不限 銷(xiāo)售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶(hù)服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門(mén) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
19年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 3家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師 武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)特邀講師 武漢富邦科技集團(tuán)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn) 曾任:百勝餐飲集團(tuán)(世界500強(qiáng)) 招聘/培訓(xùn)主管 曾任:諾基亞公司(世界500強(qiáng)) HRBP 曾任:武鋼集團(tuán)(世界500強(qiáng)) 人事經(jīng)理 曾任:武漢元禾生物科技有限公司 人力資源總監(jiān) 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:績(jī)效管理、關(guān)鍵人才招聘、人才梯隊(duì)搭建與發(fā)展、非人…… 李老師是國(guó)內(nèi)早期接觸HR理念的人員之一,曾任職于知名外資、國(guó)企及大型民營(yíng)企業(yè),歷經(jīng)招聘主管、培訓(xùn)主管、HRBP、人力資源總監(jiān)等職,既有外企科學(xué)系統(tǒng)化的管理視角,又有中國(guó)特色經(jīng)驗(yàn)化的管理方法,在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)等方面有獨(dú)特的見(jiàn)解。曾為上市集團(tuán)武漢富邦科技,進(jìn)行人才發(fā)展項(xiàng)目輔導(dǎo)與培訓(xùn),采用獨(dú)創(chuàng)“企業(yè)人才陪伴式成長(zhǎng)”的輔導(dǎo)模式,建立完備的人才發(fā)展通道,僅半年,集團(tuán)中高層人才引進(jìn)(內(nèi)部+外部)速度較18年同期增長(zhǎng)5%,得到集團(tuán)一致好評(píng)。 李老師結(jié)合19年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)注于人力資源管理最佳實(shí)踐研究,目前已為中原物流、恩施春邦藥業(yè)集團(tuán)、貴州元數(shù)通科技、百銳鑫隆酒業(yè)、華南建設(shè)集團(tuán)等多家大型企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo),累計(jì)學(xué)員2000人次,客戶(hù)滿(mǎn)意度96%,被譽(yù)為“實(shí)戰(zhàn)派”導(dǎo)師。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn): 百勝餐飲集團(tuán) 招聘/培訓(xùn)主管:負(fù)責(zé)滿(mǎn)足肯德基湖北地區(qū)門(mén)店裂變中的管理人才需求,進(jìn)行定崗招聘并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,招聘多名管培生并為其每月進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo),進(jìn)行陪伴式成長(zhǎng),成功培養(yǎng)出258名優(yōu)秀餐廳店經(jīng)理,為肯德基湖北地區(qū)從5家門(mén)店裂變到300家門(mén)店過(guò)程中提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾。 諾基亞HRBP:負(fù)責(zé)兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作,編制銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)及崗位再培訓(xùn),為銷(xiāo)售人員進(jìn)行每月績(jī)效輔導(dǎo)和面談,成功培養(yǎng)出上百位優(yōu)秀的企業(yè)中層干部,協(xié)助兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo),平均績(jī)效完成率達(dá)成90%以上,三次獲得優(yōu)秀區(qū)域HRBP的榮譽(yù)。 武鋼集團(tuán) 人事經(jīng)理:負(fù)責(zé)搭建全新子公司鋼信息化IT公司的人力資源體系,結(jié)合子公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立規(guī)模化模式,從無(wú)到有組建近200名的一支高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),成功完成子公司向市場(chǎng)化運(yùn)作的轉(zhuǎn)型升級(jí)。 武漢元禾生物科技有限公司 HRD:制定公司年度人力資源規(guī)劃,從企業(yè)文化建設(shè)、授權(quán)制度、薪酬機(jī)制、人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了全面改革,短短三年時(shí)間,公司員工人數(shù)規(guī)模增長(zhǎng)100%,整體營(yíng)業(yè)規(guī)模上漲83%,利潤(rùn)上漲50%以上,企業(yè)順利走進(jìn)快速發(fā)展期。...
