不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
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諸子百家教育集團(tuán) 首席講師 阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入的咨詢專家 諸子百家智慧學(xué)院 院長 企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè) 咨詢專家 2006-2010年 中科院旗下中科軟科技股份有限公司 任高級經(jīng)理人 2010-2013年 冠通集團(tuán)任集團(tuán)副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等職務(wù) 2013-至今 創(chuàng)立諸子百家教育集團(tuán) 2016年 【JMC經(jīng)營模式】實(shí)踐體系構(gòu)建完成 學(xué)習(xí)經(jīng)歷： 2009年閱讀到彼得·德魯克著作、深受“目標(biāo)管理”理論的影響。2011年通過學(xué)習(xí)張瑞敏先生的管理日記，了解到“人單合一雙贏”模式，被海爾的價(jià)值創(chuàng)造和演進(jìn)創(chuàng)新所震撼。同時(shí)通過學(xué)習(xí)股權(quán)激勵，了解華為的合伙人模式深受感動，任正非的合伙人機(jī)制和仁愛胸懷讓我對企業(yè)家有了新的理解。在2012年通過稻盛和夫在中國中央黨校講演新聞了解認(rèn)識稻盛哲學(xué)，之后不斷學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營模式，深深折服于稻盛先生人生和企業(yè)的經(jīng)營智慧，后來通過對稻盛先生經(jīng)營哲學(xué)的深層次學(xué)習(xí)，認(rèn)識到經(jīng)營哲學(xué)博大的智慧緣于陽明心學(xué)，從此激發(fā)起了他對中華古往圣賢的悟道之路。 從職業(yè)經(jīng)理人、到自己創(chuàng)業(yè)失敗、到再次創(chuàng)業(yè)，深深明白企業(yè)經(jīng)營不能只靠“制度流程”來管理，更需要“心靈賦能”來維護(hù)。萬法唯心造！一切問題， 歸根到底都是心的問題，萬般答案，追根溯源都在人心之中。企業(yè)發(fā)展經(jīng)營到一定階段很難持續(xù)化盈利，結(jié)合自身十余年的創(chuàng)業(yè)管理實(shí)踐，以陽明哲學(xué)為心之本，以德魯克和稻盛和夫、張瑞敏、任正非為導(dǎo)師，將“人生哲學(xué)”，“企業(yè)家精神”、“目標(biāo)管理”、“阿米巴經(jīng)營”、“人單合一模式”等思想和智慧進(jìn)行融匯貫通，提煉出：JMC模式 即“Joint Management Cell的英文簡寫，中文含義是聯(lián)合經(jīng)營單元 ” 。...
國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，資深管理培訓(xùn)師、咨詢師。 曾先后在世界500強(qiáng)大宇集團(tuán)、海信集團(tuán)等多家大型企 業(yè)任職，具有近二十年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，六年以上的人力資源總監(jiān)工作背景。 現(xiàn)已參與主導(dǎo)過數(shù)十家企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目，培訓(xùn)指導(dǎo)過數(shù)百家企業(yè)的各級管理人員。 在企業(yè)管理、培訓(xùn)及咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，葛老師悉心研發(fā)的“實(shí)戰(zhàn)型中層管理技能系統(tǒng)提升課程”， 因邏輯性、系統(tǒng)性、全面性、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，得到受訓(xùn)企業(yè)的廣泛好評，多次被不同地區(qū)、不同行業(yè)的企業(yè)指定為年度系列培訓(xùn)課程。 葛軍老師堅(jiān)持與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，每年定量全程參與不同類型企業(yè)的咨詢項(xiàng)目，以此確保課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操，不脫離企業(yè)。培訓(xùn)過程中結(jié)合企業(yè)實(shí)際，采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式，贏得了學(xué)員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理一級師認(rèn)證培訓(xùn)講師，現(xiàn)已培訓(xùn)人力資源管理師各級學(xué)員5000多人次。 在培訓(xùn)方面，葛軍老師在國內(nèi)率先提出了培訓(xùn) “五級評估”管理理論，使培訓(xùn)真正做到了從培訓(xùn)前到培訓(xùn)中直至培訓(xùn)后的全過程評估。使受訓(xùn)企業(yè)深刻感觸到培訓(xùn)前后的變化，提升了企業(yè)的收益。指導(dǎo)學(xué)員在學(xué)中練、練中學(xué)。 葛軍老師結(jié)合自己多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，站在解決問題的視角，秉承實(shí)戰(zhàn)落地的理念，潛心研究、獨(dú)立開發(fā)了“咨詢式人力資源管理體系建設(shè)實(shí)操班”，與人力資源管理師認(rèn)證班互為補(bǔ)充，得到了多家專門從事HR認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與長期合作。