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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
“三角尺量化績效” 首席咨詢導師 三茅人力資源網 專欄作家/十佳講師 多家上市企業 高級管理顧問 EMN企業管理商學院 合伙人 ETC卓越培訓俱樂部 特聘講師...
十八年職業生涯,大型企業集團和政府部門雙重職業經歷,深諳不同類型組織的管理共性與特性,一線實戰經驗豐富; 歷任文化產業30強集團及日資背景醫療集團HRD、國家級開發區工商業聯合會副秘書長等職; 高級人力資源管理師; 國際組織學習協會版權課程《AdvantEdge--問題分析與解決》(又名:領導者之劍)授權認證講師; 《下屬輔導與激勵》課程認證講師。...
?魏老師結合多年不同企業的咨詢經驗和實踐摸索,不斷的融合TPM、LEAN、COSTDOWN、SIX SIGMA理念,總結出一套適合中國國情的精益生產推行方法及相應組合拳套路,已經成功指導約28家企業實施精益生產轉型,為企業年節約超過數千萬元,培訓精益生產專家超過200多人。輔導和咨詢過的行業包括電子、機械、汽車、玩具、塑膠、五金、鈑金、家電、線路板、化工、印刷、家具等。 ?培訓咨詢滿意度在90%以上,精益輔導項目續簽率在90%以上,經指導的企業生產效率增長30%-120%,原材料和在制品庫存降低35%-50%以上,制造周期平均下降40%以上,為中國民族企業的管理轉型和提升作出了不懈的努力和貢獻,深受企業贊譽和業界肯定。...
績效薪酬設計專家 企業家心理輔導師 績效系統研究與踐行者 聚州國際-咨詢機構董事長 上海眾贏集團董事、管理顧問 經典作品《我為銷售狂》、《把快樂找回來》的作者...
15年的企業咨詢培訓背景、曾為上百家公司提供股權設計輔導咨詢,專注于公司企業頂層架構設計、企業股權激勵系統、股權合伙盈利模式、企業股權融資策劃,建立適合企業的整體股權策劃系統,使股權在企業中發揮最大價值,實效、實戰,幫助企業進入資本市場。...
最具業務技術實戰背景與前瞻視野的人力資源專家 原庫博標準組織與人才發展總監 原江森自控亞太區企業大學負責人 / 中國區總工程師 DDI培訓認證 Kepner Tregoe 問題解決與決策認證 在繁雜信息中快速找出核心邏輯基礎,賦能業務場景應用 工作經歷 擁有20余年跨國公司的工作經驗,涉及領域包括產品開發、 項目管理、學習與發展、人力資源組織和人 才發展等。 曾就職于世界500強公司德爾??萍技瘓F及江森自控業務部門擔任高級管理工作,包括質量、產品研發與項目管理等。之后,成功轉型為人力資源組織與人才發展專家,在全國性的HR行業論壇上發表演講并獲得多項組織與人才發展大獎 講師特點 精通業務,深諳業務語言、業務思維與工具,在服務于業務部門期間,他展示了扎實的項目管理技能、 高效問題分析與解決的能力,推動業務目標, 提高組織效率,同時培養了一批技術人才和領導人才。在人力資源擔任高級管理者時,又將理論轉化為組織與人才實踐的重大意義,同步賦能人力資源與業務同事。課程能夠緊密結合業務需求,項目能夠切實落地推動業務發展 咨詢培訓領域: 業務戰略與計劃澄清、績效分析與診斷、人才管理與培訓體系搭建(企業大學)、領導力發展項目、企業文化落地建設、人力資源轉型...
15年+企業管理經驗 500強企業管理咨詢顧問 資深集團人力資源總監 ICF認證教練 GCDF全球生涯規劃師 國際認證高級培訓師...
郭朝剛,職業導師,上海交大校友,資深職業培訓師,人才管理師。具有20年企業管理、咨詢顧問、培訓經驗,精通企業戰略、心理學與人力資源管理學的整合運用,上海知名人力資源管理專家,中國資深職業培訓師。 ★ 職業資格: 上海交通大學管理學學士、國家高級人力資源管理師、國家經濟師、注冊人才管理師、資深職業培訓師、HRMAC認證高級會員、中國人力資源協會注冊高級會員、中華講師網2018年度百強講師。...