中國(guó)采購(gòu)供應(yīng)鏈工作坊領(lǐng)銜主教練 上海交通大學(xué)自動(dòng)化學(xué)士 吉林大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)進(jìn)修 天津財(cái)經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)研究生 中國(guó)人民大學(xué)MBA 中國(guó)物流采購(gòu)聯(lián)合會(huì)專(zhuān)家 中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)物流分會(huì)理事 美國(guó)職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證CPM、CPSM指定授權(quán)培訓(xùn)師 上海管理科學(xué)學(xué)會(huì)精益六西格瑪委員會(huì)專(zhuān)家 美國(guó)CPM/CPSM采購(gòu)經(jīng)理人認(rèn)證指定授權(quán)培訓(xùn)師 德國(guó)萊茵公司高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn) 在世界500強(qiáng)企業(yè)DELPHI由于推行MCIP采購(gòu)成本管理模式的卓越工作獲得美國(guó)總部全球總裁特別獎(jiǎng) 20年的跨國(guó)際工作經(jīng)歷--宮老師曾就職于大型國(guó)有公司、外國(guó)合資公司、外商獨(dú)資公司、大型民營(yíng)公司、上市公司;訪問(wèn)過(guò)20幾個(gè)國(guó)家,對(duì)不同地區(qū)采購(gòu)文化和采購(gòu)管理有深刻的理解. 15年的500強(qiáng)采購(gòu)經(jīng)歷--宮老師先后在DELPHI、VOLVO、Daewoo、HALDEX等歐洲、美國(guó)、亞洲等多個(gè)世界500強(qiáng)公司,任采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總經(jīng)理、全球采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、總經(jīng)理; 8年的培訓(xùn)與咨詢(xún)生涯,宮老師為 50多家500強(qiáng)企業(yè) 、100多家外資企業(yè)、100多家國(guó)企、以及500多家大型民企提供了內(nèi)訓(xùn)服務(wù),包含公開(kāi)課在內(nèi)已有20000多名學(xué)員收益;其中做過(guò)的咨詢(xún)項(xiàng)目包括:一汽大眾文化公司戰(zhàn)略及流程梳理項(xiàng)目、上海申沃客車(chē)有限公司B7R新型車(chē)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目、中國(guó)商用飛機(jī)公司流程再造項(xiàng)目、 蘇州嶸鼎汽車(chē)零部件公司與天津江南科技公司企業(yè)重組項(xiàng)目 、中興精密兼并日本馬谷項(xiàng)目、中駿汽車(chē)與日本上原合資項(xiàng)目 、上海大眾汽車(chē)企業(yè)文化建設(shè)咨詢(xún)項(xiàng)目 、天津SZ電動(dòng)車(chē)股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目 、天津汽車(chē)技術(shù)中心鹽城汽車(chē)試驗(yàn)場(chǎng)人力資源項(xiàng)目 、山西成功汽車(chē)公司組織、吉祥航空集中采購(gòu)項(xiàng)目、CPT集團(tuán)集中采購(gòu)項(xiàng)目、長(zhǎng)安汽車(chē)戰(zhàn)略采購(gòu)項(xiàng)目...
企業(yè)變革指導(dǎo)師 民主黨派人士:中國(guó)民主建國(guó)會(huì) 國(guó)家一級(jí)(高級(jí))職業(yè)經(jīng)理人 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理顧問(wèn) 上海市開(kāi)業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)家志愿團(tuán)專(zhuān)家 華東理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作教育指導(dǎo)委員會(huì)特聘專(zhuān)家 曾擔(dān)任上市企業(yè)、大型日資集團(tuán)企業(yè)、民營(yíng)股份企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)、總監(jiān)等高層管理職位。30多年著名國(guó)企、跨國(guó)、民企企業(yè)管理經(jīng)歷及社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),將理論知識(shí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行融合,不斷通過(guò)深入調(diào)研、評(píng)估診斷,系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化的梳理整合、總結(jié)提煉完善,形成一套具有個(gè)人特色的專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),適用于不同發(fā)展階段企業(yè),有實(shí)踐意義和指導(dǎo)意義的企業(yè)管理體系理論和實(shí)戰(zhàn)方法,主講近百場(chǎng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開(kāi)課。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn): 秦茂生老師擁有30年的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)。先后擔(dān)任上海永生股份(上市企業(yè))副總經(jīng)理、上海正光科技(民營(yíng))總經(jīng)理、森松(中國(guó))集團(tuán)(日企)人力資源部部長(zhǎng)、上海遠(yuǎn)躍藥機(jī)(股份制)人力資源總監(jiān)。作為一名民主黨派人士,多年來(lái)受邀上海市開(kāi)業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)家志愿團(tuán)指導(dǎo)專(zhuān)家、華東理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作教育指導(dǎo)委員會(huì)特聘專(zhuān)家,還多次受邀上海市人力資源和社會(huì)保障局12333網(wǎng)站做咨詢(xún)嘉賓和浦東新區(qū)、普陀區(qū)、青浦區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)舉辦的大型講座的主講人,曾與上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院一起合作擔(dān)任“夸國(guó)企業(yè)人力資源管理沙龍“主講嘉賓等等。 秦老師根據(jù)自身多年的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理理論知識(shí),...
