不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
★中國(guó)500強(qiáng)講師 ★中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA ★中國(guó)人民大學(xué)在職管理學(xué)博士 ★新聯(lián)合商學(xué)院院長(zhǎng) ★國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師 ★國(guó)際人力資源管理師協(xié)會(huì)高級(jí)講師 ★13年大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷： 華北物貿(mào)副總經(jīng)理5年、自由講師3年、新聯(lián)合商學(xué)院副院長(zhǎng)6年、春言集團(tuán)資深培訓(xùn)總監(jiān)2年...
君瀾國(guó)際 副總經(jīng)理 北方華創(chuàng) 外部董事 中大恒基集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 清華大學(xué)繼教學(xué)院 特聘講師 《名師在線》高級(jí)顧問(wèn) 特聘講師 擅長(zhǎng)領(lǐng)域 多年大型國(guó)企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語(yǔ)處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律； 擅長(zhǎng)公司管控模式設(shè)計(jì)、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計(jì)，公司價(jià)值鏈分析、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對(duì)公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營(yíng)管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過(guò)深入研究和實(shí)踐； 《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績(jī)效模塊的執(zhí)筆人。...
美國(guó)哈佛大學(xué)中國(guó)人才戰(zhàn)略課題組組長(zhǎng)，香港科技大學(xué)特聘 教授／博士生導(dǎo)師，清華大學(xué)特聘教授／博士生導(dǎo)師，德國(guó)西門 子全球人力資源中心高級(jí)總經(jīng)理；2018-2019年度“中國(guó)首 席培訓(xùn)師”。 澳洲新南威爾士大學(xué)工商管理博士DBA、中國(guó)HR三支柱首 席培訓(xùn)師，中國(guó)人才梯隊(duì)建設(shè)第一人、世界級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家。 建設(shè)銀行總行前行長(zhǎng)張建國(guó)、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)前董事長(zhǎng)奚國(guó)華 最推崇的著名企業(yè)管理導(dǎo)師。 核心專長(zhǎng)： HR三支柱運(yùn)營(yíng)模式、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源 管理體系建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理。 二十八年工作經(jīng)驗(yàn)，世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。曾任西門子、亞馬遜、恒信集團(tuán)等著名企業(yè)的高級(jí)管理務(wù)； GE、IBM、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)工商銀行總行、匯豐銀行、國(guó)家煙草專賣局、國(guó)家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師／顧問(wèn)； 著名企業(yè)管理咨詢師，為眾多企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、三支柱運(yùn)營(yíng)模式、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等咨詢項(xiàng)目服務(wù)； 著作：《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》廈門大學(xué)出版社，2011年； 著作：《對(duì)話世界500強(qiáng)CHO》中國(guó)鐵道出版社，2015年； 課題：《廈門市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》廈門市政府課題，2007年； 課題：《云南省煙草專賣局／公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，云南省煙草專賣局課題，2009年； 課題：《云南省煙葉復(fù)烤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》云南省煙葉復(fù)烤公司課題，2010年； 作序：為華為暢銷書(shū)親自作序《華為你學(xué)不會(huì)》、《華為人力資源管理方法論》、《華為組織運(yùn)營(yíng)方法論》。 中國(guó)第一部幫助人才戰(zhàn)略落地的著作《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》2011年12月由廈門大學(xué)出版社出版！全書(shū)共58萬(wàn)字，由鐘虹添博士與中國(guó)移動(dòng)前董事長(zhǎng)奚國(guó)華、中國(guó)建設(shè)銀行前行長(zhǎng)張建國(guó)合著，本書(shū)以嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的專業(yè)理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)際案例為主要內(nèi)容，書(shū)中有大量的流程、工具和圖表，具有很強(qiáng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性、操作性，可以直接引用或模仿，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)智力需求和人力需求的最佳解決方案。...
