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  施曉林山東省企業(yè)培訓考試中心高級培訓師常住地：山東 - 濟南

  擅長領(lǐng)域： 團隊建設(shè)　目標管理　時間管理　績效管理　領(lǐng)導技能　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　服裝鞋包行業(yè)　教育培訓行業(yè)　保險行業(yè)　

  施曉林老師曾供職于政府經(jīng)濟研究部門，曾任國內(nèi)某著名上市公司商學院院長、文化傳播總監(jiān)，15年管理實踐，10年咨詢、培訓經(jīng)驗，被業(yè)界譽為“政、院、企三棲實戰(zhàn)派國學應(yīng)用、人力資源管理咨詢和培訓專家 ”。 中旭商學院特聘專家 浙江大學經(jīng)濟學院研究員； 山東省企業(yè)實訓標準專家委員會委員； 山東省企業(yè)培訓考試中心高級培訓師 ； 施曉林老師從1990年開始，在深入國學應(yīng)用研究的同時致力于管理咨詢培訓工作，在中高層經(jīng)理人領(lǐng)導素質(zhì)提升及文化體系建設(shè)，在組織架構(gòu)、崗位管理、績效管理體系設(shè)計、考核評價體系研究管理等方面擁有領(lǐng)先的理論基礎(chǔ)和豐厚的實踐經(jīng)驗，參與總結(jié)提煉了多種創(chuàng)新性的國學應(yīng)用模式、人力資源管理模式、文化管理模式，如組織構(gòu)建能力地圖模型、杰出員工成長模型、以目標為導向的績效管理體系模型、基于行為模式創(chuàng)建學習型組織模型、生態(tài)文化模型、文化傳播模型、以客戶價值為導向的商業(yè)模型、提升執(zhí)行力模型等。 授課方式： 施曉林老師憑借多年的管理、顧問和培訓經(jīng)驗，具有卓越的現(xiàn)場控制、總結(jié)、組織能力。采用、游戲、視頻、研討、互動等行動學習的方式，讓學員輕松參與，心靈感受，能夠充分調(diào)動學員積極性。同時采用案例、故事、測評等實戰(zhàn)技巧方法，強化學員做中學、學中做，全面深刻剖析管理瓶頸，揭示問題本源，提出系統(tǒng)的解決方案，讓培訓的結(jié)果落地、生根、開花、結(jié)果。通過培訓，引領(lǐng)學員掌握前沿的科學系統(tǒng)的思維和管理方法，熟練運用科學的分析問題和解決問題的方法和工具，提升管理的效率、效益、效能。 研究方向： 人力資源系列課程，中基層管理者的技能修煉國學與經(jīng)營管理的融合...

  
  
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  鄭奕團隊建設(shè)專家常住地：山東 - 濟南

  擅長領(lǐng)域： 執(zhí)行力　TTT　績效管理　培訓體系　大客戶銷售　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　保險行業(yè)　其他　

