不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
任甲玉,中國(guó)管理設(shè)計(jì)大師,國(guó)家高級(jí)人力資源師,中科院中科博大特聘高級(jí)工程師,中國(guó)第一批人力資源管理從業(yè)人員。創(chuàng)新中國(guó)管理學(xué)理論,破譯全系統(tǒng)管理密碼,獨(dú)創(chuàng)12大管理體系。出版名著《合一兵法》。邀選《中國(guó)世紀(jì)專家》《新世紀(jì)功臣大典》《中國(guó)國(guó)情報(bào)告·專家學(xué)者卷》等。歷任北大縱橫管理咨詢專家,金蘭盟管理咨詢專家、聚成管理咨詢專家、長(zhǎng)松集團(tuán)管理技術(shù)專家等,國(guó)家ISO9000內(nèi)審員、TS16949研究員,ERP管理專家,多家企業(yè)管理顧問(wèn)。有15年大型企業(yè)集團(tuán)高層、上市公司人事行政總監(jiān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并有6年管理咨詢專家顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)管理科學(xué)研究院、中國(guó)世貿(mào)組織研究會(huì)、中國(guó)未來(lái)研究會(huì)等組織相繼邀請(qǐng)任甲玉老師參加在北京人民大會(huì)堂舉辦的國(guó)際論壇。 主講課程: 任老師講解的課程主要有:《十二大管理體系》《系統(tǒng)化管理》《做一流員工》《執(zhí)行力管理》《海爾管理》《工作分析》《讓培訓(xùn)更有效》《如何做好選育用六汰》《績(jī)效考核與全面激勵(lì)體系》《如何做年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》《戰(zhàn)略人力資源管理管理》《解密企業(yè)長(zhǎng)生基因》……等諸多課程。...
【學(xué)術(shù)背景】 ?北京交通大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,人力資源開(kāi)發(fā)博士后 ?美國(guó)人才發(fā)展協(xié)會(huì)(ATD) 專家級(jí)會(huì)員 ?中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì) 常務(wù)委員 ?中國(guó)中小企業(yè)商業(yè)協(xié)會(huì)人力資本分會(huì) 常務(wù)委員 ?國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師 ?暢銷書(shū)《如何高效評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)效果》作者 ?美國(guó)人才發(fā)展協(xié)會(huì)(ATD)《培訓(xùn)效果評(píng)估》課程認(rèn)證講師 ?美國(guó)管理協(xié)會(huì)(AMA)《行動(dòng)學(xué)習(xí)》認(rèn)證講師 ?中國(guó)講師網(wǎng)(講師學(xué)院)TTT認(rèn)證講師 ?英盛網(wǎng)2019年度價(jià)值名師 【工作背景】 ?曾任職于慧聰網(wǎng)(香港上市)區(qū)域經(jīng)理 ?清華大學(xué)啟迪股份(上市公司)下屬企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理 ?薪福控股集團(tuán)(中華薪酬網(wǎng))副總裁、聯(lián)合創(chuàng)始人 ?現(xiàn)北京阿賽思明教育科技有限公司(評(píng)估寶)聯(lián)合創(chuàng)始人、首席專家 ?深圳市維思盾企業(yè)管理咨詢有限公司 合伙人 【主講課程】 人力資源開(kāi)發(fā)類課程: 《全流程培訓(xùn)效果評(píng)估》? 《高效課程設(shè)計(jì)與執(zhí)行》? 《培訓(xùn)質(zhì)量管控與效果評(píng)估》? 《基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析與課程開(kāi)發(fā)》? 《心理學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用》? 《新員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與高效實(shí)施》? 《行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》 《教練式培訓(xùn)師培訓(xùn)(TTT)》 《敏捷迭代開(kāi)發(fā)SAM》 《培訓(xùn)管理者學(xué)習(xí)地圖》 通用管理類課程: 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》 《目標(biāo)制定與計(jì)劃管理》 《高效時(shí)間管理》 【培訓(xùn)風(fēng)格】 張老師授課風(fēng)格詼諧幽默,互動(dòng)性強(qiáng),并能通過(guò)經(jīng)典案例分析,將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。