不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機關部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務行業(yè) 教育培訓行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
北京交通大學 工學碩士 曾先后任職Amdocs（中國）（世界軟件20強）招聘經(jīng)理、聯(lián)想集團全球供應鏈HRBP、斗山（中國）中國區(qū)總部HR部長、京西重工全球HR高級經(jīng)理、車音智能科技副總經(jīng)理（主管HR，參與投融資）。 具有15年企業(yè)人力資源管理和咨詢的工作經(jīng)驗，在組織架構設計、團隊組建、薪酬體系、績效管理、人才發(fā)展與人才梯隊建設等方面有豐富的經(jīng)驗。 國際教練聯(lián)合會（ICF）會員...
講師簡介 聲譽： 北京大學、清華大學客座教授； 中國最出色的薪酬顧問專家家之一； 美國APTT認證講師 國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師 《薪酬設計實戰(zhàn)》一書作者，適應性薪酬分配體系理論創(chuàng)始人。 教育經(jīng)歷： 澳大利亞國立大學碩士 以“幫助企業(yè)提升內(nèi)部持久動力”為個人使命，擅長服務于快速成長的規(guī)模型企業(yè)、遇到發(fā)展瓶頸尋求突破的企業(yè)，專注于金融投資、房地產(chǎn)、科技互聯(lián)網(wǎng)、生產(chǎn)制造、資產(chǎn)運營、高速公路、港口碼頭、教育出版等行業(yè)。 課程源于實戰(zhàn)的切身體會和深入總結，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強的指導性和實戰(zhàn)操作性，被譽為“手把手式的實戰(zhàn)訓練 -先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔任培訓經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務，親自駕馭或指導的大中型薪酬體系建設項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經(jīng)驗和操作技巧。 最優(yōu)秀的實戰(zhàn)家之一： 職業(yè)經(jīng)歷： 曾任：中國交通建設股份公司（香港上市公司，建設型企業(yè)市值世界第一，07年產(chǎn)值進入世界500強）高級人力資源總監(jiān)。 任職期間，組織或領導了基于全國管理的人力資源管理體系設計、組織／職務體系設計、績效體系建設、薪酬設計、任職資格體系項目， 勞動關系處理，為企業(yè)建立的良好人力資源規(guī)劃與基礎。 曾任：浪潮集團有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級人力資源經(jīng)理、內(nèi)部講師 任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動關系糾紛，為企業(yè)營造和諧的員工關系。作為內(nèi)部講師，為企業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才。...
清華大學管理學碩士 國家高級人力資源師 國際職業(yè)教練協(xié)會認證職業(yè)教練 PTT國際專業(yè)培訓師培訓認證導師 全球職業(yè)規(guī)劃師與中國職業(yè)生涯咨詢師 9年國有大型企業(yè)工作經(jīng)驗 12年世界500強跨國集團管理經(jīng)驗 曾任：北京瑞義百達科技發(fā)展有限公司 HR副總裁 曾任：正大集團 招聘總監(jiān)／HR總監(jiān)／培訓中心總經(jīng)理 曾任：北京第一機床集團 人力資源部培訓科長 擅長領域：人力資源管理、非人、領導力、目標與績效、領導者魅力表達、激勵與薪酬 趙老師擁有20多年人力資源管理工作經(jīng)歷，專業(yè)知識扎實全面，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理體系建設，企業(yè)大學建設，六大模塊實操技巧，曾服務于北京第一機床集團、正大集團等大型企業(yè)，在用人力資源管理推動企業(yè)快速健康發(fā)展方面有自己獨到的見解，曾先后獲得集團優(yōu)秀青年標兵、集團人力資源管理優(yōu)秀獎、集團管理創(chuàng)新大獎、集團優(yōu)秀管理者等獎項，并受聘于多家行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)以及大專院校，擔任人力資源專家顧問。 同時，在管理培訓實戰(zhàn)中，曾為中國銀行、國家電網(wǎng)、重汽集團、圣火集團、清華總裁班等多家企業(yè)進行人力資源培訓與輔導咨詢，培養(yǎng)了超過3000名企業(yè)中高層管理者，并且普遍達到學之能用，用之有效的效果。