不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
白睿 組織發(fā)展專家。上市公司集團(tuán)OD總監(jiān)、曾任控股集團(tuán)HRD、資深人力資源咨詢顧問 國外知名大學(xué)MBA畢業(yè)，擁有豐富的外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗和咨詢背景，對企業(yè)的全面經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、薪酬績效、人才發(fā)展等方面具有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領(lǐng)域，具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗。著有《改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能》《組織發(fā)展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《組織賦能——OD實踐者全流程顧問》《人力資源管理全程實操指南》《培訓(xùn)管理全流程實戰(zhàn)方案》《招聘管理全流程實戰(zhàn)方案》《薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案》《績效管理全流程實戰(zhàn)方案》。 白睿老師授課風(fēng)格熱情、生動、幽默，深入淺出，能夠能將西方先進(jìn)的知識體系和管理理念與國內(nèi)實際情況有機(jī)結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的實用性和實操性。...
君瀾國際 副總經(jīng)理 北方華創(chuàng) 外部董事 中大恒基集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 清華大學(xué)繼教學(xué)院 特聘講師 《名師在線》高級顧問 特聘講師 擅長領(lǐng)域 多年大型國企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實踐經(jīng)驗； 熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律； 擅長公司管控模式設(shè)計、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計，公司價值鏈分析、人力資源IT項目推進(jìn)等，對公司的人力資源管理、干部管理、運營管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過深入研究和實踐； 《人力資源實戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。...
清華大學(xué)管理學(xué)碩士 國家高級人力資源師 國際職業(yè)教練協(xié)會認(rèn)證職業(yè)教練 PTT國際專業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師 全球職業(yè)規(guī)劃師與中國職業(yè)生涯咨詢師 9年國有大型企業(yè)工作經(jīng)驗 12年世界500強(qiáng)跨國集團(tuán)管理經(jīng)驗 曾任：北京瑞義百達(dá)科技發(fā)展有限公司 HR副總裁 曾任：正大集團(tuán) 招聘總監(jiān)／HR總監(jiān)／培訓(xùn)中心總經(jīng)理 曾任：北京第一機(jī)床集團(tuán) 人力資源部培訓(xùn)科長 擅長領(lǐng)域：人力資源管理、非人、領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)與績效、領(lǐng)導(dǎo)者魅力表達(dá)、激勵與薪酬 趙老師擁有20多年人力資源管理工作經(jīng)歷，專業(yè)知識扎實全面，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理體系建設(shè)，企業(yè)大學(xué)建設(shè)，六大模塊實操技巧，曾服務(wù)于北京第一機(jī)床集團(tuán)、正大集團(tuán)等大型企業(yè)，在用人力資源管理推動企業(yè)快速健康發(fā)展方面有自己獨到的見解，曾先后獲得集團(tuán)優(yōu)秀青年標(biāo)兵、集團(tuán)人力資源管理優(yōu)秀獎、集團(tuán)管理創(chuàng)新大獎、集團(tuán)優(yōu)秀管理者等獎項，并受聘于多家行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)以及大專院校，擔(dān)任人力資源專家顧問。 同時，在管理培訓(xùn)實戰(zhàn)中，曾為中國銀行、國家電網(wǎng)、重汽集團(tuán)、圣火集團(tuán)、清華總裁班等多家企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與輔導(dǎo)咨詢，培養(yǎng)了超過3000名企業(yè)中高層管理者，并且普遍達(dá)到學(xué)之能用，用之有效的效果。 實戰(zhàn)經(jīng)驗： ★在北京第一機(jī)床集團(tuán)任職期間，主持開發(fā)七個企業(yè)人力資源服務(wù)產(chǎn)品線，為圣火集團(tuán)、北京宣愛智能、北京首鋼服務(wù)園區(qū)、河北電網(wǎng)等多家公司進(jìn)行人力資源管理咨詢，取得可落地的執(zhí)行成果并陸續(xù)接到6家客戶轉(zhuǎn)介紹咨詢定單。自主開發(fā)了人力資源管理系列、領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)大學(xué)建設(shè)以及通用管理等課程，在各企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會以及大專院校進(jìn)行了近百場培訓(xùn)，培訓(xùn)滿意度與返聘率都很高，管理層對老師的課程給予高度認(rèn)可。 ★在香河正大有限公司任職期間，老師建立四位一體的人力資源管理系統(tǒng)配合薪酬體系改革，在一年的時間里，改變了公司員工的面貌，經(jīng)營業(yè)績有了50%以上的提升，贏得到了公司的高度認(rèn)可。 ★在正大集團(tuán)京津地區(qū)任職期間，老師一手打造地區(qū)三級人才梯隊培養(yǎng)體系，在兩年的時間里，培養(yǎng)了100多名優(yōu)秀的中高層管理者，以及超過500名基層管理者與儲備人才，為地區(qū)發(fā)展提供了人才的有力保障。 ★在正大集團(tuán)中國區(qū)任職期間，完成招聘體系建設(shè)，使集團(tuán)成為最受喜愛的雇主品牌之一。完成每年超過8000人的校園招聘計劃，引進(jìn)了過百人的優(yōu)秀中高層國際化管理人才，為集團(tuán)在中國及海外業(yè)務(wù)發(fā)展起到了人才保障的作用。 ★在正大集團(tuán)中國區(qū)培訓(xùn)中心任職期間，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需求，老師前后建立了集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院、新員工入職培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系、打造上萬人的線上線下學(xué)習(xí)平臺，每年培訓(xùn)新員工5000人次以上，各類專業(yè)知識與技能培訓(xùn)20000人次以上，各類管理者培訓(xùn)1000人次以上，平均每年為企業(yè)節(jié)省上百萬的培訓(xùn)費用。 ★在北京瑞義百達(dá)科技發(fā)展有限公司任職期間，主持引入德國二元制員工培訓(xùn)機(jī)制，在提升員工操作技能的同時，縮短基層員工培訓(xùn)時間，建立企業(yè)多媒體教學(xué)體系，將多媒體教學(xué)引入企業(yè)培訓(xùn)，獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，榮獲“北京市優(yōu)秀青年教師”稱號。...
蘇鴻志先生長期從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作，不同時期曾分別擔(dān)任過高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)與人力資源和綜合經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗，目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。 講師簡介： 蘇鴻志先生曾先后就讀臺灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系，畢業(yè)于清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位。任北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授,社科院研究生院客座教授。 蘇老師曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職，某生產(chǎn)制造行業(yè)臺企培訓(xùn)經(jīng)理，任捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長，HR總監(jiān)、北京暢流集團(tuán)HR總監(jiān)，臺灣創(chuàng)見集團(tuán)、暢流集團(tuán)(臺灣創(chuàng)建科技(已上市)高級顧問師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理，北京市臺資企業(yè)協(xié)會培訓(xùn)部部長。...
山東大學(xué)企業(yè)管理碩士 中國人民大學(xué)人力資源管理博士 北京高校副教授 內(nèi)蒙古全省高中職業(yè)生涯教材主編 曾任某上市快消品公司培訓(xùn)經(jīng)理、高級內(nèi)訓(xùn)師、國家高級人力資源管理師 曾任某人力資源管理咨詢公司項目經(jīng)理 兩次被特聘為中組部項目專家 曾任東北師范大學(xué)MBA班特聘講師 在人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)等領(lǐng)域知識經(jīng)驗豐富。具備近八年的詢培訓(xùn)及管理實踐經(jīng)驗，幫助幾十家企業(yè)很好的解決了實際中的管理問題。同時對職業(yè)生涯規(guī)劃有獨到的見解和研究，已幫助數(shù)千人設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們用嶄新的觀念、堅實的理論、有效的方法爭取職業(yè)生涯的快速發(fā)展。 呂明朗老師專注于職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、人力資源管理等方面培訓(xùn)，7年來為銀行、煙草、電力、通訊、保險、制造業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等多個行業(yè)，累計培訓(xùn)場次達(dá)100多場，課程滿意度高達(dá)95%以上，累計培訓(xùn)過4000余名企業(yè)員工。 在?中國人力資源開發(fā)?、?外國經(jīng)濟(jì)與管理?、?管理現(xiàn)代化?等國家核心期刊發(fā)表20多篇管理論文。參與中國人民大學(xué)出版社《高校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力建設(shè)研究》、《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實踐與前沿》的編寫。...
