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清華大學MBA，水木知行首席專家，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座十佳培訓講師；中華講師網百強講師。 著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一，長江商學院等多所院校總裁班合作講師，人力資源管理全國理事會理事； 服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業單位；著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。 專業領域： 多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動，擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。 具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗，曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團，移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。 多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗，能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。 專業著作： 《薪酬設計與績效考核全案》，化學工業出版社，2013年4月； 《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年9月； 《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年8月； 《破解企業績效管理中的8大難題》，機械工業出版社，2006年6月。 主要工作經歷： 1993年畢業于華中理工大學力學系；先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等專科學校以及教育部高等教育司工作； 2002年至2004年攻讀清華大學經濟管理學院MBA學位； 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔任高級管理咨詢顧問； 2005年創辦水木知行管理咨詢公司。 企業管理建議： 管理的模式沒有對錯，只有適合不適合； 管理就是管例外，制度應有靈活性和彈性，否則就不需要管理了； 做企業就是在做人，胸懷有多大企業就能做多大，關鍵是要能培養、保留、吸引大批優秀人才； 領導者人格魅力固然重要，但最重要的還是機制。 職業發展建議： 求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么： 對于大多數人而言，做自己擅長的事情是較佳選擇，做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力，而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...
范志禮，中共黨員，國際高級培訓（國學）師、創客匠人特邀講師、匯師經濟信息咨詢有限公司簽約講師。 范志禮被文化界譽為復興中華杰出文化大家、中華傳統文化標桿人物、中國當代書畫藝術大師。被聘為北京中華傳統文化研究會名譽會長、被全國名家書畫藝術界聯合會聘為主任委員，被中國藝術家協會譽為最具影響力當代詩書畫名家。 范志禮是中華人才玉成學研究創始人、科學定義“中華國學”首創者，在國學哲學研究方面提出了為實現中華民族全面復興和偉大中國夢服務的粒子宇宙觀、物質進化觀、新心物一體觀、文化傳承觀、人才玉成觀等五大新觀點，并形成完整體系。 范志禮曾任全國敬老愛老主題教育組委會銀教工程教材組副組長、中國老年基金會北京東方銀齡遠程教育課程主管、講師、首席理論研究師、《商品與質量-品牌保護》副主編、《中華傳統文化名家大典》主編。在中華講師網曾名列本領域第十一名。 曾出版詩集《心河》、人才學專著《人才玉成談》，獲河北省優秀圖書獎。主編《新華區文化大觀系列叢書》《全國敬老愛老組委會銀教工程通訊》《中華傳統文化名家大典》等書刊。發表辭賦作品20余篇，其中《黃帝祭文》獲國獎。歷年來編輯、出版各類稿件計２０００萬字。在光明日報、經濟日報、新華網、河北日報、石家莊日報等各級各類媒體發表新聞、文學、言論近200萬字。 授課風格： 幽默風趣、案例豐富、充滿激情、互動提問、通俗易懂、富有激情、寓教于樂、思想性強...
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