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ★在北京第一機床集團任職期間，主持開發(fā)七個企業(yè)人力資源服務產(chǎn)品線，為圣火集團、北京宣愛智能、北京首鋼服務園區(qū)、河北電網(wǎng)等多家公司進行人力資源管理咨詢，取得可落地的執(zhí)行成果并陸續(xù)接到6家客戶轉介紹咨詢定單。自主開發(fā)了人力資源管理系列、領導力、企業(yè)大學建設以及通用管理等課程，在各企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會以及大專院校進行了近百場培訓，培訓滿意度與返聘率都很高，管理層對老師的課程給予高度認可。 ★在香河正大有限公司任職期間，老師建立四位一體的人力資源管理系統(tǒng)配合薪酬體系改革，在一年的時間里，改變了公司員工的面貌，經(jīng)營業(yè)績有了50%以上的提升，贏得到了公司的高度認可。 ★在正大集團京津地區(qū)任職期間，老師一手打造地區(qū)三級人才梯隊培養(yǎng)體系，在兩年的時間里，培養(yǎng)了100多名優(yōu)秀的中高層管理者，以及超過500名基層管理者與儲備人才，為地區(qū)發(fā)展提供了人才的有力保障。 ★在正大集團中國區(qū)任職期間，完成招聘體系建設，使集團成為最受喜愛的雇主品牌之一。完成每年超過8000人的校園招聘計劃，引進了過百人的優(yōu)秀中高層國際化管理人才，為集團在中國及海外業(yè)務發(fā)展起到了人才保障的作用。 ★在正大集團中國區(qū)培訓中心任職期間，根據(jù)集團業(yè)務需求，老師前后建立了集團網(wǎng)絡培訓學院、新員工入職培訓體系、領導力培訓體系、打造上萬人的線上線下學習平臺，每年培訓新員工5000人次以上，各類專業(yè)知識與技能培訓20000人次以上，各類管理者培訓1000人次以上，平均每年為企業(yè)節(jié)省上百萬的培訓費用。 ★在北京瑞義百達科技發(fā)展有限公司任職期間，主持引入德國二元制員工培訓機制，在提升員工操作技能的同時，縮短基層員工培訓時間，建立企業(yè)多媒體教學體系，將多媒體教學引入企業(yè)培訓，獲得企業(yè)領導的一致認可，榮獲“北京市優(yōu)秀青年教師”稱號。...
蘇鴻志先生長期從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作，不同時期曾分別擔任過高新技術企業(yè)技術與人力資源和綜合經(jīng)營企業(yè)的領導職務，有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗，目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。 講師簡介： 蘇鴻志先生曾先后就讀臺灣中原大學資訊工程學系，畢業(yè)于清華大學獲MBA工商管理碩士學位。任北大經(jīng)濟學院客座教授,社科院研究生院客座教授。 蘇老師曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職，某生產(chǎn)制造行業(yè)臺企培訓經(jīng)理，任捷鴻軟件技術公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術公司MIS部處長，HR總監(jiān)、北京暢流集團HR總監(jiān)，臺灣創(chuàng)見集團、暢流集團(臺灣創(chuàng)建科技(已上市)高級顧問師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理，北京市臺資企業(yè)協(xié)會培訓部部長。...
山東大學企業(yè)管理碩士 中國人民大學人力資源管理博士 北京高校副教授 內(nèi)蒙古全省高中職業(yè)生涯教材主編 曾任某上市快消品公司培訓經(jīng)理、高級內(nèi)訓師、國家高級人力資源管理師 曾任某人力資源管理咨詢公司項目經(jīng)理 兩次被特聘為中組部項目專家 曾任東北師范大學MBA班特聘講師 在人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)等領域知識經(jīng)驗豐富。具備近八年的詢培訓及管理實踐經(jīng)驗，幫助幾十家企業(yè)很好的解決了實際中的管理問題。同時對職業(yè)生涯規(guī)劃有獨到的見解和研究，已幫助數(shù)千人設計職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們用嶄新的觀念、堅實的理論、有效的方法爭取職業(yè)生涯的快速發(fā)展。 呂明朗老師專注于職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、人力資源管理等方面培訓，7年來為銀行、煙草、電力、通訊、保險、制造業(yè)、機關事業(yè)單位等多個行業(yè)，累計培訓場次達100多場，課程滿意度高達95%以上，累計培訓過4000余名企業(yè)員工。 在?中國人力資源開發(fā)?、?外國經(jīng)濟與管理?、?管理現(xiàn)代化?等國家核心期刊發(fā)表20多篇管理論文。參與中國人民大學出版社《高校領導團隊能力建設研究》、《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》的編寫。...
