不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
大優(yōu)咨詢創(chuàng)始人 資深企業(yè)績效管理實戰(zhàn)專家 國家注冊高級企業(yè)培訓師 國際人力資源管理師（IPMA） 7年管理實戰(zhàn)經驗：大優(yōu)咨詢創(chuàng)始人，曾先后就職于中國民營企業(yè)網、新東方、大坦寶盾門業(yè)等知名企業(yè)，并擔任營銷部經理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經理職務； 7年管理咨詢經驗：曾先后為中國移動、民生銀行、淘男網、華正眼科醫(yī)院、東易日盛、太陽谷、輝煌水暖、恒實陶瓷、華實閥門、凱翔電氣、佳耘商貿、金萊勒等幾十家企業(yè)提供過管理培訓和咨詢服務； 所研究和擅長的專業(yè)方向：是一位長期扎根于企業(yè)，研究企業(yè)管理問題的職業(yè)咨詢顧問，應用系統(tǒng)思維和管理方法幫助企業(yè)提高整體績效水平，擅長戰(zhàn)略管理、人力資源管理和企業(yè)績效管理； 擔任多家企業(yè)管理顧問，涉及機械、電工、電氣、家裝、家私、衛(wèi)浴、食品、IT、教育等10多個行業(yè)；...
馮濤老師2004年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓工作，他曾任北京賽思東方管理咨詢有限公司高級咨詢顧問、合伙人，他被北大縱橫管理咨詢有限公司特聘為薪酬績效專家。他是中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家，他還是中國企業(yè)管理能力建設工程特聘專家，人力資源專業(yè)講師十強,薪酬設計6+1模式創(chuàng)始人。...
清華大學EMBA 高級人力資源管理師 14年大型化工能源、商務貿易行業(yè)等人力資源管理實戰(zhàn)經驗 12年的企業(yè)管理咨詢與培訓經驗 曾任：北京神霧環(huán)境能源科技集團 人力資源總監(jiān) 曾任：北京誠意光達商貿有限公司 副總經理 北京大學、中國農業(yè)大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授 累計在《經理人》、《商界》、《中國經營報》等各類知名刊物發(fā)表過100余篇專業(yè)文章。 曾主導多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團隊的建設咨詢、培訓輔導工作，成功為民生銀行、大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等提供人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次的公開授課與企業(yè)內訓經歷,學員的滿意度高達到95%以上，累計培訓學員人數超過10萬。 實戰(zhàn)經驗： 14年化工能源、商務貿易等人力資源管理中高管工作經歷： 北京神霧環(huán)境能源科技集團（擁有9家全資和控股子公司，其中一家為上市公司，資產86億元）人力資源總監(jiān)，全面負責人力資源工作，累計面試人數超過5000人，為企業(yè)重點引進了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養(yǎng)、考核、激勵的框架體系，特別針對高科技研發(fā)設計人員創(chuàng)建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制，使公司的研發(fā)設計工作產生了極大的變化，逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動力。 北京誠意光達商貿副總經理，為適應市場的巨大變化，抓住企業(yè)戰(zhàn)略轉型的契機，及時調整經營策略，并組織內部資源和團隊以企業(yè)戰(zhàn)略、經營策略為引導，逐步實施工作重點的轉移和變革，為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng)造了良好的條件，將企業(yè)從一個年營業(yè)額不足百萬的小型商貿公司打造成具有近億元年營業(yè)額，市場份額提升30%，經營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè)，得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。 12年的人力資源管理咨詢與培訓經驗： 北京大學高級講師，主講高級工商管理研修班課程，累計培訓民營企業(yè)管理干部3000余人； 人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認證培訓講師，多家知名人力資源管理師培訓機構指定講師，主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認證四級到一級的教程；認證考試通過率高達85%。 通過大量的走訪調研，特別針對民營企業(yè)設計開發(fā)了一整套《戰(zhàn)略導向的人力資源管理》系列培訓課程，服務過的企業(yè)超過500余家，培訓足跡遍布近30個省市。...
? 楊老師1992年自英國學成歸國后，便投身第一線最基層之銷售人員工作，深切了解基層工作人員的心聲與遭受的工作挑戰(zhàn)。 ? 楊老師從事講授課程的同時，格外注重客戶是否有心使用培訓知識，經常以研討的方式直接深入發(fā)掘實際問題，提供客戶作為后續(xù)追蹤改善管理，提升效率的目標。 ? 楊老師不喜歡照本宣科，他認為那距離中國的現(xiàn)實管理工作太遙遠；應該盡量以親身體驗的實際工作經驗為依據 匯師經紀簽約講師 英國 Exeter 大學企業(yè)管理碩士 臺灣輔仁大學企業(yè)管理學系畢業(yè) 工作經歷： 世界50強 美國強生公司中國銷售總監(jiān) 全球第二大乳制品公司 法國Sodima 乳業(yè)公司銷售及行銷經理 英商臺灣德記洋行從業(yè)務員，產品經理，到事業(yè)部門主管...
