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  張家存團隊領(lǐng)導(dǎo)力專家常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 溝通藝術(shù)　團隊建設(shè)　中層管理　執(zhí)行力　非人力資源　 課酬：16000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　快消品行業(yè)　

  張家存老師--實戰(zhàn)派講師 ■四川大學(xué)人才技能培訓(xùn)中心實戰(zhàn)專家講師 ■國家人力資源管理師認證培訓(xùn)專家講師 ■博維教育特聘講師 ■敬業(yè)教育特聘講師 ■淘課網(wǎng)特聘講師 ■中華名師網(wǎng)特聘講師 ■中華講師網(wǎng)特聘講師 從事企業(yè)管理及教育訓(xùn)練工作十多年，涉及互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、化妝品、餐飲、食品等多個行業(yè)，有著極其豐富的行業(yè)和培訓(xùn)實操經(jīng)驗。 四川大學(xué)人才技能培訓(xùn)中心“國家人力資源管理師”、“高級職業(yè)經(jīng)理人”及“市場營銷”等培訓(xùn)班主講老師。 善于采用情景式訓(xùn)練法、案例分析、模擬實戰(zhàn)、視頻沖擊、小組討論及練習(xí)等通俗易懂的培訓(xùn)方式，并通過風(fēng)趣幽默的語言向?qū)W員呈現(xiàn)課程內(nèi)容。 10年來持續(xù)受邀中國大陸30多個城市，為上百家企業(yè)、大學(xué)和機構(gòu)進行培訓(xùn)。培訓(xùn)場次上500場，直接聽眾人數(shù)逾20萬，間接聽眾近百萬。...

  
  
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  梅博人力資源開發(fā)專家常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 非人力資源　招聘面試　培訓(xùn)體系　通用管理　　 課酬：18000元 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  【企業(yè)背景】 梅博，國際工商管理碩士（MBA），曾于世界500強華為公司從事技術(shù)支持與人力資源管理工作，就職工程管理部高級督察及技術(shù)支持高級工程技術(shù)干部培訓(xùn)中心……。后任通信研究院培訓(xùn)經(jīng)理、青海春天藥用科技HRD、環(huán)保工程企業(yè)市場總監(jiān)、中興通訊國代商中國區(qū)營銷總監(jiān)及總經(jīng)理……。 【管理實踐】 梅老師是“四棲” 管理實戰(zhàn)專家（技術(shù)+人力+業(yè)務(wù)+運營），跨職能和跨行業(yè)的工作背景促進了對企業(yè)需求的深刻把握以及解決方案的針對實施。 業(yè)務(wù)管理實踐：華為技術(shù)華北地區(qū)通信工程建設(shè)與管理、生態(tài)工程技術(shù)中國區(qū)市場推廣、 研發(fā)EPG（組織過程改進組）核心成員、中興通訊消費電子中國區(qū)渠道建設(shè)與管理……。 講師復(fù)合型的專業(yè)背景，結(jié)合標桿實踐及咨詢經(jīng)驗，專注管理者的“管理能力開發(fā)”領(lǐng)域為客戶創(chuàng)造價值并獲得了高度評價。至今，累計授課學(xué)員10000余人、超百余場次、輔導(dǎo)人才發(fā)展100余人。...

  
  
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  孫彪實戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 績效管理　招聘面試　非人力資源　薪酬管理　溝通技巧　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 航空客運行業(yè)　電力能源行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  實戰(zhàn)派高級培訓(xùn)師，為國內(nèi)多家管理培訓(xùn)機構(gòu)特聘高級培訓(xùn)講師 擅長將管理理論與企業(yè)實踐相結(jié)合。有著豐富的企業(yè)管理案例，對企業(yè)管理有著深刻的認識 有多年管理領(lǐng)域培訓(xùn)經(jīng)驗，培訓(xùn)風(fēng)格集知識性、趣味性與一體，善于調(diào)動課堂氣氛...

