不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
專業(yè)背景：從事人力資源管理十多年，負責大型企業(yè)集團的人力資源工作，對人才的選、用、育、留具有豐富的實操經驗。近年來，專注于人力資源體系搭建工作，對組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、薪酬管理等模塊具有獨到的見解。 課程特點：課程內容干貨較多，注重落地；課程體系性較強，幫助學員找準方向；根據企業(yè)和客戶需要，可以定制化課程。...
戴競初，廣東陽江人，中國公益講師第一人、教育學碩士、中國500強講師、人力資源管理實戰(zhàn)家、資深家庭教育導師、青少年兒童感恩勵志專家、五商素質教育創(chuàng)始人、中國品牌講師、國家人力資源管理師。歷任世界500強企業(yè)人力資源職業(yè)經理人，現任智好咨詢總經理、亞洲最具挑戰(zhàn)性高爾夫俱樂部人力資源經理人、廣東海洋大學陽江學習中心首席講師及國內多家?guī)熧Y平臺簽約講師；致力于以實際行動幫助中國企業(yè)及家庭、青少年創(chuàng)造自我價值。...
高級注冊人力資源管理師 長江職業(yè)學院客座教授 華中科技大學EDP中心特約講師 北京大學特聘講師 智聯招聘特約講師 中國勞動社會保障部人力資源師資格認證機構特約講師 時代光華特聘顧問 江蘇省體委退役運動員職業(yè)轉換特聘講師 2013年首屆“我是好講師”評選華中區(qū)TOP20強 十年人力資源管理工作經驗，七年職業(yè)培訓師及職業(yè)規(guī)劃師經歷，曾任職于香港新世界百貨（中國區(qū)）授權培訓導師，百麗鞋業(yè)兩湖地區(qū)（湖南、湖北）培訓經理，在北京、吉林、河北、河南、湖南、廣東、廣西、安徽、江蘇、四川、江西等全國多個省會城市進行過公開課講授，為武漢工程大學、武漢職業(yè)技術學院、長江職業(yè)學院等多家院校進行過職業(yè)生涯指導項目，主持過中國人民解放軍第三三零三工廠商學院體系建設、中國工商銀行的樣板營業(yè)廳服務改造等多個咨詢項目。服務領域涉及生產制造、連鎖零售業(yè)、金融、電力、房地產、等行業(yè)。培訓輔導企業(yè)超過百家。...
講師簡介 聲譽： 北京大學、清華大學客座教授； 中國最出色的薪酬顧問專家家之一； 美國APTT認證講師 國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師 《薪酬設計實戰(zhàn)》一書作者，適應性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人。 教育經歷： 澳大利亞國立大學碩士 以“幫助企業(yè)提升內部持久動力”為個人使命，擅長服務于快速成長的規(guī)模型企業(yè)、遇到發(fā)展瓶頸尋求突破的企業(yè)，專注于金融投資、房地產、科技互聯網、生產制造、資產運營、高速公路、港口碼頭、教育出版等行業(yè)。 課程源于實戰(zhàn)的切身體會和深入總結，講究系統性和方法論，具有極強的指導性和實戰(zhàn)操作性，被譽為“手把手式的實戰(zhàn)訓練 -先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔任培訓經理、高級人力資源經理、人力資源部經理、人力資源總監(jiān)等職務，親自駕馭或指導的大中型薪酬體系建設項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經驗和操作技巧。 最優(yōu)秀的實戰(zhàn)家之一： 職業(yè)經歷： 曾任：中國交通建設股份公司（香港上市公司，建設型企業(yè)市值世界第一，07年產值進入世界500強）高級人力資源總監(jiān)。 任職期間，組織或領導了基于全國管理的人力資源管理體系設計、組織／職務體系設計、績效體系建設、薪酬設計、任職資格體系項目， 勞動關系處理，為企業(yè)建立的良好人力資源規(guī)劃與基礎。 曾任：浪潮集團有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級人力資源經理、內部講師 任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動關系糾紛，為企業(yè)營造和諧的員工關系。作為內部講師，為企業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才。...