★實力派HR專家，管理學博士 ★企業(yè)高管、管理咨詢、培訓三棲于一身 ★《領導者之劍——問題分析與解決》國際認證講師 ★《情境領導》國際認證講師； ★清華、北大等總裁班、EMBA班特聘講師； ★國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級培訓師，PMP ★16年名企高層管理經歷 ★北京某制造型企業(yè)人力資源管理常年顧問 工作經歷： ?最近十多年專注于管理培訓與咨詢：培訓課程每年100天左右，課程主要涉及人力資源管理，特別是績效管理、招聘篩選；領導力、問題解決、團隊管理等。成功主持過電力、制造業(yè)、乳業(yè)、IT業(yè)、房地產業(yè)、航天業(yè)、交通運輸業(yè)、旅游業(yè)等多個行業(yè)的人力資源管理或項目管理咨詢項目。 ?曾在美國JVK科技公司任高級副總裁：主管人力資源部、項目管理部、行政部、財務部等部門，推進落實人力資源管理、項目管理流程化、規(guī)范化，致力于提升中基層管理人員領導力與執(zhí)行力。 ?曾在聯(lián)想集團任人力資源經理：全面推進戰(zhàn)略性績效管理體系，將平衡記分卡思想與KPI考核、KSF結合，理順HR等后端與業(yè)務前端的支撐關系，使管理工作由藝術向流程化、規(guī)范化的技術轉變。 早年曾在鐵道部大型國有制造型企業(yè)工作。...
游戲化沙盤師董會發(fā)起人 多次擔綱企業(yè)及全國沙盤大賽總裁判、輔導點評專家 為數十家企事業(yè)單位設計搭建專業(yè)沙盤實驗室 國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師 PTT國際認證培訓師 ? 國家高級沙盤教練 沙盤教練認證班導師 六易沙盤系統(tǒng)創(chuàng)始人 已經培養(yǎng)沙盤培訓師200余人 一線工作經驗十年以上,授課經驗七年以上 【研究方向】 八年世界五百強企業(yè)從業(yè)經驗，從一線大客戶銷售做起做到多個部門高級經理最高職務為客戶總監(jiān)。工作經驗涵蓋大客戶銷售，培訓，資訊，網絡營銷四個方面。 從事沙盤培訓六年以上經驗，在此期間吸取國內外100多個沙盤游戲精華，并融會貫通研發(fā)出多個適合中國企業(yè)的特色沙盤并研發(fā)出六易沙盤系統(tǒng)。王老師除了親身講授沙盤模擬課程之外還致力于沙盤課程研發(fā)及沙盤講師的培訓工作。目前已經研發(fā)出3個獨特沙盤課程，并培養(yǎng)出沙盤講師200余人，其中10余位老師已轉行專業(yè)沙盤講師。 六易沙盤模擬系統(tǒng)是王長震老師花費六年時間潛心研發(fā)的一套沙盤模擬系統(tǒng)。根據簡易不易變易的理論，這套沙盤系統(tǒng)把握時代發(fā)展潮流和趨勢，不但有制造業(yè)沙盤，而且有服務業(yè)、旅游行業(yè)、銀行業(yè)、物流、商貿、電子商務等多個行業(yè)盤面。...
?華為等一流企業(yè)近20年高管經歷 ?華為大學認證講師 ?暢銷書《績效管理從入門到精通》作者 ?暢銷書《名企人力資源最佳管理案例：老胡說標桿》作者 ?北京勞動保障職業(yè)學院客座教授 ?天津衛(wèi)視“非你莫屬”欄目人力資源專家 【實戰(zhàn)經驗】 中國石油大學碩士，實戰(zhàn)派人力資源專家，近二十年來在網秦、華為等知名企業(yè)擔任研發(fā)部長、人力行政高級總監(jiān)、人力資源副總裁等高層管理崗位，現(xiàn)任某知名科技公司合伙人、人力資源副總裁。 在華為十余年期間，歷任人力資源總監(jiān)、北京研發(fā)分部部長、HRBP管理部副部長等高級管理職位，從零起步協(xié)同打造全球領先的智能移動終端研發(fā)團隊，建設了卓越的研發(fā)能力；在某科技企業(yè)期間任人力資源副總裁，負責總部職能領域、智能硬件類的業(yè)務和互聯(lián)網金融等新業(yè)務孵化，助力互聯(lián)網智能電視成為行業(yè)領先者，助力手機快速躋身第一陣營。 胡勁松老師有豐富的業(yè)務管理和人力資源管理的復合經驗，擅長公司研發(fā)管理、公司治理架構、研發(fā)流程設計、組織變革、人力資源管控體系建立、激勵與績效管理、薪酬管理以及人才培養(yǎng)體系構建。胡老師深刻理解華為等知名企業(yè)文化與管理精髓，在課程中將跨領域的管理理念提煉貫通，既能高屋建瓴進行戰(zhàn)略規(guī)劃，又能場景化細致入微解決當前挑戰(zhàn)。...
?中國人民大學經濟學院教授、博士生導師 ?中國人民大學國民經濟管理系副主任 ?曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管 ?北大、清華、人大等總裁班特聘教授 丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業(yè)標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰(zhàn)工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。 華為歷練的實戰(zhàn)工作素養(yǎng)+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業(yè)發(fā)展的邏輯，也能從實戰(zhàn)角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。 憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。 從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。 1、有嚴密的邏輯主線貫穿始終，高屋建瓴，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。 2、強調管理學課堂一定要接地氣，管理來自于實踐，要回歸實踐。 3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。 4、語言上生動，既要有內容，也要講形式，讓學員能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用。 【研究成果】 《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》 2016年底-2017年，與中國人力資源協(xié)會、中國MBA智庫聯(lián)合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。...
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