美國PMI項目管理知識體系指南認證講師 清華科技園培訓中心高級講師 清華大學能源規(guī)劃與管理訓練中心講師 北京大學應用文理學院特聘教師 人力資源與社會保障部職業(yè)資格認證講師 清華大學管理學博士、國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓師 擅長領導力、人力資源管理、項目管理、企業(yè)競爭戰(zhàn)略等相關課程。熟悉房地產(chǎn)、IT、交通、電網(wǎng)、食品、印刷、裝備制造、政府政務管理等多個行業(yè)。其繼承和發(fā)展的蘇格拉底詰問教學法非常適合領導力課程培訓，真正從學員的角度出發(fā)，超越學員預期的訓練效果，成為很多企業(yè)長期的合作伙伴。被很多客戶評價為系統(tǒng)性最高、實用性最強的實戰(zhàn)培訓師。...
職稱：會計師、教授、培訓師、中國講師網(wǎng)10大品牌講師（20余年的講師經(jīng)驗） 培訓: 1.2011.01-2011.03參加IHG財務策略培訓 2.2011.04.11-2011.04.15參加IHG集團的總經(jīng)理培訓班培訓 3.2008-07---2010.02參加WEB英語培訓。 4.2005年10-11月參加國家旅游局、金陵旅館干部管理學院舉辦的總經(jīng)理上崗證書班培訓，獲取“總經(jīng)理上崗證” 5.2002-10---2004-11:參加清華大學的EMBA培訓，并對接美國普萊斯頓大學EMBA,獲取EMBA學位證書，學習的課程有以下18門課程，戰(zhàn)略管理、管理學、營銷管理、人力資源開發(fā)與管理、管理經(jīng)濟學、項目管理、營運管理、投資與證券、財務管理、財務報表分析、經(jīng)營法規(guī)、創(chuàng)業(yè)管理與企業(yè)家學、組織發(fā)展、管理信息系統(tǒng)、領導藝術與員工激勵、質(zhì)量管理、國際商務、學習型組織與企業(yè)深層次變革及論文 6.2002-12---2002-12:赴新加坡SHATEC學院參加酒店管理人員培訓，獲結業(yè)證書,涉及的培訓課程有:1)OverviewoftheSingaporeHotelIndustry,2)TheHumanResourceManagement,3)ManagingQualityService,4)HotelSalesandMarketing,5)TotalQualityManagement,6)TheUniformSystemofAccountsforHospitalityIndustry,7)CommunicationSkills,8)HotelOperations&Management。 7.2001-04---2001-04:參加江西省旅游局舉辦的上崗證書培訓，獲資格證書,涉及的課程有旅游環(huán)境、旅游飯店的發(fā)展趨勢、各部門的運轉及管理、財務管理 8.2000-06---2000-06:A管理模式，獲結業(yè)證書。 9.1999-11---1999-11:赴香港大班學堂參加成本控制及管理、預算管理、國際審計及稅務、人力資源管理等課程的培訓，獲結業(yè)證書。 10.1996-10---1997-04:在南京參加經(jīng)濟法、財務管理、會計實物等課程的培訓，考取會計師資格證書。 教育： 畢業(yè)于美國普萊斯頓大學、清華大學 電腦技能：熟練使用各種財務軟件,OA,WINDOWSXP、OFFICEXP、OFFICE2000、WINDOWS2000、EXCEL、LOTUS、MICOSOFT、POWERPOINT、FIDELIO、OPERA系統(tǒng)以及各種酒店管理軟件、財務軟件。 語言：漢語、英語、日語 榮譽：曾先后榮獲金陵旅館干部管理學院、江蘇省旅游局、江蘇省省級機關“優(yōu)秀黨員”的榮譽稱號。在哈爾濱森融房地產(chǎn)開發(fā)有限公司融府康年酒店工作兩年多的時間中，得到酒店上下的一致好評，曾因自己的出色表現(xiàn)，被業(yè)主兩次大幅度晉升工資，連續(xù)簽過三次合同。