19年人力資源管理實戰(zhàn)經驗 3家世界500強企業(yè)人力資源高管 國家一級人力資源管理師 AACTP國際注冊行動學習促動師 武漢大學、武漢理工大學特邀講師 武漢富邦科技集團人力資源咨詢顧問 曾任：百勝餐飲集團（世界500強） 招聘／培訓主管 曾任：諾基亞公司（世界500強） HRBP 曾任：武鋼集團（世界500強） 人事經理 曾任：武漢元禾生物科技有限公司 人力資源總監(jiān) 擅長領域：績效管理、關鍵人才招聘、人才梯隊搭建與發(fā)展、非人…… 李老師是國內早期接觸HR理念的人員之一，曾任職于知名外資、國企及大型民營企業(yè)，歷經招聘主管、培訓主管、HRBP、人力資源總監(jiān)等職，既有外企科學系統化的管理視角，又有中國特色經驗化的管理方法，在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績效管理與薪酬激勵等方面有獨特的見解。曾為上市集團武漢富邦科技，進行人才發(fā)展項目輔導與培訓，采用獨創(chuàng)“企業(yè)人才陪伴式成長”的輔導模式，建立完備的人才發(fā)展通道，僅半年，集團中高層人才引進（內部+外部）速度較18年同期增長5%，得到集團一致好評。 李老師結合19年的人力資源管理實戰(zhàn)經驗，專注于人力資源管理最佳實踐研究，目前已為中原物流、恩施春邦藥業(yè)集團、貴州元數通科技、百銳鑫隆酒業(yè)、華南建設集團等多家大型企業(yè)進行培訓與輔導，累計學員2000人次，客戶滿意度96%，被譽為“實戰(zhàn)派”導師。 實戰(zhàn)經驗： 百勝餐飲集團 招聘／培訓主管：負責滿足肯德基湖北地區(qū)門店裂變中的管理人才需求，進行定崗招聘并制定人才培養(yǎng)計劃，招聘多名管培生并為其每月進行培訓輔導，進行陪伴式成長，成功培養(yǎng)出258名優(yōu)秀餐廳店經理，為肯德基湖北地區(qū)從5家門店裂變到300家門店過程中提供堅強的后盾。 諾基亞HRBP：負責兩湖區(qū)域業(yè)務團隊人力資源管理工作，編制銷售人員的培訓計劃，組織協調入職培訓及崗位再培訓，為銷售人員進行每月績效輔導和面談，成功培養(yǎng)出上百位優(yōu)秀的企業(yè)中層干部，協助兩湖區(qū)域業(yè)務團隊達成年度任務目標，平均績效完成率達成90%以上，三次獲得優(yōu)秀區(qū)域HRBP的榮譽。 武鋼集團 人事經理：負責搭建全新子公司鋼信息化IT公司的人力資源體系，結合子公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立規(guī)模化模式，從無到有組建近200名的一支高效銷售團隊，成功完成子公司向市場化運作的轉型升級。 武漢元禾生物科技有限公司 HRD：制定公司年度人力資源規(guī)劃，從企業(yè)文化建設、授權制度、薪酬機制、人才引進與人才培養(yǎng)等方面進行了全面改革，短短三年時間，公司員工人數規(guī)模增長100%，整體營業(yè)規(guī)模上漲83%，利潤上漲50%以上，企業(yè)順利走進快速發(fā)展期。...
山東大學企業(yè)管理碩士 中國人民大學人力資源管理博士 北京高校副教授 內蒙古全省高中職業(yè)生涯教材主編 曾任某上市快消品公司培訓經理、高級內訓師、國家高級人力資源管理師 曾任某人力資源管理咨詢公司項目經理 兩次被特聘為中組部項目專家 曾任東北師范大學MBA班特聘講師 在人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)等領域知識經驗豐富。具備近八年的詢培訓及管理實踐經驗，幫助幾十家企業(yè)很好的解決了實際中的管理問題。同時對職業(yè)生涯規(guī)劃有獨到的見解和研究，已幫助數千人設計職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們用嶄新的觀念、堅實的理論、有效的方法爭取職業(yè)生涯的快速發(fā)展。 呂明朗老師專注于職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、人力資源管理等方面培訓，7年來為銀行、煙草、電力、通訊、保險、制造業(yè)、機關事業(yè)單位等多個行業(yè)，累計培訓場次達100多場，課程滿意度高達95%以上，累計培訓過4000余名企業(yè)員工。 在?中國人力資源開發(fā)?、?外國經濟與管理?、?管理現代化?等國家核心期刊發(fā)表20多篇管理論文。參與中國人民大學出版社《高校領導團隊能力建設研究》、《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》的編寫。...
