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諸子百家教育集團 首席講師 阿米巴經營模式導入的咨詢專家 諸子百家智慧學院 院長 企業信息化系統建設 咨詢專家 2006-2010年 中科院旗下中科軟科技股份有限公司 任高級經理人 2010-2013年 冠通集團任集團副總經理、分公司總經理等職務 2013-至今 創立諸子百家教育集團 2016年 【JMC經營模式】實踐體系構建完成 學習經歷: 2009年閱讀到彼得·德魯克著作、深受“目標管理”理論的影響。2011年通過學習張瑞敏先生的管理日記,了解到“人單合一雙贏”模式,被海爾的價值創造和演進創新所震撼。同時通過學習股權激勵,了解華為的合伙人模式深受感動,任正非的合伙人機制和仁愛胸懷讓我對企業家有了新的理解。在2012年通過稻盛和夫在中國中央黨校講演新聞了解認識稻盛哲學,之后不斷學習稻盛哲學和阿米巴經營模式,深深折服于稻盛先生人生和企業的經營智慧,后來通過對稻盛先生經營哲學的深層次學習,認識到經營哲學博大的智慧緣于陽明心學,從此激發起了他對中華古往圣賢的悟道之路。 從職業經理人、到自己創業失敗、到再次創業,深深明白企業經營不能只靠“制度流程”來管理,更需要“心靈賦能”來維護。萬法唯心造!一切問題, 歸根到底都是心的問題,萬般答案,追根溯源都在人心之中。企業發展經營到一定階段很難持續化盈利,結合自身十余年的創業管理實踐,以陽明哲學為心之本,以德魯克和稻盛和夫、張瑞敏、任正非為導師,將“人生哲學”,“企業家精神”、“目標管理”、“阿米巴經營”、“人單合一模式”等思想和智慧進行融匯貫通,提煉出:JMC模式 即“Joint Management Cell的英文簡寫,中文含義是聯合經營單元 ” 。...
匯智咨詢公司創始人,在公司組織變革、集團管控、人力資源規劃、績效管理體系建設、薪酬管理體系建設等方面具有豐富的培訓和咨詢經驗。擅長講授的課程有: 《管理進化論》、《績效管理》、《薪酬管理》、《組織變革》等。...
國際注冊管理咨詢師(CMC)權威認證,受聘為聚成股份特聘高級講師,企業超級執行系統實戰導師,冠軍團隊高效運營系統訓練導師,擔任十余家知名企業常年經營顧問。 2010年,在浙江杭州組織創建了浙江協鼎教育科技有限公司,從事開發企業管理軟件的研發運行、企業培訓等業務。以幫助中小企業解決團隊激勵難題、助力中國企業精益管理為使命,獨創移動互聯網管理平臺團隊激勵寶,致力于解決績效考核、績效管理、團隊協作、團隊建設、團隊精神等問題。...
經濟學碩士; 獵鷹式招聘理論創始人; 美國GEC認證講師; 高級人力資源管理師,勞動法專家; 浙江大學、華中農業大學職業經理人訓練班 特聘講師; 海軒商學院《績效管理》課程指定講師;...
中國科學技術大學MBA,道民科技首席咨詢專家,資深管理咨詢顧問,十多年的管理咨詢經驗,曾幫助數百家企業進行內部管理的改善與提升,獲得了良好的項目成果。長期擔任天??毓?、山東宇虹、德銘陽光等公司外部顧問/獨立董事。 主要從業經歷: 用友網絡特約HR高級專家、華夏基石高級合伙人、九略顧問項目經理、新科電子辦事處經理等。 主要專注于: 組織變革與創新、業務流程管理、人力資源管理。...
