不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業戰略 行業趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業素養 國學心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業 航空客運行業 電力能源行業 生產制造行業 政府機關部門 醫療衛生行業 美容整形行業 酒店餐飲行業 服裝鞋包行業 商超零售行業 快消品行業 家居建材行業 汽車服務行業 教育培訓行業 建筑地產行業 通信行業 保險行業 煙草行業 旅游行業 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
?清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士 ?北京大學人本管理研究中心副主任、研究員 ?“自助式培訓”課程及輔導師訓練營創始人 ?中小型企業人力資源“15+3”模式創始人 ?人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員 ?山東省司法系統內部培訓導師、案例庫編委成員 ?中國本土最大咨詢公司和君咨詢合伙人 ?對外經貿大學MBA校外導師 ?清華、北師大、首經貿、北航等高校總裁班特約講師...
瞿鑫老師： ※ HR成長學院創始人 北京和君咨詢高級顧問 北京厚通益和管理咨詢合伙人 北京輔仁致盛管理咨詢資深顧問 曾任沃爾瑪HRM，隆基泰和集團HRD 多家成長型企業長期顧問 從企業實戰到管理咨詢，再到企業執行落地的系統思考和實踐 成功輔導管理咨詢項目50多個，并自輔導企業執行落地數十家 現專注于成長型企業的組織與人力資源管理咨詢和績效改進咨詢 主講課程：《基于年度經營目標的績效管理》《直線經理人的人力資源管理技能提升》《知識工作者的自我管理》。 專長領域：績效管理、績效改進、領導力發展、集團管控、平臺化組織改造、組織結構設計、人才測評、招聘與面試、薪酬體系建立、培訓體系建設等方面。 瞿鑫老師的四大優勢： 1.企業管理實戰經驗：企業高管經歷，企業人力資源總監經歷，有豐富的企業管理和人力資源實戰經驗，注重管理實踐。 2.優秀的企業內訓師：世界500強第一名企業沃爾瑪中國的優秀培訓師，國美電器優秀內訓師，有100場以上的企業內訓經驗。 3.集理論功底與實戰經驗于一體資深管理咨詢師：多年的管理咨詢經歷，曾在中國最大咨詢公司管理咨詢經歷，親身操作五十多個管理咨詢項目，能將咨詢師系統思考和企業人執行思維的結合，既有理論高度又能落地實踐。授課課程智慧均來自于價值百萬的咨詢產品和咨詢項目案例。 4.交互式培訓方式：“以學員為中心，以績效為基礎”的交互式培訓方式的熟練運用，使用交互式培訓的授課方式已達十年之久。...
清華大學MBA，水木知行首席專家，多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；前沿講座十佳培訓講師；中華講師網百強講師。 著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一，長江商學院等多所院校總裁班合作講師，人力資源管理全國理事會理事； 服務客戶包括神華集團、中興通訊、中國煙草、東方網力、水塔集團、華微電子等上百家各類型企事業單位；著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。 專業領域： 多年從事組織各個層面責權利關系研究實踐活動，擅長組織結構與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績效管理體系建設及維護等。 具有豐富的企業人力資源管理實踐經驗，曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團、家家悅超市、神華集團、中國黃金集團等大型企業集團，移動飛信、東方網力、英聯斯特餐飲設備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業等行業龍頭企業提供過管理咨詢和管理培訓服務。 多年堅持在一線從事管理咨詢及管理培訓業務，對管理尤其是績效管理、薪酬激勵有系統認知和深刻體驗，能針對不同行業特征、不同企業文化特點、不同基礎管理水平、不同高層管理風格企業提出最系統可行的解決方案。 專業著作： 《薪酬設計與績效考核全案》，化學工業出版社，2013年4月； 《薪酬管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年9月； 《績效管理方案設計與實施》，化學工業出版社，2009年8月； 《破解企業績效管理中的8大難題》，機械工業出版社，2006年6月。 主要工作經歷： 1993年畢業于華中理工大學力學系；先后在承德懸掛輸送機股份有限公司、承德石油高等?？茖W校以及教育部高等教育司工作； 2002年至2004年攻讀清華大學經濟管理學院MBA學位； 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔任高級管理咨詢顧問； 2005年創辦水木知行管理咨詢公司。 企業管理建議： 管理的模式沒有對錯，只有適合不適合； 管理就是管例外，制度應有靈活性和彈性，否則就不需要管理了； 做企業就是在做人，胸懷有多大企業就能做多大，關鍵是要能培養、保留、吸引大批優秀人才； 領導者人格魅力固然重要，但最重要的還是機制。 職業發展建議： 求職三個層次——能干什么、擅長什么和喜歡干什么： 對于大多數人而言，做自己擅長的事情是較佳選擇，做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅強的毅力，而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...