程志超， 1964 年 12 月 23 日生人，博士／教授，博導(dǎo)北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國 EDP 教育聯(lián)盟，秘書長 兼任： 北航組織變革與人力資源開發(fā)中心 主任北京智序管理技術(shù)有限責(zé)任公司 執(zhí)行董事 學(xué)術(shù)兼職： 2010-2012 北京航空航天大學(xué) EMBA 中心主任；清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)等國內(nèi)十幾所大學(xué) EMBA、總裁班、董事長班組織行為學(xué)客座教授。 曾兼任：副主編,Journal of Human resources Development International（英國） 企業(yè)任職經(jīng)歷： 2001-2011 浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司（ SZ000977） 常務(wù)副總裁 全面負(fù)責(zé)人事、行政、商務(wù)運營、售后服務(wù)管理體系的建設(shè)與管理。2012-2017 水木道（北京）文化發(fā)展有限公司 董事長 全面負(fù)責(zé)與全國 985／211 大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院建立合作，組建中國 EDP 高端教育培訓(xùn)聯(lián)盟，并出任全國 EDP 教育聯(lián)盟秘書長，負(fù)責(zé)組織策劃跨地區(qū)、跨學(xué)校的商界領(lǐng)袖境界提升培訓(xùn)班、公開課、戈壁挑戰(zhàn)賽、九華山禪修等高端培訓(xùn)項目。 研究方向：組織變革與人力資源開發(fā)。 教育經(jīng)歷： 1983.9-1987.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)，自動控制專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位； 1987.9-1990.7：浙江大學(xué)（原杭州大學(xué)），管理心理學(xué)專業(yè)，獲碩士學(xué)位； 2004.9-2006.12: 北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士 工作經(jīng)歷： 1990.7-1998.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，副教授； 1995-1997：黑龍江省現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)有限公司，常務(wù)副總裁 1998.7-2001.7: 中國民航大學(xué)企業(yè)管理系主任，副教授； 兼任：大田航空運輸集團(tuán)，副總裁 2001.7-現(xiàn)今： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授（博士生導(dǎo)師） 兼任： 2001-2011：浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司，副總裁 2012-2017：水木道(北京)文化發(fā)展有限公司，董事長 科學(xué)研究： 1.曾主持完成國家自然科學(xué)基金項目一項，省部級科研項目六項。在研項目: 基于角色認(rèn)同理論的虛擬社區(qū)主流價值的形成機(jī)制研究，北京市社科基金重點項目（項目號 16GLA007）“” 2.主持企業(yè)級管理咨詢項目二十余項(略)。 3.多次獲得省部級科研項目獎勵(略)。 學(xué)術(shù)著作： 1.專著 2：程志超，《公司診斷》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2011.8 2.專著 2：程志超，《組織行為學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2013. 3.發(fā)表文章六十余篇： [1]程志超，郭天超，Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual’s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups, Online Information Review, [2]程志超，郭天超，基于成員自我展示的虛擬社區(qū)自運行機(jī)制——自我展示的效用及其對社會認(rèn)同的影響，系統(tǒng)工程， [3]程志超，李翠，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對團(tuán)隊創(chuàng)新的影響，系統(tǒng)工程 [4]略...
徐沁先生 博士,現(xiàn)任盛高咨詢機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事、首席顧問，國內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購整合高級咨詢顧問。曾任職外資集團(tuán)副總，咨詢集團(tuán)投資銀行部總經(jīng)理等職。 十余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購風(fēng)險控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團(tuán)化、長期激勵、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗?？鐕韭殬I(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個更高的平臺來摸索、探討切合中國企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路，更好地實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論與實際的結(jié)合，在中國企業(yè)界享有很高聲譽(yù)。現(xiàn)任浙江杰克縫紉機(jī)及多家企業(yè)的獨立董事，浙江金昌房地產(chǎn)集團(tuán)首席管理顧問，浙江正泰集團(tuán)、山東泰山潔晶高級管理顧問。 徐先生現(xiàn)任國家銀河工程講師，清華大學(xué)EMBA特聘講師，浙江大學(xué)客座教授，北京時代光華特聘高級講師，清華遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)客座教師。以及河北省企業(yè)家協(xié)會、浙江企業(yè)家協(xié)會、臺州企業(yè)家協(xié)會、江西企業(yè)家協(xié)會、山東省職工教育協(xié)會等多家企業(yè)家協(xié)會特約講師；多家咨詢公司人力資源類及企業(yè)并購整合專業(yè)講師。...
