不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財務(wù)法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
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不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
黃小國 職業(yè)生涯規(guī)劃師 體驗式培訓(xùn)師 經(jīng)驗: 近20年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗 擁有4大版權(quán)課程 獨(dú)創(chuàng)3分鐘3個問題高效面試法 面試高管3000+,閱讀簡歷30萬+,成功輔導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)500+ 職務(wù): 連鎖企業(yè)人力資源總監(jiān) 廣東省人力資源研究會番禺分會副會長 廣東省人力資源委員會番禺分會理事 廣州職教集團(tuán)理事 經(jīng)理人俱樂部廣東分會秘書長 廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究會會員 多家大學(xué)院校外聘導(dǎo)師,授課1000+ 專業(yè): 專注面試技巧、簡歷優(yōu)化、勞動法規(guī)、職業(yè)規(guī)劃、體驗式團(tuán)隊培訓(xùn) 擅長: 三大行業(yè):IT互聯(lián)網(wǎng)、電商、零售行業(yè) 榮譽(yù): 優(yōu)秀人力資源職業(yè)經(jīng)理人 優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師 2019最受歡迎創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 精益標(biāo)桿大賽銀獎 黃小國主講課程 《三心留住核心人才》、《八步招到合適人才》、《6小時打造高效團(tuán)隊》...
杭州國君教育咨詢公司創(chuàng)始人 有二十多年實戰(zhàn)營銷、管理經(jīng)驗、辦校經(jīng)驗 著作有:《實戰(zhàn)招生策劃100招》、《培訓(xùn)學(xué)校系統(tǒng)管理》、《咨詢師成交必讀》,開發(fā)有《國誠自動招生軟件》、《培訓(xùn)學(xué)校自動盈利系統(tǒng)》等,先后幫助2700家企業(yè)、學(xué)校起死回生,從成功走向更加輝煌,被公認(rèn)為實戰(zhàn)招生、管理資深專家! 致力于企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校招生、運(yùn)營管理,專業(yè)解決培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)營中的各類問題! 自己成功創(chuàng)辦3家培訓(xùn)學(xué)校,2008年幫助弘逸教育迅速開辦3個校區(qū),營業(yè)額達(dá)到800多萬;2009年幫助學(xué)庫教育運(yùn)作2000萬;2011年幫助101網(wǎng)校業(yè)績倍增50%;2012年幫助福建世紀(jì)金太陽藝術(shù)學(xué)校,從60平方,50個學(xué)生,運(yùn)作3個校區(qū)4500平方,招生量超過6000人..... 幫助學(xué)校還有:新愛嬰、紅黃藍(lán)早教,鳳凰機(jī)器人,上海K12...... 個人名言:發(fā)現(xiàn)問題是能力,解決問題是水平。 一個人想要擁有多少財富和多少地位,要看他對社會有多少貢獻(xiàn),對公司創(chuàng)造多少業(yè)績,自己有多少能力!...