現(xiàn)已在國內(nèi)多個(gè)地區(qū)推廣，本課程累計(jì)完成10余個(gè)系列班的培訓(xùn)。 ?【任職資格】 通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)（SGS）特聘培訓(xùn)師、咨詢顧問； 盛世影響力網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(EAP)簽約講師； 中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師； 福建培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師； 福步大講堂簽約講師； 青島市人力資源協(xié)會特聘專家； 中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道《企管天下》欄目特邀專家； “中國企業(yè)教育百強(qiáng)”講師團(tuán)特約講師； 武漢大學(xué)EMBA課程培訓(xùn)班特邀培訓(xùn)師； 北京大學(xué)EMBA課程培訓(xùn)班特邀培訓(xùn)師； 全國各地多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年度簽約講師。 ?【培訓(xùn)理念】 可以落地的培訓(xùn)，才是有效的培訓(xùn)； 可以創(chuàng)造績效的培訓(xùn)，才是企業(yè)需要的培訓(xùn)； 葛軍老師的培訓(xùn)，以咨詢?yōu)樗悸罚詫?shí)操為原則，以落地為準(zhǔn)則； 保證培訓(xùn)現(xiàn)場有“笑過”，培訓(xùn)結(jié)束有“效果”，“即學(xué)即用即見效”！ ?【培訓(xùn)特色】 1系統(tǒng)性--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過的工作 2.落地性--結(jié)合柯式四級評估，幫企業(yè)最大限度做到課程內(nèi)容落地于員工工作中 3.實(shí)操性--打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以咨詢式培訓(xùn)為主導(dǎo)，有利于學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)化 4.參與性--以示范指導(dǎo)、模擬訓(xùn)練、案例分析為授課方式，提高學(xué)員的參與能力 5.方案性--提供的是一個(gè)系統(tǒng)又完善的培訓(xùn)方案，而不是一個(gè)簡單的培訓(xùn)課程 6.效果性--培訓(xùn)效果即是培訓(xùn)前后變化，培訓(xùn)方案可將培訓(xùn)效果一目了然呈現(xiàn)...
★ 企業(yè)管理和金融學(xué)雙碩士 ★ 國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師 ★ 國家高級人力資源管理師 ★ 國家人力資源高級經(jīng)濟(jì)師 ★ 國家認(rèn)證二級心理咨詢師 ★ 美國(ACI) 注冊國際高級職業(yè)培訓(xùn)師 近20年的HR從業(yè)經(jīng)歷，10多年大型企業(yè)集團(tuán)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾在國家大型制藥集團(tuán)石藥集團(tuán)(香港上市公司)、天山實(shí)業(yè)集團(tuán)(香港上市公司)、中宏企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理、總裁助理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職務(wù)。 長期從事企業(yè)管理工作，具備豐富的HR實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、法人治理和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理體系建設(shè)、管理流程的優(yōu)化再造等。 王雷軍老師曾在《時(shí)代教育》、《教育藝術(shù)》、《職教論壇》等諸多知名雜志雜志發(fā)表數(shù)篇文章。 曾參與過的咨詢項(xiàng)目：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、績效體系建設(shè)、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、企業(yè)文化體系建設(shè)、員工目標(biāo)管理及激勵方案的設(shè)計(jì)等。...
1979年生人，資深人力資源行業(yè)專家; 河北省人力資源實(shí)戰(zhàn)派發(fā)起人之一; 兼任石家莊某咨詢管理公司人力資源書籍研發(fā)顧問; 擔(dān)任石家莊某集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職務(wù); 曾培養(yǎng)多名各行業(yè)人力資源人才; 8年企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，整套企業(yè)組織管理系統(tǒng)的建設(shè)與推行; 6年培訓(xùn)經(jīng)歷(Offices課程、網(wǎng)絡(luò)工程師、人力資源管理系統(tǒng)即組織管理系統(tǒng)、執(zhí)行力、時(shí)間管理、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、成功素質(zhì)、有效溝通、佛學(xué)理論、小說創(chuàng)作等); 曾為多家企業(yè)做過管理咨詢，并提供高效解決方案; 曾為河北師大、河北科大、河北經(jīng)貿(mào)、保定電力學(xué)院等多所高等院校做過專場培訓(xùn);...