既有豐富的理論基礎(chǔ)同時(shí)兼?zhèn)渖詈竦膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)和答疑:張老師會(huì)利用自己豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),致力于解決企業(yè)實(shí)踐問(wèn)題,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 【咨詢經(jīng)驗(yàn)】 國(guó)家電網(wǎng)遼寧電力新員工入職培訓(xùn)與成長(zhǎng)咨詢項(xiàng)目 國(guó)家能源集團(tuán)神朔鐵路教培中心制度梳理、流程優(yōu)化與效果評(píng)估項(xiàng)目 中國(guó)葛洲壩集團(tuán)中青年后備干部培訓(xùn)素質(zhì)測(cè)試與評(píng)估項(xiàng)目 中國(guó)銀行上海金融研修院培訓(xùn)質(zhì)量管控與效果評(píng)估項(xiàng)目 中銀上研院培訓(xùn)項(xiàng)目敏捷設(shè)計(jì)實(shí)施規(guī)范與工作標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 【服務(wù)客戶】 電力行業(yè):國(guó)家電網(wǎng)高培中心、華電集團(tuán)高培中心、北京軌道交通裝備集團(tuán)、甘肅電力、遼寧電力、中國(guó)南方電網(wǎng)(包括其子公司)、太倉(cāng)電廠、華聯(lián)監(jiān)理、冀北電網(wǎng)、三峽集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)、中國(guó)能建集團(tuán)等 石油化工:西氣東輸、中化集團(tuán)、勝利油田、華北油田、蘭州石化; 銀行金融:中國(guó)銀行上海國(guó)際金融研修院、齊商銀行、北京農(nóng)商行、中國(guó)華融資產(chǎn)、中信銀行、交通銀行廣東分行、中國(guó)人民銀行支付結(jié)算司 文化創(chuàng)意:北京市文資辦、北京文投集團(tuán)、北京發(fā)行集團(tuán)……...
個(gè)人基本情況:? 1969年出生于四川,身高180cm,現(xiàn)年45歲? 1992年畢業(yè)于成都大學(xué)機(jī)械工程設(shè)計(jì)專業(yè),本科? 2007年—2009年參加中山大學(xué)在職經(jīng)理MBA培訓(xùn),結(jié)業(yè)。 2008年參加聚成集團(tuán)《公眾演講特訓(xùn)營(yíng)》培訓(xùn),證書(shū)。 2008年—2010年參加中山大學(xué)總裁EMBA培訓(xùn),結(jié)業(yè)。 2009年2011年參加英國(guó)威爾士大學(xué)紐波特商學(xué)院MBA學(xué)習(xí),畢業(yè),學(xué)位證書(shū)。 2013年參加全國(guó)四大演講名師之一顏永平老師培訓(xùn)《演講口才特訓(xùn)營(yíng)》、 2011年至2013年參加北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院總裁班學(xué)習(xí),結(jié)業(yè)。 任職經(jīng)歷: 1992年畢業(yè)于成都大學(xué)機(jī)械工程設(shè)計(jì)專業(yè),分配到國(guó)營(yíng)四川南充市天府機(jī)器廠技術(shù)科工作,半年后兼職廠團(tuán)委和工會(huì)工作,同年被借調(diào)到該市農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校(電大)教工程技術(shù)課; 1995年8月下海,南下廣州,就職于廣州世達(dá)密封實(shí)業(yè)有限公司(現(xiàn)世達(dá)集團(tuán)),歷任技術(shù)員、技術(shù)主管、技術(shù)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理 、生產(chǎn)副總,2001年4月離職; 2001年5月至2004年6月就職于廣州匯通機(jī)械設(shè)備有限公司,任常務(wù)副總,主管生產(chǎn)與品質(zhì); 2005年1月至2009年,與人合伙創(chuàng)辦東莞市東盛迪密封件制品有限公司,任總經(jīng)理職務(wù) ; 2010年5月,創(chuàng)辦了廣州市博劍企業(yè)管理咨詢有限公司,將多年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)給制造業(yè)中小企業(yè)分享,博劍-以提升中小制造企業(yè)業(yè)績(jī)和可持續(xù)發(fā)展能力為己任! 