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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
蘭博人力資源工作室的組建人，高級人力資源管理顧問，高級講師。 熟悉專業管理理論及實務操作，對HR管理見解獨到，擅長溝通，親和表達，設計的方案操作性強。 目前主要致力于中小型企業的管理診斷及管理模式的建立，有效協助企業家運用管理工具，理順整體運營（營銷、制造生產、管理模式的建立），就以目前合作的企業來看，有非常大的幫助。 講師簡介： 中旭商學院特聘專家 匯師經紀齊簽約講師 中國講師網簽約講師 劉老師具有十年的大型企業的HR高層管理和獨立顧問經驗, 多年的企業管理咨詢工作經驗，對電子高科技、模具生產、通訊、塑膠制品生產、五金制品等行業的管理現狀及其解決方案有深入思考和獨到見解，專長于人力資源中的人才選拔及招募、績效管理實務、薪酬體系設計、人才能立提升等。...
人力資源管理師（一級） 人力資源法務師（高級） CSTD學習項目設計師 中歐商學院杉樹計劃導師 中國內訓師大賽評委／中國企業微課大賽評委 曾任：新東方教育（上市公司） 人才發展經理 曾任：武漢仟吉集團／卓爾控股（上市公司） 培訓負責人 擅長領域：人才盤點、微課開發、課堂呈現技巧、非人力資源管理…… 劉暢老師從事企業培訓以及人才發展提升工作12年，具有豐富的實戰經驗。曾搭建新東方教育（武漢）、卓爾控股、仟吉食品、21世紀不動產（武漢）企業的培訓體系，主導多項人才發展項目的規劃和落地，培養管理干部超過1000人。劉暢老師至今累計授課場次超過500場，參訓學員超過10000人，訓練過至少400位優秀內訓師。 實戰經驗： ★ 搭建人才發展體系，培養管理干部1000多名 →曾為新東方教育（武漢）搭建縱向三層、橫向五級的人才發展體系，規劃各層級的學習發展地圖，主導并設計了新東方人才發展體系的“人才盤點”、“戰略模擬倉”、“長江計劃”等項目，項目成果斐然。公司70%的管理干部進入長江計劃，90%的晉升人員來自長江計劃。 →曾為仟吉集團建立運營、生產兩大體系學習地圖，建立內部勝任力模型庫，助力人才發展模式運行與推廣。有針對性地為集團360名技術骨干及管理人員進行生產管理和運營管理技能培訓，幫助其中60名成為集團各階層優秀的管理者。 ★ 開發優秀課程超過100門，培養優秀內訓師400多名 →任職新東方教育人才發展經理期間，還曾組織選拔、認證企業內訓師團隊，建立課程研發小組，認證內訓師85人，開發內部認證課程52門，其中6門被評為精品課程，得到企業領導和參訓員工的一致好評。 →曾為卓爾控股有限公司搭建公司培訓體系，制定培訓計劃，保障新員工培訓、中高層管理培訓、專業崗位培訓等各類企業培訓順利開展，參與卓爾商學院的組建，建立師資和課程資源。引進外部優質內化課程10門，培養內訓師25名，開展新員工培訓、管理者培訓、專崗培訓等課程60期。 →曾為馬應龍藥業股份有限公司開展內訓師培養計劃，共計8天3晚培訓和1天現場磨課輔導，幫助馬應龍藥業合格內訓師35人，開發內部課程27門，其中6人獲得中國內訓師大賽湖北賽區優秀獎。 →曾為中鐵武漢電氣化局開展微課開發輔導，開發合格微課25門，并進行了賽前線下輔導，推選10門作品參加中國企業微課大賽，輔導作品作品獲得中國企業微課大賽二等獎1門，三等獎1門。...
講師簡介： 國內首位具有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動爭議網與中國人力資源外包網（）總經理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》、《企業應對新勞動合同法手冊》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。 講師背景： 員工關系管理專家。比拓咨詢機構總經理兼人力資源首席顧問師，培訓前沿名師團高級合作講師，中國勞動爭議網總經理，中國勞動法學研究會理事。中國人民大學人力資源碩士。 教育背景：澳大利亞巴拉瑞特大學MBA心理學學士、中國人民大學人力資源碩士 工作經歷：比拓咨詢機構總經理兼人力資源首席顧問師，中國勞動爭議網總經理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。中國人民大學兼職研究員，員工關系管理專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作，提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。...
