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  李根穩(wěn)8090、職業(yè)化塑造專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 陽光心態(tài)　商務禮儀　員工關(guān)系　職業(yè)化　團隊建設(shè)　 課酬：15000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　教育培訓行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  職業(yè)化管理導師 中層管理培訓專家 8090后管理教練 8090后心智模式研究院院長 中小企業(yè)管理顧問 某市政府特邀大學生就業(yè)／創(chuàng)業(yè)培訓導師 中國企建工程中心特聘專家 中國職業(yè)經(jīng)理人認證特約培訓師 中國講師500強『中華講師網(wǎng)評選』 擁有8年教育培訓行業(yè)研發(fā)與實踐經(jīng)驗：一所全日制高級中學從教經(jīng)驗，一家上市公司、兩家全國連鎖企業(yè)培訓與管理經(jīng)驗；恒緣心理學應用機構(gòu)、中山大學嶺南學院、清華中旭商學院、武漢大學管理學院、華南農(nóng)大經(jīng)管學院、香港振華商學院、中國人力資源開發(fā)研究會等全國多家知名機構(gòu)特邀授課專家。 李根穩(wěn)老師擅于從企業(yè)本源塑造其核心競爭力、從員工本身提升其崗位勝任力，結(jié)合企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗，獨創(chuàng)“差異化管理體系”與“心式管理學體系”；常年應邀為各企事業(yè)單位、高校授課，年度授課量達100天以上，至今已使數(shù)萬人獲得思想、行為、能力的提升與改變，授課經(jīng)驗豐富，易學善用，實戰(zhàn)有效，受到學員和企業(yè)一致好評。...

  
  
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  聞方人力資源專家黨務專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 培訓體系　員工關(guān)系　紅色黨性　文化藝術(shù)　國學應用　 課酬：17000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　通信行業(yè)　

  黨建實務專家 高級企業(yè)培訓師 高級人力資源管理師 中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師 《培訓》雜志特約研究員 深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會理事 黨建實戰(zhàn)專家、優(yōu)秀黨務工作者 深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員 中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家 2013年“我是好講師”大賽華南好講師50強、2013中華講師網(wǎng)評選“中國500強講師”。 【行業(yè)經(jīng)驗】 曾在數(shù)家大型國企、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團、上市公司擔任辦公室主任、財務部長、法律顧問、人力資源高級經(jīng)理、培訓總監(jiān)、集團黨委組織部長、宣傳部長兼黨辦副主任、黨總支書記、集團黨委委員、人力資源副總經(jīng)理兼董事會秘書、培訓學院院長等20余年，擁有20多年的國際化企業(yè)管理經(jīng)歷。授課風格深入淺出、旁征博引、詼諧幽默、互動性強、案例實戰(zhàn)、工具落地。著作：《虎步與狐步---郭臺銘的經(jīng)營故事》等。 【主要履歷】 曾在富士康科技集團（120萬人）10年， 歷任人力資源經(jīng)理、教育訓練經(jīng)理、富士康集團黨委（黨員10000余人、黨支部400個、黨總支40個）歷任宣傳部長兼黨辦副主任、組織部長、人資總處黨總支書記、產(chǎn)品事業(yè)群黨總支書記、集團黨委委員等職。亦曾在兩家上市公司擔任高管，歷任副總兼董秘、培訓學院執(zhí)行院長、集團培訓總監(jiān)。...

  
  
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  云霞薪酬與HRBP專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 非人力資源　薪酬管理　績效管理　員工關(guān)系　招聘面試　 課酬：10000元 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  曾任 ?中興通訊全球薪酬福利總監(jiān) ?沃爾瑪中國薪酬總監(jiān) ?順豐速運薪酬專家 ?騰訊科技高級薪酬經(jīng)理、Top Talent項目經(jīng)理 ?中興通訊國內(nèi)和國際事業(yè)部、片區(qū)HRD ?都市麗人營銷HRD 東北財經(jīng)大學經(jīng)濟學碩士，廈門大學EDP 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 云霞女士有多年豐富的企業(yè)實戰(zhàn)及與國際咨詢公司項目合作經(jīng)驗，先后在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)物流、零售行業(yè)上市公司從事人力資源管理工作，先后從事過薪酬福利管理、干部管理、職業(yè)生涯管理、海外人力資源管理、HRBP和全面人力資源管理等工作，在企業(yè)的深耕和與咨詢公司的項目合作中，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。尤為擅長全球薪酬福利管控、薪酬激勵及股權(quán)激勵設(shè)計與實操、HRBP實操及人才培養(yǎng)。...

