不限 銷(xiāo)售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶(hù)服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門(mén) 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車(chē)服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 聯(lián)新國(guó)際集團(tuán)培訓(xùn)事業(yè)部,副總經(jīng)理 史泰博公司,銷(xiāo)售總監(jiān) 復(fù)星國(guó)際集團(tuán),培訓(xùn)經(jīng)理 上海培訓(xùn)協(xié)會(huì),理事 教育背景: 澳洲南十字星大學(xué),MBA 華東政法大學(xué),經(jīng)濟(jì)法學(xué)士 專(zhuān)業(yè)背景: 國(guó)際TTT認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 韋老師有超過(guò)20年的工作經(jīng)驗(yàn)及15年的培訓(xùn)、銷(xiāo)售、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。 韋老師已經(jīng)為超過(guò)2萬(wàn)名各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供了授課服務(wù)。 他具有廣博的培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。作為管理技能提升的資深專(zhuān)家,他的培訓(xùn)體系完整清晰,運(yùn)用經(jīng)典理論及實(shí)用工具有效達(dá)到課程效果,互動(dòng)性強(qiáng),注重學(xué)員的參與性。 課程采用獨(dú)特的“五步教學(xué)法”...
1、人力資源管理工作 從事人力資源工作十多年、擔(dān)任人跨過(guò)公司中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、曾供職于500強(qiáng)跨國(guó)公司、美國(guó)杜邦公司、美國(guó)康寶萊公司。 經(jīng)歷: 新公司籌建、中國(guó)區(qū)總部籌建、公司擴(kuò)建。 人力資源工作涉及:人力資源戰(zhàn)略、招聘、薪資福利、員工發(fā)展晉升、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政管理。 了解跨文化商務(wù)、與不同國(guó)籍的管理者共事。 2、企業(yè)管理咨詢(xún)、培訓(xùn)工作 法國(guó)管理咨詢(xún)公司任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓(xùn)師。 經(jīng)歷: 客戶(hù)企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)、主要是人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目 為客戶(hù)提供培訓(xùn) 3、中美合資咨詢(xún)公司、總經(jīng)理 管理培訓(xùn)與咨詢(xún) 項(xiàng)目管理 公司運(yùn)作 管理咨詢(xún)項(xiàng)目 從事人力資源咨詢(xún)工作多年、為民企、國(guó)企、外企、股份制公司提供項(xiàng)目咨詢(xún)公司。 服務(wù)過(guò)的客戶(hù)類(lèi)型:發(fā)展遇瓶頸、小企業(yè)快速發(fā)展、公司兼并重組、企業(yè)管理體制不健康、民營(yíng)企業(yè)管理需走向正軌。 1. 公司招聘: 招聘面試體系構(gòu)建;面試評(píng)估系統(tǒng)建立、 2. 組織結(jié)構(gòu): 組織架構(gòu)再造、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、 3. 績(jī)效考核: 績(jī)效考核與評(píng)估體系構(gòu)建、 4. 薪資福利: 薪資福利體系構(gòu)建與優(yōu)化、 5. 培訓(xùn)體系: 培訓(xùn)需...
中國(guó)農(nóng)行總行特聘首席TTT主訓(xùn)導(dǎo)師 ·21年豐富的企業(yè)管理及TTT培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) ·TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)課程主訓(xùn)導(dǎo)師 ·國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)(IPTA)亞州區(qū)理事 ·清華、北大、浙大等多所知名院??妥淌? 師從最具影響力華人培訓(xùn)導(dǎo)師、TTT培訓(xùn)領(lǐng)域泰斗——?jiǎng)⒆游跸壬?,深諳TTT培訓(xùn)精要,嫻熟掌握《TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證教程》中近千個(gè)實(shí)戰(zhàn)技能;在輔導(dǎo)學(xué)員時(shí),不拘泥、不墨守;融會(huì)貫通,收放自如,得到大師高度贊許,及企業(yè)高度認(rèn)同! 1、訓(xùn)前鎖定問(wèn)題,訓(xùn)時(shí)不留死角:學(xué)員訓(xùn)前,趙老師通過(guò)“訓(xùn)前作業(yè)”的方式,快速鎖定學(xué)員最期望解決的問(wèn)題,從而對(duì)課程進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì),確保了內(nèi)容更接地氣; 2、課堂全場(chǎng)掌控,學(xué)員全程參與:趙老師控場(chǎng)非常厲害,全場(chǎng)幾乎人人投入、時(shí)時(shí)討論,學(xué)員根本沒(méi)有時(shí)間分心。換句話(huà)說(shuō):趙老師氣場(chǎng)十足; 正是基于以上幾點(diǎn),所以趙老師不僅每次培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的滿(mǎn)意度均高達(dá)95%以上,訓(xùn)后的輔導(dǎo)更是細(xì)致具體實(shí)戰(zhàn)!真正做到了“有限時(shí)間,有效訓(xùn)練”!成為當(dāng)下多家企業(yè)指定合作的首席導(dǎo)師!(注:趙老師現(xiàn)被多家大型上市公司特聘為首席培訓(xùn)導(dǎo)師。如:山東金正大集團(tuán)——年銷(xiāo)售額200億元、云南春舞枝集團(tuán)——中國(guó)首家花卉行業(yè)上市公司、寧波賽爾集團(tuán)——年銷(xiāo)售額40億元……) 1、學(xué)員問(wèn)題迎刃而解:干貨講授,對(duì)癥下藥,現(xiàn)場(chǎng)解決學(xué)員實(shí)際問(wèn)題; 2、水平提高立桿見(jiàn)影:全景演練,深度糾正,快速拉升學(xué)員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn); 3、效果轉(zhuǎn)化深度輔導(dǎo):訓(xùn)后實(shí)踐,全程跟進(jìn),深度破解企業(yè)無(wú)效培訓(xùn); 4、授課承諾品質(zhì)保障:行業(yè)標(biāo)桿,以終為始,最大限度降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);...
