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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
一級企業(yè)培訓師 一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(師資資格,人社部及廣東省均有授證) 職業(yè)培訓機構(gòu)高級教師 實戰(zhàn)派企業(yè)人力資源管理教練 企業(yè)勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)導(dǎo)師 法學學士,香港中文大學MBA碩士,律師,企業(yè)法律顧問,現(xiàn)任廣東省人力資源管理學會副秘書長,高級人力資源管理師(深圳)俱樂部副秘書長并兼任勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中心主任。大學客座教授。 劉老師曾在大型集團企業(yè)、上市公司從事過人力資源管理和企業(yè)法律顧問近20年,具有豐富的企業(yè)法律事務(wù)和人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾為廣東省及深圳市政府部門、企業(yè)培養(yǎng)數(shù)千名勞動關(guān)系管理人員,獨創(chuàng)全國首例企業(yè)用工0風險操作教程,教學內(nèi)容突出實戰(zhàn)性(即“實際、實用、實效”),以獨特的方法快速掌握法律知識,運用經(jīng)典的案例詮釋疑難法條,采用幽默風趣的語言剖析重點難點。...
講師簡介: 國內(nèi)首位具有豐富人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家,現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)()總經(jīng)理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務(wù)理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生,澳大利亞巴拉瑞特大學MBA,中國人民大學兼職研究員,員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。 講師背景: 員工關(guān)系管理專家。比拓咨詢機構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問師,培訓前沿名師團高級合作講師,中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理,中國勞動法學研究會理事。中國人民大學人力資源碩士。 教育背景:澳大利亞巴拉瑞特大學MBA心理學學士、中國人民大學人力資源碩士 工作經(jīng)歷:比拓咨詢機構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問師,中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理,中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務(wù)理事。中國人民大學兼職研究員,員工關(guān)系管理專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗,曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作,提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。...
▉中國法學會會員 ▉中國律師協(xié)會會員 ▉中國地質(zhì)大學法學教授 ▉清華大學總裁班客座教授 ▉北京奇正管理咨詢高級培訓師 劉俊肖教授早年畢業(yè)于中國政法大學,1985年取得律師資格;1995年取得法學教授任職資格;現(xiàn)任中國地質(zhì)大學(北京)教學督導(dǎo)員。曾仼中國地質(zhì)大學(北京)教學委員會委員、北京市聘為高級技術(shù)職務(wù)評審委員會委員。曾先后擔任法官、預(yù)審員、律師等工作。 劉教授多年的司法實踐經(jīng)驗,她的課程以實用為宗旨,以互動為手段,注重案例教學,調(diào)動學員積極參與,把枯燥的法律條文演繹成跳動的音符,通俗易懂、深入淺出的案例分析、詼諧幽默語言,使課堂氣氛熱烈而有序。先后受北京大學邀請為政府官員培訓,主講《立法及法制現(xiàn)狀透視》、《行政規(guī)制》、《履職風險及職務(wù)犯罪專題研究》課程;為清華大學總裁班、高端女性研修班培訓,主講《企業(yè)、公司經(jīng)營風險法律防范》、《擔保法律制度解析》、《合同簽訂技巧》、《女性權(quán)益保護》等課程。 劉俊肖教授曾先后出版多部著作,其代表作主要有:專著《企業(yè)法通論》,主編《法學概論·行政·經(jīng)濟法律制度》、《實用經(jīng)濟法綜合教程》、《法學·經(jīng)濟法學通論》、《法律基礎(chǔ)與經(jīng)濟法》、《環(huán)境與自然資源保護法學》等。...
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