  
  
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  張林【培訓(xùn)師培訓(xùn)】【培訓(xùn)管理】【績效管理】常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 績效管理　培訓(xùn)體系　TTT　薪酬管理　非人力資源　 課酬：24000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  張林中國權(quán)威的培訓(xùn)師培訓(xùn)、課程設(shè)計專家，企業(yè)核心能力提煉工程導(dǎo)師 美國CRISP(全球最佳企業(yè)課程設(shè)計機構(gòu))中國授權(quán)機構(gòu)技術(shù)總監(jiān) 幫助東方電機(中國發(fā)電設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者)優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)體系和核心課程的設(shè)計質(zhì)量，該企業(yè)因此榮獲‘全國管理創(chuàng)新成果獎’(中國央企管理成就的最高榮譽之一) ■工作背景 美國CRISP(全球最佳企業(yè)課程設(shè)計機構(gòu))中國授權(quán)機構(gòu)技術(shù)總監(jiān) 世界銀行援外組織(CDPF)認證專家 惠普部門經(jīng)理、分公司副總 浙江大學(xué)合作講師 專注于企業(yè)課程設(shè)計技術(shù)、企業(yè)課程體系建設(shè)和企業(yè)核心能力提煉工程。 ■CRISP認證 2002年獲得美國CRISP(全球最佳課程設(shè)計機構(gòu)，為超過75%的財富500強設(shè)計精品課程)認證專家資格，具備采用CRISP課程設(shè)計技術(shù)為商業(yè)組織設(shè)計高品質(zhì)課程的專業(yè)能力 ■知識產(chǎn)權(quán) 在十多年指導(dǎo)過程中，張老師不斷總結(jié)和提煉，開發(fā)出一套適合中國企業(yè)的課程設(shè)計方法和工具(一號標桿課程設(shè)計技術(shù))，并于2012年獲得知識產(chǎn)權(quán)保護(No＊＊＊＊＊＊＊＊)，填補了中國在商業(yè)課程設(shè)計領(lǐng)域的空白。包括中國石油、中國南車、中國電科、中航工業(yè)、中國航天、中國國電、中國郵政和中國核武器研究院和德國梅塞爾等數(shù)十家大型企業(yè)。引進一號標桿課程設(shè)計技術(shù)作為中、高級培訓(xùn)師開發(fā)標準化精品課件的指定方法 ■實戰(zhàn)經(jīng)驗夯實 精通Gagne、ADDIE、ISD等多種國際權(quán)威的課程設(shè)計理論和方法 不同于單純提供培訓(xùn)服務(wù)的TTT講師，張老師親自參與過319個企業(yè)核心課程的設(shè)計指導(dǎo)工作，包括35個經(jīng)管類課程、29個營銷類課程、16個素質(zhì)類課程、8個服務(wù)類課程、52個技術(shù)類課程、62個關(guān)鍵技能類課程、61個研發(fā)類課程和56個生產(chǎn)管理類課程主講課程：企業(yè)課程設(shè)計與開發(fā)|定制課件開發(fā)工作坊|核心能力提煉與傳承...

  
  