在凱萊大酒店工作的時間中，曾因自己的出色表現(xiàn)，被晉升過兩次工資，被評為凱萊集團的“凱萊之星”，送往新加坡進行學習。 作品：積極參與各種學術的探討，在各種報刊雜志上發(fā)表的作品如下： 1．《飯店會計電算化數(shù)據(jù)管理》在《中心導報》上發(fā)表，被《會員飯店報刊集錦》雜志轉載，《會員飯店報刊集錦》雜志是全國旅游飯店協(xié)會主辦的刊物，隸屬于國家旅游局。 2．《飯店受理有限期結算憑證的審查方法》在《中心導報》上發(fā)表，被《旅游學刊》雜志選用，《旅游學刊》是我國旅游屆公認的高水平專業(yè)期刊，連續(xù)被評為全國核心期刊中“旅游經(jīng)濟類”核心期刊的第一名。 3．《飯店集團的投資管理與核算》、《淺談飯店集團的內(nèi)部審計》、《飯店集團資金管理》、《飯店集團的人力資源成本核算》、《如何節(jié)約飯店的內(nèi)部裝飾、裝潢成本》等文章連續(xù)被《中外飯店》雜志發(fā)表?！吨型怙埖辍冯s志是國家旅游局主辦、中國旅游協(xié)會出版發(fā)行的、唯一的、向海內(nèi)外發(fā)行的雜志。 4．編寫了《飯店會計》、《飯店財務工作人員必讀》兩本書，該書目前正被作為酒店財務工作人員的培訓教材。 5．參與編寫了《上海紫金山大酒店財務管理及運轉手冊》、蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)新蘇國際大酒店的《財務管理及運轉手冊》，這兩個酒店均為五星級酒店。 6．與金絲利軟件工程公司、黎明科技電子公司合作開發(fā)了飯店前、后臺管理核算軟件，并編寫了《黎明財務軟件操作手冊》。飯店前、后臺管理核算軟件目前正被廣泛地用于三星及三星級以下酒店。 7.編著了《飯店預算管理實務》的60%-70%章節(jié)，由國家旅游教育出版社于2007年出版。 8.在《中國酒店》雜志上發(fā)表：供應鏈在酒店的管理與應用。 9.在《中國酒店》雜志上發(fā)表：“Y”酒店管理理論在酒店中的應用。 10.著《酒店員工細節(jié)操作手冊---服務無止境,精細無邊界》該書由新華出版社2010年出版。 11.著《餐飲企業(yè)立體運營實戰(zhàn)》2018年出版 12.著《酒店經(jīng)營與設計》2018年出版...
他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經(jīng)理； 他是具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓師、全國多家培訓機構簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師； 他是[中國職場綠卡網(wǎng)]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導平臺； 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點專家、資深應用心理學、行為學專家； 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導師； 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家； 授課風格： 姜老師的聲音具有一種特有的磁性，給人一種天然的親近感，他的性格隨和，授課時幽默風趣，案例豐富，環(huán)環(huán)相扣，啟發(fā)性好，指導性強；現(xiàn)場授課與互動結合，突出解決實際問題的務實性；學院派的儒雅、系統(tǒng)性與實戰(zhàn)派的幽默、實用性緊密結合是姜老師授課的最大亮點。 姜老師的課程內(nèi)容既有中國文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的廣度，還有實戰(zhàn)經(jīng)驗“術”的實度，這3種的結合再加上課堂所營造出的場景感，也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...