從2009年至今,多次做過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn),大學(xué)總裁班論壇,大學(xué)就業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn),展銷會(huì)平臺(tái)論壇,工會(huì)平臺(tái)培訓(xùn); 現(xiàn)任廣州博劍企業(yè)管理咨詢總經(jīng)理,首席咨詢師,擁有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),精通現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)管理,精益化生產(chǎn)模式,高效執(zhí)行力的方法,善于現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)管理的疑難雜癥,屬于“實(shí)戰(zhàn)型、落地型”的管理專家,現(xiàn)帶領(lǐng)多個(gè)管理專家團(tuán)隊(duì)為中小型企業(yè)實(shí)施管理變革,打造企業(yè)?“制度標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)行流程化、控制模板化、總結(jié)數(shù)據(jù)化”?的系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式,以數(shù)據(jù)指標(biāo)證明了企業(yè)的訂單準(zhǔn)交率的提升、產(chǎn)品合格率的提高、倉(cāng)庫(kù)呆滯品的減少、企業(yè)整個(gè)利潤(rùn)率的上升。增強(qiáng)了整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的信心和凝聚力。 社會(huì)職務(wù): 廣東創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)研究會(huì)特聘專家、專題研究員;暨南大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院客座教授;廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院特聘教授;順德職院管理學(xué)院特聘教授;東莞市東盛迪密封件制品有限公司總經(jīng)理;廣州博劍企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理,首席咨詢師;深圳市影響管理顧問(wèn)有限公司特聘講師;深圳市總工會(huì)特聘講師,并出任國(guó)內(nèi)二十多家企業(yè)的管理咨詢顧問(wèn)/培訓(xùn)講師。...
國(guó)內(nèi)知名百貨連鎖集團(tuán)人力資源總監(jiān) 上海森睿公司資深顧問(wèn) 上海森睿公司高級(jí)講師 上海交大海外教育學(xué)院零售業(yè)EMBA特聘講師 積分考核創(chuàng)立人 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、培訓(xùn)師 從事零售企業(yè)人力資源管理20年,有著深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 專長(zhǎng): 1、培訓(xùn)體系、薪酬體系和績(jī)效管理體系建立 2、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 3、員工行為心理分析...
一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師 一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(師資資格,人社部及廣東省均有授證) 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級(jí)教師 實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力資源管理教練 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師 法學(xué)學(xué)士,香港中文大學(xué)MBA碩士,律師,企業(yè)法律顧問(wèn),現(xiàn)任廣東省人力資源管理學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng),高級(jí)人力資源管理師(深圳)俱樂(lè)部副秘書(shū)長(zhǎng)并兼任勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中心主任。大學(xué)客座教授。 劉老師曾在大型集團(tuán)企業(yè)、上市公司從事過(guò)人力資源管理和企業(yè)法律顧問(wèn)近20年,具有豐富的企業(yè)法律事務(wù)和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾為廣東省及深圳市政府部門、企業(yè)培養(yǎng)數(shù)千名勞動(dòng)關(guān)系管理人員,獨(dú)創(chuàng)全國(guó)首例企業(yè)用工0風(fēng)險(xiǎn)操作教程,教學(xué)內(nèi)容突出實(shí)戰(zhàn)性(即“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”),以獨(dú)特的方法快速掌握法律知識(shí),運(yùn)用經(jīng)典的案例詮釋疑難法條,采用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言剖析重點(diǎn)難點(diǎn)。...
