不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域(計(jì)劃、物流、采購)資深實(shí)戰(zhàn)型專家 英國皇家物流與運(yùn)輸協(xié)會(huì)(ILT)認(rèn)證講師 中國國家級(jí)物流師、國家級(jí)采購師認(rèn)證講師 曹老師十多年組織、流程及供應(yīng)鏈管理從業(yè)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長于企業(yè)流程重整、組織優(yōu)化、ERP系統(tǒng)實(shí)施。曾在華為技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)和管理工作,先后擔(dān)任過物流主管、計(jì)劃部經(jīng)理和采購總監(jiān),負(fù)責(zé)過公司每年上百億元資金的供應(yīng)鏈管理工作,作為項(xiàng)目組成員全程參與企業(yè)集成供應(yīng)鏈體系建設(shè)的項(xiàng)目優(yōu)化與實(shí)施,為企業(yè)節(jié)省了大量的資金。后擔(dān)任某高科技企業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、企業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)品規(guī)劃、市場組織、運(yùn)營管理,為企業(yè)的流程和組織能力提升,運(yùn)營績效改善和利潤增長作出了巨大貢獻(xiàn)。 從事咨詢領(lǐng)域之后,專注于企業(yè)的流程和組織管理、供應(yīng)鏈管理,并帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)為多家企業(yè)提供了流程優(yōu)化、人力資源管理和供應(yīng)鏈管理的咨詢項(xiàng)目服務(wù),為國內(nèi)企業(yè)流程管理水平的提升、組織優(yōu)化的促進(jìn)和供應(yīng)鏈管理水平的提升做出了一定的貢獻(xiàn),在思想性、專業(yè)性和實(shí)用性方面受到客戶的高度評(píng)價(jià)。...
16年企業(yè)管理與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),先后就職于大型民企行政主管、總經(jīng)理助理,外資集團(tuán)公司培訓(xùn)總監(jiān),多家咨詢培訓(xùn)及研究機(jī)構(gòu)特聘專家,專注于員工職業(yè)化領(lǐng)域的研究與培訓(xùn),先后為幾百家企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)輔導(dǎo),企業(yè)學(xué)員反饋良好。 中國人民大學(xué)管理碩士 國際注冊高級(jí)講師ICSL 中國十大(職業(yè)化)培訓(xùn)師 中國誠信品牌講師50強(qiáng) 多家知名院校特聘導(dǎo)師 多家研究院所特聘專家 18年企業(yè)管理與培訓(xùn)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),先后就職于大型民企高級(jí)管理,外資集團(tuán)公司培訓(xùn)總監(jiān),多家知名咨詢培訓(xùn)及國家研究機(jī)構(gòu)特聘專家,專注于職業(yè)化領(lǐng)域的研究與培訓(xùn),先后為幾百家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、上市集團(tuán)公司及中小企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)輔導(dǎo),企業(yè)學(xué)員反饋良好。多家媒體欄目特邀嘉賓 【版權(quán)課程】 《PTS職業(yè)化訓(xùn)練系統(tǒng)》 【出版書籍】 《黃金15年最重要的10件事》 《心理學(xué)你要這么用》...
曾任 ?中興通訊全球薪酬福利總監(jiān) ?沃爾瑪中國薪酬總監(jiān) ?順豐速運(yùn)薪酬專家 ?騰訊科技高級(jí)薪酬經(jīng)理、Top Talent項(xiàng)目經(jīng)理 ?中興通訊國內(nèi)和國際事業(yè)部、片區(qū)HRD ?都市麗人營銷HRD 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,廈門大學(xué)EDP 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 云霞女士有多年豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)及與國際咨詢公司項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn),先后在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)物流、零售行業(yè)上市公司從事人力資源管理工作,先后從事過薪酬福利管理、干部管理、職業(yè)生涯管理、海外人力資源管理、HRBP和全面人力資源管理等工作,在企業(yè)的深耕和與咨詢公司的項(xiàng)目合作中,積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。尤為擅長全球薪酬福利管控、薪酬激勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與實(shí)操、HRBP實(shí)操及人才培養(yǎng)。...
?十年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) ?曾就職于希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部 ?連續(xù)六年騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 徐老師曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部,十年以上世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。支持千人以上部門人力資源管理工作,八年騰訊工作經(jīng)驗(yàn),任職培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理,兩年高級(jí)人力資源顧問和職業(yè)講師。 主導(dǎo)騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂管理和面試官系統(tǒng)搭建等公司級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)有力支撐騰訊互動(dòng)娛樂事業(yè)群從2000人到5000人的發(fā)展壯大和團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張。 擔(dān)任騰訊面試官題典管理系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理,帶領(lǐng)設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)和上線運(yùn)營的全流程,作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得公司級(jí)表彰。 在騰訊期間,負(fù)責(zé)開發(fā)和主講多門公司內(nèi)部優(yōu)秀通用素質(zhì)課程,是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓(xùn)練與課程研發(fā)專家,連續(xù)六年騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師。 徐老師是具有10年實(shí)戰(zhàn)授課經(jīng)驗(yàn)的資深培訓(xùn)講師,多家500強(qiáng)和上市集團(tuán)公司的咨詢顧問和特聘講師。授課理念是:根據(jù)不同企業(yè)、不同層級(jí)的學(xué)員定制化課程,課程更有針對(duì)性,案例豐富、輕理論、重實(shí)戰(zhàn)。 徐老師主講的《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試》系列課程成為培訓(xùn)行業(yè)面試官培養(yǎng)第一課,主講的《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課》系列課程,成為多家企業(yè)員工的通用素質(zhì)必修課。優(yōu)秀的課程反饋,是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復(fù)采購率的最有力見證!...
14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特聘優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師 江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人 現(xiàn)任:江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人 曾任:中國海王星辰(上市) 總部人力資源部總監(jiān) 曾任:京北方信息技術(shù)股份有限公司 總部人力資源經(jīng)理 擔(dān)任職測客(在線人才管理服務(wù)平臺(tái))首席人才顧問,服務(wù)企業(yè)包括大型國企中建三局、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者順豐速運(yùn)、上市公司德賽西威及國內(nèi)四大所之一大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等企業(yè)。 欒光宇老師專注于人力資源領(lǐng)域,具有14年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),曾先后主導(dǎo)海王星辰(上市)、行業(yè)領(lǐng)先的美資企業(yè)及順豐速運(yùn)、德賽西威、大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所等多家行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的人才管理項(xiàng)目,其中包括企業(yè)人才池及人才梯隊(duì)建設(shè)、人才測評(píng)項(xiàng)目、員工貢獻(xiàn)度項(xiàng)目、企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化等多個(gè)人力資源項(xiàng)目。曾為海王星辰建立了運(yùn)營條線核心崗位的勝任力模型,對(duì)在崗人員進(jìn)行了人崗匹配的調(diào)整,使得當(dāng)年度利潤增長4倍,單個(gè)分子公司盈利突破1億元,且單位面積日均營業(yè)額為行業(yè)均值的3倍,實(shí)現(xiàn)日均單店?duì)I業(yè)超9000元,保證人力資源戰(zhàn)略貼近企業(yè)戰(zhàn)略,為企業(yè)是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略推動(dòng)。...
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