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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
職稱：企業(yè)培訓師（國家人社部2010年認證） 專業(yè)認證：國際職業(yè)培訓師 （IPTA 2012年認證） 十二年企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，曾在優(yōu)秀品牌公司任培訓師、區(qū)域培訓經(jīng)理、高級培訓經(jīng)理、培訓總監(jiān)。擁有豐富的團隊建設(shè)、人力資源管理和終端銷售技巧的課程資源和培訓經(jīng)驗。經(jīng)過多年職業(yè)化沉淀積累，多年來為眾多企業(yè)成功導入先進的管理模式，在人力資源、終端銷售、團隊建設(shè)、中層管理、員工激勵、職場心態(tài)、領(lǐng)導力等方面經(jīng)驗豐富。 200余場培訓經(jīng)驗，曾經(jīng)眾多公司進行了成功培訓。同時，多家公司進行了返聘，保持常年咨詢顧問關(guān)系。 培訓風格： 1、三實：實戰(zhàn)、實用、實效。 2、培訓定制化：能根據(jù)企業(yè)需求量身打造培訓課程，實現(xiàn)貼近企業(yè)需求的咨詢式培訓。 3、效果落地化：案例豐富，實戰(zhàn)性強；通俗易懂，學以致用。...
北京大學人力資本研究所研究員 清華大學、浙江大學、西北大學、美國肯尼迪大學、加拿大皇家大學MBA、EMBA總裁班客座教授 資深人力資源管理 企業(yè)管理專家 實力派培訓專家 NLP執(zhí)行師 團隊教練 CCTV-中央教育臺《東方名家》節(jié)目主講 培訓擅長領(lǐng)域： 體驗式與講授式結(jié)合培訓- 教授多年來一直關(guān)注人的成長、團隊成長和企業(yè)成長，并長期致力于該領(lǐng)域的研究，以期支持到不同層級的成長愿求。在中、高級管理人員能力提升培訓、人力資源管理培訓等方面頗有造詣，把枯燥無味的理論從技術(shù)的層面提升到藝術(shù)的層面，大大提升了學習者的學習興趣。其培訓風格幽默詼諧，互動性強；培訓內(nèi)容靈活多樣啟發(fā)智慧，同時又極具操作性。不僅為學員傳授知識，更為學員厘清解決問題的方法和思路，從而達到有效提升的目的。 在構(gòu)建中國企業(yè)內(nèi)部管理提升系統(tǒng)、聚焦企業(yè)的戰(zhàn)略管理、變革管理、企業(yè)流程再造、標準化管理建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，工作分析、績效管理、時間管理、系統(tǒng)培訓方案設(shè)計，薪資設(shè)計、人事診斷、創(chuàng)建學習型組織等方面有許多創(chuàng)新型的成果。在企業(yè)項目咨詢方面有深厚的理論功底和多年的現(xiàn)場咨詢經(jīng)驗。可以針對企業(yè)不同發(fā)展階段的不同情況，提供吻合企業(yè)個性發(fā)展的培訓咨詢服務，是將管理理論有效指導實踐的行業(yè)專家。 咨詢式培訓- 以結(jié)果為導向的融企業(yè)培訓與咨詢相結(jié)合的混合模式。 高校教學30余年經(jīng)驗，主要從事人力資源開發(fā)管理、管理學、組織行為學、心理學、佛學方面研究 八十年代參與中國第一部人力資源管理教材編寫工作,二十年來著述頗豐，對管理理論有原創(chuàng)性的研究成果，理論功底深厚 九十年代以來先后擔任美國UCC管理集團所屬的A?BRAIN管理咨詢公司、華夏基石管理咨詢集團等多家管理顧問公司高級管理顧問首席培訓師。先后為60余家企業(yè)提供咨詢服務，臨場診斷經(jīng)驗豐富且切中要害...
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