蘇鴻志先生長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作，不同時(shí)期曾分別擔(dān)任過(guò)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)與人力資源和綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。 講師簡(jiǎn)介： 蘇鴻志先生曾先后就讀臺(tái)灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系，畢業(yè)于清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位。任北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院客座教授,社科院研究生院客座教授。 蘇老師曾在多家大中型國(guó)企與外資企業(yè)任職，某生產(chǎn)制造行業(yè)臺(tái)企培訓(xùn)經(jīng)理，任捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長(zhǎng)，HR總監(jiān)、北京暢流集團(tuán)HR總監(jiān)，臺(tái)灣創(chuàng)見(jiàn)集團(tuán)、暢流集團(tuán)(臺(tái)灣創(chuàng)建科技(已上市)高級(jí)顧問(wèn)師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理，北京市臺(tái)資企業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)部部長(zhǎng)。...
山東大學(xué)企業(yè)管理碩士 中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理博士 北京高校副教授 內(nèi)蒙古全省高中職業(yè)生涯教材主編 曾任某上市快消品公司培訓(xùn)經(jīng)理、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 曾任某人力資源管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理 兩次被特聘為中組部項(xiàng)目專家 曾任東北師范大學(xué)MBA班特聘講師 在人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)等領(lǐng)域知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富。具備近八年的詢培訓(xùn)及管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助幾十家企業(yè)很好的解決了實(shí)際中的管理問(wèn)題。同時(shí)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有獨(dú)到的見(jiàn)解和研究，已幫助數(shù)千人設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們用嶄新的觀念、堅(jiān)實(shí)的理論、有效的方法爭(zhēng)取職業(yè)生涯的快速發(fā)展。 呂明朗老師專注于職業(yè)素養(yǎng)、壓力與情緒管理、人力資源管理等方面培訓(xùn)，7年來(lái)為銀行、煙草、電力、通訊、保險(xiǎn)、制造業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等多個(gè)行業(yè)，累計(jì)培訓(xùn)場(chǎng)次達(dá)100多場(chǎng)，課程滿意度高達(dá)95%以上，累計(jì)培訓(xùn)過(guò)4000余名企業(yè)員工。 在?中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)?、?外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理?、?管理現(xiàn)代化?等國(guó)家核心期刊發(fā)表20多篇管理論文。參與中國(guó)人民大學(xué)出版社《高校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)研究》、《戰(zhàn)略人力資源管理：理論、實(shí)踐與前沿》的編寫(xiě)。...
程志超， 1964 年 12 月 23 日生人，博士／教授，博導(dǎo)北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國(guó) EDP 教育聯(lián)盟，秘書(shū)長(zhǎng) 兼任： 北航組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)中心 主任北京智序管理技術(shù)有限責(zé)任公司 執(zhí)行董事 學(xué)術(shù)兼職： 2010-2012 北京航空航天大學(xué) EMBA 中心主任；清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)等國(guó)內(nèi)十幾所大學(xué) EMBA、總裁班、董事長(zhǎng)班組織行為學(xué)客座教授。 曾兼任：副主編,Journal of Human resources Development International（英國(guó)） 企業(yè)任職經(jīng)歷： 2001-2011 浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司（ SZ000977） 常務(wù)副總裁 全面負(fù)責(zé)人事、行政、商務(wù)運(yùn)營(yíng)、售后服務(wù)管理體系的建設(shè)與管理。2012-2017 水木道（北京）文化發(fā)展有限公司 董事長(zhǎng) 全面負(fù)責(zé)與全國(guó) 985／211 大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院建立合作，組建中國(guó) EDP 高端教育培訓(xùn)聯(lián)盟，并出任全國(guó) EDP 教育聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組織策劃跨地區(qū)、跨學(xué)校的商界領(lǐng)袖境界提升培訓(xùn)班、公開(kāi)課、戈壁挑戰(zhàn)賽、九華山禪修等高端培訓(xùn)項(xiàng)目。 研究方向：組織變革與人力資源開(kāi)發(fā)。 教育經(jīng)歷： 1983.9-1987.