大優咨詢創始人 資深企業績效管理實戰專家 國家注冊高級企業培訓師 國際人力資源管理師（IPMA） 7年管理實戰經驗：大優咨詢創始人，曾先后就職于中國民營企業網、新東方、大坦寶盾門業等知名企業，并擔任營銷部經理、項目總監、人力資源總監、副總經理職務； 7年管理咨詢經驗：曾先后為中國移動、民生銀行、淘男網、華正眼科醫院、東易日盛、太陽谷、輝煌水暖、恒實陶瓷、華實閥門、凱翔電氣、佳耘商貿、金萊勒等幾十家企業提供過管理培訓和咨詢服務； 所研究和擅長的專業方向：是一位長期扎根于企業，研究企業管理問題的職業咨詢顧問，應用系統思維和管理方法幫助企業提高整體績效水平，擅長戰略管理、人力資源管理和企業績效管理； 擔任多家企業管理顧問，涉及機械、電工、電氣、家裝、家私、衛浴、食品、IT、教育等10多個行業；...
范志禮，中共黨員，國際高級培訓（國學）師、創客匠人特邀講師、匯師經濟信息咨詢有限公司簽約講師。 范志禮被文化界譽為復興中華杰出文化大家、中華傳統文化標桿人物、中國當代書畫藝術大師。被聘為北京中華傳統文化研究會名譽會長、被全國名家書畫藝術界聯合會聘為主任委員，被中國藝術家協會譽為最具影響力當代詩書畫名家。 范志禮是中華人才玉成學研究創始人、科學定義“中華國學”首創者，在國學哲學研究方面提出了為實現中華民族全面復興和偉大中國夢服務的粒子宇宙觀、物質進化觀、新心物一體觀、文化傳承觀、人才玉成觀等五大新觀點，并形成完整體系。 范志禮曾任全國敬老愛老主題教育組委會銀教工程教材組副組長、中國老年基金會北京東方銀齡遠程教育課程主管、講師、首席理論研究師、《商品與質量-品牌保護》副主編、《中華傳統文化名家大典》主編。在中華講師網曾名列本領域第十一名。 曾出版詩集《心河》、人才學專著《人才玉成談》，獲河北省優秀圖書獎。主編《新華區文化大觀系列叢書》《全國敬老愛老組委會銀教工程通訊》《中華傳統文化名家大典》等書刊。發表辭賦作品20余篇，其中《黃帝祭文》獲國獎。歷年來編輯、出版各類稿件計２０００萬字。在光明日報、經濟日報、新華網、河北日報、石家莊日報等各級各類媒體發表新聞、文學、言論近200萬字。 授課風格： 幽默風趣、案例豐富、充滿激情、互動提問、通俗易懂、富有激情、寓教于樂、思想性強...
著名人力資源管理專家、培訓專家、新浪網評選“十大實戰派講師”之一，亞太人力資源管理網財智(中國)評選的“中國杰出十大培訓師”之一。 曾任諾基亞中國公司人力資源經理、培訓經理。中華講師網特聘高級培訓師，北京21世紀光華管理培訓中心特聘講師、北大光華管理學院EMBA班特邀講師，人力資源開發與管理著名職業經理人、著名職業培訓講師。 現任金蝶軟件(中國)有限公司北方區人力資源總監，曾先后為北大方正集團、寧波方太廚具公司、中國東方通信公司、中國紡織進出口總公司、中國國際電子商務公司等幾十家企業做過咨詢和內訓。 多媒體課程包： 人才的選育用留(上下冊);績效管理實務;招聘與選材技巧;高效會議管理技巧;積極的員工關系管理;問題員工管理;打造高效人力資源顧問。 出版書籍： 《人才的選育用留》;《員工關系管理》;《績效管理實務》;《會議管理實務》...
1
