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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
人力資源管理實戰專家、企業運營管理專家、國際注冊培訓師、數家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經歷,十多年管理培訓和企業咨詢經驗。系統掌握企業管理理念、實戰工具與方法,對國際先進管理理念和工具在中國企業的運用有獨到的見地和實踐成功經驗。 自主研發系列人力資源管理培訓課程適合企業生產各級管理人員,課程吸納先進的世界制造管理經驗,結合中國企業的現狀,力創國內人力資源管理模式的前沿。范老師授課風格深入淺出,演繹充滿活力、激情、極具感染力,二十多年的豐富經驗為他的課程墊入了大量的事實與案例。通俗、實用、有效是范老師課程的最大特色。...
同濟大學管理學博士,上海碩智企業管理咨詢有限公司創始人(董事長)、中國”落地派”管理咨詢創導者、中國管理咨詢行業十大領軍人物;上海市管理科學學會管理咨詢專業委員會主任、同濟大學組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學院工商管理學院兼職教授,量子大學企業家導師;中國人民大學、同濟大學等多所院校MBA班、工信部領軍企業總裁高級研修班課程講師、導師;華茂股份(深交所上市000850)獨立董事兼董事會考核與薪酬委員會主任,上億企業集團公司等多家企業董事,大簡資本、騏亦資本合伙人;上海市科委、江西省工信委創業導師,上海聚科生物園區、奇士科技園、張江孵化器等多家國家級科技企業孵化器創業導師。 研究領域: ——公司治理與股權設計、商業模式、戰略規劃、組織與人力資源管理、創新創業管理。并擅長相關課程講授。 擅長課程: 《企業事業合伙與股權設計》、《人力資源管理(MBA學歷學位班核心課程)》、《股權激勵實操》、《績效考核實戰》、《薪酬體系設計與人員激勵》、《組織設計與組織管控》、《崗位勝任力模型建立與應用》、《互聯網時代的人力資源管理變革》、《企業的人才經營之道》等等。 授課風格: 17年經營管理企業經驗,理論功底深厚,實戰本色、博學儒雅、融會貫通,是管理咨詢界“落地派”最具影響力人物。 黃博士課程深入淺出、幽默風趣、結合實際、風格獨特,授課中擅于結合自身豐富的實踐經歷,真實案例深度剖析,受訓者啟發性大。 服務過的客戶: ——曾主持過上海市青浦區政府的?“‘十三五’人才規劃”、南京市高新區、濟南高新區“‘十三五’專題規劃”、上海市松江區政府“領導績效考核體系優化設計”、寶山區政府“區域產業集群研究”、“企業自主創新能力研究”、上海市科委的2015、2016兩個年度的“上海市科技企業孵化器行業發展報告” 、上海市科技獎勵中心的“國內外社會力量辦獎比較研究”等三十多個政府專題項目 ——為中國銀聯、安徽華茂集團、山東省交運集團、上海浦軟股份、上海投資咨詢集團、日本高化學株式會社、上海松下半導體、永和大王、安徽中辰集團等眾多行業領先企業提供戰略、組織與人力資源管理顧問服務 ——作為創業導師和天使投資人,已投資數十家科技創新企業,為許多創新創業企業提供商業模式設計、發展規劃、股權設計、組織設計、運營管理等方面的創業指導服務...
馮智明:讓HR更有價值,為組織發展賦能! ★ 中國百強講師 ★ 戰略性人力資源管理專家 ★ 工商管理碩士(MBA) ★ 國家一級人力資源管理師 ★ 高級企業培訓師 ★ 中國知網評審專家 ★ 教育部學位中心論文評審專家 ★ 亞太人才資本研究會特聘專家 ★ 北大縱橫資深咨詢師 ★ 浙江省多所大學校外導師 ★ 國內多家企業特聘人力資源顧問 ★ 人力資源總監/經理實戰特訓導師 ★ 用人部門經理的人力資源管理特訓導師 ★ 中國人力資源十強講師(2014中國講師網評選) ★ 中華講師風云榜人物(2016網易&中華講師網評選) 一、個人資歷: ◆ 跨國公司/知名外企/民營集團/咨詢公司任職背景 馮智明老師曾任職于上海三菱電梯、亞德客國際集團、寧波欣達集團、上海洛朗等公司,擔任過人力資源主管/經理/總監、CEO、高級管理顧問,現任多家培訓機構和管理咨詢公司特聘人力資源專家。 20余年來,一直致力于戰略性人力資源管理研究,擅長組織設計、人力資源戰略規劃、人才選拔與培養、績效改善與薪酬激勵、職業生涯規劃。 ◆ 10余年企業內訓、公開課及管理咨詢經驗 2010年至2023年,馮智明老師服務過政府機關及企事業單位200多家,主講企業內訓課和公開課700多場,培養國家一二級人力資源管理師超10000名,培訓輔導企事業單位各類中高層領導者40000余名。 榮獲過中國百強講師、中國人力資源十強講師、中華講師風云榜人物、中國好講師、中國講師金話筒獎、中國品牌講師、2015年度最佳課程獎、三茅人力資源網HR牛人、培訓機構最受學員歡迎導師等數十項榮譽。 同時,馮智明老師發表過多篇學術論文,出版過1部編著,主持過10多個企業委托的橫向課題,并作為主要成員參與過多個市廳級課題研究。 二、授課風格: 1.專業系統,多維視角:課程教學以人力資源管理為核心,專業性強、系統性強、邏輯性強;同時融合企業戰略、業務運營與行業發展等多維視角。 2.實戰實效,授之以漁:企業內訓輔導中,50%講授+50%提問互動/分組研討/案例分析/多媒體/實戰模擬等;教學過程注重轉理念、拓思維、授知識、傳方法、訓技能。...
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