10年大型企業(yè)管理經(jīng)驗 清華大學／人民大學特聘教授 汽配無憂總公司 戰(zhàn)略發(fā)展特邀顧問 國商金融集團 組織發(fā)展與管控特邀顧問 曾任：宜信公司（上市公司） 培訓總監(jiān) 曾任：恒昌利通科技有限公司 培訓總監(jiān) 曾任：鈺誠集團 培訓總監(jiān) 曾任：民信集團 人力資源總監(jiān) 曾任：必要科技集團 人力資源總監(jiān) 擅長領域：目標與績效管理、高績效團隊、招聘面試、激勵與輔導、非人、培訓戰(zhàn)略 黃老師擁有6家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)從0-1人才培養(yǎng)、組織管理、運營發(fā)展、績效提升等實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，善于站在企業(yè)經(jīng)營的角度設計制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以及人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期在企業(yè)從事人力資源工作使得老師積累了豐富的經(jīng)營決策、戰(zhàn)略企劃、組織變革等經(jīng)驗，并曾多次參與制定公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略，在不斷的探索和實踐中，老師總結出一套以激發(fā)組織活力、提升組織績效為目標的網(wǎng)格化管理實操系統(tǒng)，并在企業(yè)里面推行，贏得很好的反響。 在宜信公司任職培訓負責人期間，老師搭建管理人才發(fā)展體系與銷售團隊管理標準化體系，兩年內(nèi)幫助公司從2000人發(fā)展為32000人，實現(xiàn)人力規(guī)模十倍的增長，業(yè)績規(guī)模從8億／年增長為806億／年，實現(xiàn)增長百倍的行業(yè)神話。 在恒昌公司擔任HRBP負責人期間，搭建網(wǎng)格化管理系統(tǒng)、銷售團隊管理系統(tǒng)、人才發(fā)展系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)，3年時間，協(xié)助企業(yè)負責人將銷售業(yè)績從1億／月提升至60億／月，人力規(guī)模從4000人增至60000人。 老師在25年的管理培訓實戰(zhàn)中， 累計培訓500場以上，培養(yǎng)學員20000多人，其中，培養(yǎng)了近千名管理者，滿意度高達95%，贏得領導的高度認可。 部分返聘案例： ▲曾為廣東農(nóng)業(yè)銀行管培生講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團隊》，返聘8期； ▲曾為長春富曦資本公司管理者講授《人才戰(zhàn)略與人才梯隊建設》，返聘8期； ▲曾為百度公司基層管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘7期； ▲曾為中國郵政管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘7期； ▲曾為信和集團職能管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團隊》，返聘7期； ▲曾為民生銀行管培生講授《管理認知》，返聘6期； ▲曾為58二手車事業(yè)部管理者講授《銷售團隊管理7系統(tǒng)》，返聘6期； ▲曾為金磚國際金融集團職能管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團隊》，返聘6期； ▲曾為吉利汽車集團中高層者講授《贏在起跑線—下屬招募、面試、職前管理》，返聘5期； ▲曾為國商金融集團管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團隊》，返聘5期； ▲曾為索愛公司管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘5期； ▲曾為農(nóng)信銀行管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘5期； ▲曾為中國聯(lián)通管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘4期； …......
北京大學MBA 丹麥DISC認證培訓師 美國DDI／美國PDI 領導力認證培訓師 曾任：瑞士諾華制藥（世界500強）丨培訓經(jīng)理 曾任：華夏幸?；鶚I(yè)（上市）丨組織發(fā)展總監(jiān) 曾任：北京京港地鐵丨人力資源經(jīng)理 實戰(zhàn)經(jīng)驗： 茆挺老師擁有20多年世界500強和國內(nèi)大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗。從基層銷售部門到人力資源部門，是一位復合型的管理人才，擅長結合公司業(yè)務和學員需求進行精準培訓。 ■作為領導力發(fā)展專家，針對跨國醫(yī)藥企業(yè)——諾和諾德面對的中國復雜市場環(huán)境變化，茆老師帶領團隊構建領導力素質(zhì)模型、領導人才發(fā)展中心（包括國際管理培訓生項目、輪崗項目、導師項目和行動學習項目）、領導人才梯隊建設，促進公司在中國市場完成戰(zhàn)略轉型升級，使公司的營業(yè)額實現(xiàn)兩位數(shù)的增長，市場占有率成為行業(yè)第一，銷售突破100億，人員保留在行業(yè)處于領先水平。 ■作為組織發(fā)展專家，針對國內(nèi)大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)企業(yè)——華夏幸?；鶚I(yè)的戰(zhàn)略轉型，茆挺老師根據(jù)公司需要快速復制成功的片區(qū)模式，整合公司資源，強化總部職能，帶領團隊主導組織變革，優(yōu)化內(nèi)部人員結構，設計高階組織架構，以確保公司實現(xiàn)“三個千億”的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 ■作為人才發(fā)展專家，針對軌道交通行業(yè)的翹楚——京港地鐵，建立戰(zhàn)略性培訓發(fā)展體系、課程體系和內(nèi)部培訓團隊培養(yǎng)，提升員工能力和組織績效水平。在公司內(nèi)實施人才本地化和人才繼任項目，啟動管理培訓生項目，面試上千位候選人。使得公司員工從1000人迅速擴張至8000人，以適應公司需要。 ■在提升員工能力方面，開發(fā)領導力與管理系列、研發(fā)團隊等系列課程10余門，培訓場次達800余場、覆蓋員工10000+人、培養(yǎng)管理者1000+位，其中10多位已擔任跨國公司副總裁以上的職位。...
