tǒng)，摒棄了績(jī)效管理容易僵化的弊病。...

  
  
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  陶思豫人力資源規(guī)劃培訓(xùn)師常住地：浙江 - 杭州

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 企業(yè)文化　員工關(guān)系　陽(yáng)光心態(tài)　企業(yè)變革　商務(wù)談判　 課酬：15000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 商超零售行業(yè)　快消品行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車(chē)服務(wù)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  ?現(xiàn)為浙江高博技術(shù)與戰(zhàn)略研究所高級(jí)咨詢顧問(wèn)、高級(jí)培訓(xùn)師 ?浙江久盛企業(yè)管理咨詢公司簽約講師,曾任深圳中旭教育集團(tuán)金牌講師、深圳中旭教育集團(tuán)蘇州分公司副總經(jīng)理（中旭教育集團(tuán)以研究西點(diǎn)執(zhí)行模式而著名） ?浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)中心老師 ?曾任某中國(guó)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)，上海鷹瀚企業(yè)管理咨詢有限公司副總經(jīng)理 ?陶思豫先生師從美國(guó)Robort.swaim（羅伯特.思威）博士，思威博士是美國(guó)現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得.德魯克先生的弟子和親密戰(zhàn)友，一起共事30多年，是德魯克思想的嫡系傳承者。陶思豫對(duì)德魯克思想有著較深的領(lǐng)悟和傳承...

  
  

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