中國政法大學(xué)研究生 中國《民法典》參與修訂者 中國合同法委員會委員 山東省國資委入庫專家律師 IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事 山東招投標(biāo)協(xié)會會員/山東破產(chǎn)管理人委員會委員 山東省律師協(xié)會保險法專門委員會主任 濟(jì)南市勞動法專業(yè)委員會委員、仲裁員 濟(jì)南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團(tuán)和反家庭暴力副團(tuán)長 山東大學(xué)、山東女子學(xué)院、濟(jì)南大學(xué)等多家學(xué)員客座教授 曾任:山東法制報社 記者/編輯(社會與法) 現(xiàn)任:山東康橋律師所 合伙人 至今為止累計授課200場,參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人,課程好評率從90%,所代理訴訟案近千起,勝訴率達(dá)85%以上,很多案件調(diào)解結(jié)案后,深受當(dāng)事人的信任和滿意。 擅長領(lǐng)域:民法、金融保險、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財富傳承與財富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 李老師有著14年山東法制報記者和11年律師執(zhí)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗,身為法制編輯記者,對當(dāng)時社會新聞時事法制熱點(diǎn)的撰寫直入人心,深受廣大讀者的喜愛,也為此扎下了深厚的法律功底,后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。 李老師轉(zhuǎn)型后,為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財產(chǎn)保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問,從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗,老師在圈內(nèi)也十分知名,被多家普法欄目組邀約成為專家律師,曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺《周末家長會》及濟(jì)南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師,能針對當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見解,并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇,廣受大眾喜愛。 同時老師還有扎實厚重的法律理論功底,所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎,并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇,積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗,針對企業(yè)的法律風(fēng)險提出規(guī)避意見和合理合法的建議,提升企業(yè)法律風(fēng)險防范意識。 成功代表案例: 01-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》課程, 課程內(nèi)容深入淺出、舉一反三,提升了該企業(yè)員工的勞動用工風(fēng)險防范意識,老師幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同,避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。 02-曾為某國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險防范》課程,課程通過大量案例,生動形象的剖析企業(yè)合同存在的法律風(fēng)險,提高學(xué)員的合同風(fēng)險防范技能,其中成功幫助一名參訓(xùn)學(xué)員挽回一份上千萬元的合同訂單,得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一致贊許。 03-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程,課程內(nèi)容“實戰(zhàn)”、“實用”、“實效”、“落地”,讓學(xué)員們高效的吸收知識并學(xué)以致用,其中輔導(dǎo)了一名參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行大型投融資項目的合同審核,成功避免6000萬項目被詐騙損失。 04-曾為上海某銀行講授《家族財富的股權(quán)及大額保單操作實務(wù)》課程,課堂上學(xué)員們積極主動提問和參與實操,極大提升了學(xué)員的大額保單操作技巧,并且后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。 05-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程,通過培訓(xùn)后學(xué)員們的企業(yè)法律意識得到加強(qiáng),也提升了該公司法律治理策略的技能提升,后續(xù)該企業(yè)前去審核將并購的企業(yè)賬目調(diào)查,發(fā)現(xiàn)了該公司賬目造假,并及時解除合同避免了2億元的損失。 06-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與風(fēng)險防控策略》課程,通過講授如何避免廢標(biāo)技巧,提升了學(xué)員們的招投標(biāo)風(fēng)險防控意識和招投標(biāo)技能,使得該企業(yè)員工由原來的50%中標(biāo)率提高達(dá)到80%,獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可!...
