不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
清華大學(xué)MBA,水木知行首席專家,多年從事薪酬績(jī)效管理咨詢與管理培訓(xùn)工作;前沿講座十佳培訓(xùn)講師;中華講師網(wǎng)百強(qiáng)講師。 著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》長(zhǎng)期居銷量第一,長(zhǎng)江商學(xué)院等多所院校總裁班合作講師,人力資源管理全國理事會(huì)理事; 服務(wù)客戶包括神華集團(tuán)、中興通訊、中國煙草、東方網(wǎng)力、水塔集團(tuán)、華微電子等上百家各類型企事業(yè)單位;著有《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》、《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》、《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》等多部著作。 專業(yè)領(lǐng)域: 多年從事組織各個(gè)層面責(zé)權(quán)利關(guān)系研究實(shí)踐活動(dòng),擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)與管控體系、崗位管理體系、薪酬管理體系、績(jī)效管理體系建設(shè)及維護(hù)等。 具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾為中國煙草、中鐵國際、華東院、中鋼集團(tuán)、家家悅超市、神華集團(tuán)、中國黃金集團(tuán)等大型企業(yè)集團(tuán),移動(dòng)飛信、東方網(wǎng)力、英聯(lián)斯特餐飲設(shè)備、怡成血糖儀、華微電子、水塔醋業(yè)等行業(yè)龍頭企業(yè)提供過管理咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)。 多年堅(jiān)持在一線從事管理咨詢及管理培訓(xùn)業(yè)務(wù),對(duì)管理尤其是績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)有系統(tǒng)認(rèn)知和深刻體驗(yàn),能針對(duì)不同行業(yè)特征、不同企業(yè)文化特點(diǎn)、不同基礎(chǔ)管理水平、不同高層管理風(fēng)格企業(yè)提出最系統(tǒng)可行的解決方案。 專業(yè)著作: 《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》,化學(xué)工業(yè)出版社,2013年4月; 《薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年9月; 《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》,化學(xué)工業(yè)出版社,2009年8月; 《破解企業(yè)績(jī)效管理中的8大難題》,機(jī)械工業(yè)出版社,2006年6月。 主要工作經(jīng)歷: 1993年畢業(yè)于華中理工大學(xué)力學(xué)系;先后在承德懸掛輸送機(jī)股份有限公司、承德石油高等專科學(xué)校以及教育部高等教育司工作; 2002年至2004年攻讀清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA學(xué)位; 2004年至2005年在九略管理咨詢公司擔(dān)任高級(jí)管理咨詢顧問; 2005年創(chuàng)辦水木知行管理咨詢公司。 企業(yè)管理建議: 管理的模式?jīng)]有對(duì)錯(cuò),只有適合不適合; 管理就是管例外,制度應(yīng)有靈活性和彈性,否則就不需要管理了; 做企業(yè)就是在做人,胸懷有多大企業(yè)就能做多大,關(guān)鍵是要能培養(yǎng)、保留、吸引大批優(yōu)秀人才; 領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力固然重要,但最重要的還是機(jī)制。 職業(yè)發(fā)展建議: 求職三個(gè)層次——能干什么、擅長(zhǎng)什么和喜歡干什么: 對(duì)于大多數(shù)人而言,做自己擅長(zhǎng)的事情是較佳選擇,做自己喜歡的事情需要具備很多的資源或者堅(jiān)強(qiáng)的毅力,而做自己能干的事情是資源欠缺條件下的無奈選擇。...
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