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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
績效薪酬設計專家 企業(yè)家心理輔導師 績效系統研究與踐行者 聚州國際-咨詢機構董事長 上海眾贏集團董事、管理顧問 經典作品《我為銷售狂》、《把快樂找回來》的作者...
白睿 組織發(fā)展專家。上市公司集團OD總監(jiān)、曾任控股集團HRD、資深人力資源咨詢顧問 國外知名大學MBA畢業(yè)，擁有豐富的外資和內資企業(yè)管理工作經驗和咨詢背景，對企業(yè)的全面經營管理、戰(zhàn)略管理、組織結構、薪酬績效、人才發(fā)展等方面具有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進行組織轉型和構建高績效組織的領域，具有深入的洞察和成功的經驗。著有《改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能》《組織發(fā)展核能——全面揭秘OD、TD、LD、OC、C&B》《組織賦能——OD實踐者全流程顧問》《人力資源管理全程實操指南》《培訓管理全流程實戰(zhàn)方案》《招聘管理全流程實戰(zhàn)方案》《薪酬管理全流程實戰(zhàn)方案》《績效管理全流程實戰(zhàn)方案》。 白睿老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能夠能將西方先進的知識體系和管理理念與國內實際情況有機結合，課程內容具有極強的實用性和實操性。...
郭朝剛，職業(yè)導師，上海交大校友，資深職業(yè)培訓師，人才管理師。具有20年企業(yè)管理、咨詢顧問、培訓經驗，精通企業(yè)戰(zhàn)略、心理學與人力資源管理學的整合運用，上海知名人力資源管理專家，中國資深職業(yè)培訓師。 ★ 職業(yè)資格： 上海交通大學管理學學士、國家高級人力資源管理師、國家經濟師、注冊人才管理師、資深職業(yè)培訓師、HRMAC認證高級會員、中國人力資源協會注冊高級會員、中華講師網2018年度百強講師。...
人力資源管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)運營管理專家、國際注冊培訓師、數家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經歷，十多年管理培訓和企業(yè)咨詢經驗。系統掌握企業(yè)管理理念、實戰(zhàn)工具與方法，對國際先進管理理念和工具在中國企業(yè)的運用有獨到的見地和實踐成功經驗。 自主研發(fā)系列人力資源管理培訓課程適合企業(yè)生產各級管理人員，課程吸納先進的世界制造管理經驗，結合中國企業(yè)的現狀，力創(chuàng)國內人力資源管理模式的前沿。范老師授課風格深入淺出，演繹充滿活力、激情、極具感染力，二十多年的豐富經驗為他的課程墊入了大量的事實與案例。通俗、實用、有效是范老師課程的最大特色。...
同濟大學管理學博士，上海碩智企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人（董事長）、中國”落地派”管理咨詢創(chuàng)導者、中國管理咨詢行業(yè)十大領軍人物；上海市管理科學學會管理咨詢專業(yè)委員會主任、同濟大學組織與人力資源研究所研究員、上海立信會計金融學院工商管理學院兼職教授，量子大學企業(yè)家導師；中國人民大學、同濟大學等多所院校MBA班、工信部領軍企業(yè)總裁高級研修班課程講師、導師；華茂股份（深交所上市000850）獨立董事兼董事會考核與薪酬委員會主任，上億企業(yè)集團公司等多家企業(yè)董事，大簡資本、騏亦資本合伙人；上海市科委、江西省工信委創(chuàng)業(yè)導師，上海聚科生物園區(qū)、奇士科技園、張江孵化器等多家國家級科技企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)導師。 研究領域： ——公司治理與股權設計、商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。并擅長相關課程講授。 擅長課程： 《企業(yè)事業(yè)合伙與股權設計》、《人力資源管理（MBA學歷學位班核心課程）》、《股權激勵實操》、《績效考核實戰(zhàn)》、《薪酬體系設計與人員激勵》、《組織設計與組織管控》、《崗位勝任力模型建立與應用》、《互聯網時代的人力資源管理變革》、《企業(yè)的人才經營之道》等等。 授課風格： 17年經營管理企業(yè)經驗，理論功底深厚，實戰(zhàn)本色、博學儒雅、融會貫通，是管理咨詢界“落地派”最具影響力人物。 黃博士課程深入淺出、幽默風趣、結合實際、風格獨特，授課中擅于結合自身豐富的實踐經歷，真實案例深度剖析，受訓者啟發(fā)性大。 服務過的客戶： ——曾主持過上海市青浦區(qū)政府的?“‘十三五’人才規(guī)劃”、南京市高新區(qū)、濟南高新區(qū)“‘十三五’專題規(guī)劃”、上海市松江區(qū)政府“領導績效考核體系優(yōu)化設計”、寶山區(qū)政府“區(qū)域產業(yè)集群研究”、“企業(yè)自主創(chuàng)新能力研究”、上海市科委的2015、2016兩個年度的“上海市科技企業(yè)孵化器行業(yè)發(fā)展報告” 、上海市科技獎勵中心的“國內外社會力量辦獎比較研究”等三十多個政府專題項目 ——為中國銀聯、安徽華茂集團、山東省交運集團、上海浦軟股份、上海投資咨詢集團、日本高化學株式會社、上海松下半導體、永和大王、安徽中辰集團等眾多行業(yè)領先企業(yè)提供戰(zhàn)略、組織與人力資源管理顧問服務 ——作為創(chuàng)業(yè)導師和天使投資人，已投資數十家科技創(chuàng)新企業(yè)，為許多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供商業(yè)模式設計、發(fā)展規(guī)劃、股權設計、組織設計、運營管理等方面的創(chuàng)業(yè)指導服務...