【學術背景】 ?北京交通大學勞動經濟學博士,人力資源開發博士后 ?美國人才發展協會(ATD) 專家級會員 ?中國人力資源開發研究會 常務委員 ?中國中小企業商業協會人力資本分會 常務委員 ?國家一級企業人力資源管理師 ?暢銷書《如何高效評估企業培訓效果》作者 ?美國人才發展協會(ATD)《培訓效果評估》課程認證講師 ?美國管理協會(AMA)《行動學習》認證講師 ?中國講師網(講師學院)TTT認證講師 ?英盛網2019年度價值名師 【工作背景】 ?曾任職于慧聰網(香港上市)區域經理 ?清華大學啟迪股份(上市公司)下屬企業培訓經理 ?薪??毓杉瘓F(中華薪酬網)副總裁、聯合創始人 ?現北京阿賽思明教育科技有限公司(評估寶)聯合創始人、首席專家 ?深圳市維思盾企業管理咨詢有限公司 合伙人 【主講課程】 人力資源開發類課程: 《全流程培訓效果評估》? 《高效課程設計與執行》? 《培訓質量管控與效果評估》? 《基于戰略的培訓需求分析與課程開發》? 《心理學在企業培訓中的應用》? 《新員工培訓體系設計與高效實施》? 《行動學習工作坊》 《教練式培訓師培訓(TTT)》 《敏捷迭代開發SAM》 《培訓管理者學習地圖》 通用管理類課程: 《非人力資源經理的人力資源管理》 《目標管理與績效考核》 《目標制定與計劃管理》 《高效時間管理》 【培訓風格】 張老師授課風格詼諧幽默,互動性強,并能通過經典案例分析,將理論轉化為實踐。既有豐富的理論基礎同時兼備深厚的實踐經驗。現場提問和答疑:張老師會利用自己豐富的實際工作經驗,致力于解決企業實踐問題,為企業創造價值。 【咨詢經驗】 國家電網遼寧電力新員工入職培訓與成長咨詢項目 國家能源集團神朔鐵路教培中心制度梳理、流程優化與效果評估項目 中國葛洲壩集團中青年后備干部培訓素質測試與評估項目 中國銀行上海金融研修院培訓質量管控與效果評估項目 中銀上研院培訓項目敏捷設計實施規范與工作標準項目 【服務客戶】 電力行業:國家電網高培中心、華電集團高培中心、北京軌道交通裝備集團、甘肅電力、遼寧電力、中國南方電網(包括其子公司)、太倉電廠、華聯監理、冀北電網、三峽集團、葛洲壩集團、中國能建集團等 石油化工:西氣東輸、中化集團、勝利油田、華北油田、蘭州石化; 銀行金融:中國銀行上海國際金融研修院、齊商銀行、北京農商行、中國華融資產、中信銀行、交通銀行廣東分行、中國人民銀行支付結算司 文化創意:北京市文資辦、北京文投集團、北京發行集團……...
黃志新,畢業于中國人民解放軍海軍廣州艦艇學院。于2009年選擇復員創業,先后在代理業、工程、餐飲等行業工作,并于2012年,最終選擇從事培訓咨詢行業,至今已經有8個年頭。 目前,擔任上海柏明頓文化傳播有限公司總經理一職。 柏明頓管理咨詢集團,總部成立于2000年,至今有近20年的歷史,主要承接咨詢項目,為企業提供落地的解決方案。與培訓公司最大的不同,培訓公司主要職責是授課、傳播知識,而我們的主要職責是制定個性化的解決方案,并協助企業落地實施。 在行業中,先后在人力資源管理、財務管理、營銷策劃、戰略規劃、股權、合伙制、阿米巴經營等方面,進行了深入學習和研究,并最終選定了人力資源管理、阿米巴經營模式兩大體系,作為最重要的研究方向。 阿米巴經營模式是符合人心,并且可以激活人性的一套機制,雖然創始于日本,但其文化基礎卻來自于中國的國學(包括佛學),可以說非常適合中國企業進行運用。 但在具體運用過程中,由于各種原因,導致落地的困難性。于是,黃志新結合其學習的人力資源、股權、合伙制等專業知識,與阿米巴經營模式進行融合,并結合中國企業的具體實際情況,形成了一套阿米巴經營中國化的理論體系。 截止到目前為止,黃志新已經服務了100多家客戶,包括內訓、企業顧問、個案輔導、咨詢等形式,得到客戶很大程度的認可。包括千仞崗制衣有限公司、太湖雪絲綢有限公司、快而捷物流、化原化工有限公司、富爾達、喜登鳥服飾有限公司、富士達塑膠型材制品有限公司、中資聯投資管理有限公司、江蘇省東渡紡織集團、海之天物流有限公司、瑞富祥絲綢有限公司、王森教育咨詢有限公司、威爾德工貿有限公司、逸美德自動化科技有限公司,等等。...