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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
軍隊團職退役軍官，國家認證企業一級人力資源管理師，歷任多家企業人力資源經理、總監，以及行政總監、項目總監、副總經理等職務，某知名管理咨詢公司資深培訓師，具有豐富的團隊管理經歷和企業培訓經驗。...
1964年生人，國內第一代企業管理咨詢專家之一 人力資源管理領域知名實戰型咨詢師／培訓師 中國職業經理人（CPM）資格培訓中心理事 2001-2003年在人民大學進修EMBA課程 清華大學、四川大學繼續教育學院特聘講師 國內多家知名管理培訓機構高級講師、咨詢師 中國人力資源研究會“優秀人力資源專家” 人力資源薪酬激勵V-S-P立體管理模型創建人 ——12年國有企業、民營企業及多種行業的工作經歷，曾任大中型企業山東外事貿易、巨龍股份、廣州迪森集團人事主管、人力資源經理、總經理助理、人力資源總監等管理職務。 (山東外事貿易-原政府機關下屬單位，主營服裝、紡織品； 山東巨龍股份-主營：建筑安裝工程； 廣州迪森-大型壓力容器制造，美國上市） ——15年企業培訓與管理咨詢專業經歷，其間任管理咨詢企業CEO5年，進駐企業任行政副總近2年。長期專注于企業人力資源管理策略和實操技術方法的研究、創新與傳播。 ——先后為國內100余家知名企業進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設計和運行輔導，服務客戶涉及多種行業、多種類型和不同規模的企業，曾擔任多家上市公司及知名企業管理顧問，對企業運營及管理現實問題具有深刻的感知與解悟，在長期輔助企業的實踐中總結和探索出諸多簡練、實效的管理技術與方法，尤其在企業薪酬設計與績效管理方面擁有突破性的技術方法優勢，受到服務企業的高度認可。 ——主持200余場企業管理相關培訓，因長期接觸企業實踐，深諳企業內部管理現實問題，培訓以實戰、實用、實效見長，培訓思路新穎獨特，培訓風格深入淺出、簡練精到，實操案例豐富。...
薪酬、績效管理咨詢師 國家一級企業人力資源管理師 世界500強企業HRD 山東高校人力資源管理特聘講師 原南山控股集團勞資糾紛顧問 民企、外企人力資源管理顧問 山東海明達律師事務所律師（勞動糾紛）...
匯師經紀簽約講師 1991年畢業于上海交通大學企業管理專業 著名企業規范化管理實戰專家，高級咨詢師、培訓師。 個人經歷： 自1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年，是海爾成功管理模式－“OEC管理”的創始人，負責整個集團OEC管理模式的推行和人力資源管理工作，被譽為海爾管理第一人。自2001年至今，一直從事管理咨詢和培訓工作十多年，具有二十多年企業管理與咨詢經驗，以管理實務見長，先后為鋼鐵、建材、機械、電子、家電、化工、化肥、家紡、服裝、皮具等十多個行業的數百家企業進行過管理咨詢或培訓服務，并擔任多家企業的常年管理顧問，積累了非常豐富的咨詢經驗及大量案例。...
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