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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
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【企業(yè)背景】 梅博，國際工商管理碩士（MBA），曾于世界500強華為公司從事技術支持與人力資源管理工作，就職工程管理部高級督察及技術支持高級工程技術干部培訓中心……。后任通信研究院培訓經(jīng)理、青海春天藥用科技HRD、環(huán)保工程企業(yè)市場總監(jiān)、中興通訊國代商中國區(qū)營銷總監(jiān)及總經(jīng)理……。 【管理實踐】 梅老師是“四棲” 管理實戰(zhàn)專家（技術+人力+業(yè)務+運營），跨職能和跨行業(yè)的工作背景促進了對企業(yè)需求的深刻把握以及解決方案的針對實施。 業(yè)務管理實踐：華為技術華北地區(qū)通信工程建設與管理、生態(tài)工程技術中國區(qū)市場推廣、 研發(fā)EPG（組織過程改進組）核心成員、中興通訊消費電子中國區(qū)渠道建設與管理……。 講師復合型的專業(yè)背景，結合標桿實踐及咨詢經(jīng)驗，專注管理者的“管理能力開發(fā)”領域為客戶創(chuàng)造價值并獲得了高度評價。至今，累計授課學員10000余人、超百余場次、輔導人才發(fā)展100余人。...
PPT商務應用大賽 評委團成員 CSTD中國人力資源培訓發(fā)展聯(lián)盟（非盈利）機構 顧問 人保部及培訓雜志社主辦2013年“我是好講師”入圍全國總決賽百強講師， 比賽當日10分鐘獲得全年25天課程采購量，并獲得單項獎“最具PPT設計獎” 企業(yè)人力資源培訓實戰(zhàn)導師 定制化培訓倡導者 榮譽： 2013-2014年人力資源社會保障部、培訓雜志社主辦“我是好講師”比賽榮譽： 2000多位培訓師實戰(zhàn)角逐，過五關斬六將，成功入圍全國前百強并參加全國總決賽 獲得本次比賽單項“最具PPT設計獎” 10分鐘演繹當下即獲得企業(yè)大學采購2014年25天培訓課程 倪健培訓師先后就職于多家知名上市公司、大中型企業(yè)集團擔任培訓負責人、金牌內(nèi)訓師、企業(yè)顧問等職，有非常豐富的具有多年人力資源培訓管理實操經(jīng)驗。 ? 多年以來一直致力于人力資源、培訓師培訓（TTT）、溝通表達、思維邏輯、辦公軟件等方面的深入研究，原創(chuàng)開發(fā)一套以實用性為原則的培訓課程。 ? 定制化培訓服務的倡導者，提倡結合企業(yè)個體需求量身定做培訓課程。...
The NLP and Coaching Institute授證NLP專業(yè)教練 ACI認證企業(yè)TTT內(nèi)訓高級培訓師 MTP管理技能訓練專業(yè)講師， TBC員工隊伍“素質(zhì)化”提升專家 成都置信培訓學校特聘講師 成都旅游職業(yè)學校特聘教師 四川大學“酒店職業(yè)經(jīng)理人”特訓班特聘講師 王舉鵬老師從事于被譽為“最全面培訓系統(tǒng)”的酒店餐飲業(yè)和“最早引入培訓理念”的服裝珠寶行銷業(yè)的管理培訓有12年經(jīng)驗。曾2次組織企業(yè)商學院建設，服務產(chǎn)品終端，將人力資源各模塊發(fā)揮到極致。極其善于對服務型企業(yè)進行“團隊打造”和“個人激勵”。其知識結構豐富，在培訓中常用“古靈精怪“的教學方式，提升學員多元化能力，帶給學員極具操作與實用性的方法和技巧，并能實效地運用于工作中，達到立竿見影的效果。其課程具有極強的感染力和震撼性。被學員譽為：“激情的靈魂塑造師”。 王舉鵬老師的培訓以“讓企業(yè)實惠、讓學員實用”為原則，提出“返璞歸真”為教育訓練的最終目的。運用中國“大道至簡”的國學智慧做藥引，獨創(chuàng)“執(zhí)行力-服務力-凝聚力”三角密碼和“深度潛水”兩副訓練藥劑，強調(diào)“本源能量”和“精通運用”的藥效，讓培訓改善更加落地。...
13年實戰(zhàn)管理培訓經(jīng)驗 5年上市公司管理經(jīng)驗 四川大學工商管理碩士 四川省中小企業(yè)協(xié)會高級培訓師 曾任：高力國際成都分公司（上市公司）| 駐場培訓經(jīng)理 曾任：超凡知識產(chǎn)權股份有限公司（新三板上市） | 培訓經(jīng)理 夏瑾言老師自2005年開始從事培訓行業(yè)工作，有著13年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中5年上市公司培訓管理經(jīng)驗。曾服務中建八局、四川廣電、中糧地產(chǎn)、深圳市國稅局、騰訊科技、中興通訊、999藥業(yè)等大型知名企業(yè)進行課程培訓，曾為世紀城物業(yè)進行過一個月4期《TTT系列》的課程培訓，培養(yǎng)講師近200名，協(xié)助課程開發(fā)200多門。其中2017年共授課百余場，授課總?cè)藬?shù)超過5000人，學員好評率高達90%。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ◇ 任職某教育集團期間，主要負責集團旗下12所院校的培訓管理工作、培訓體系構建及培訓資源開發(fā)等工作。 1. 成功建立儲備干部培養(yǎng)機制，并在9個校區(qū)舉辦儲備干部培訓班，為集團院校各中基層管理崗位培養(yǎng)了407名儲備干部。 2. 為集團企業(yè)豐富教學形式，將企業(yè)多樣化培訓模式融入學校教學中，對班主任進行新生入學課改的針對性培訓，從教學方式上加以改善，為新生入學融入、穩(wěn)定提供了極大助力，取得了學生、家長、校方的一致好評。 ◇ 在超凡知識產(chǎn)權股份有限公司工作期間，主要負責公司培訓體系構建、培訓資源開發(fā)及公司培訓及人員發(fā)展的規(guī)劃及管理等工作。 1. 籌建了市場中心培訓部，并培養(yǎng)了1名市場中心培訓管理人員、12名內(nèi)訓師。 2. 完善新員工入職培訓，新員工流失率從38%下降到12%、新員工平均開單周期從19天縮減到8天、入職三月業(yè)績提升了60%。 3. 制作內(nèi)部分享、外部宣傳視頻微課16門，愛奇藝、騰訊視頻、優(yōu)酷視頻、新浪微博均有上線，總點擊量破十萬。 4. 協(xié)助企業(yè)開展《總經(jīng)理課堂》，負責授課內(nèi)容組織、資料制作、培訓現(xiàn)場組織等工作，共6期，參與人次70余人。 5. 組織6位高管開展為期6月的“導師帶教”項目，共計培養(yǎng)30余名管理、業(yè)務骨干，為企業(yè)儲備了一批優(yōu)秀人才干部。...
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