高級(jí)工程師; ISO 9000管理體系審核員; ISO 18000管理體系審核員; ISO 14000管理體系審核員; 正大集團(tuán)主管培訓(xùn)高級(jí)培訓(xùn)師; 曾榮獲國(guó)防科委3等獎(jiǎng)。 【工作經(jīng)歷】 09/1977–12/1990:核武器研制基地任設(shè)備工程師,負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)床、加工中心安裝、維保與改造,解決了高精尖核心部件制造難題。 01/1991-09/1995:佳通輪胎有限公司任培訓(xùn)部經(jīng)理,推行全員標(biāo)準(zhǔn)化操作輪訓(xùn)、KPI績(jī)效考核,并與薪資掛鉤,提升了員工能力,保證了產(chǎn)品質(zhì)量,提高了效率。 10/1995-12/1998:正大集團(tuán)農(nóng)牧食品企業(yè)中國(guó)區(qū)-青島正大有限公司飼料事業(yè)部任總經(jīng)理兼總公司行政總監(jiān),對(duì)公司銷、產(chǎn)、(研)發(fā)、人、財(cái)各部門績(jī)效、薪資激勵(lì)制度進(jìn)行改革,推行了全員KPI績(jī)效管理,調(diào)動(dòng)了全體主管和員工的積極性、創(chuàng)造性。在任期間,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1.6億元。 01/1999-06/2001:正大集團(tuán)農(nóng)牧食品企業(yè)中國(guó)區(qū)-南昌正大畜禽有限公司任總經(jīng)理,對(duì)公司銷、產(chǎn)、(研)發(fā)、人、財(cái)各部門績(jī)效、薪資激勵(lì)制度進(jìn)行改革,推行了全員KPI績(jī)效管理,在任期間,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超過(guò)6,000萬(wàn)元。 07/2001-12/2004:正大集團(tuán)農(nóng)牧食品企業(yè)中國(guó)區(qū)-飼料生產(chǎn)職能線生產(chǎn)總監(jiān),負(fù)責(zé)華北區(qū)、西北區(qū)、山東區(qū)以及湖北區(qū),在此期間,提升飼料生產(chǎn)效率約30%;每噸飼料生產(chǎn)可控制造費(fèi)用降低約20%;實(shí)行定員定崗管理,推行了全員KPI績(jī)效管理,加強(qiáng)了員工培訓(xùn),降低了事故率。 01/2005-12/2010: 正大集團(tuán)農(nóng)牧食品企業(yè)中國(guó)區(qū)任SHE(安全、職業(yè)健康與環(huán)境管理)和節(jié)能提效副總裁,創(chuàng)建了集團(tuán)SHE管理體系。推行SHE管理六年以來(lái),使集團(tuán)農(nóng)牧食品企業(yè)中國(guó)區(qū)年度SHE事故損失從億元以上下降到千萬(wàn)元以下,事故次數(shù)降低了80%,事故傷亡人員大幅降低,并于2010年實(shí)現(xiàn)了直接生產(chǎn)人員零死亡和零職業(yè)病,每年為集團(tuán)節(jié)約9000多萬(wàn)元。在任節(jié)能提效副總裁期間,通過(guò)節(jié)約能源、節(jié)水、節(jié)材、提高效率等手段,六年節(jié)約18億元。 11/2011-01/2014:任大北農(nóng)集團(tuán)生產(chǎn)顧問(wèn),負(fù)責(zé)編制《集團(tuán)生產(chǎn)體系發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》與《集團(tuán)生產(chǎn)體系競(jìng)賽方案》,在此期間,產(chǎn)量、效益顯著增加。以某科技園為例,2013年,飼料產(chǎn)量達(dá)到約61萬(wàn)噸,比上年增加50%,而開(kāi)班班次卻比2012年減少了約260個(gè),出現(xiàn)了生產(chǎn)效率不斷提升,能耗不斷下降,每噸制造費(fèi)用降低約20元,利潤(rùn)也比2012年大幅增加。...
蘭博人力資源工作室的組建人,高級(jí)人力資源管理顧問(wèn),高級(jí)講師。 熟悉專業(yè)管理理論及實(shí)務(wù)操作,對(duì)HR管理見(jiàn)解獨(dú)到,擅長(zhǎng)溝通,親和表達(dá),設(shè)計(jì)的方案操作性強(qiáng)。 目前主要致力于中小型企業(yè)的管理診斷及管理模式的建立,有效協(xié)助企業(yè)家運(yùn)用管理工具,理順整體運(yùn)營(yíng)(營(yíng)銷、制造生產(chǎn)、管理模式的建立),就以目前合作的企業(yè)來(lái)看,有非常大的幫助。 講師簡(jiǎn)介: 中旭商學(xué)院特聘專家 匯師經(jīng)紀(jì)齊簽約講師 中國(guó)講師網(wǎng)簽約講師 劉老師具有十年的大型企業(yè)的HR高層管理和獨(dú)立顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn), 多年的企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)電子高科技、模具生產(chǎn)、通訊、塑膠制品生產(chǎn)、五金制品等行業(yè)的管理現(xiàn)狀及其解決方案有深入思考和獨(dú)到見(jiàn)解,專長(zhǎng)于人力資源中的人才選拔及招募、績(jī)效管理實(shí)務(wù)、薪酬體系設(shè)計(jì)、人才能立提升等。...
