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  楊華人力資源管理專(zhuān)家，領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 招聘面試　TTT　職場(chǎng)習(xí)慣　目標(biāo)管理　　 課酬：12000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　快消品行業(yè)　家居建材行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  歷任萬(wàn)寶盛華資深獵頭顧問(wèn)，KENEXA獵頭經(jīng)理，大瀚咨詢(xún)獵頭總監(jiān)，中華英才網(wǎng)獵頭總監(jiān)，對(duì)于人才的招聘，面試甄選有豐富經(jīng)驗(yàn)，在甲方LG化學(xué)，圣戈班，邦納電子等500強(qiáng)制造業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)于化學(xué)，制造，工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)有深入理解 。現(xiàn)任鵬欣集團(tuán)人力資源副總兼鵬欣學(xué)院教務(wù)主任。對(duì)于民企地產(chǎn)、環(huán)保、礦業(yè)、乳業(yè)有一定了解；并對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)以及人才培訓(xùn)有著豐富經(jīng)驗(yàn)。 授課風(fēng)格...

  
  
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  劉新苗人力資源管理類(lèi)專(zhuān)家常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 　招聘面試　員工關(guān)系　勞動(dòng)法規(guī)　培訓(xùn)體系　 課酬：10000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運(yùn)行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門(mén)　教育培訓(xùn)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　

  [工作經(jīng)歷]： 1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，公共管理碩士,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾在四大著名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年,多年擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、上海智匯企業(yè)管理研究中心主任，長(zhǎng)期從事集團(tuán)戰(zhàn)略管控、崗位勝任力模型構(gòu)建、后備人才選拔評(píng)價(jià)、薪酬、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)踐和研究咨詢(xún)； 目前擔(dān)任國(guó)家人力資源管理師資格考試鑒定專(zhuān)家、上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員、上海市開(kāi)業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究，上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。 中國(guó)電力投資集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)中心、上海市干部培訓(xùn)中心、宣傳人才服務(wù)培訓(xùn)中心、智聯(lián)招聘、淘課網(wǎng)、中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)、華東師范大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)中心、北京經(jīng)濟(jì)合作協(xié)會(huì)、等國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師。 14年工作經(jīng)歷走過(guò)企業(yè)文化、人力資源、目標(biāo)管理、職業(yè)咨詢(xún)、質(zhì)量體系等中高級(jí)管理崗位。擁有國(guó)家高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢(xún)師、注冊(cè)人才中介師、職業(yè)咨詢(xún)師、人才測(cè)評(píng)師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)資質(zhì)，2012年榮獲中國(guó)千強(qiáng)培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)，2013年榮獲中國(guó)500強(qiáng)培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)。 長(zhǎng)期擔(dān)任上海電視臺(tái)新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關(guān)于人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障話題的特邀專(zhuān)家，上海電臺(tái)《職場(chǎng)新干線》節(jié)目特邀嘉賓；《首席》雜志、《新京報(bào)》《東方早報(bào)》等雜志、報(bào)紙?zhí)丶s撰稿人。 主編和編寫(xiě)的書(shū)籍有《人力資源管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績(jī)效管理》、《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》等八部書(shū)籍；...

  
  
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  李鳳人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專(zhuān)家常住地：上海 - 上海市區(qū)

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 招聘面試　職業(yè)生涯　績(jī)效管理　薪酬管理　非人力資源　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門(mén)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  19年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 3家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師 AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師 武漢大學(xué)、武漢理工大學(xué)特邀講師 武漢富邦科技集團(tuán)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn) 曾任：百勝餐飲集團(tuán)（世界500強(qiáng)） 招聘／培訓(xùn)主管 曾任：諾基亞公司（世界500強(qiáng)） HRBP 曾任：武鋼集團(tuán)（世界500強(qiáng)） 人事經(jīng)理 曾任：武漢元禾生物科技有限公司 人力資源總監(jiān) 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理、關(guān)鍵人才招聘、人才梯隊(duì)搭建與發(fā)展、非人…… 李老師是國(guó)內(nèi)早期接觸HR理念的人員之一，曾任職于知名外資、國(guó)企及大型民營(yíng)企業(yè)，歷經(jīng)招聘主管、培訓(xùn)主管、HRBP、人力資源總監(jiān)等職，既有外企科學(xué)系統(tǒng)化的管理視角，又有中國(guó)特色經(jīng)驗(yàn)化的管理方法，在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才選拔與培養(yǎng)、績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)等方面有獨(dú)特的見(jiàn)解。曾為上市集團(tuán)武漢富邦科技，進(jìn)行人才發(fā)展項(xiàng)目輔導(dǎo)與培訓(xùn)，采用獨(dú)創(chuàng)“企業(yè)人才陪伴式成長(zhǎng)”的輔導(dǎo)模式，建立完備的人才發(fā)展通道，僅半年，集團(tuán)中高層人才引進(jìn)（內(nèi)部+外部）速度較18年同期增長(zhǎng)5%，得到集團(tuán)一致好評(píng)。 李老師結(jié)合19年的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于人力資源管理最佳實(shí)踐研究，目前已為中原物流、恩施春邦藥業(yè)集團(tuán)、貴州元數(shù)通科技、百銳鑫隆酒業(yè)、華南建設(shè)集團(tuán)等多家大型企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，累計(jì)學(xué)員2000人次，客戶滿意度96%，被譽(yù)為“實(shí)戰(zhàn)派”導(dǎo)師。 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 百勝餐飲集團(tuán) 招聘／培訓(xùn)主管：負(fù)責(zé)滿足肯德基湖北地區(qū)門(mén)店裂變中的管理人才需求，進(jìn)行定崗招聘并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，招聘多名管培生并為其每月進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，進(jìn)行陪伴式成長(zhǎng)，成功培養(yǎng)出258名優(yōu)秀餐廳店經(jīng)理，為肯德基湖北地區(qū)從5家門(mén)店裂變到300家門(mén)店過(guò)程中提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾。 諾基亞HRBP：負(fù)責(zé)兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，編制銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)及崗位再培訓(xùn)，為銷(xiāo)售人員進(jìn)行每月績(jī)效輔導(dǎo)和面談，成功培養(yǎng)出上百位優(yōu)秀的企業(yè)中層干部，協(xié)助兩湖區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度任務(wù)目標(biāo)，平均績(jī)效完成率達(dá)成90%以上，三次獲得優(yōu)秀區(qū)域HRBP的榮譽(yù)。 武鋼集團(tuán) 人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)搭建全新子公司鋼信息化IT公司的人力資源體系，結(jié)合子公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立規(guī)模化模式，從無(wú)到有組建近200名的一支高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，成功完成子公司向市場(chǎng)化運(yùn)作的轉(zhuǎn)型升級(jí)。 武漢元禾生物科技有限公司 HRD：制定公司年度人力資源規(guī)劃，從企業(yè)文化建設(shè)、授權(quán)制度、薪酬機(jī)制、人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了全面改革，短短三年時(shí)間，公司員工人數(shù)規(guī)模增長(zhǎng)100%，整體營(yíng)業(yè)規(guī)模上漲83%，利潤(rùn)上漲50%以上，企業(yè)順利走進(jìn)快速發(fā)展期。...

  
  

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