行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 聯(lián)新國(guó)際集團(tuán)培訓(xùn)事業(yè)部,副總經(jīng)理 史泰博公司,銷(xiāo)售總監(jiān) 復(fù)星國(guó)際集團(tuán),培訓(xùn)經(jīng)理 上海培訓(xùn)協(xié)會(huì),理事 教育背景: 澳洲南十字星大學(xué),MBA 華東政法大學(xué),經(jīng)濟(jì)法學(xué)士 專(zhuān)業(yè)背景: 國(guó)際TTT認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 韋老師有超過(guò)20年的工作經(jīng)驗(yàn)及15年的培訓(xùn)、銷(xiāo)售、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 韋老師已經(jīng)為超過(guò)2萬(wàn)名各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供了授課服務(wù)。 他具有廣博的培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。作為管理技能提升的資深專(zhuān)家,他的培訓(xùn)體系完整清晰,運(yùn)用經(jīng)典理論及實(shí)用工具有效達(dá)到課程效果,互動(dòng)性強(qiáng),注重學(xué)員的參與性。 課程采用獨(dú)特的“五步教學(xué)法”...
王老師現(xiàn)就職于某知名咨詢(xún)公司任人才測(cè)評(píng)與發(fā)展中心總經(jīng)理,從事人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、組織能力與人才梯隊(duì)發(fā)展等人力資源管理咨詢(xún)工作。王老師擁有近15年在大型國(guó)企、民營(yíng)等知名世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源高管、咨詢(xún)師經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的人才招聘與測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn),深諳領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)管理前沿趨勢(shì),對(duì)組織變革與人力資本管理有著獨(dú)到的見(jiàn)地和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 講師簡(jiǎn)介: l 知名咨詢(xún)公司總經(jīng)理 l 曾任蘇寧、羅萊上市公司人力資源高管 l 英國(guó)IPMA國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師 l 美國(guó)DDI目標(biāo)選才與領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師 l 芬蘭CSA認(rèn)證引導(dǎo)師 l 埃里克森EPC專(zhuān)業(yè)認(rèn)證教練 l 人力資源/組織發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)專(zhuān)家 王老師現(xiàn)就職于某知名人力資源管理咨詢(xún)公司,任人才測(cè)評(píng)與發(fā)展中心總經(jīng)理,從事人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、組織能力與人才梯隊(duì)發(fā)展等人力資源管理咨詢(xún)工作。王老師擁有近15年在大型國(guó)企、民營(yíng)等知名世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源高管、咨詢(xún)師經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的人才招聘與測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn),深諳領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)管理前沿趨勢(shì),對(duì)組織變革與人力資本管理有著獨(dú)到的見(jiàn)地和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 王老師也是資深咨詢(xún)式培訓(xùn)師,講授各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)力課程與人力資源課程,本著“授人以魚(yú)不如授人以漁”的理念,既站在戰(zhàn)略高度,又注重企業(yè)實(shí)操,善于運(yùn)用前沿剖析、視頻教學(xué)、小組研討、管理游戲、案例驅(qū)動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)模擬等多種培訓(xùn)手段, 從“認(rèn)知、行為”兩個(gè)角度出發(fā),實(shí)現(xiàn)“知行合一”的培養(yǎng)目標(biāo),授課深入淺出、道術(shù)結(jié)合、實(shí)用性極強(qiáng)。...
