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劉上：北京九型信息科技研究院院長，清華大學EMBA，北京大學特聘老師；浙江大學特聘老師，云南、吉林省工商聯簽約老師；中國大唐集團，中國鐵建，中國華電常年特聘老師。翻開劉上老師的簡歷，我們看到的是一位充滿激情，敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者，12年上千場培訓的豐富經驗，被譽為最可信賴的咨詢型培訓專家。 國內最早將性格分析融入商業實戰的推動者，長期專注于性格與領導智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領域的研究。...
張濤老師在商業服務領域從業多年；曾服務于成都、昆明、新疆、重慶、南寧等地多家企業、并且常年服務于百聯商學院、百聯匯國際集團、百聯金網等多家大型公司，已是上百家企業的特邀法人治理顧問。 張濤老師結合多年實戰經驗，獨立研發出適合中國特色的公司內部治理結構方式和方法，他撇清了西方國家董事會獨大的局面，充分的讓股東成員對公司發揮更大的話語權。結合中國人自己的思維習慣和傳統文化，獨立研究公司內部激勵制度，其研究成果幫助多家企業在發展的過程中充分的穩固了企業局面。是國內最實戰的法人治理專家之一！ 任職于百聯匯文化傳播有限公司，期間參與公司財務顧問工作組工作，注冊寶設計部工作，產品研發部負責人。 設計產品包括查詢寶，注冊寶，咨詢寶以及多項針對性培訓課程內容。 從2012年至今已先后為公開課，宣講課，小班課多達上百次的授課。...
工商管理碩士，18年人力資源從業經驗，曾任多家上市公司人力資源高管職務，擅長運用自身的思想體系解讀復雜的社會問題。...
馮濤老師2004年開始從事企業管理咨詢和培訓工作，他曾任北京賽思東方管理咨詢有限公司高級咨詢顧問、合伙人，他被北大縱橫管理咨詢有限公司特聘為薪酬績效專家。他是中國人力資源開發研究會特聘專家，他還是中國企業管理能力建設工程特聘專家，人力資源專業講師十強,薪酬設計6+1模式創始人。...
講師簡介 聲譽： 北京大學、清華大學客座教授； 中國最出色的薪酬顧問專家家之一； 美國APTT認證講師 國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師 《薪酬設計實戰》一書作者，適應性薪酬分配體系理論創始人。 教育經歷： 澳大利亞國立大學碩士 以“幫助企業提升內部持久動力”為個人使命，擅長服務于快速成長的規模型企業、遇到發展瓶頸尋求突破的企業，專注于金融投資、房地產、科技互聯網、生產制造、資產運營、高速公路、港口碼頭、教育出版等行業。 課程源于實戰的切身體會和深入總結，講究系統性和方法論，具有極強的指導性和實戰操作性，被譽為“手把手式的實戰訓練 -先后在大型IT企業、上市公司、歐美合資企業擔任培訓經理、高級人力資源經理、人力資源部經理、人力資源總監等職務，親自駕馭或指導的大中型薪酬體系建設項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經驗和操作技巧。 最優秀的實戰家之一： 職業經歷： 曾任：中國交通建設股份公司（香港上市公司，建設型企業市值世界第一，07年產值進入世界500強）高級人力資源總監。 任職期間，組織或領導了基于全國管理的人力資源管理體系設計、組織／職務體系設計、績效體系建設、薪酬設計、任職資格體系項目， 勞動關系處理，為企業建立的良好人力資源規劃與基礎。 曾任：浪潮集團有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級人力資源經理、內部講師 任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動關系糾紛，為企業營造和諧的員工關系。作為內部講師，為企業培養了大批的管理人才。...
AACTP國際認證講師， 組織與人才發展架構師。 原華為GTS中國區LS業務代表 華為大學管理培訓中心高級講師 現為華為HR實踐咨詢顧問 曾任企業商學院常務院長、培訓總監等高級管理職務 許老師國內多家民營企業咨詢顧問，有15年組織人才發展方面的工作經歷，專攻本土企業的HR體系建設及人力資源開發工作，在團隊建設和員工管理方面有非常豐富的實戰經驗，擅長中高層領導力提升、組織執行力、高績效團隊建設、跨部門溝通等方面的培訓，非常關注戰略到執行的具體落地。...
蘇鴻志先生長期從事企業經營和管理工作，不同時期曾分別擔任過高新技術企業技術與人力資源和綜合經營企業的領導職務，有近18年的企業管理經驗，目前仍在產業管理崗位上任職。 講師簡介： 蘇鴻志先生曾先后就讀臺灣中原大學資訊工程學系，畢業于清華大學獲MBA工商管理碩士學位。任北大經濟學院客座教授,社科院研究生院客座教授。 蘇老師曾在多家大中型國企與外資企業任職，某生產制造行業臺企培訓經理，任捷鴻軟件技術公司副總經理、北京四慶電腦技術有限公司總經理、北京德星電子技術公司MIS部處長，HR總監、北京暢流集團HR總監，臺灣創見集團、暢流集團(臺灣創建科技(已上市)高級顧問師兼人力資源部總監、現任北京林迦科技公司副總經理，北京市臺資企業協會培訓部部長。...