賈長(zhǎng)松先生 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)專家團(tuán)講師,中國(guó)營(yíng)銷人才協(xié)會(huì)(香港)首席HR咨詢師,MINI-MBA首席人力資源教授。先后任四家高校E-MBA班特約教授。曾任中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)HR總監(jiān)。賈長(zhǎng)松深入研究了勝任力模型、NLP(神經(jīng)語(yǔ)言)、心理PLO(心理職業(yè)化),并靈活地運(yùn)作到企業(yè)HR管理中,他所提出的“生存源頭”理論譯為多種文字,受到了業(yè)界及企業(yè)家的普遍認(rèn)可,賈長(zhǎng)松先生提出了企業(yè)員工的“三性特質(zhì)”,成為無(wú)數(shù)企業(yè)管理員工的基礎(chǔ)理論,所倡導(dǎo)的人性化的人力資源管理,正影響與感染著中國(guó)的HR精英們。所講的《5+1績(jī)效管理》、《考評(píng).... 講師背景: 中國(guó)公認(rèn)頂級(jí)實(shí)戰(zhàn)組織管理系統(tǒng)專家 中國(guó)民營(yíng)薪酬與績(jī)效考核頂級(jí)專家 北京大學(xué)、清華大學(xué)等六所高校總裁班特聘專家 東方名家、世紀(jì)傳播、前沿講座及中國(guó)教育臺(tái)顧問(wèn)專家 被中國(guó)國(guó)際品牌協(xié)會(huì)評(píng)為“最受企業(yè)尊敬的管理顧問(wèn)”...
人力資源管理師(一級(jí)) 人力資源法務(wù)師(高級(jí)) CSTD學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師 中歐商學(xué)院杉樹(shù)計(jì)劃導(dǎo)師 中國(guó)內(nèi)訓(xùn)師大賽評(píng)委/中國(guó)企業(yè)微課大賽評(píng)委 曾任:新東方教育(上市公司) 人才發(fā)展經(jīng)理 曾任:武漢仟吉集團(tuán)/卓爾控股(上市公司) 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人才盤點(diǎn)、微課開(kāi)發(fā)、課堂呈現(xiàn)技巧、非人力資源管理…… 劉暢老師從事企業(yè)培訓(xùn)以及人才發(fā)展提升工作12年,具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾搭建新東方教育(武漢)、卓爾控股、仟吉食品、21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)(武漢)企業(yè)的培訓(xùn)體系,主導(dǎo)多項(xiàng)人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃和落地,培養(yǎng)管理干部超過(guò)1000人。劉暢老師至今累計(jì)授課場(chǎng)次超過(guò)500場(chǎng),參訓(xùn)學(xué)員超過(guò)10000人,訓(xùn)練過(guò)至少400位優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn): ★ 搭建人才發(fā)展體系,培養(yǎng)管理干部1000多名 →曾為新東方教育(武漢)搭建縱向三層、橫向五級(jí)的人才發(fā)展體系,規(guī)劃各層級(jí)的學(xué)習(xí)發(fā)展地圖,主導(dǎo)并設(shè)計(jì)了新東方人才發(fā)展體系的“人才盤點(diǎn)”、“戰(zhàn)略模擬倉(cāng)”、“長(zhǎng)江計(jì)劃”等項(xiàng)目,項(xiàng)目成果斐然。公司70%的管理干部進(jìn)入長(zhǎng)江計(jì)劃,90%的晉升人員來(lái)自長(zhǎng)江計(jì)劃。 →曾為仟吉集團(tuán)建立運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)兩大體系學(xué)習(xí)地圖,建立內(nèi)部勝任力模型庫(kù),助力人才發(fā)展模式運(yùn)行與推廣。有針對(duì)性地為集團(tuán)360名技術(shù)骨干及管理人員進(jìn)行生產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)管理技能培訓(xùn),幫助其中60名成為集團(tuán)各階層優(yōu)秀的管理者。 ★ 開(kāi)發(fā)優(yōu)秀課程超過(guò)100門,培養(yǎng)優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師400多名 →任職新東方教育人才發(fā)展經(jīng)理期間,還曾組織選拔、認(rèn)證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),建立課程研發(fā)小組,認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師85人,開(kāi)發(fā)內(nèi)部認(rèn)證課程52門,其中6門被評(píng)為精品課程,得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和參訓(xùn)員工的一致好評(píng)。 →曾為卓爾控股有限公司搭建公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,保障新員工培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)等各類企業(yè)培訓(xùn)順利開(kāi)展,參與卓爾商學(xué)院的組建,建立師資和課程資源。引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)內(nèi)化課程10門,培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師25名,開(kāi)展新員工培訓(xùn)、管理者培訓(xùn)、專崗培訓(xùn)等課程60期。 →曾為馬應(yīng)龍藥業(yè)股份有限公司開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃,共計(jì)8天3晚培訓(xùn)和1天現(xiàn)場(chǎng)磨課輔導(dǎo),幫助馬應(yīng)龍藥業(yè)合格內(nèi)訓(xùn)師35人,開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程27門,其中6人獲得中國(guó)內(nèi)訓(xùn)師大賽湖北賽區(qū)優(yōu)秀獎(jiǎng)。 →曾為中鐵武漢電氣化局開(kāi)展微課開(kāi)發(fā)輔導(dǎo),開(kāi)發(fā)合格微課25門,并進(jìn)行了賽前線下輔導(dǎo),推選10門作品參加中國(guó)企業(yè)微課大賽,輔導(dǎo)作品作品獲得中國(guó)企業(yè)微課大賽二等獎(jiǎng)1門,三等獎(jiǎng)1門。...
【背景介紹】 注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師(CISPL) 注冊(cè)國(guó)際高級(jí)人力資源管理師(CHRM) 高級(jí)人力資源咨詢師 重慶大學(xué)MBA研究生學(xué)歷 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 一、侯老師在深圳勁嘉集團(tuán)、東莞虎彩集團(tuán)、澳科控股、重慶黔龍集團(tuán)等大型企業(yè)工作過(guò)二十年,先后擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)經(jīng)理、品質(zhì)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁助理等重要職務(wù),能夠全面了解企業(yè)運(yùn)行的基本規(guī)律,深諳企業(yè)管理的底層邏輯。 二、侯老師從事過(guò)50個(gè)以上的管理咨詢項(xiàng)目,咨詢內(nèi)容包括:內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)體系建設(shè)、微課體系建設(shè)、組織績(jī)效薪酬3P體系建設(shè)等。在咨詢的過(guò)程中,侯老師潛心研發(fā)出了一套解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的系列課程,已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部及公開(kāi)場(chǎng)合授課達(dá)幾百場(chǎng),授課效果不僅在課堂上有很好的體現(xiàn),而且部分學(xué)員后續(xù)還能帶來(lái)相應(yīng)的咨詢訂單。 三、侯老師目前定位于企業(yè)微課體系建設(shè)及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方面的培訓(xùn),因?yàn)槔蠋熢谝酝嘤?xùn)咨詢的實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)每一個(gè)企業(yè)欠缺的不是知識(shí),而是經(jīng)驗(yàn)的萃取與傳承。企業(yè)里的標(biāo)兵、能手屬于經(jīng)驗(yàn)型人才,他們有自己思考和解決問(wèn)題的邏輯,如何讓這些行業(yè)內(nèi)的方法論,被更多同崗位甚至跨崗位的同僚有效地學(xué)習(xí)與利用?這是老師重點(diǎn)研究的課題。...
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