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  余建明知名企業(yè)講師常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 職業(yè)生涯　職業(yè)修養(yǎng)　績效管理　薪酬管理　團隊建設(shè)　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　商超零售行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  深圳市精智人生文化傳播公司總經(jīng)理 深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會副秘書長、常務(wù)理事。 曾服務(wù)于美國霍尼韋爾、偉創(chuàng)力和艾默生等多家國內(nèi)和世界500強企業(yè)。 先后在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任品質(zhì)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等中高級職務(wù)； 獲機械制造和企業(yè)管理雙學(xué)士。具有扎實的理論基礎(chǔ)和復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)、三十年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，在人力資源管理領(lǐng)域積累了廣泛的咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗。 研究方向： 崗位和人才素質(zhì)模型匹配度分析 HR從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè)文化和核心價值觀梳理 學(xué)習(xí)型組織的建立和維護 職業(yè)生涯： 三十年的的職業(yè)生涯，多個崗位閱歷和跨行業(yè)經(jīng)歷 十年的職業(yè)院校的教學(xué)和管理實踐，從專業(yè)教師、長為教研室主任及學(xué)術(shù)帶頭人。教授的課程涵括機械制造、人力資源管理、企業(yè)管理和英語等領(lǐng)域，貫穿于理論教學(xué)、人才測評和實驗、生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計的各個環(huán)節(jié)。 十年知名跨國公司人力資源和企業(yè)管理中高層的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾服務(wù)于美國霍尼韋爾、艾默生、偉創(chuàng)力等多家世界500強公司。先后在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）、項目總監(jiān)、營運總監(jiān)和總經(jīng)理等中高級職務(wù)。多年來專注于為企業(yè)和機構(gòu)提供高級人才招聘、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)的服務(wù)。...

  
  
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  吳建國高端管理培訓(xùn)師常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 企業(yè)文化　績效管理　領(lǐng)導(dǎo)技能　中層管理　薪酬管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  　1996年加入華為技術(shù)有限公司，歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)、公司總裁助理等，期間主持或參與華為薪酬改革項目、績效管理項目、任職資格管理項目、私募與上市籌備項目等。 現(xiàn)任深圳市基業(yè)長青管理顧問有限公司首席顧問，專注于企業(yè)組織變革與人力資源管理的顧問咨詢，先后為中國電信、TCL、三一重工、玉柴機器、東軟、中國銀聯(lián)、宇通客車、蒙牛乳業(yè)等五十多家企業(yè)提供組織設(shè)計方案、任職資格與勝任力管理方案、績效管理方案、薪酬改革方案、股權(quán)激勵計劃、企業(yè)文化建設(shè)方案的咨詢服務(wù) 現(xiàn)任深圳市基業(yè)長青管理顧問有限公司首席顧問 專注于企業(yè)管理變革與人力資源管理的咨詢服務(wù) 澳大利亞悉尼大學(xué)MBA，日本東北大學(xué)客座教授 TCL集團、美的集團特聘教授 數(shù)十家著名企業(yè)CEO的戰(zhàn)略決策顧問 代表著作： 《華為的世界》...

  
  
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  程志超企業(yè)管理常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 員工關(guān)系　薪酬管理　培訓(xùn)體系　管理技能　精細(xì)化管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  程志超， 1964 年 12 月 23 日生人，博士／教授，博導(dǎo)北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國 EDP 教育聯(lián)盟，秘書長 兼任： 北航組織變革與人力資源開發(fā)中心 主任北京智序管理技術(shù)有限責(zé)任公司 執(zhí)行董事 學(xué)術(shù)兼職： 2010-2012 北京航空航天大學(xué) EMBA 中心主任；清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)等國內(nèi)十幾所大學(xué) EMBA、總裁班、董事長班組織行為學(xué)客座教授。 曾兼任：副主編,Journal of Human resources Development International（英國） 企業(yè)任職經(jīng)歷： 2001-2011 浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司（ SZ000977） 常務(wù)副總裁 全面負(fù)責(zé)人事、行政、商務(wù)運營、售后服務(wù)管理體系的建設(shè)與管理。2012-2017 水木道（北京）文化發(fā)展有限公司 董事長 全面負(fù)責(zé)與全國 985／211 大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟學(xué)院建立合作，組建中國 EDP 高端教育培訓(xùn)聯(lián)盟，并出任全國 EDP 教育聯(lián)盟秘書長，負(fù)責(zé)組織策劃跨地區(qū)、跨學(xué)校的商界領(lǐng)袖境界提升培訓(xùn)班、公開課、戈壁挑戰(zhàn)賽、九華山禪修等高端培訓(xùn)項目。 研究方向：組織變革與人力資源開發(fā)。 教育經(jīng)歷： 1983.9-1987.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)，自動控制專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位； 1987.9-1990.7：浙江大學(xué)（原杭州大學(xué)），管理心理學(xué)專業(yè)，獲碩士學(xué)位； 2004.9-2006.12: 北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士 工作經(jīng)歷： 1990.7-1998.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，副教授； 1995-1997：黑龍江省現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)有限公司，常務(wù)副總裁 1998.7-2001.7: 中國民航大學(xué)企業(yè)管理系主任，副教授； 兼任：大田航空運輸集團，副總裁 2001.7-現(xiàn)今： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，教授（博士生導(dǎo)師） 兼任： 2001-2011：浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司，副總裁 2012-2017：水木道(北京)文化發(fā)展有限公司，董事長 科學(xué)研究： 1.曾主持完成國家自然科學(xué)基金項目一項，省部級科研項目六項。在研項目: 基于角色認(rèn)同理論的虛擬社區(qū)主流價值的形成機制研究，北京市社科基金重點項目（項目號 16GLA007）“” 2.主持企業(yè)級管理咨詢項目二十余項(略)。 3.多次獲得省部級科研項目獎勵(略)。 學(xué)術(shù)著作： 1.專著 2：程志超，《公司診斷》，經(jīng)濟管理出版社，2011.8 2.專著 2：程志超，《組織行為學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2013. 3.發(fā)表文章六十余篇： [1]程志超，郭天超，Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual’s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups, Online Information Review, [2]程志超，郭天超，基于成員自我展示的虛擬社區(qū)自運行機制——自我展示的效用及其對社會認(rèn)同的影響，系統(tǒng)工程， [3]程志超，李翠，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對團隊創(chuàng)新的影響，系統(tǒng)工程 [4]略...

  
  

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