  ★曾任平安人壽深圳分公司高級主任兼內(nèi)部培訓師 ★曾任奧索集團（總部）人力資源部兼培訓經(jīng)理 ★曾任山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓部總監(jiān) ★濟南電視臺《我的正能量》專題主講嘉賓 ★中國人民大學、山東建筑大學等多家大學總裁班主講導師 簡介： 2003年11月鄭奕老師大學畢業(yè)后就職于平安人壽深圳分公司從一名銷售員做起，在進公司的第4個月月收入已突破1萬元，成為公司銷售業(yè)績成長就快的新人，同時還榮獲公司當月業(yè)績排名第三名的稱號。由于個人的成績優(yōu)越，多次被公司領(lǐng)導嘉獎表揚，在加入公司的第6個月晉升為主任；2003年底帶領(lǐng)的團隊業(yè)績優(yōu)秀，團隊獲得“2004年2月港澳五日游”獎勵；在一年半的時間，鄭老師育成獨立營銷部2個，整體團隊規(guī)模達到19人，被公司領(lǐng)導認可并晉升高級主任；同時也肩負著整個公司團隊建議管理的培訓工作。在平安人壽4年的時間共培訓的團隊人數(shù)近千人，為公司的團隊建議創(chuàng)下了很好培訓基礎(chǔ)。 2006年1月加入奧索集團（總部）擔任人力資源部兼培訓經(jīng)理工作。主要負責集團總部及下屬64家分公司的人事管理及培訓管理工作，進公司3年的時間為公司引進的人才占整個集團公司的2／3，公司的規(guī)模也擴張了一倍以上,同時為集團構(gòu)建了屬于集團自己的企業(yè)文化，得到公司高管一致贊揚并向全國分公司推廣實施。在培訓管理方面，鄭老師為集團建立了人才培養(yǎng)模式，從新進員到各級管理層、總部與分子公司人員的都建立了一個強大的培訓體系，讓所有的新人和晉升人員在上不同的崗位上都有上崗培訓授權(quán)體系的培訓，共授課近300余場，受訓授訓學員2萬人次以上；全國64家分公司督導；培養(yǎng)培訓部專職培訓師14人次；培訓全國廠家、分公司兼職培訓師112人次，發(fā)放課程授權(quán)700余個；每年征集外部培訓資源，中高層外派學習3天以內(nèi)300人次，3天以上12人次；內(nèi)部培訓年度聘請講師10人次；為集團公司的人才建議與培養(yǎng)做出了很大的貢獻，并多次得到公司領(lǐng)導的贊揚。 2008年10月加入山東曲姿健康瘦身連鎖機構(gòu)（總部）擔任培訓部總監(jiān)，主要負責整個公司及300多家加盟商的培訓管理與指導工作。同時也為公司完成了兩大重要的管理工作，曲姿企業(yè)文化建議和曲姿培訓管理建議兩在得要的工作，并向全公司入全國的加盟商實施指導；培養(yǎng)公司內(nèi)部專職培訓師12人次，兼職培訓師68人次；08年12月召開加盟商管理提升訓練營，200余名加盟商參加，歷時3天，受到《山東商報》《都市女報》雙發(fā)報道，單場成交量超過300萬；培訓了近近百場；由于鄭老師一直都很喜歡把分享自己的經(jīng)驗，同時也很熱愛講師這個行業(yè)，所以就從企業(yè)出來全身心投入到培訓教育事業(yè)。他希望能通過自己的努力能服務(wù)更多的公司建立屬于自己的優(yōu)秀團隊。 2008年12月為山東曲姿健康瘦身連鎖機構(gòu)200余名加盟商培訓，現(xiàn)場成交量超過300萬，并受到《山東商報》《都市女報》雙發(fā)報道。 2010年12月在三峽大壩為華揚集團200余名經(jīng)銷商培訓，現(xiàn)場簽單2400萬，突破當場銷售歷史新高。 2013年受濟南電視臺《我的正能量》專題節(jié)目邀請擔任主講嘉賓，節(jié)目播出后當?shù)睾芏嗥髽I(yè)家都在關(guān)注并反響強烈！...

  
  
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  趙佳企業(yè)培訓人才搭建教練常住地：山東 - 濟南

  擅長領(lǐng)域： TTT　績效管理　薪酬管理　培訓體系　演講口才　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　教育培訓行業(yè)　保險行業(yè)　其他　

  企業(yè)高級培訓師 全國高級理財規(guī)劃師 企業(yè)人才體系建設(shè)推動者 內(nèi)訓師體系搭建咨詢落地導師 13年企業(yè)培訓管理經(jīng)驗 連續(xù)３年被評為省公司優(yōu)秀講師 曾任：全國前五大保險金融集團 | 培訓經(jīng)理／高級培訓師 現(xiàn)任：某國家5A級文化旅游發(fā)展有限公司 | 培訓經(jīng)理 自2006年開始一直致力于企業(yè)內(nèi)訓師體系搭建，曾為知名上市公司及國有企業(yè)進行企業(yè)內(nèi)訓師體系搭建、內(nèi)訓師人才培養(yǎng)，成功培養(yǎng)38人、97人的專業(yè)講師隊伍。12年來，已進行過1800多場次的s培訓授課，學員對象高達12000多人次，課程好評如潮，學員滿意度高達98%。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ★ 11年泰康人壽保險培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，主要為集團總公司及山東省16座城市的分公司進行培訓體系搭建、內(nèi)訓師體系搭建、課程體系建立等項目研發(fā)。自主研發(fā)保險類課件36個，案例萃取55個，營銷技能類12個，年均負責培訓班56場，授課97場，學員1000人之余。 1）平均每年為集團進行52期課程體系建立項目研發(fā)，4期專業(yè)內(nèi)訓師團隊搭建的項目研發(fā)，從無到有成功為企業(yè)打造了一支專業(yè)講師隊伍，共培養(yǎng)初級講師55名，中級講師37名，高級講師5名，共計團隊講師97人。 2）成功為企業(yè)制定內(nèi)訓師管理制度、內(nèi)訓師評級制度、內(nèi)訓師培育流程（選拔、評審、授課、晉級），同時還負責企業(yè)年均3場次的培訓高峰會進行內(nèi)訓師表彰激勵，以及年均2次的主管大輪訓，并且接連3年被評為省公司優(yōu)秀講師。 3）曾用一年時間為4000多人進行了112期課程體系建立的課程培訓，為企業(yè)完善了課程體系，同時根據(jù)企業(yè)各部門的不同性質(zhì)、職能自主研發(fā)了15門專業(yè)技能課程，其中多數(shù)被納入企業(yè)培訓課程檔案。...

  
  

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