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  劉芳人力資源管理專家常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 績效管理　時間管理　管理技能　戰(zhàn)略規(guī)劃　非人力資源　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　商超零售行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  19年大中型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 廈門大學(xué)金融學(xué)碩士 南京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士 北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士 曾任：華為技術(shù)有限公司 研發(fā)部總裁助理／PM／HRBP 曾任：華運國際物流 人力資源總監(jiān)／董秘 曾任：深圳一科互聯(lián)有限公司 總經(jīng)理 曾師從組織行為學(xué)大師亨利·穆勒、劉學(xué)，擅長組織能力建設(shè)、人力資源、高潛人才發(fā)展落及通用管理等課程培訓(xùn)。課程講求輸出行動方案，責(zé)任到人，通過提升管理層的能力，直接體現(xiàn)在企業(yè)業(yè)績高速增長上。劉老師長期服務(wù)于慧為智能、深圳山水國旅、藍韻生物等4家企業(yè)，并邀請為特聘講師。曾為通訊行業(yè)某上市公司組織能力提升項目，輔導(dǎo)不滿1年，該企業(yè)在2017年上半年凈利潤同比增長62%、離職率下降到8%、獲得企業(yè)的高度認可。 實戰(zhàn)案例： １.1998-2004年 曾任職華為（世界500強） 研發(fā)部總裁助理／PM／HRBP 6年間輪崗6個部門，4個不同職位，績效考核多次獲A，連續(xù)2次跳級晉升；多次獲得所在崗位各類獎項，秘書優(yōu)秀組織獎，優(yōu)秀導(dǎo)師等；參與IPD變革項目，擔(dān)任計劃經(jīng)理，對IPD全流程全面了解；參與NVQ中英秘書認證體系建設(shè)，并獲得二級認證，及一、二級考評員資質(zhì)；每年參與校園招聘，所在區(qū)域項目組均獲最佳團隊。 ２.2004-2010 曾任職深圳市華運物流（全國物流百強） 人力資源總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、董秘 推動公司組織變革，為華運物流組織應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，3年間培養(yǎng)出30多名中層干部，80%的是從應(yīng)屆生，在1-3年間發(fā)展到部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)等；中層管理者平均在崗超過8年；人才選拔效度高達35%（業(yè)界平均水平13%）；員工離職率降低到18%（行業(yè)平均水平33%）；多次獲得總裁特別獎。 ３.2010-2015年： ● 為深圳市飛能源主導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)與管理體系快速融合；實現(xiàn)企融資及并購。 ● 為深圳一科互聯(lián)有限公司成功研發(fā)運營“搜航網(wǎng)（國家級物流優(yōu)秀產(chǎn)品）”“深圳市社區(qū)通”等多個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。 ● 主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)開發(fā)“積分樂”、“OKR魔杖”、“企業(yè)學(xué)院”等管理類SAAS軟件 ４.2015年至今，授課累計120多天，培訓(xùn)企業(yè)超過30多家，常年服務(wù)4家企業(yè)并邀請為特聘講師 ５.龍光地產(chǎn)《積分制績效管理變革》項目 2期 ● 15年到16年幫助龍光物業(yè)進行人力資源管理升級，從保安體系的績效變革，到整個物業(yè)系統(tǒng)升級； ● 項目實施到第3個月，試點小區(qū)保安人員流失率從65%下降到0，6個月后流失率穩(wěn)定在10%以下；項目開展半年，小區(qū)物管費收繳率從81%提升到93%； ● 在深圳寶安某小區(qū)試點取得顯著成效，半年后即推廣到龍光地產(chǎn)惠州、汕頭、廣西等區(qū)域物業(yè)。 ６.慧為智能科技股份《管理能力提升》項目 2期 ● 開展中高層管理者能力提升項目，企業(yè)管理者二次創(chuàng)業(yè)激情被激發(fā)，掌握管理工具，2017上半年企業(yè)凈利潤增長63%； ● 通過《高效協(xié)作團隊建設(shè)》讓全體員工對企業(yè)價值觀統(tǒng)一認識，輸出行為規(guī)范； ● 通過《QBQ》、《打掉部門墻》、《極簡工作法》等引導(dǎo)式培訓(xùn)，幫助企業(yè)全體員工統(tǒng)一工作方法、提升效率降低內(nèi)耗；項目開案無序狀態(tài)變?yōu)榻y(tǒng)一管理，項目一次性成功率提升15%。 ● 對管理者開展《應(yīng)屆生招聘》、《變革突破》、《組織能力建設(shè)》、《BLM戰(zhàn)略解碼》等研討會，引導(dǎo)管理者統(tǒng)一認識，提升能力。并將課程中到處的行動計劃有序?qū)嵤敵鋈舾尚兄行У霓k法，并逐步夯實形成SOP或制度等等。...

  
  
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  雍友企業(yè)管理實戰(zhàn)專家常住地：四川 - 成都

  擅長領(lǐng)域： 角色認知　目標管理　管理技能　薪酬管理　非人力資源　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  10年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 8年人力資源SOP流程設(shè)計及優(yōu)化經(jīng)驗 MONA餐飲商學(xué)院執(zhí)行院長 曾任：豐田汽車(中國)投資有限公司 項目經(jīng)理 曾任：統(tǒng)一企業(yè)（北京） 培訓(xùn)經(jīng)理 曾任：紅牛維他命飲料有限公司 人力資源經(jīng)理（西區(qū)） 現(xiàn)任：某上市公司 人力資源經(jīng)理 雍老師致力于提高企業(yè)工作效能、流程管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，過去10多年精研企業(yè)流程再造方法論，尤其在人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力方面有著很深的造詣。多次主導(dǎo)過集團級別的人力資源體系規(guī)劃及實施、系統(tǒng)性問題解決等項目，曾為豐田汽車(中國)投資有限公司的CRC（客戶交易記錄）建檔，并在3個月內(nèi)持續(xù)維護客戶關(guān)系，并72%以上產(chǎn)生二次交易，得到企業(yè)內(nèi)部高層的充分認可。 另外雍老師還特別熟悉上市公司的快消品、服務(wù)業(yè)、化工、新能源等行業(yè)的運營模式與信息化應(yīng)用，曾為AEON（永旺）、娃哈哈、華潤、銀河動力等多家上市企業(yè)提供管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，能狠抓客戶需求，通過工具的交付使用，對診斷出的實際問題進行系統(tǒng)性解決...

  
  

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