黃志新，畢業(yè)于中國人民解放軍海軍廣州艦艇學院。于2009年選擇復員創(chuàng)業(yè)，先后在代理業(yè)、工程、餐飲等行業(yè)工作，并于2012年，最終選擇從事培訓咨詢行業(yè)，至今已經有8個年頭。 目前，擔任上海柏明頓文化傳播有限公司總經理一職。 柏明頓管理咨詢集團，總部成立于2000年，至今有近20年的歷史，主要承接咨詢項目，為企業(yè)提供落地的解決方案。與培訓公司最大的不同，培訓公司主要職責是授課、傳播知識，而我們的主要職責是制定個性化的解決方案，并協助企業(yè)落地實施。 在行業(yè)中，先后在人力資源管理、財務管理、營銷策劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、股權、合伙制、阿米巴經營等方面，進行了深入學習和研究，并最終選定了人力資源管理、阿米巴經營模式兩大體系，作為最重要的研究方向。 阿米巴經營模式是符合人心，并且可以激活人性的一套機制，雖然創(chuàng)始于日本，但其文化基礎卻來自于中國的國學（包括佛學），可以說非常適合中國企業(yè)進行運用。 但在具體運用過程中，由于各種原因，導致落地的困難性。于是，黃志新結合其學習的人力資源、股權、合伙制等專業(yè)知識，與阿米巴經營模式進行融合，并結合中國企業(yè)的具體實際情況，形成了一套阿米巴經營中國化的理論體系。 截止到目前為止，黃志新已經服務了100多家客戶，包括內訓、企業(yè)顧問、個案輔導、咨詢等形式，得到客戶很大程度的認可。包括千仞崗制衣有限公司、太湖雪絲綢有限公司、快而捷物流、化原化工有限公司、富爾達、喜登鳥服飾有限公司、富士達塑膠型材制品有限公司、中資聯投資管理有限公司、江蘇省東渡紡織集團、海之天物流有限公司、瑞富祥絲綢有限公司、王森教育咨詢有限公司、威爾德工貿有限公司、逸美德自動化科技有限公司，等等。...
國內知名百貨連鎖集團人力資源總監(jiān) 上海森睿公司資深顧問 上海森睿公司高級講師 上海交大海外教育學院零售業(yè)EMBA特聘講師 積分考核創(chuàng)立人 國家高級人力資源管理師、培訓師 從事零售企業(yè)人力資源管理20年，有著深厚的專業(yè)理論知識和豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經驗。 專長： 1、培訓體系、薪酬體系和績效管理體系建立 2、企業(yè)文化、團隊建設 3、員工行為心理分析...
