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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
專業背景：從事人力資源管理十多年，負責大型企業集團的人力資源工作，對人才的選、用、育、留具有豐富的實操經驗。近年來，專注于人力資源體系搭建工作，對組織發展、人才培養、薪酬管理等模塊具有獨到的見解。 課程特點：課程內容干貨較多，注重落地；課程體系性較強，幫助學員找準方向；根據企業和客戶需要，可以定制化課程。...
朱沈楊 績效管理咨詢導師 本人專注于企業績效管理的探索和研究，基于全面績效管理思想，結合戴明PDCA循環管理技術，并在國內中小企業經過多年實踐，自成一套助力于企業管理和發展的“心動力”績效管理模型。 【擅長領域】 績效管理落地咨詢與輔導 【主講課程】 《“心動力”績效管理模型》 【講師簡介】 ▉高級培訓講師 ▉實戰派績效管理導師 ▉企業績效管理咨詢導師 ▉心動力績效管理模型創始人 ▉心動力績效管理模型首席導師 ▉廣東太格爾集團公司特聘講師 績效管理導師【朱沈楊】，于2009年6月畢業于東莞理工大學，攻讀人力資源管理，獲得暨南大學管理學碩士，曾任職于東莞市嘉榮連鎖超市有限公司、廣東文一集團、廣東望家歡集團、廣東太格爾集團，近10年企業內部培訓管理和授課經驗，近6年企業內部績效管理實操經驗。長期專注于企業績效管理的探索和研究，基于全面績效管理思想，結合戴明PDCA循環技術，并在國內企業經過多年實踐，形成一套助力于企業管理和發展的“心動力”績效管理模型，致力于為中小企業的績效管理帶來新的“春天”。 【服務客戶】 深圳市太格爾電源科技有限公司 深圳市凱江源商貿有限公司 廣東文一朝陽集團有限公司 東莞市富興玩具科技有限公司 河源市霸王花食品有限公司 【服務理念】 按角色辦事，按特色定位，按本色做人！ 行是知之始，知是行之成，行動成就未來！ 思路決定出路，格局決定結局，價值決定價格！...
匯智咨詢公司創始人，在公司組織變革、集團管控、人力資源規劃、績效管理體系建設、薪酬管理體系建設等方面具有豐富的培訓和咨詢經驗。擅長講授的課程有： 《管理進化論》、《績效管理》、《薪酬管理》、《組織變革》等。...
孫吉庸。男，回族，生于1961年3月26日，1981年畢業于河南南陽師范學院中文系。中國河南省金步伐企業管理咨詢有限公司法人培訓咨詢師；1995年出版《企業經濟新思維》一書，2013年由美國國際科技與教育協會（IISTE0）出版的中文圖書《第一次超級財務管理智慧浪潮》，《產業創值經濟思想學說新浪潮！》，《超謀品質足球》；《超級足球競技教學智慧狂想曲》四部著作；2015年有多篇管理會計論文在中國會計網發表。 曾任多家裝飾集團公司利潤中心財務分析師。為中華講師網的誠信公益講師。獲11年度中國優秀培訓咨詢名師稱號，...
國際注冊管理咨詢師(CMC)權威認證，受聘為聚成股份特聘高級講師，企業超級執行系統實戰導師，冠軍團隊高效運營系統訓練導師，擔任十余家知名企業常年經營顧問。 2010年，在浙江杭州組織創建了浙江協鼎教育科技有限公司，從事開發企業管理軟件的研發運行、企業培訓等業務。以幫助中小企業解決團隊激勵難題、助力中國企業精益管理為使命，獨創移動互聯網管理平臺團隊激勵寶，致力于解決績效考核、績效管理、團隊協作、團隊建設、團隊精神等問題。...
[工作經歷]： 1998年畢業于復旦大學，公共管理碩士,經濟學博士。曾在四大著名會計事務所普華永道工作四年,多年擔任大型集團人力資源總監職位、上海智匯企業管理研究中心主任，長期從事集團戰略管控、崗位勝任力模型構建、后備人才選拔評價、薪酬、績效管理、勞動關系等方面的實踐和研究咨詢； 目前擔任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、上海市勞動仲裁委員會特邀勞動仲裁員、上海市開業指導專家、上海市企業家協會特約研究，上海交通大學、浙江大學、復旦大學客座教授，碩士生導師。 中國電力投資集團高級培訓中心、上海市干部培訓中心、宣傳人才服務培訓中心、智聯招聘、淘課網、中國總裁培訓網、華東師范大學職業培訓中心、北京經濟合作協會、等國內知名培訓機構簽約講師。 14年工作經歷走過企業文化、人力資源、目標管理、職業咨詢、質量體系等中高級管理崗位。擁有國家高校人力資源管理專業教師資格證、企業管理咨詢師、注冊人才中介師、職業咨詢師、人才測評師、企業培訓師、人力資源經濟師等相關資質，2012年榮獲中國千強培訓師稱號，2013年榮獲中國500強培訓師稱號。 長期擔任上海電視臺新聞綜合頻道新聞透視節目關于人力資源、勞動社會保障話題的特邀專家，上海電臺《職場新干線》節目特邀嘉賓；《首席》雜志、《新京報》《東方早報》等雜志、報紙特約撰稿人。 主編和編寫的書籍有《人力資源管理實務與細節操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績效管理》、《勞動關系實務與細節操作大全》等八部書籍；...