講師簡介 聲譽： 北京大學、清華大學客座教授； 中國最出色的薪酬顧問專家家之一； 美國APTT認證講師 國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師 《薪酬設計實戰》一書作者，適應性薪酬分配體系理論創始人。 教育經歷： 澳大利亞國立大學碩士 以“幫助企業提升內部持久動力”為個人使命，擅長服務于快速成長的規模型企業、遇到發展瓶頸尋求突破的企業，專注于金融投資、房地產、科技互聯網、生產制造、資產運營、高速公路、港口碼頭、教育出版等行業。 課程源于實戰的切身體會和深入總結，講究系統性和方法論，具有極強的指導性和實戰操作性，被譽為“手把手式的實戰訓練 -先后在大型IT企業、上市公司、歐美合資企業擔任培訓經理、高級人力資源經理、人力資源部經理、人力資源總監等職務，親自駕馭或指導的大中型薪酬體系建設項目十余個，有著豐富的薪酬體系建設項目管理經驗和操作技巧。 最優秀的實戰家之一： 職業經歷： 曾任：中國交通建設股份公司（香港上市公司，建設型企業市值世界第一，07年產值進入世界500強）高級人力資源總監。 任職期間，組織或領導了基于全國管理的人力資源管理體系設計、組織／職務體系設計、績效體系建設、薪酬設計、任職資格體系項目， 勞動關系處理，為企業建立的良好人力資源規劃與基礎。 曾任：浪潮集團有限公司（上市公司，老牌IT公司）高級人力資源經理、內部講師 任職期間，建立了完善的薪酬體系，處理并防范了多起勞動關系糾紛，為企業營造和諧的員工關系。作為內部講師，為企業培養了大批的管理人才。...
天津衛視《非你莫屬》特聘HR點評專家 08奧運會特聘面試官 HRA協會顧問委員 “DISC”中國首批認證測評師 HR經理三星“中國西部陽光行動”協調人 SISC西門子國際學生圈委員 FESCO陽光彩虹校園行動特聘講師 智聯招聘《智聯問道》特聘指導專家 搜狐就業頻道特約嘉賓；、人民網特聘職業化導師 鳳凰網教育頻道特約職業顧問、新東方特聘職業管理專家、北師大心理學院客座講師 首師大、北航、北科大、林大、石油大學等高校畢業生指導教師。 對各種面試方法、測評工具、招聘渠道、社會化招聘；HRBP實務操作；職業化、職業生涯規劃等方面有非常豐富的理論知識及實戰經驗。并對不同行業、性質的公司架構、企業文化等有深刻認識。 任職經歷： 曾分別在施耐德電氣、索尼愛立信、三星電子、西門子等外資500強跨國公司具有十五年人力資源從業經歷、尤其在招聘、培訓、人力資源業務伙伴(HRBP)等方面具有豐富經驗。、牛老師曾親歷跨國公司人力資源戰略轉型的全過程，對HRBP具有深厚的理論理解和實操經驗。對企業研發、銷售、市場、制造、客戶服務業務都有廣泛接觸和深刻理解。...
AACTP國際認證講師， 組織與人才發展架構師。 原華為GTS中國區LS業務代表 華為大學管理培訓中心高級講師 現為華為HR實踐咨詢顧問 曾任企業商學院常務院長、培訓總監等高級管理職務 許老師國內多家民營企業咨詢顧問，有15年組織人才發展方面的工作經歷，專攻本土企業的HR體系建設及人力資源開發工作，在團隊建設和員工管理方面有非常豐富的實戰經驗，擅長中高層領導力提升、組織執行力、高績效團隊建設、跨部門溝通等方面的培訓，非常關注戰略到執行的具體落地。...
實戰派企管專家 南京大企之道文化傳播有限公司 CEO 美國咨詢師認證管理委員會NBCC認證 全球職業規劃師 .GCDF 行動學習與引導技術踐行者 國際認證咨詢師 職業培訓講師 多所高校MBA班職業規劃客座講師 曾任知名企業高管，目前擔任多家企業咨詢顧問，擁有多年自主創業經歷； 擅長團隊激勵與組織績效改善，樂于幫助職場人士進行自我職業發展與生涯規劃，是國內較早獲得全球職業規劃師GCDF認證的專業人士，對企業管理、職業生涯規劃有很深的研究。 曾任知名企業高管，目前擔任多家企業咨詢顧問，擁有多年自主創業經歷； 擅長團隊激勵與組織績效改善，樂于幫助職場人士進行自我職業發展與生涯規劃，是國內較早獲得全球職業規劃師GCDF認證的專業人士，對企業管理、職業生涯規劃有很深的研究。...