劉秋華，中國本土企業人力資源管理第一人，2012年度中國十大管理培訓專家。中國頂尖實戰派管理培訓與咨詢專家。著名人力資源管理專家。 人力資源管理專家劉秋華女士★中國頂尖實戰派培訓與咨詢專家。咨詢培訓中突出 人力資源管理專家劉秋華女士 中國頂尖實戰派培訓與咨詢專家。咨詢培訓中突出“實用”，能將人力資源管理理念及體系成功“落地”，在咨詢和培訓中為企業帶來直接獲益。 2012年度中國十大管理培訓專家。 北京大學人力資源總監班、北京大學民營經濟研究院、北京大學信息學院、浙江大學、清華大學繼續教育學院、中山大學、南開大學EDP項目、遼寧大學EMBA、北京市委黨校、北京國資委黨校等講授人力資源管理課程。 著有暢銷書《回歸人本：中國本土企業人力資源管理攻堅歷程》，書中總結和探討了中國本土企業人力資源管理成功模式。中央電視臺、北京電視臺、新浪、搜狐、網易、人民網、《人力資本》雜志、新京報等上百家新聞媒體都介紹過書中的人本管理思想，得到了社會的好評，因此，被稱為中國本土企業人力資源管理第一人。 中央電視臺《中國職場》節目特邀人力資源管理專家。 中央電視臺2006／2007年度最佳企業雇主評選專家。 曾任多家集團公司人力資源總監,在擔任“中國企業500強”之列的某集團公司人力資源總監期間，參與建立的人力資源管理體系、制度、機制，有效地確保了公司從區域性公司向全國性公司轉型的發展戰略目標的實現，公司在深交所成功上市。 2008年《基于人性探求和尊重的人力資源管理——一個北大學生提問所引發的思考》成果獲得 “第三屆中國人力資源管理大獎成果優秀獎”。 任多家集團公司人力資源顧問。 在中央級國有金融機構、民營集團公司、外資公司從業的這種特殊經歷使其對不同體制下的人性的研究和探討具有一定的廣度和深度。...
曹淵勇歷任朗訊和吉百利人力資源總監超過十五年， 曾任泰雷茲亞太區HR負責人， 現任光寶移動亞太區HR負責人， 實戰派人力資源管理專家。 人力資源實戰專家，教育學碩士、美國工商管理碩士， 原朗訊中國人力資源總監，吉百利大中華地區CHO。 曹淵勇先生先后在朗訊中國與吉百利中國擔任人力資源總監一職達十五年之久，具有深厚的理論基礎與豐富的實戰經驗。 曹淵勇先生為中華講師網特聘講師，曾培訓學員上萬人次和在眾多大型研討會上發表演講，以其內容的豐富性、形式的生動性、經驗的先進性、所授內容的可操作性深受企業的好評與青睞。據統計，曹淵勇先生所授課程的滿意率高達95%以上。 曾被AsiaLawandPractice邀請到香港,AsiaBusinessForum邀請到新加坡做專題演講，并參加”美國培訓與發展協會”在舊金山的PanelDiscussion.作為唯一中國代表被邀請在2005年亞太區人力資源高峰論壇演講。 被在大中華區有影響力的人力資源雜志＂CHINASTAFF＂評為2000HRMANAGEROFTHEYEAR(年度人力資源經理)。 被亞洲發行的人力資源雜志＂HUMANCAPITALASIA＂評為2005年HOT40HRSUPERSTARS之一. 曾在2005和2006年參加中央電視臺的《絕對挑戰》和《對話》節目。 被新浪網和中國人力資源開發網評為2004年和2006年10大實戰型培訓講師。經中國經營報、商學院雜志、新浪財經評選，榮膺“2007中國十大人力資源管理專家”稱號!...
★ 法學碩士 ★ 知名勞動法專家 ★ 勞動法規政策高級咨詢師 ★ 資深培訓師 ★ 中華全國律師協會會員 ★ 北京市律師協會會員，勞動法學會理事 簡介 曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執業律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務所并成為創始合伙人之一。 多年以來，楊老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。 楊老師曾在在北京、廣州、東莞、南京、杭州、成都、武漢、福州、鄭州、濟南、青島、威海、長春、沈陽、石家莊、烏魯木齊等地，在清華大學、四川大學等高校MBA人力資源高級研修班，以及中國企業家協會、中關村IT專業人士協會、北京市民營科技企業家協會、北京中關村不動產商會、北京市女企業家協會、贏家大講堂、東方視野等機構，成功主講逾百場勞動法與勞動關系管理公開課及內訓課程。...