中山大學EMBA 14年企業(yè)人力資源管理經驗 12年香港上市企業(yè)高管經驗 國家勞動關系協調師／國家高級企業(yè)培訓師 國家高級心理咨詢師／國家高級人力資源管理師 香港建滔集團工會主席／深圳寶安勞動調解委員會委員 曾任：本地寶集團戰(zhàn)略中心（總部）丨人力資源總監(jiān) 曾任：香港建滔集團(上市)總部丨人力資源總監(jiān)／管理學院院長 擅長領域：招聘面試、非人、績效管理、薪酬管理、勞動風險管控、HRBP…… 李老師擁有14年企業(yè)管理理論和實踐經驗，歷任人力資源總監(jiān)、管理學院院長、勞動協調委員會負責人等職位，成功積累扎實的企業(yè)管理及人力資源實戰(zhàn)經驗；曾為香港建滔集團解決全球70家分公司的人才儲備需求，為企業(yè)累計招聘了近千名優(yōu)秀的人才，輸送到了各分公司，并培養(yǎng)出了近百名的優(yōu)秀管理者，得到總部高層的充分認可。 老師更是對人力資源管理體系中人才預測、戰(zhàn)略管理、人才引進、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效優(yōu)化及勞動關系協調等等六大方向模塊的建設有完整的設計思路，課程也是廣受企業(yè)好評，至今為止授課近400場，參訓學員260期，課程好評率達98%。 實戰(zhàn)經驗： 香港建滔集團（上市）總部（化工業(yè)務全球龍頭企業(yè)之一）： 任職【人力資源總監(jiān)】及【工會主席】期間，管理深圳旗下5家分公司的總人事業(yè)務任職半年內規(guī)范了考勤實施、績效推進、薪酬體系搭建、團隊搭建及企業(yè)文化建設等事宜： [招聘管理]：連續(xù)8年，為企業(yè)優(yōu)勝劣汰及新增人員不低于1000人，為企業(yè)輸入大量的優(yōu)秀人才； [企業(yè)文化建設]：老師多次籌劃開展員工關懷、生日會、員工座談會等活動，使得員工流失率由月平均6.9%陸續(xù)降至5.2%，也讓[勞動糾分]從原來的年均13起降至為0起； [人才輸送]：任職【管理學院院長】期間，帶領團隊連續(xù)6屆在985／211院校開展[人才校園招聘]，為企業(yè)解決全球70家分公司的人才儲備需求，并年均為企業(yè)進行上百場管理課程培訓， 累計為公司培養(yǎng)了分公司總理3名，部門經理32名，分公司部門主管近130名，核心技術工程師45名。 本地寶（互聯網企業(yè)）集團戰(zhàn)略中心： 任職【人力資源總監(jiān)】期間，重新制定了人力資源相關體系，如招聘管理、績效管理、薪酬管理、核心人才建設等10多項制度，使企業(yè)邁向規(guī)范化、體系化： [戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃]：曾與企業(yè)高管共同制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在4個月左右的時間分別在北京、天津、上海、廣州等15個城市成立分公司，并組建了團隊； [核心人才建設]：為了滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)在武漢分公司設立了[人才培養(yǎng)中心]，并由老師進行培養(yǎng)和管理，年均開展管理課程50場，且為企業(yè)分公司輸送了近上百位不同崗位的優(yōu)秀人才； [績效管理]：老師基于公司的實際情況，進行了調整和優(yōu)化，使得公司于2019年上半年營業(yè)額較2018年的3000萬上漲100%，利潤率上漲120%。...
郭朝剛，職業(yè)導師，上海交大校友，資深職業(yè)培訓師，人才管理師。具有20年企業(yè)管理、咨詢顧問、培訓經驗，企業(yè)戰(zhàn)略、心理學與人力資源管理學的整合運用，上海知名人力資源管理專家，中國資深職業(yè)培訓師。 ★ 職業(yè)資格： 上海交通大學管理學學士、國家高級人力資源管理師、國家經濟師、注冊人才管理師、資深職業(yè)培訓師、HRMAC認證高級會員、中國人力資源協會注冊高級會員、中華講師網2018年度百強講師。 ★ 實踐經驗： 曾擔任國企、德企、集團及上市民企的人力資源部經理、總經理助理、常務副總經理、管理顧問。 在戰(zhàn)略管理、組織管理、文化管理、人才管理方面，側重于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織風險管控、人才梯隊建設、招聘策略、培訓體系、設計績效管理與薪酬體系、員工關系、人力資源審計等人力資源綜合管理方面積累了非常豐富的閱歷和實踐經驗。 同時，涉及企業(yè)的市場管理、財務管理、安全管理、生產管理、運營管理等也積累了一定經驗。 ★ 求學進修： ☆ 曾以優(yōu)異的學業(yè)成績畢業(yè)于上海交通大學（學位證書編號：1024842016300146），具有豐富的經濟管理、人才管理、項目管理等復合型專業(yè)知識和技能。 ☆ 2009年12月24日，在上海經考試和綜合評審合格，獲得國家二級職業(yè)資格——“人力資源管理師”（證書編號：0903000233207022）。 ☆ 自2010年1月起，應邀擔任多家集團、院校、企業(yè)的特約講師，平均每年閱讀量50余本書； 截止2019年12月本人已經在上海教授達8000多名學員，每年授課達300多課時。 ☆ 2013年08月14日，在上海經考試和綜合評審合格，獲得國家一級職業(yè)資格——“高級人力資源管理師”(證書編號：1303000226100113 )。 ☆ 2014年12月30日，在上海經考評合格，獲得國家經濟師職業(yè)資格（證書編號：1411-1031-0315-01392）。 ☆ 自2015年1月1日起，在陽明心學方面潛心研究，踐行“知行合一”哲學理念，在“事上磨、心上練、當下覺”方面頗有心得。 ☆ 2016年1月4日，在聯明集團就職人力資源總負責人（系多元化集團上市公司，涉及機械制造、物流包裝、建筑房產、金融投資、保安服務、互聯網等多個板塊，分布于上海、沈陽、煙臺、天津、武漢、南京等地的23家子公司）集團總部具有全面經營管理、職能條線全面管理從業(yè)經歷，主持企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、ERP & OA系統 、能力素質模型、人才梯隊建設、高管訓練營、IATF16949體系審核、中高層招聘和績效管理、人力資源綜合審計等項目。 ☆ 2016年4月19日，在上海經考評合格，獲得國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項職業(yè)資格（證書編號：1603000110902221）。 ☆ 2016年6月，在全國性《經濟管理》專刊上，連續(xù)發(fā)表《基于員工勝任力的APEX公司培訓體系的構建策略》、《BC保安公司交協警薪酬調查與實施策略》兩篇論文。 ☆ 2017年1月，首次提出“六度HR”理論，即專業(yè)的人力資源管者在職場上，應從高度、廣度、精度、適度、氣度、溫度六方面修煉，修己達人，成人之美。反躬自省，不斷實踐。 ☆ 2017年6月29日，在環(huán)球人力資源智庫學習，經考評合格，獲得”基于勝任力的人才管理“證(證書編號：GHR2017003)。 ☆ 2018年10月31日，在上海市安全生產協會學習，經考評合格，獲得”生產經營單位安全負責人“證書。 ☆ 2019年2月，獲得中華講師網和360推廣聯合頒發(fā)的互聯網時代2018年度百強講師榮譽稱號（證書編號：JS16310）。 ☆ 2019年11月29日，本人職業(yè)講師經歷被中國影響力人物數據庫推薦名家收錄，并且先后在“科創(chuàng)新聞網”、“名人百科”、“新企報”、“中外法制網”、“中訊網”、“環(huán)球廣播網”、＂搜狐網＂推薦報道。 ☆ 2019年12月9日，作為人力資源專家，本人正式入駐中國影響力人物數據庫“行業(yè)名人百科”。...
美國哈佛大學中國人才戰(zhàn)略課題組組長，香港科技大學特聘 教授／博士生導師，清華大學特聘教授／博士生導師，德國西門 子全球人力資源中心高級總經理；2018-2019年度“中國首 席培訓師”。 澳洲新南威爾士大學工商管理博士DBA、中國HR三支柱首 席培訓師，中國人才梯隊建設第一人、世界級領導力培養(yǎng)專家。 建設銀行總行前行長張建國、中國移動集團前董事長奚國華 最推崇的著名企業(yè)管理導師。 核心專長： HR三支柱運營模式、人才梯隊建設、人力資源 管理體系建設、關鍵人才培養(yǎng)、領導力培養(yǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理。 二十八年工作經驗，世界500強工作經歷。曾任西門子、亞馬遜、恒信集團等著名企業(yè)的高級管理務； GE、IBM、中國移動集團、中國建設銀行總行、中國工商銀行總行、匯豐銀行、國家煙草專賣局、國家電網、三星集團、寶龍集團等著名企業(yè)指定培訓師／顧問； 著名企業(yè)管理咨詢師，為眾多企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設、人力資源管理、三支柱運營模式、人才梯隊建設、領導力培養(yǎng)等咨詢項目服務； 著作：《人才梯隊建設和思八步法》廈門大學出版社，2011年； 著作：《對話世界500強CHO》中國鐵道出版社，2015年； 課題：《廈門市民營經濟發(fā)展戰(zhàn)略》廈門市政府課題，2007年； 課題：《云南省煙草專賣局／公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，云南省煙草專賣局課題，2009年； 課題：《云南省煙葉復烤集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》云南省煙葉復烤公司課題，2010年； 作序：為華為暢銷書親自作序《華為你學不會》、《華為人力資源管理方法論》、《華為組織運營方法論》。 中國第一部幫助人才戰(zhàn)略落地的著作《人才梯隊建設和思八步法》2011年12月由廈門大學出版社出版！全書共58萬字，由鐘虹添博士與中國移動前董事長奚國華、中國建設銀行前行長張建國合著，本書以嚴謹、系統的專業(yè)理論為基礎，以企業(yè)人才梯隊建設實際案例為主要內容，書中有大量的流程、工具和圖表，具有很強的專業(yè)性、系統性、操作性，可以直接引用或模仿，是企業(yè)實現智力需求和人力需求的最佳解決方案。...