中山大學(xué)EMBA 14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/國家高級企業(yè)培訓(xùn)師 國家高級心理咨詢師/國家高級人力資源管理師 香港建滔集團(tuán)工會主席/深圳寶安勞動調(diào)解委員會委員 曾任:本地寶集團(tuán)戰(zhàn)略中心(總部)丨人力資源總監(jiān) 曾任:香港建滔集團(tuán)(上市)總部丨人力資源總監(jiān)/管理學(xué)院院長 擅長領(lǐng)域:招聘面試、非人、績效管理、薪酬管理、勞動風(fēng)險管控、HRBP…… 李老師擁有14年企業(yè)管理理論和實踐經(jīng)驗,歷任人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長、勞動協(xié)調(diào)委員會負(fù)責(zé)人等職位,成功積累扎實的企業(yè)管理及人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗;曾為香港建滔集團(tuán)解決全球70家分公司的人才儲備需求,為企業(yè)累計招聘了近千名優(yōu)秀的人才,輸送到了各分公司,并培養(yǎng)出了近百名的優(yōu)秀管理者,得到總部高層的充分認(rèn)可。 老師更是對人力資源管理體系中人才預(yù)測、戰(zhàn)略管理、人才引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效優(yōu)化及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等等六大方向模塊的建設(shè)有完整的設(shè)計思路,課程也是廣受企業(yè)好評,至今為止授課近400場,參訓(xùn)學(xué)員260期,課程好評率達(dá)98%。 實戰(zhàn)經(jīng)驗: 香港建滔集團(tuán)(上市)總部(化工業(yè)務(wù)全球龍頭企業(yè)之一): 任職【人力資源總監(jiān)】及【工會主席】期間,管理深圳旗下5家分公司的總?cè)耸聵I(yè)務(wù)任職半年內(nèi)規(guī)范了考勤實施、績效推進(jìn)、薪酬體系搭建、團(tuán)隊搭建及企業(yè)文化建設(shè)等事宜: [招聘管理]:連續(xù)8年,為企業(yè)優(yōu)勝劣汰及新增人員不低于1000人,為企業(yè)輸入大量的優(yōu)秀人才; [企業(yè)文化建設(shè)]:老師多次籌劃開展員工關(guān)懷、生日會、員工座談會等活動,使得員工流失率由月平均6.9%陸續(xù)降至5.2%,也讓[勞動糾分]從原來的年均13起降至為0起; [人才輸送]:任職【管理學(xué)院院長】期間,帶領(lǐng)團(tuán)隊連續(xù)6屆在985/211院校開展[人才校園招聘],為企業(yè)解決全球70家分公司的人才儲備需求,并年均為企業(yè)進(jìn)行上百場管理課程培訓(xùn), 累計為公司培養(yǎng)了分公司總理3名,部門經(jīng)理32名,分公司部門主管近130名,核心技術(shù)工程師45名。 本地寶(互聯(lián)網(wǎng)企業(yè))集團(tuán)戰(zhàn)略中心: 任職【人力資源總監(jiān)】期間,重新制定了人力資源相關(guān)體系,如招聘管理、績效管理、薪酬管理、核心人才建設(shè)等10多項制度,使企業(yè)邁向規(guī)范化、體系化: [戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃]:曾與企業(yè)高管共同制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,在4個月左右的時間分別在北京、天津、上海、廣州等15個城市成立分公司,并組建了團(tuán)隊; [核心人才建設(shè)]:為了滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展,企業(yè)在武漢分公司設(shè)立了[人才培養(yǎng)中心],并由老師進(jìn)行培養(yǎng)和管理,年均開展管理課程50場,且為企業(yè)分公司輸送了近上百位不同崗位的優(yōu)秀人才; [績效管理]:老師基于公司的實際情況,進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化,使得公司于2019年上半年營業(yè)額較2018年的3000萬上漲100%,利潤率上漲120%。...
擁有MBA碩士學(xué)位。擁有超過15年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗和咨詢經(jīng)驗;曾任職于鞍鋼新軋、三得利酒業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)等知名企業(yè),曾擔(dān)任三得利酒業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長、華糖商學(xué)院院長等職務(wù)?,F(xiàn)任華夏基石人力資源公司合伙人。 先后參與了美的集團(tuán)、三得利酒業(yè)、朝化MP3、北京四一安信公司、國家電網(wǎng)、紅豆股份、三河智能等等多家國內(nèi)知名企業(yè)的咨詢與培訓(xùn)項目。多次為美的、飛雕照明、施可豐集團(tuán)、洋河酒業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)并獲得好評 培訓(xùn)式咨詢師 團(tuán)隊(組織)執(zhí)行建設(shè)專家 人力資源實戰(zhàn)管理專家 歷任三得利酒業(yè)人力資源總監(jiān) 華夏基石人力資源公司合伙人 洋河集團(tuán)人力資源中心副總經(jīng)理 人力資源高級咨詢師、項目經(jīng)理 初先生咨詢與培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到人力資源管理與企業(yè)管理的多個方面,包括集團(tuán)管控、組織設(shè)計、流程梳理、職位體系、定崗定編、人力資源規(guī)劃、KPI體系、績效管理與薪酬激勵體系、任職資格體系、招聘與素質(zhì)模型建模、關(guān)鍵崗位人員能力識別與匹配。 初先生在授課過程中善于分享親身工作的實際操作經(jīng)驗,分享在咨詢工作中所獲得的大量案例,并引導(dǎo)學(xué)員通過大量的互動討論與練習(xí),將其深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗傳授給學(xué)員。...
◎人力資源碩士研究生 ◎國家高級人力資源管理師 ◎國家高級企業(yè)培訓(xùn)師 ◎北京大學(xué)總裁班特邀講師 ◎西安交通大學(xué)人力資源實戰(zhàn)研修班特邀講師 ◎雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān) ◎現(xiàn)任泰國正大集團(tuán)跨國公司中國區(qū)人力資源顧問 ◎?qū)W習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年 ◎個人專著《人力資源就該這么管》 中國法制出版社 2017年7月出版...
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