隨著組織發展的需求，企業對人才的需求越趨明顯，很多企業逐步從人力資源部門獨立出OD組織發展部，推動人才發展，減少人工“數”的成本，導致組織人才可用于集中學習的時間越來越少。 “大眾創業、萬眾創業”，繼內部合伙人機制之后，出現資源整合模式，如生產外包、服務外包、人才外包，營銷加盟制等等形態，組織如何將將品牌文化、政策及要求，快速的落實到位，讓產、供、銷、配、服更好的結合起來。 隨著互聯網技術的革新，人們越來越習慣利用碎片化時間進行在線學習，移動學習已經成為自主學習和企業培訓的主流學習方式，而在線學習與傳統的面授有著很多的不同，它需要短、小、精，那這種課程模式叫做微課。 而在微課開發的過程中，你是否有以下困惑：如何在短短10分鐘以內，讓學員可以學到有用的內容？什么樣的選題具有吸引力，讓學員……
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