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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
法學學士、工商管理碩士、中級會計師、二級心理咨詢師、繪畫心理技術導師、高級人力資源管理師、MBK7全績“笑”管理系統創始人、“六脈神劍”人力資源管理系統創始人、3355績效價值樹模式創始人、博銳管理在線專欄專家、三茅人力資源網專欄專家。 曾任北大縱橫、和君咨詢、國富咨詢等國內知名管理咨詢公司項目經理、高級咨詢師，具有18年企業管理實踐經驗，集管理培訓、管理咨詢、管理顧問角色為一身實戰型管理專家。“理論＋診斷＋定制＋模型＋工具＋場景＋數據＋落地＋實效”九合一管理咨詢方案締造者。 曾在鋼鐵集團、食品集團、能源集團等世界500強、國內100強上市企業從事人力資源管理、運營管理、風險控制管理等管理崗位；在人力資源管理、集團管控、戰略規劃、流程再造、薪酬管理、績效管理、股權激勵、合伙人模式、企業大學、風險控制、組織變革、梯隊建設、企業文化建設等方面具有豐富實踐經驗，積累大量的管理模型及最佳實踐數據。 曾為國家電網、中冶集團、五礦集團、中化集團、中國建筑、中國化學、中國中鐵、安徽交控、江蘇交控、奇瑞汽車、李寧體育、鄭煤集團、富士康、思維列控、建業集團、啟迪桑德、君樂寶乳業、建鑫科技集團、句容投資、句容水務、濟源高新、銅陵交投、太原龍城等機械制造、建筑工程、能源化工、信息工程、汽車制造、儀器儀表、互聯網及物聯網、新能源、金融、食品、文化教育、商貿、醫藥、連鎖近120家企業進行管理咨詢、管理診斷、管理顧問等項目實施工作。 三茅HR公會河南分會會長。 河南國際貿易網商協會高級講師。 鄭州大學、河南大學等高等院校客座教授。 現為多家管理咨詢公司合伙人。...
黃志新，畢業于中國人民解放軍海軍廣州艦艇學院。于2009年選擇復員創業，先后在代理業、工程、餐飲等行業工作，并于2012年，最終選擇從事培訓咨詢行業，至今已經有8個年頭。 目前，擔任上海柏明頓文化傳播有限公司總經理一職。 柏明頓管理咨詢集團，總部成立于2000年，至今有近20年的歷史，主要承接咨詢項目，為企業提供落地的解決方案。與培訓公司最大的不同，培訓公司主要職責是授課、傳播知識，而我們的主要職責是制定個性化的解決方案，并協助企業落地實施。 在行業中，先后在人力資源管理、財務管理、營銷策劃、戰略規劃、股權、合伙制、阿米巴經營等方面，進行了深入學習和研究，并最終選定了人力資源管理、阿米巴經營模式兩大體系，作為最重要的研究方向。 阿米巴經營模式是符合人心，并且可以激活人性的一套機制，雖然創始于日本，但其文化基礎卻來自于中國的國學（包括佛學），可以說非常適合中國企業進行運用。 但在具體運用過程中，由于各種原因，導致落地的困難性。于是，黃志新結合其學習的人力資源、股權、合伙制等專業知識，與阿米巴經營模式進行融合，并結合中國企業的具體實際情況，形成了一套阿米巴經營中國化的理論體系。 截止到目前為止，黃志新已經服務了100多家客戶，包括內訓、企業顧問、個案輔導、咨詢等形式，得到客戶很大程度的認可。包括千仞崗制衣有限公司、太湖雪絲綢有限公司、快而捷物流、化原化工有限公司、富爾達、喜登鳥服飾有限公司、富士達塑膠型材制品有限公司、中資聯投資管理有限公司、江蘇省東渡紡織集團、海之天物流有限公司、瑞富祥絲綢有限公司、王森教育咨詢有限公司、威爾德工貿有限公司、逸美德自動化科技有限公司，等等。...
TTT實戰訓練專家 口才演講訓練教練 中國經濟管理大學工商管理碩士 情境領導力認證 暢銷書《成為明星講師》作者 曾任：中華英才網蘇州Call Center 市場部經理 華地國際集團（上市零售企業） 培訓經理／高級講師 國家注冊企業培訓師 國家企業管理咨詢師認證 IPTA國際職業培訓師認證 CIPT國際職業培訓師認證 PTT職業培訓師培訓認證 杭州市“志愿者之星”，中國志愿者 樓劍老師在校期間就參與創業，負責杭州下沙13所大學業務團隊的建設和業務推廣。曾是江蘇群峰教育集團的高級講師，擔任“卓越經營模式”300余家中小企業中高層管理者的授課，并系統學習情境領導力認證課程、TTT認證課程、IPTA國際職業培訓師認證。為華地國際控股集團培養出400多位內訓講師，為零售學院培養出200多位區域經理、商場總經理、采購經理，300多位運營主管及店長，500多名儲備干部。其經典課程《企業培訓師技能提升（系統篇）》、《TTT內訓師培訓（深化輔導篇）》為上海邦圣、群峰集團、華地控股集團內訓師培訓必備培訓課程，培訓過的企業中高層管理學員達1500人次，培訓師達800余名，累計學員達5000余名。 授課風格 內容實戰：課程內容有針對性，落地，追求務實，工具化，拿回去就能用。并通過課堂的練習，讓學員產生感覺，實現課后的繼續使用和創新。 課程生動：樓老師注重現場互動，以大量的案例研討、互動等方式將枯燥的理論生活化、生動化，最大限度的讓學員將培訓成果在企業落地生效。 風格獨特：嚴謹認真、旁征博引，能有效且迅速的抓住聽眾與學員的注意力，讓學員記憶猶新，通過提升企業內訓講師培訓能力從而助推企業員工快速成長。...
?中國人民大學經濟學院教授、博士生導師 ?中國人民大學國民經濟管理系副主任 ?曾任深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部高管 ?北大、清華、人大等總裁班特聘教授 丁老師曾于1999-2005年在我國著名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近6年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。 華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。 憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。 從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。 1、有嚴密的邏輯主線貫穿始終，高屋建瓴，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。 2、強調管理學課堂一定要接地氣，管理來自于實踐，要回歸實踐。 3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。 4、語言上生動，既要有內容，也要講形式，讓學員能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用。 【研究成果】 《人力資源實操十一講》、《績效管理》、《股權激勵》、《管理學原理》 2016年底-2017年，與中國人力資源協會、中國MBA智庫聯合推出的網上課程《對標華為——人力資源管理》，近3萬人同時在線聽課，社會反響巨大；擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。...
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