人力資源管理落地派實戰(zhàn)專家 資深咨詢師 高級培訓師 高級人力資源管理師 MBA，資深HR經理人，企業(yè)常年顧問，多家咨詢、培訓機構簽約咨詢師、講師，媒體、專欄撰稿人。 現任某集團戰(zhàn)略運營總經理兼人力資源總經理，多家企業(yè)管理顧問。曾在國有大型集團公司人力資源部任職，擔任大型民營企業(yè)集團管理中心總監(jiān)、人力資源部經理、總監(jiān)、戰(zhàn)略運營總監(jiān)等。 立志于成為企業(yè)經營管理智慧的實踐者與傳播者，以學習、實踐、傳播先進實用的管理思想和工具，幫助更多企業(yè)和個人成功為終身奮斗目標。 在咨詢、培訓領域，精通人力資源、集團管控、企業(yè)戰(zhàn)略各大模塊實務，尤其擅長人力資源規(guī)劃、組織結構設計、績效考核、薪酬設計、流程優(yōu)化等，具備系統的現代企業(yè)管理理念和行業(yè)前沿觀點，長于戰(zhàn)略分析，熟悉企業(yè)運作，善于從宏觀上考慮問題，長期以來對于績效體系、薪酬體系、管控體系運行中的各類問題，具有精準的把握能力與解決能力，專注于解決各種管理類疑難雜癥，為客戶提供“量身訂做”的解決方案。致力于“學術理論企業(yè)化”，擅長以戰(zhàn)略為導向,挖掘企業(yè)核心問題，借鑒學術理論，以現代管理理論為指導，用企業(yè)語言交流溝通，深受企業(yè)界歡迎。 主要研究領域：企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構、人力資源、流程優(yōu)化、集團管控、企業(yè)文化等。...
他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經理； 他是具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師； 他是[中國職場綠卡網]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導平臺； 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點專家、資深應用心理學、行為學專家； 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導師； 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家； 授課風格： 姜老師的聲音具有一種特有的磁性，給人一種天然的親近感，他的性格隨和，授課時幽默風趣，案例豐富，環(huán)環(huán)相扣，啟發(fā)性好，指導性強；現場授課與互動結合，突出解決實際問題的務實性；學院派的儒雅、系統性與實戰(zhàn)派的幽默、實用性緊密結合是姜老師授課的最大亮點。 姜老師的課程內容既有中國文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的廣度，還有實戰(zhàn)經驗“術”的實度，這3種的結合再加上課堂所營造出的場景感，也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...
林恩講師 ? 擁有十年事業(yè)培訓實務經驗 曾任跨國集團中國區(qū)的中方培訓經理 ? 國內某電子5強企業(yè)和世界500強之一的汽車制造企業(yè)的人力資源高級經理 ? 曾先后為順德美涂士、熊貓電子、中國電信、中國網通、中國聯通、蘇州繞城高速公路有限公司、宗申產業(yè)集團、廣東巨輪模具股份有限公司等幾十家企業(yè)做過咨詢和內訓。...
中國人民大學勞動經濟學（人力資源管理研究方向)碩士進修、華東師范大學職業(yè)技術教育學碩士。歷經了從企業(yè)培訓總監(jiān)，到專業(yè)咨詢顧問再到企業(yè)老板的三次職業(yè)轉折，近20年臺資、港資、跨國集團等企業(yè)人力資源管理工作經驗，擁有豐富的人力資源管理實務經驗。截止2013年度，馬本軍先生已經為國內近1100家企業(yè)講授培訓課程，累積時數近7000小時，培訓人數超過4.2萬人次；截止2013年12月，已經為全國各地超過四十家大、中、小型各類企業(yè)（含外資、民營、央企、股份制企業(yè)）提供人力資源管理咨詢服務，涵蓋人力資源戰(zhàn)略體系、組織設計與崗位規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理各個功能模塊，市場美譽度與客戶滿意度俱佳。 現任： 美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓講師 CHRP注冊人力資源管理師授權培訓師 中國管理科學院人力資源總監(jiān)認證授權講師 上海市培訓師職業(yè)資格考試高級顧問 City&Guilds國際培訓師認證授權講師…… 兼任： 北京大學經濟管理學院兼職講師 清華大學經濟管理學院長三角研究院簽約講師 中國管理科學學會特聘講師 終生領導藝術管理學院簽約講師 華為高級培訓中心人力資源特聘講師……...