  
  
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  許越招聘面試與素質(zhì)專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　TTT　員工關(guān)系　溝通藝術(shù)　領(lǐng)導技能　 課酬：10000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　酒店餐飲行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　

  ?十年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗 ?曾就職于希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部 ?連續(xù)六年騰訊學院優(yōu)秀講師、人氣講師 【實戰(zhàn)經(jīng)驗】 徐老師曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部，十年以上世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經(jīng)驗，任職培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，兩年高級人力資源顧問和職業(yè)講師。 主導騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)體系、伯樂管理和面試官系統(tǒng)搭建等公司級重點項目。帶領(lǐng)招聘團隊有力支撐騰訊互動娛樂事業(yè)群從2000人到5000人的發(fā)展壯大和團隊擴張。 擔任騰訊面試官題典管理系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理和項目經(jīng)理，帶領(lǐng)設(shè)計開發(fā)團隊完成系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)和上線運營的全流程，作為項目負責人獲得公司級表彰。 在騰訊期間，負責開發(fā)和主講多門公司內(nèi)部優(yōu)秀通用素質(zhì)課程，是騰訊企業(yè)內(nèi)部講師訓練與課程研發(fā)專家，連續(xù)六年騰訊學院優(yōu)秀講師、人氣講師。 徐老師是具有10年實戰(zhàn)授課經(jīng)驗的資深培訓講師，多家500強和上市集團公司的咨詢顧問和特聘講師。授課理念是：根據(jù)不同企業(yè)、不同層級的學員定制化課程，課程更有針對性，案例豐富、輕理論、重實戰(zhàn)。 徐老師主講的《跟騰訊資深HR經(jīng)理學面試》系列課程成為培訓行業(yè)面試官培養(yǎng)第一課，主講的《騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課》系列課程，成為多家企業(yè)員工的通用素質(zhì)必修課。優(yōu)秀的課程反饋，是徐老師課程一直保持超高的滿意度和重復采購率的最有力見證！...

  
  
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  蔡巍人力資源績效管理實戰(zhàn)專家常住地：廣東 - 深圳

  擅長領(lǐng)域： 薪酬管理　績效管理　培訓體系　員工關(guān)系　職業(yè)生涯　 課酬：15000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機關(guān)部門　汽車服務行業(yè)　通信行業(yè)　

  工商管理碩士，深圳普方咨詢資深顧問師，權(quán)威人力資源績效管理實戰(zhàn)專家。善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設(shè)計有很深造詣，形成了自己特有的實戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團、上市公司、連鎖業(yè)集團、高科技公司等多個行業(yè)的企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務。《中國經(jīng)營報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評論員。 從2000年開始蔡巍先生受全國培訓公司，顧問咨詢公司及民營，高科技公司之約，講授公開課，錄制教學片及舉辦企業(yè)內(nèi)訓，并以親和，深入的實務派風格見長。媒體相關(guān)報道可以在搜索引擎www.google.com上查到。 到2006年12月授課企業(yè)達3千多家。 具學員反映蔡顧問的課主要讓他們學到了解決實際問題的方法，融理論與實踐之中，對工作有很大的幫助，使國際性知識經(jīng)驗在中小型企業(yè)中得到充分應用。...

  
  
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  韓青君力資源專家常住地：廣東 - 廣州

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　員工關(guān)系　職業(yè)生涯　非人力資源　勞動法規(guī)　 課酬：20000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　商超零售行業(yè)　汽車服務行業(yè)　通信行業(yè)　保險行業(yè)　

  騰訊集團招聘經(jīng)理 歡聚時代人力資源總監(jiān) 虎牙人力資源總監(jiān) 超過15年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，支撐過不同發(fā)展階段的企業(yè)（穩(wěn)定期、快速成長期，組織并購期）。在社會招聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織優(yōu)化、干部梯隊培養(yǎng)、文化建設(shè)方向、HRBP機制建設(shè)、復盤管理等方面有較多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對人力資源管理有系統(tǒng)深入的思考和認知。經(jīng)常受邀（如知名大學、企業(yè)、招聘兄弟會等組織）進行專題演講或分享。...

  
  

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