BSI-ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量體系認(rèn)證講師 美國(guó)ACI國(guó)際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師 美國(guó)ACI國(guó)際注冊(cè)課程開(kāi)發(fā)導(dǎo)師 落地式課程開(kāi)發(fā)睿思八法版權(quán)人 上海大成智庫(kù)顧問(wèn)團(tuán)核心顧問(wèn) 浙江大學(xué)EDP特約高級(jí)講師 華中科大EDP特約高級(jí)講師 湖南大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院特約講師 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷 十年以上培訓(xùn)及中、高層管理經(jīng)驗(yàn),曾歷任GOOGLE中國(guó)北方區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、央視網(wǎng)企業(yè)頻道培訓(xùn)總監(jiān)兼渠道總監(jiān)。 持續(xù)專(zhuān)注培訓(xùn)師培訓(xùn)和課程開(kāi)發(fā)領(lǐng)域,始終秉承實(shí)用、落地的原則,親自組建或輔導(dǎo)逾200家企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),先后為移動(dòng)通訊系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、金融銀行系統(tǒng)、數(shù)十家上市公司及制造型企業(yè)培訓(xùn)出近5000名企業(yè)專(zhuān)、兼職內(nèi)訓(xùn)師。...
12年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 國(guó)際人力資源管理師協(xié)會(huì)高級(jí)講師 上海大眾領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目導(dǎo)師 清華大學(xué)、交通大學(xué)、浙江大學(xué)等知名學(xué)府特聘客座教授 曾任:上海九海百盛廣場(chǎng)有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理 曾任:諾霸精密(上海)機(jī)械有限公司 人力資源總監(jiān)/副總 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn): 顧老師在企業(yè)管理方面有自己獨(dú)特的解決方式,針對(duì)性、深入性的去為企業(yè)解決難題,不斷提升企業(yè)的管理水平,為企業(yè)有效解決業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)等問(wèn)題。曾為解決某機(jī)械公司出現(xiàn)的勞資危機(jī),員工離職率暴漲事件,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作意識(shí)和重新調(diào)整組織管理架構(gòu),并為欲離職員工制定了調(diào)薪、晉升、人才培養(yǎng)計(jì)劃等解決措施,最終成功解決了離職風(fēng)波事件,為企業(yè)減少了關(guān)鍵崗位的人員流失率。老師在九海百盛廣場(chǎng)任職期間,所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)為公司培養(yǎng)出了20名專(zhuān)業(yè)的部門(mén)講師,并自主研發(fā)了《賣(mài)場(chǎng)5S現(xiàn)場(chǎng)管理》、《有效會(huì)務(wù)技巧》、《時(shí)間管理》等13門(mén)現(xiàn)場(chǎng)管理課程,為企業(yè)員工進(jìn)行授課培訓(xùn),提高了公司員工的工作積極性和管理者的管理水平,積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 顧老師除了有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)外,還擁有資深的授課經(jīng)驗(yàn)。曾為柳州市國(guó)資委、上海市奉賢區(qū)質(zhì)量監(jiān)督局、中國(guó)平安、中國(guó)工商銀行、上海石化、中原油田、東方食品有限公司、青葉農(nóng)業(yè)發(fā)展、上海大眾汽車(chē)、上汽大通、湖南泰陽(yáng)醫(yī)藥公司、市中絞股藍(lán)保健品公司、招商地產(chǎn)、保利地產(chǎn)等企業(yè)講授《績(jī)效教練》、《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《執(zhí)行力塑造》等課程,課程頗受學(xué)員喜愛(ài) ,滿(mǎn)意率達(dá)95%以上。被學(xué)員譽(yù)為“最幽默、最親和”的老師。...
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