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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
四川一上止正文化傳播有限公司董事長 成都啟思教育有限公司執行董事 四川行知投資有限公司CEO 四川互生企業家訓練師 主講課程： 《一伙人智慧》、《如是活法》、《正道領袖》、《如是經營》、《如是演說》、《講師班》、《看見》...
師從人力資源報總編輯，國學研究者和傳承應用者陳欣先生； 推崇和施行“正本清源、樹德開慧、道術并重、標本兼治”的培訓理念 現任艾薇尼爾商學院執行長、培訓講師 成都艾薇尼爾信息技術有限公司高級培訓師 川報集團人力資源報咨詢講師； 行動教練—@Coaching For You 教練； 互聯網+協會成員，200多場互聯網落地培訓經驗； 具有深厚的互聯網落地經驗，課堂氛圍風趣，邏輯嚴謹 授課對象：四川農信、成都鐵路集團、中國郵儲銀行等...
夏闖，專注互聯網營銷領域近10年，擅長各種網絡推廣方法，同時，深入研究過各種營銷策略，已經幫助很多個人和企業快速引爆客流量，實現利潤成倍的增長。...
【講師介紹】：謝江南，企業投資管理人之一，企業文化思考管理者創業者， 十年企業文化經驗，原政府機構管理者， “大數據餐飲行業”營銷機構創始人， 擅長利用商業模式思維對傳統企業進行轉型升級。 清華大學、北京大學、上海交通大學等高校EMBA總裁班客座講師， 致力于企業競爭力提升、運營管理、戰略規劃、商業模式的項目咨詢 每年為企業授課近百場，為上千家企業培訓及咨詢。 【講師經歷】： 2007年搭建太平洋保險投資理財部，任區域規劃部理財師。 2008年第一次創業，為中小企業提供域名注冊，網站建設，網絡營銷服務。 2012年第二次創業，創辦行業餐飲投資部擔任CEO（首席執行官），從設計到開發，從運營到推廣全面了解行業的那些坑，讓自己不被誤區所深陷。 【授課風格】： 簡單輕松、幽默深動，互動性強，善于與企業老板形成共鳴， 用深入淺出的語言詮釋快速變化的商業模式，打開思路，走向出路。 講解大量企業應用互聯網思維成功轉型的案例，啟發式培訓，學員在案例和思考中學習更深刻。 【課程收益】： 分享干貨各類案例，熟悉大量顛覆性商業模式的成功案例 學會商業思維系統思考方式、用商業思維快速打造品牌及提升業績 學習“戰略定位”“商業模式”“產品開發”“品牌建設”“經營管理”五個模塊對企業進行轉型升級，更直接影響企業未來戰略性的模式。...
19年大中型企業管理實戰經驗 廈門大學金融學碩士 南京大學應用心理學碩士 北京大學光華管理學院工商管理碩士 曾任：華為技術有限公司 研發部總裁助理／PM／HRBP 曾任：華運國際物流 人力資源總監／董秘 曾任：深圳一科互聯有限公司 總經理 曾師從組織行為學大師亨利·穆勒、劉學，擅長組織能力建設、人力資源、高潛人才發展落及通用管理等課程培訓。課程講求輸出行動方案，責任到人，通過提升管理層的能力，直接體現在企業業績高速增長上。劉老師長期服務于慧為智能、深圳山水國旅、藍韻生物等4家企業，并邀請為特聘講師。曾為通訊行業某上市公司組織能力提升項目，輔導不滿1年，該企業在2017年上半年凈利潤同比增長62%、離職率下降到8%、獲得企業的高度認可。 實戰案例： １.1998-2004年 曾任職華為（世界500強） 研發部總裁助理／PM／HRBP 6年間輪崗6個部門，4個不同職位，績效考核多次獲A，連續2次跳級晉升；多次獲得所在崗位各類獎項，秘書優秀組織獎，優秀導師等；參與IPD變革項目，擔任計劃經理，對IPD全流程全面了解；參與NVQ中英秘書認證體系建設，并獲得二級認證，及一、二級考評員資質；每年參與校園招聘，所在區域項目組均獲最佳團隊。 ２.2004-2010 曾任職深圳市華運物流（全國物流百強） 人力資源總監、技術總監、董秘 推動公司組織變革，為華運物流組織應屆生培養計劃，3年間培養出30多名中層干部，80%的是從應屆生，在1-3年間發展到部門經理、分公司經理、事業部總監等；中層管理者平均在崗超過8年；人才選拔效度高達35%（業界平均水平13%）；員工離職率降低到18%（行業平均水平33%）；多次獲得總裁特別獎。 ３.2010-2015年： ● 為深圳市飛能源主導技術攻關與管理體系快速融合；實現企融資及并購。 ● 為深圳一科互聯有限公司成功研發運營“搜航網（國家級物流優秀產品）”“深圳市社區通”等多個互聯網產品。 ● 主導創業開發“積分樂”、“OKR魔杖”、“企業學院”等管理類SAAS軟件 ４.2015年至今，授課累計120多天，培訓企業超過30多家，常年服務4家企業并邀請為特聘講師 ５.龍光地產《積分制績效管理變革》項目 2期 ● 15年到16年幫助龍光物業進行人力資源管理升級，從保安體系的績效變革，到整個物業系統升級； ● 項目實施到第3個月，試點小區保安人員流失率從65%下降到0，6個月后流失率穩定在10%以下；項目開展半年，小區物管費收繳率從81%提升到93%； ● 在深圳寶安某小區試點取得顯著成效，半年后即推廣到龍光地產惠州、汕頭、廣西等區域物業。 ６.慧為智能科技股份《管理能力提升》項目 2期 ● 開展中高層管理者能力提升項目，企業管理者二次創業激情被激發，掌握管理工具，2017上半年企業凈利潤增長63%； ● 通過《高效協作團隊建設》讓全體員工對企業價值觀統一認識，輸出行為規范； ● 通過《QBQ》、《打掉部門墻》、《極簡工作法》等引導式培訓，幫助企業全體員工統一工作方法、提升效率降低內耗；項目開案無序狀態變為統一管理，項目一次性成功率提升15%。 ● 對管理者開展《應屆生招聘》、《變革突破》、《組織能力建設》、《BLM戰略解碼》等研討會，引導管理者統一認識，提升能力。并將課程中到處的行動計劃有序實施，輸出若干行之有效的辦法，并逐步夯實形成SOP或制度等等。...
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