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)，自動(dòng)控制專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位； 1987.9-1990.7：浙江大學(xué)（原杭州大學(xué)），管理心理學(xué)專業(yè)，獲碩士學(xué)位； 2004.9-2006.12: 北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士 工作經(jīng)歷： 1990.7-1998.7：哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，副教授； 1995-1997：黑龍江省現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)有限公司，常務(wù)副總裁 1998.7-2001.7: 中國(guó)民航大學(xué)企業(yè)管理系主任，副教授； 兼任：大田航空運(yùn)輸集團(tuán)，副總裁 2001.7-現(xiàn)今： 北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，教授（博士生導(dǎo)師） 兼任： 2001-2011：浪潮（北京）電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司，副總裁 2012-2017：水木道(北京)文化發(fā)展有限公司，董事長(zhǎng) 科學(xué)研究： 1.曾主持完成國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)，省部級(jí)科研項(xiàng)目六項(xiàng)。在研項(xiàng)目: 基于角色認(rèn)同理論的虛擬社區(qū)主流價(jià)值的形成機(jī)制研究，北京市社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào) 16GLA007）“” 2.主持企業(yè)級(jí)管理咨詢項(xiàng)目二十余項(xiàng)(略)。 3.多次獲得省部級(jí)科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)(略)。 學(xué)術(shù)著作： 1.專著 2：程志超，《公司診斷》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2011.8 2.專著 2：程志超，《組織行為學(xué)》，清華大學(xué)出版社，2013. 3.發(fā)表文章六十余篇： [1]程志超，郭天超，Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual’s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups, Online Information Review, [2]程志超，郭天超，基于成員自我展示的虛擬社區(qū)自運(yùn)行機(jī)制——自我展示的效用及其對(duì)社會(huì)認(rèn)同的影響，系統(tǒng)工程， [3]程志超，李翠，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響，系統(tǒng)工程 [4]略...
徐沁先生 博士,現(xiàn)任盛高咨詢機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事、首席顧問(wèn)，國(guó)內(nèi)權(quán)威人力資源管理咨詢專家、企業(yè)并購(gòu)整合高級(jí)咨詢顧問(wèn)。曾任職外資集團(tuán)副總，咨詢集團(tuán)投資銀行部總經(jīng)理等職。 十余年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團(tuán)化、長(zhǎng)期激勵(lì)、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個(gè)更高的平臺(tái)來(lái)摸索、探討切合中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路，更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論與實(shí)際的結(jié)合，在中國(guó)企業(yè)界享有很高聲譽(yù)。現(xiàn)任浙江杰克縫紉機(jī)及多家企業(yè)的獨(dú)立董事，浙江金昌房地產(chǎn)集團(tuán)首席管理顧問(wèn)，浙江正泰集團(tuán)、山東泰山潔晶高級(jí)管理顧問(wèn)。 徐先生現(xiàn)任國(guó)家銀河工程講師，清華大學(xué)EMBA特聘講師，浙江大學(xué)客座教授，北京時(shí)代光華特聘高級(jí)講師，清華遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)客座教師。以及河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)、浙江企業(yè)家協(xié)會(huì)、臺(tái)州企業(yè)家協(xié)會(huì)、江西企業(yè)家協(xié)會(huì)、山東省職工教育協(xié)會(huì)等多家企業(yè)家協(xié)會(huì)特約講師；多家咨詢公司人力資源類及企業(yè)并購(gòu)整合專業(yè)講師。...
個(gè)人簡(jiǎn)介本人角色經(jīng)歷：本人在近30年的工作生涯中，擔(dān)當(dāng)過(guò)多種角色。鉗工學(xué)徒、鑄造工人、農(nóng)民、軍人、大學(xué)生、服務(wù)員、銷售業(yè)務(wù)員，印刷工、軟件工程師、系統(tǒng)分析員、研究室主任、企業(yè)各職能部門經(jīng)理、廣告策劃，研發(fā)管理，政府扶貧官員、教師、講師、咨詢師、各種管理顧問(wèn)、心理咨詢師、心態(tài)教練、談判代表、企業(yè)協(xié)調(diào)員，ERP顧問(wèn)，大項(xiàng)目主持人，總經(jīng)理。本人性格分析：按九性人格論為七號(hào)，按四種性格論為活潑力量型。按16PF層多血質(zhì)、外向、穩(wěn)定性人格。本人能力分析：1.組織協(xié)調(diào)能力：組織過(guò)大型文藝晚會(huì)，組織過(guò)大型競(jìng)賽項(xiàng)目(橋牌、乒乓球、羽毛球、運(yùn)動(dòng)會(huì)、排籃球)企業(yè)級(jí)。組織企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間的多種活動(dòng)。曾擔(dān)任清華大學(xué)總裁學(xué)員班活動(dòng)策劃，凌字集團(tuán)深圳聯(lián)誼會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。2.研發(fā)創(chuàng)新能力：組織發(fā)明過(guò)很多新產(chǎn)品。巡檢器應(yīng)用系統(tǒng)、GPS醫(yī)用系統(tǒng)、汽車電子擋位節(jié)能系統(tǒng)、電子工藝信息系統(tǒng)、電子標(biāo)簽物流應(yīng)用系統(tǒng)、固定資產(chǎn)電子標(biāo)簽系統(tǒng)、研發(fā)過(guò)程管理的標(biāo)識(shí)位系統(tǒng)、客戶關(guān)系過(guò)程化管理中的標(biāo)識(shí)位系統(tǒng)、科研管理。...