程志超， 1964 年 12 月 23 日生人，博士／教授，博導北京航空航天大學經濟管理學院教授，博士生導師。中國 EDP 教育聯盟，秘書長 兼任： 北航組織變革與人力資源開發中心 主任北京智序管理技術有限責任公司 執行董事 學術兼職： 2010-2012 北京航空航天大學 EMBA 中心主任；清華大學、廈門大學、中山大學、山東大學、武漢大學、華中科技大學、中國科學技術大學、東北財經大學、云南大學、內蒙古大學等國內十幾所大學 EMBA、總裁班、董事長班組織行為學客座教授。 曾兼任：副主編,Journal of Human resources Development International（英國） 企業任職經歷： 2001-2011 浪潮（北京）電子信息產業有限公司（ SZ000977） 常務副總裁 全面負責人事、行政、商務運營、售后服務管理體系的建設與管理。2012-2017 水木道（北京）文化發展有限公司 董事長 全面負責與全國 985／211 大學管理學院、經濟學院建立合作，組建中國 EDP 高端教育培訓聯盟，并出任全國 EDP 教育聯盟秘書長，負責組織策劃跨地區、跨學校的商界領袖境界提升培訓班、公開課、戈壁挑戰賽、九華山禪修等高端培訓項目。 研究方向：組織變革與人力資源開發。 教育經歷： 1983.9-1987.7：哈爾濱工業大學，自動控制專業，獲學士學位； 1987.9-1990.7：浙江大學（原杭州大學），管理心理學專業，獲碩士學位； 2004.9-2006.12: 北京航空航天大學管理科學與工程專業，獲管理學博士 工作經歷： 1990.7-1998.7：哈爾濱工業大學管理學院，副教授； 1995-1997：黑龍江省現代農牧業有限公司，常務副總裁 1998.7-2001.7: 中國民航大學企業管理系主任，副教授； 兼任：大田航空運輸集團，副總裁 2001.7-現今： 北京航空航天大學經濟管理學院，教授（博士生導師） 兼任： 2001-2011：浪潮（北京）電子信息產業有限公司，副總裁 2012-2017：水木道(北京)文化發展有限公司，董事長 科學研究： 1.曾主持完成國家自然科學基金項目一項，省部級科研項目六項。在研項目: 基于角色認同理論的虛擬社區主流價值的形成機制研究，北京市社科基金重點項目（項目號 16GLA007）“” 2.主持企業級管理咨詢項目二十余項(略)。 3.多次獲得省部級科研項目獎勵(略)。 學術著作： 1.專著 2：程志超，《公司診斷》，經濟管理出版社，2011.8 2.專著 2：程志超，《組織行為學》，清華大學出版社，2013. 3.發表文章六十余篇： [1]程志超，郭天超，Sense of Belonging Based on Novel Posting: Individual’s Process of Social and Psychological Integration into Virtual Groups, Online Information Review, [2]程志超，郭天超，基于成員自我展示的虛擬社區自運行機制——自我展示的效用及其對社會認同的影響，系統工程， [3]程志超，李翠，領導-成員交換關系對團隊創新的影響，系統工程 [4]略...
資深人力資源顧問／高級培訓師，中國人力資源協會理事，北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人。目前主要從事人力資源系統的管理咨詢與培訓輔導工作，形成了具有實踐案例應用為核心的系列課程。目前累計培訓課程超過3000次，咨詢培訓服務過的企業和輔導支持調研的企業超過五百家，涉及高新技術、IT、互聯網、石油化工、鋼鐵、電力能源、航空航天、通信、交通運輸、貿易物流、煙草、醫藥醫療、金融、建筑建材、房地產、酒店餐飲、傳媒、政府機關、科研機構、事業單位等眾多領域 。應邀在相關專業媒體上發表的人力資源管理類專業文章四十多篇，相關研究文章獲得首屆企業管理案例競賽的銀獎，且多篇研究案例論文已被收錄入清華大學MBA閱讀案例教材中。同時，趙磊先生提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權量表等已被眾多企業引用，取得良好效果。 趙磊先生目前咨詢服務過的部分典型企業包括：航天東方紅衛星有限公司、中國空間技術研究院、神華集團國華電力研究院、中國電信新疆電信分公司、四環制藥有限公司、青島投資開發公司、北方工業集團、中國工程與農業進出口總公司、北京朝陽公園、北京谷泉會議中心、山東聊建集團有限公司、石家莊匯融銀行、濰坊第二紡織印染公司等等眾多的企業。都獲得一致的好評，其中部分咨詢項目還榮獲“客戶最滿意項目”獎稱號。...
★ 法學碩士 ★ 知名勞動法專家 ★ 勞動法規政策高級咨詢師 ★ 資深培訓師 ★ 中華全國律師協會會員 ★ 北京市律師協會會員，勞動法學會理事 簡介 曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執業律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務所并成為創始合伙人之一。 多年以來，楊老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。 楊老師曾在在北京、廣州、東莞、南京、杭州、成都、武漢、福州、鄭州、濟南、青島、威海、長春、沈陽、石家莊、烏魯木齊等地，在清華大學、四川大學等高校MBA人力資源高級研修班，以及中國企業家協會、中關村IT專業人士協會、北京市民營科技企業家協會、北京中關村不動產商會、北京市女企業家協會、贏家大講堂、東方視野等機構，成功主講逾百場勞動法與勞動關系管理公開課及內訓課程。...
