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  倪肇強(qiáng)人力資源、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 領(lǐng)導(dǎo)技能　招聘面試　薪酬管理　培訓(xùn)體系　績效管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　家居建材行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　保險行業(yè)　其他　

  LPC經(jīng)營管理顧問師MTD合格講師IS09000主任評審員美國LIFO系統(tǒng)授證講師曾任永光化學(xué)生產(chǎn)副總特別助理、神腦國際總經(jīng)理執(zhí)行特別助理、全方部國際管理部經(jīng)理、致伸公司人力資源主管。 教育背景： 本科及以上 畢業(yè)于臺灣大學(xué)心理學(xué)系。 主講課程： [內(nèi)訓(xùn)]如何建立高績效團(tuán)體團(tuán)隊 授課經(jīng)歷： 大陸企業(yè)授課時數(shù)超過1000小時，大陸多家跨國企業(yè)教育訓(xùn)練規(guī)劃、經(jīng)營策略規(guī)劃，員工士氣調(diào)查診斷、企業(yè)文化、LIFO行為風(fēng)格、人力資源策略管理發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)與激勵、部屬培育與工作指導(dǎo)、管理才能強(qiáng)化訓(xùn)練（MTP）、企業(yè)流程再造（BPM）、問題解決（PSP）、高效團(tuán)隊訓(xùn)練、人際溝通與說服力提升、時間管理、人才招聘與面談技巧、員工問題處理與輔導(dǎo)技巧、TQM、組織管理。...

  
  
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  秦晶人力資源管理高級經(jīng)濟(jì)師，高級培訓(xùn)師常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 商務(wù)禮儀　職業(yè)修養(yǎng)　職業(yè)化　招聘面試　職業(yè)生涯　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  長期從事人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與評價、薪酬管理等工作，二十余年基層、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人力資源管理、培訓(xùn)管理及實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。熟悉用人單位對員工綜合素質(zhì)的具體要求和管理模式，洞察員工職場表現(xiàn)及心態(tài)，深入研究各類問題成因與解決方案。擅長結(jié)合實際對員工進(jìn)行針對性指導(dǎo)。啟發(fā)員工從自身角度出發(fā)，深刻認(rèn)識工作效能低下、成長發(fā)展速度緩慢的癥節(jié)所在，為員工調(diào)整習(xí)慣認(rèn)知、完善自身素質(zhì)、加強(qiáng)自我管理，提高工作效能提供有效解決辦法。 秦晶老師曾在北京、天津、河北、陜西、西藏、吉林等多地為諸多機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位員工、高校就業(yè)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生等提供培訓(xùn)，獲得高度認(rèn)可且反響強(qiáng)烈。 人力資源管理方向高級經(jīng)濟(jì)師， 中關(guān)村騰飛大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究會特聘專家委員。 長期從事人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與評價、薪酬管理等工作，二十余年基層、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人力資源管理、培訓(xùn)管理及實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。熟悉用人單位對員工綜合素質(zhì)的具體要求和管理模式，洞察員工職場表現(xiàn)及心態(tài)，深入研究各類問題成因與解決方案。擅長結(jié)合實際對員工進(jìn)行針對性指導(dǎo)。啟發(fā)員工從自身角度出發(fā)，深刻認(rèn)識工作效能低下、成長發(fā)展速度緩慢的癥節(jié)所在，為員工調(diào)整習(xí)慣認(rèn)知、完善自身素質(zhì)、加強(qiáng)自我管理，提高工作效能提供有效解決辦法。 秦晶老師曾在北京、天津、河北、陜西、西藏、吉林等多地為諸多機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位員工、高校就業(yè)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員、學(xué)生等提供培訓(xùn)，獲得高度認(rèn)可且反響強(qiáng)烈。 課程思路清晰開闊，內(nèi)容充實新穎，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近實際。參訓(xùn)人員普遍認(rèn)為課程設(shè)計接地氣、有內(nèi)涵、可操作性強(qiáng)，對自我調(diào)整與改變極具指導(dǎo)價值及說服力。...

  
  