杲占強(qiáng)，北大縱橫資深合伙人，中國(guó)講師網(wǎng)特聘講師。 工作經(jīng)歷： 十年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，三年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。曾任報(bào)社記者與研究員、北京某集團(tuán)公司總裁助理、副總，某文化傳播機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，深度參與管理咨詢項(xiàng)目近50個(gè)，擔(dān)當(dāng)過(guò)多個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)。知識(shí)背景深厚，對(duì)商貿(mào)流通、房地產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造、電力行業(yè)、金融行業(yè)、礦采冶金行業(yè)、科研院所等行業(yè)均有深入研究 。 榮譽(yù)與社會(huì)兼職： 清華總裁班高級(jí)講師，北大軟實(shí)力課題組專家成員、國(guó)際管理學(xué)會(huì)第五屆杰出管理成就獎(jiǎng)、中國(guó)管理咨詢專家TOP100、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘戰(zhàn)略管理顧問(wèn)、中國(guó)移動(dòng)班組建設(shè)特聘顧問(wèn)、神華集團(tuán)文化建設(shè)專家。擔(dān)任北京大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)MBA導(dǎo)師 專長(zhǎng)領(lǐng)域 商業(yè)模式研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管控、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源薪酬與考核體系設(shè)計(jì)、政府發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、項(xiàng)目可研報(bào)告與商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)、投資銀行與風(fēng)險(xiǎn)投資;...
★ 西安交通大學(xué)MBA管理碩士 ★ 管控模式研究知名專家 ★ 國(guó)防企業(yè)協(xié)會(huì)管理咨詢委員會(huì)首席專家顧問(wèn) ★ 遼寧生產(chǎn)力促進(jìn)中心高級(jí)顧問(wèn) ★ 北大、清華等高校EMBA總裁班特聘講師 簡(jiǎn)介 趙云龍先生長(zhǎng)期在汽車制造行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、房地產(chǎn)及投資行業(yè)、電力行業(yè)、建筑工程行業(yè)、電信及通信行業(yè)等100余家企業(yè)和公司成功實(shí)施過(guò)管控模式、企業(yè)組織優(yōu)化及管理責(zé)任體系構(gòu)建、戰(zhàn)略人力資源、薪酬設(shè)計(jì)、全面績(jī)效管理、流程梳理及優(yōu)化、項(xiàng)目管理企業(yè)項(xiàng)目化管理等重要管理診斷、培訓(xùn)及咨詢項(xiàng)目。培訓(xùn)受眾人群達(dá)萬(wàn)人以上。 趙云龍先生提出的“從戰(zhàn)略到行為的全過(guò)程管理方法及模式”受到行業(yè)內(nèi)普遍關(guān)注。在此基礎(chǔ)上在企業(yè)實(shí)施的“流程運(yùn)營(yíng)下的制度保障體系”和“基于戰(zhàn)略達(dá)成和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理責(zé)任體系建設(shè)”兩大模式和“RAI”（“銳”管理措施落地）模式已經(jīng)受到企業(yè)的良好贊譽(yù)。目前正在編撰獨(dú)家專輯。...
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