清華大學(xué)MBA，水木知行首席專家，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作；前沿講座十佳培訓(xùn)講師；中華講師網(wǎng)百強(qiáng)講師。 著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》長期居銷量第一，長江商學(xué)院等多所院校總裁班合作講師，人力資源管理全國理事會理事； 服務(wù)客戶包括神華集團(tuán)、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團(tuán)、華微電子等上百家各類型企事業(yè)單位；著有《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。 專業(yè)領(lǐng)域： 多年從事組織各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動，擅長組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設(shè)及維護(hù)等。 具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團(tuán)、家家悅超市、神華集團(tuán)、中國黃金集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán)，移動飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。 多年堅(jiān)持在一線從事管理咨詢及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗(yàn)，能針對不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點(diǎn)、不同基礎(chǔ)管理水平、不同高層管理風(fēng)格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。 專業(yè)著作： 《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》，化學(xué)工業(yè)出版社，2013年4月； 《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》，化學(xué)工業(yè)出版社，2009年9月； 《績效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》，化學(xué)工業(yè)出版社，2009年8月； 《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》，機(jī)械工業(yè)出版社，2006年6月。 主要工作經(jīng)歷： 1993年畢業(yè)于華中理工大學(xué)力學(xué)系；先后在承德懸掛輸送機(jī)股份有限公司、承德石油高等專科學(xué)校以及教育部高等教育司工作； 2002年至2004年攻讀清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA學(xué)位； 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔(dān)任高級管理咨詢顧問； 2005年創(chuàng)辦水木知行管理咨詢公司。 企業(yè)管理建議： 管理的模式?jīng)]有對錯，只有適合不適合； 管理就是管例外，制度應(yīng)有靈活性和彈性，否則就不需要管理了； 做企業(yè)就是在做人，胸懷有多大企業(yè)就能做多大，關(guān)鍵是要能培養(yǎng)、保留、吸引大批優(yōu)秀人才； 領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力固然重要，但最重要的還是機(jī)制。 職業(yè)發(fā)展建議： 求職三個(gè)層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么： 對于大多數(shù)人而言，做自己擅長的事情是較佳選擇，做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅(jiān)強(qiáng)的毅力，而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...
近二十年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾任世界500強(qiáng)美國強(qiáng)生（中國）有限公司人力資源培訓(xùn)經(jīng)理，河北潤石珠寶有限公司人力資源總監(jiān)，河北宏易文化傳播有限公司技術(shù)顧問等職務(wù)。現(xiàn)任河北恒益醫(yī)藥公司股東合伙人、執(zhí)行總經(jīng)理，河北師范大學(xué)正編教授。 張老師長期專注于企業(yè)人力資源管理策略和實(shí)操技術(shù)方法的研究、創(chuàng)新與傳播。先后為國內(nèi)多家知名企業(yè)進(jìn)行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設(shè)計(jì)和運(yùn)行輔導(dǎo)，服務(wù)客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè)，對企業(yè)運(yùn)營及管理現(xiàn)實(shí)問題具有深刻的感知與解悟，在長期輔助企業(yè)的實(shí)踐中總結(jié)和探索出諸多簡練、實(shí)效的管理技術(shù)與方法，尤其在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績效管理方面擁有突破性的技術(shù)方法優(yōu)勢，受到服務(wù)企業(yè)的高度認(rèn)可。...
【研究領(lǐng)域】：戰(zhàn)略績效管理 戰(zhàn)略績效專家上海行隆咨詢OKR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人； 國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家； 國家人力資源管理師教材編委會委員； 清華大學(xué)、浙江大學(xué)和上海交大課程教授； 國際人力資源管理協(xié)會高級講師； 國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師； 多家網(wǎng)站和雜志的專家撰稿人。 現(xiàn)任上海行隆咨詢首席咨詢師，十多年來一直專注于研究績效管理以及績效管理在中國企業(yè)應(yīng)用，率先提出了完整的＂戰(zhàn)略績效管理體系＂、＂績效文化＂、＂行隆ABC績效工具＂、＂行隆五要素＂等績效管理的概念和系統(tǒng)，并在實(shí)踐中總結(jié)出了建設(shè)戰(zhàn)略績效體系、績效文化、績效管理變革的系統(tǒng)方法。這些方法在企業(yè)中得到普遍應(yīng)用。先后為超過800家企事業(yè)單位提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，為超過300家的企業(yè)成功建設(shè)和實(shí)施績效管理體系。著有《高績效管里的五項(xiàng)修煉》、《績效在細(xì)節(jié)》、《績效激勵》、《績效管理與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》等多部著作，論文《國有企業(yè)人力資源管理咨詢研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。...
蕭老師來自祖國的寶島臺灣，畢業(yè)于臺灣淡江大學(xué) 電子計(jì)算機(jī)工程系，有三十多年的企業(yè)營運(yùn)、生產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理、技術(shù)研發(fā)管理、信息化管理、營銷管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，接受過臺資、美資、日資等完整的生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、信息化系統(tǒng)訓(xùn)練。累積多年企業(yè)[精、強(qiáng)、大、國際化]發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。...
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