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  劉秋華人力資源管理專家常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　員工關(guān)系　薪酬管理　績效管理　培訓(xùn)體系　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  劉秋華，中國本土企業(yè)人力資源管理第一人，2012年度中國十大管理培訓(xùn)專家。中國頂尖實戰(zhàn)派管理培訓(xùn)與咨詢專家。著名人力資源管理專家。　人力資源管理專家劉秋華女士★中國頂尖實戰(zhàn)派培訓(xùn)與咨詢專家。咨詢培訓(xùn)中突出 　人力資源管理專家劉秋華女士 中國頂尖實戰(zhàn)派培訓(xùn)與咨詢專家。咨詢培訓(xùn)中突出“實用”，能將人力資源管理理念及體系成功“落地”，在咨詢和培訓(xùn)中為企業(yè)帶來直接獲益。 2012年度中國十大管理培訓(xùn)專家。 北京大學(xué)人力資源總監(jiān)班、北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院、北京大學(xué)信息學(xué)院、浙江大學(xué)、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、中山大學(xué)、南開大學(xué)EDP項目、遼寧大學(xué)EMBA、北京市委黨校、北京國資委黨校等講授人力資源管理課程。 著有暢銷書《回歸人本：中國本土企業(yè)人力資源管理攻堅歷程》，書中總結(jié)和探討了中國本土企業(yè)人力資源管理成功模式。中央電視臺、北京電視臺、新浪、搜狐、網(wǎng)易、人民網(wǎng)、《人力資本》雜志、新京報等上百家新聞媒體都介紹過書中的人本管理思想，得到了社會的好評，因此，被稱為中國本土企業(yè)人力資源管理第一人。 中央電視臺《中國職場》節(jié)目特邀人力資源管理專家。 中央電視臺2006／2007年度最佳企業(yè)雇主評選專家。 曾任多家集團(tuán)公司人力資源總監(jiān),在擔(dān)任“中國企業(yè)500強(qiáng)”之列的某集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)期間，參與建立的人力資源管理體系、制度、機(jī)制，有效地確保了公司從區(qū)域性公司向全國性公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，公司在深交所成功上市。 2008年《基于人性探求和尊重的人力資源管理——一個北大學(xué)生提問所引發(fā)的思考》成果獲得 “第三屆中國人力資源管理大獎成果優(yōu)秀獎”。 任多家集團(tuán)公司人力資源顧問。 在中央級國有金融機(jī)構(gòu)、民營集團(tuán)公司、外資公司從業(yè)的這種特殊經(jīng)歷使其對不同體制下的人性的研究和探討具有一定的廣度和深度。...

  
  
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  姜博仁營銷實戰(zhàn)派專家和營銷管理培訓(xùn)專家常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 績效管理　招聘面試　非人力資源　溝通藝術(shù)　領(lǐng)導(dǎo)技能　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　保險行業(yè)　

  他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經(jīng)理； 他是具有外企高管背景的實戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師； 他是[中國職場綠卡網(wǎng)]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導(dǎo)平臺； 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點(diǎn)專家、資深應(yīng)用心理學(xué)、行為學(xué)專家； 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導(dǎo)師； 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家； 授課風(fēng)格： 姜老師的聲音具有一種特有的磁性，給人一種天然的親近感，他的性格隨和，授課時幽默風(fēng)趣，案例豐富，環(huán)環(huán)相扣，啟發(fā)性好，指導(dǎo)性強(qiáng)；現(xiàn)場授課與互動結(jié)合，突出解決實際問題的務(wù)實性；學(xué)院派的儒雅、系統(tǒng)性與實戰(zhàn)派的幽默、實用性緊密結(jié)合是姜老師授課的最大亮點(diǎn)。 姜老師的課程內(nèi)容既有中國文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的廣度，還有實戰(zhàn)經(jīng)驗“術(shù)”的實度，這3種的結(jié)合再加上課堂所營造出的場景感，也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...

  
  
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  寇家倫人力資源高級講師常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 招聘面試　績效管理　員工關(guān)系　TTT　培訓(xùn)體系　 課酬：10000元 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  曾先后擔(dān)任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經(jīng)驗。 多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，與眾多人才測評專家進(jìn)行了大量的合作；具備深厚的理論功底。 主持或參與了四十多個企事業(yè)單位的人才測評項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。 受中國人力資源開發(fā)研究會邀請擔(dān)任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。 實踐與研究成果 利用評價中心（assessment center）技術(shù)與勝任特征（Competency）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測評服務(wù)，在測評服務(wù)的過程中嚴(yán)格按照評價中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進(jìn)行個性化的設(shè)計，取得了顯著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數(shù)據(jù)分析，研究確定了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開 于《中外管理》雜志發(fā)表了《評價中心在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用研究》的專業(yè)論文，并將評價中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業(yè)高層管理者的測評活動。 多年來熱心于中國人才測評技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師認(rèn)證項目創(chuàng)始人，國內(nèi)人才測評技術(shù)培訓(xùn)的主要推動者，開創(chuàng)了國內(nèi)首個人才測評師證書培訓(xùn)課程，主持起草了《人才測評師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》，在業(yè)界引起強(qiáng)烈反響。...

  
  
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  張文香港商學(xué)院副院長常住地：北京 - 北京市區(qū)

  擅長領(lǐng)域： 　培訓(xùn)體系　招聘面試　員工關(guān)系　　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運(yùn)行業(yè)　電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　酒店餐飲行業(yè)　

  　　一、教育背景 　　教授 　　二、工作經(jīng)歷 　　現(xiàn)任蒙牛集團(tuán)副總裁，清華大學(xué)客座教授，香港商學(xué)院副院長，國際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師，聯(lián)想集團(tuán)高級顧問、首席培訓(xùn)師;擔(dān)任清華大學(xué)、人民大學(xué)、北方交大、上海師范大學(xué)等高?？妥淌凇⒍嗉遗嘤?xùn)公司簽約培訓(xùn)師。 　　培訓(xùn)特長： 　　領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力,人力資源,管理溝通,危機(jī)管理,綜合管理,人力資源,面試技巧,職業(yè)生涯...

  
  

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