擁有25年人力資源管理領域豐富經驗 國內知名權威薪酬績效管理實戰專家 曾任職500強企業新美亞通訊人力資源部經理 廣東信邦集團人力資源總監 香港中南創發集團人力資源總監 東莞智通人才連鎖集團人力知本研究院顧問 《中國人力知本》（201409）和《首席招聘官》（201410）封面人物 2014年10月16日接受深圳衛視高端訪談 2014年度被評為廣東“最具影響力HR經理人” 中人網、世界經理人、博銳管理在線專欄作家 【出版書籍】：《人力資源管理各工作環節規章制度、操作流程及范文表單》、《史為建文集》 【發表文章】：有近100篇文章在深圳特區報、上海文匯報、人力資源、人才資源與開發等專業平面媒體公開發表...
中國科學技術大學MBA，道民科技首席咨詢專家，資深管理咨詢顧問，十多年的管理咨詢經驗，曾幫助數百家企業進行內部管理的改善與提升，獲得了良好的項目成果。長期擔任天保控股、山東宇虹、德銘陽光等公司外部顧問／獨立董事。 主要從業經歷： 用友網絡特約HR高級專家、華夏基石高級合伙人、九略顧問項目經理、新科電子辦事處經理等。 主要專注于： 組織變革與創新、業務流程管理、人力資源管理。...
國內實戰派人力資源管理專家，資深管理培訓師、咨詢師。 曾先后在世界500強大宇集團、海信集團等多家大型企 業任職，具有近二十年的企業管理經驗，六年以上的人力資源總監工作背景。 現已參與主導過數十家企業的管理咨詢項目，培訓指導過數百家企業的各級管理人員。 在企業管理、培訓及咨詢經驗的基礎上，葛老師悉心研發的“實戰型中層管理技能系統提升課程”， 因邏輯性、系統性、全面性、實戰性強，得到受訓企業的廣泛好評，多次被不同地區、不同行業的企業指定為年度系列培訓課程。 葛軍老師堅持與企業實際發展相結合，每年定量全程參與不同類型企業的咨詢項目，以此確保課程內容實戰、實操，不脫離企業。培訓過程中結合企業實際，采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式，贏得了學員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理一級師認證培訓講師，現已培訓人力資源管理師各級學員5000多人次。 在培訓方面，葛軍老師在國內率先提出了培訓 “五級評估”管理理論，使培訓真正做到了從培訓前到培訓中直至培訓后的全過程評估。使受訓企業深刻感觸到培訓前后的變化，提升了企業的收益。指導學員在學中練、練中學。 葛軍老師結合自己多年的咨詢經驗，站在解決問題的視角，秉承實戰落地的理念，潛心研究、獨立開發了“咨詢式人力資源管理體系建設實操班”，與人力資源管理師認證班互為補充，得到了多家專門從事HR認證服務機構的認可與長期合作。現已在國內多個地區推廣，本課程累計完成10余個系列班的培訓。 ?【任職資格】 通標標準技術（SGS）特聘培訓師、咨詢顧問； 盛世影響力網絡培訓(EAP)簽約講師； 中國培訓網特聘講師； 福建培訓網特聘講師； 福步大講堂簽約講師； 青島市人力資源協會特聘專家； 中國數字電視職業指南頻道《企管天下》欄目特邀專家； “中國企業教育百強”講師團特約講師； 武漢大學EMBA課程培訓班特邀培訓師； 北京大學EMBA課程培訓班特邀培訓師； 全國各地多家培訓機構年度簽約講師。 ?【培訓理念】 可以落地的培訓，才是有效的培訓； 可以創造績效的培訓，才是企業需要的培訓； 葛軍老師的培訓，以咨詢為思路，以實操為原則，以落地為準則； 保證培訓現場有“笑過”，培訓結束有“效果”，“即學即用即見效”！ ?【培訓特色】 1系統性--系統化的課程結構，實戰的課程內容，講述的是老師曾經做過的工作 2.落地性--結合柯式四級評估，幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中 3.實操性--打破傳統的培訓模式，以咨詢式培訓為主導，有利于學員培訓后轉化 4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為授課方式，提高學員的參與能力 5.方案性--提供的是一個系統又完善的培訓方案，而不是一個簡單的培訓課程 6.效果性--培訓效果即是培訓前后變化，培訓方案可將培訓效果一目了然呈現...
戴競初，廣東陽江人，中國公益講師第一人、教育學碩士、中國500強講師、人力資源管理實戰家、資深家庭教育導師、青少年兒童感恩勵志專家、五商素質教育創始人、中國品牌講師、國家人力資源管理師。歷任世界500強企業人力資源職業經理人，現任智好咨詢總經理、亞洲最具挑戰性高爾夫俱樂部人力資源經理人、廣東海洋大學陽江學習中心首席講師及國內多家師資平臺簽約講師；致力于以實際行動幫助中國企業及家庭、青少年創造自我價值。...