畢業(yè)于上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 19年500強(qiáng)外企中高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 復(fù)旦大學(xué)、上海交大、湖南大學(xué)等特邀講師 曾任:伊士曼化工公司PF事業(yè)部丨亞太培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人 曾任:固特異輪胎公司丨企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng) 曾任:富華國(guó)際上海辦事處丨副總經(jīng)理 曾任:米其林丨培訓(xùn)與發(fā)展導(dǎo)師 曾任:阿姆斯壯丨培訓(xùn)經(jīng)理 曾任:固鉑輪胎丨培訓(xùn)經(jīng)理 特色與優(yōu)勢(shì): ● 實(shí)戰(zhàn)、連接:擁有19年500強(qiáng)外企的中高層管理歷練(負(fù)責(zé)過(guò)銷(xiāo)售管理、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展等等),龍飛老師理解管理者的切身痛點(diǎn),授課中會(huì)很好的與學(xué)員的實(shí)際工作產(chǎn)生連接。 ● 工具經(jīng)典:龍飛老師課程中的工具、方法往往讓學(xué)員耳目一新,得益于多年外企工作中的累積。而且龍老師的授課原則之一是“這些工具、方法,是我自己在實(shí)際管理工作中用過(guò),證明確實(shí)有用,我才會(huì)拿來(lái)分享給大家”。龍老師的培訓(xùn)目標(biāo)是“讓學(xué)員們?cè)诠ぷ髦惺褂眠@些工具,改變自己的行為方式”。 ● 臺(tái)風(fēng)適度:龍飛老師的授課臺(tái)風(fēng)深受客戶(hù)喜歡,他強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的嚴(yán)肅性,同時(shí)尊重、接納學(xué)員的不同見(jiàn)解,鼓勵(lì)分享。注意把控培訓(xùn)進(jìn)行的節(jié)奏,討論、分享、互動(dòng)、游戲等方式豐富,讓培訓(xùn)中“快樂(lè)“和“收獲“兼得。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn): ● 團(tuán)隊(duì)管理體系建立:龍飛老師曾負(fù)責(zé)過(guò)伊士曼PF亞太培訓(xùn)中心的建設(shè)與發(fā)展,同時(shí)還負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理;籌建和管理固特異大學(xué)及固特異上海培訓(xùn)中心,負(fù)責(zé)固特異人才發(fā)展項(xiàng)目;富華國(guó)際上海辦事處銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展。 ● 培訓(xùn)體系搭建:龍飛老師先后4次為伊士曼PF、固特異輪胎、固鉑輪胎、阿姆斯壯等不同公司的建立能力發(fā)展及培訓(xùn)體系。 ● 培訓(xùn)咨詢(xún)效果顯著:龍飛老師潛心鉆研員工成長(zhǎng)多年,擅長(zhǎng)將西方管理理念及實(shí)用工具與多年的本土團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,有針對(duì)性、突破企業(yè)常見(jiàn)管理痛點(diǎn)、難點(diǎn),為客戶(hù)“量身”打造高品質(zhì)的企業(yè)管理技能培訓(xùn),先后為上海電信、福耀玻璃、三星電子、上汽大眾、奧迪汽車(chē)、中國(guó)銀行、農(nóng)商行、北京汽車(chē)、中石化、上汽大通等30多家大型企業(yè)進(jìn)行執(zhí)行力打造、管理者技能提升等課程培訓(xùn),受訓(xùn)學(xué)員累計(jì)超過(guò)1萬(wàn)人,客戶(hù)滿(mǎn)意度達(dá)98%。 具體案例: ● 美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)【伊士曼化工公司】:負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心運(yùn)營(yíng)管理,重組內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍,參與重大項(xiàng)目的管理與支持,如上汽大眾、奧迪等項(xiàng)目,為車(chē)廠附件銷(xiāo)售提供培訓(xùn)、咨詢(xún)解決方案,深受車(chē)廠歡迎,連續(xù)3年被評(píng)為上汽大眾的金獎(jiǎng)服務(wù)商,成為上汽大眾頗受歡迎老師。 ● 世界上超大規(guī)模的輪胎生產(chǎn)公司【固特異輪胎】:建立固特異企業(yè)大學(xué)、成立固特異輪胎公司上海培訓(xùn)中心,負(fù)責(zé)管理中國(guó)區(qū)人才發(fā)展計(jì)劃管理。在固特異期間,主導(dǎo)建立、完善公司的培訓(xùn)系統(tǒng)和執(zhí)行機(jī)制,并沿用至今,第三方調(diào)查報(bào)告顯示,所負(fù)責(zé)的固特異培訓(xùn)的2009年客戶(hù)培訓(xùn)滿(mǎn)意度超越市場(chǎng)上的所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 ● 財(cái)富500強(qiáng)外資企業(yè)【米其林】:任職培訓(xùn)與發(fā)展導(dǎo)師,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售代表評(píng)估及發(fā)展及集團(tuán)培訓(xùn)體系搭建,多次因杰出的工作表現(xiàn),受到集團(tuán)的嘉獎(jiǎng)。 ● 全球最大的地材制造商之一【阿姆斯壯】:建立銷(xiāo)售及市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的勝任力模型,設(shè)定各崗位技能培訓(xùn)及項(xiàng)目的執(zhí)行。 ● 全球輪胎置換領(lǐng)域處于領(lǐng)導(dǎo)者的地位的【固鉑輪胎】:成功建立固鉑輪胎中國(guó)區(qū)的培訓(xùn)體系和管理執(zhí)行機(jī)制,為固鉑輪胎中國(guó)區(qū)建設(shè)專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),助力固鉑輪胎在中國(guó)市場(chǎng)的迅猛發(fā)展,成為中國(guó)市場(chǎng)SUV輪胎的領(lǐng)導(dǎo)者。...
同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士 上海交通大學(xué)、華為大學(xué)特邀講師 江西財(cái)大EDP、浙江師范大學(xué)EDP、前程無(wú)憂(yōu)特聘講師 匯人網(wǎng)、三才人力等多家人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)特聘講師 曾任:正泰集團(tuán) | 綜合管理經(jīng)理 曾任:塔達(dá)希時(shí)裝(美國(guó)五大晚禮服品牌) | 人力資源總監(jiān) 曾任:雅茗天地集團(tuán)(臺(tái)資上市) | 人力資源高級(jí)總監(jiān) 付源泉老師擁有18年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),歷經(jīng)制造、時(shí)裝、餐飲等多個(gè)大型民營(yíng)、外資、臺(tái)資企業(yè)。其中任職TADASHI SHOJI(塔達(dá)希時(shí)裝)時(shí),為企業(yè)完成了人才團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展,引進(jìn)關(guān)鍵人才50余人,有效支持了區(qū)域工廠開(kāi)設(shè)、電商業(yè)務(wù)建立和新品牌籌備。 15年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)歷練,曾為丁盛人才、三才人力資源、匯人網(wǎng)、51Slary等多家人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)2000多位學(xué)員進(jìn)行了80多期《人力資源管理師》、《績(jī)效薪酬師》、《人事上崗證》課程講授,深受學(xué)員歡迎與機(jī)構(gòu)認(rèn)可。迄今已進(jìn)行400多場(chǎng)授課,授課學(xué)員10000多人,好評(píng)度95%。...
24年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 上海交通大學(xué)MBA 華東師范大學(xué)人力資源管理碩士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特聘專(zhuān)家 人力資源及社會(huì)保障部教材編寫(xiě)組成員 美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)人力資源專(zhuān)家認(rèn)證導(dǎo)師/授課導(dǎo)師 曾任:腦白金 | 大區(qū)總經(jīng)理 曾任:黃金搭檔商學(xué)院 | 培訓(xùn)經(jīng)理 曾任:上海電氣集團(tuán) | 人力資源經(jīng)理 曾任:惠潤(rùn)國(guó)際集團(tuán) | 人力資源總監(jiān) 曾任:華博科技集團(tuán) | 人力資源總監(jiān) 高老師擁有24年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),期間不僅涉及快消品、醫(yī)藥保健品、化妝品、保險(xiǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè),而且對(duì)人力資源有深入的研究和獨(dú)到的體會(huì)與見(jiàn)解,深知公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中可能遇到的人力資源管理等問(wèn)題,7年的授課培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)中,曾先后為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)郵政、中國(guó)四達(dá)、國(guó)家電網(wǎng)、中車(chē)集團(tuán)、上海科委、上海電氣等多家企業(yè)進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)與培訓(xùn),共授課500多場(chǎng)次,累計(jì)15000多名學(xué)員,滿(mǎn)意度高達(dá)95%,并獲得良好的反響和效果...
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