國內實戰派人力資源管理專家,資深管理培訓師、咨詢師。 曾先后在世界500強大宇集團、海信集團等多家大型企 業任職,具有近二十年的企業管理經驗,六年以上的人力資源總監工作背景。 現已參與主導過數十家企業的管理咨詢項目,培訓指導過數百家企業的各級管理人員。 在企業管理、培訓及咨詢經驗的基礎上,葛老師悉心研發的“實戰型中層管理技能系統提升課程”, 因邏輯性、系統性、全面性、實戰性強,得到受訓企業的廣泛好評,多次被不同地區、不同行業的企業指定為年度系列培訓課程。 葛軍老師堅持與企業實際發展相結合,每年定量全程參與不同類型企業的咨詢項目,以此確保課程內容實戰、實操,不脫離企業。培訓過程中結合企業實際,采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式,贏得了學員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理一級師認證培訓講師,現已培訓人力資源管理師各級學員5000多人次。 在培訓方面,葛軍老師在國內率先提出了培訓 “五級評估”管理理論,使培訓真正做到了從培訓前到培訓中直至培訓后的全過程評估。使受訓企業深刻感觸到培訓前后的變化,提升了企業的收益。指導學員在學中練、練中學。 葛軍老師結合自己多年的咨詢經驗,站在解決問題的視角,秉承實戰落地的理念,潛心研究、獨立開發了“咨詢式人力資源管理體系建設實操班”,與人力資源管理師認證班互為補充,得到了多家專門從事HR認證服務機構的認可與長期合作。現已在國內多個地區推廣,本課程累計完成10余個系列班的培訓。 ?【任職資格】 通標標準技術(SGS)特聘培訓師、咨詢顧問; 盛世影響力網絡培訓(EAP)簽約講師; 中國培訓網特聘講師; 福建培訓網特聘講師; 福步大講堂簽約講師; 青島市人力資源協會特聘專家; 中國數字電視職業指南頻道《企管天下》欄目特邀專家; “中國企業教育百強”講師團特約講師; 武漢大學EMBA課程培訓班特邀培訓師; 北京大學EMBA課程培訓班特邀培訓師; 全國各地多家培訓機構年度簽約講師。 ?【培訓理念】 可以落地的培訓,才是有效的培訓; 可以創造績效的培訓,才是企業需要的培訓; 葛軍老師的培訓,以咨詢為思路,以實操為原則,以落地為準則; 保證培訓現場有“笑過”,培訓結束有“效果”,“即學即用即見效”! ?【培訓特色】 1系統性--系統化的課程結構,實戰的課程內容,講述的是老師曾經做過的工作 2.落地性--結合柯式四級評估,幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中 3.實操性--打破傳統的培訓模式,以咨詢式培訓為主導,有利于學員培訓后轉化 4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為授課方式,提高學員的參與能力 5.方案性--提供的是一個系統又完善的培訓方案,而不是一個簡單的培訓課程 6.效果性--培訓效果即是培訓前后變化,培訓方案可將培訓效果一目了然呈現...
★ 企業管理和金融學雙碩士 ★ 國家注冊高級企業培訓師 ★ 國家高級人力資源管理師 ★ 國家人力資源高級經濟師 ★ 國家認證二級心理咨詢師 ★ 美國(ACI) 注冊國際高級職業培訓師 近20年的HR從業經歷,10多年大型企業集團中高層管理工作經驗,曾在國家大型制藥集團石藥集團(香港上市公司)、天山實業集團(香港上市公司)、中宏企業集團擔任人力資源部經理、總裁助理、集團人力資源總監等職務。 長期從事企業管理工作,具備豐富的HR實戰經驗,負責過企業的戰略規劃、法人治理和組織架構設計、管理體系建設、管理流程的優化再造等。 王雷軍老師曾在《時代教育》、《教育藝術》、《職教論壇》等諸多知名雜志雜志發表數篇文章。 曾參與過的咨詢項目:企業戰略規劃設計、績效體系建設、企業培訓體系建設、企業文化體系建設、員工目標管理及激勵方案的設計等。...
1979年生人,資深人力資源行業專家; 河北省人力資源實戰派發起人之一; 兼任石家莊某咨詢管理公司人力資源書籍研發顧問; 擔任石家莊某集團公司人力資源總監職務; 曾培養多名各行業人力資源人才; 8年企業人力資源總監經驗,整套企業組織管理系統的建設與推行; 6年培訓經歷(Offices課程、網絡工程師、人力資源管理系統即組織管理系統、執行力、時間管理、大學生職業規劃、成功素質、有效溝通、佛學理論、小說創作等); 曾為多家企業做過管理咨詢,并提供高效解決方案; 曾為河北師大、河北科大、河北經貿、保定電力學院等多所高等院校做過專場培訓;...
清華大學MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作;前沿講座十佳培訓講師;中華講師網百強講師。 著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一,長江商學院等多所院??偛冒嗪献髦v師,人力資源管理全國理事會理事; 服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業單位;著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。 專業領域: 多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動,擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。 具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗,曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團,移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。 多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務,對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗,能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。 專業著作: 《薪酬設計與績效考核全案》,化學工業出版社,2013年4月; 《薪酬管理方案設計與實施》,化學工業出版社,2009年9月; 《績效管理方案設計與實施》,化學工業出版社,2009年8月; 《破解企業績效管理中的8大難題》,機械工業出版社,2006年6月。 主要工作經歷: 1993年畢業于華中理工大學力學系;先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等??茖W校以及教育部高等教育司工作; 2002年至2004年攻讀清華大學經濟管理學院MBA學位; 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔任高級管理咨詢顧問; 2005年創辦水木知行管理咨詢公司。 企業管理建議: 管理的模式沒有對錯,只有適合不適合; 管理就是管例外,制度應有靈活性和彈性,否則就不需要管理了; 做企業就是在做人,胸懷有多大企業就能做多大,關鍵是要能培養、保留、吸引大批優秀人才; 領導者人格魅力固然重要,但最重要的還是機制。 職業發展建議: 求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么: 對于大多數人而言,做自己擅長的事情是較佳選擇,做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力,而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...