人力資源實戰(zhàn)專家：楊小松先生 銘鑒中國管理(香港)研究院人力資源研究中心主任 北京銘鑒盛世管理咨詢有限公司人力資源專家 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授 曾任維新中國管理(香港)研究院人力資源顧問 北京錫恩咨詢高級管理顧問 法國航空工業(yè)集團(tuán)中國投資企業(yè)總經(jīng)理 10年跨國公司工作經(jīng)驗，8年企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源項目專業(yè)咨詢經(jīng)驗， 曾主持研究或授課: 作為錫恩公司項目核心人員分別于2004年3-8月參與萬科集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項目 2004年8-10月，參與了三九醫(yī)藥公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項目 2004年10月-05年1月，參與中山完美的運營提升項目 2005年1-5月，參與了廣東凌云工貿(mào)公司的業(yè)務(wù)流程咨詢項目。 2006-2008年，維新中國管理(香港)研究院，主持《共贏薪酬戰(zhàn)略》項目的研發(fā)與推廣工作，在此期間講授公開課40多場次，累計授課人數(shù)達(dá)2000人次，為國內(nèi)100多家企業(yè)提供《共贏薪酬》咨詢式內(nèi)訓(xùn)與《績效與薪酬》咨詢項目 2008-2010年，在四川參與災(zāi)后重建工作，為當(dāng)?shù)?0家企業(yè)提供人力資源援助工作 講師背景： 清華大學(xué)中小企業(yè)總裁研修班客座教授，維新聯(lián)合(北京)管理咨詢公司首席人力資源顧問，有豐富的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源項目咨詢經(jīng)驗。曾任北京錫恩咨詢高級管理顧問，于2004年到2005年兩年時間里，作為項目核心成員，參與運作了萬科中長期戰(zhàn)略規(guī)劃項目、三九醫(yī)貿(mào)咨詢項目、中山完美運營提升項目、凌云工貿(mào)業(yè)務(wù)流程咨詢項目。8年的跨國公司工作經(jīng)驗，多年外企人力資源管理經(jīng)驗，3年高層團(tuán)隊管理經(jīng)驗，曾任法國航空工業(yè)集團(tuán)中國投資企業(yè)總經(jīng)理。...
個人簡介本人角色經(jīng)歷：本人在近30年的工作生涯中，擔(dān)當(dāng)過多種角色。鉗工學(xué)徒、鑄造工人、農(nóng)民、軍人、大學(xué)生、服務(wù)員、銷售業(yè)務(wù)員，印刷工、軟件工程師、系統(tǒng)分析員、研究室主任、企業(yè)各職能部門經(jīng)理、廣告策劃，研發(fā)管理，政府扶貧官員、教師、講師、咨詢師、各種管理顧問、心理咨詢師、心態(tài)教練、談判代表、企業(yè)協(xié)調(diào)員，ERP顧問，大項目主持人，總經(jīng)理。本人性格分析：按九性人格論為七號，按四種性格論為活潑力量型。按16PF層多血質(zhì)、外向、穩(wěn)定性人格。本人能力分析：1.組織協(xié)調(diào)能力：組織過大型文藝晚會，組織過大型競賽項目(橋牌、乒乓球、羽毛球、運動會、排籃球)企業(yè)級。組織企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間的多種活動。曾擔(dān)任清華大學(xué)總裁學(xué)員班活動策劃，凌字集團(tuán)深圳聯(lián)誼會秘書長。2.研發(fā)創(chuàng)新能力：組織發(fā)明過很多新產(chǎn)品。巡檢器應(yīng)用系統(tǒng)、GPS醫(yī)用系統(tǒng)、汽車電子擋位節(jié)能系統(tǒng)、電子工藝信息系統(tǒng)、電子標(biāo)簽物流應(yīng)用系統(tǒng)、固定資產(chǎn)電子標(biāo)簽系統(tǒng)、研發(fā)過程管理的標(biāo)識位系統(tǒng)、客戶關(guān)系過程化管理中的標(biāo)識位系統(tǒng)、科研管理。...
★ 西安交通大學(xué)MBA管理碩士 ★ 管控模式研究知名專家 ★ 國防企業(yè)協(xié)會管理咨詢委員會首席專家顧問 ★ 遼寧生產(chǎn)力促進(jìn)中心高級顧問 ★ 北大、清華等高校EMBA總裁班特聘講師 簡介 趙云龍先生長期在汽車制造行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、房地產(chǎn)及投資行業(yè)、電力行業(yè)、建筑工程行業(yè)、電信及通信行業(yè)等100余家企業(yè)和公司成功實施過管控模式、企業(yè)組織優(yōu)化及管理責(zé)任體系構(gòu)建、戰(zhàn)略人力資源、薪酬設(shè)計、全面績效管理、流程梳理及優(yōu)化、項目管理企業(yè)項目化管理等重要管理診斷、培訓(xùn)及咨詢項目。培訓(xùn)受眾人群達(dá)萬人以上。 趙云龍先生提出的“從戰(zhàn)略到行為的全過程管理方法及模式”受到行業(yè)內(nèi)普遍關(guān)注。在此基礎(chǔ)上在企業(yè)實施的“流程運營下的制度保障體系”和“基于戰(zhàn)略達(dá)成和目標(biāo)實現(xiàn)的管理責(zé)任體系建設(shè)”兩大模式和“RAI”（“銳”管理措施落地）模式已經(jīng)受到企業(yè)的良好贊譽(yù)。目前正在編撰獨家專輯。...
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