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  吳斌企業(yè)管理專(zhuān)家常住地：浙江 - 杭州

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 　招聘面試　員工關(guān)系　培訓(xùn)體系　勞動(dòng)法規(guī)　 課酬：20000元 擅長(zhǎng)行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門(mén)　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　其他　

  吳斌，浙江大學(xué)管理學(xué)博士、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、二級(jí)心理咨詢(xún)師，資深人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)家，人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)講師。 具有豐富的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有良好的培訓(xùn)技能，多年來(lái)為省內(nèi)外200余家知名企事業(yè)單位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并實(shí)施培訓(xùn)，為多家大型集團(tuán)公司等提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)方案及指導(dǎo)實(shí)施，以抓專(zhuān)業(yè)的角度推動(dòng)公司人力資源和治理結(jié)構(gòu)進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。培訓(xùn)中能將枯燥的理論溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與企業(yè)實(shí)際有機(jī)地結(jié)合在一起，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即學(xué)即用、學(xué)以致用！ 自2004年開(kāi)始一直擔(dān)任人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)高級(jí)講師和職業(yè)技能鑒定考評(píng)專(zhuān)家，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員20000余人次；并先后承擔(dān)了浙江省疾控中心、山東省疾控中心、天津市疾控中心、杭州市電力局、杭州商業(yè)集團(tuán)等多個(gè)企事業(yè)單位委托的戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效考核與薪酬管理、激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等咨詢(xún)項(xiàng)目，得到委托單位的一致好評(píng)。...

  
  
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  陳祥多人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家常住地：浙江 - 杭州

  擅長(zhǎng)領(lǐng)域： 非人力資源　薪酬管理　績(jī)效管理　招聘面試　培訓(xùn)體系　 課酬：暫無(wú) 擅長(zhǎng)行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門(mén)　教育培訓(xùn)行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　其他　

  人力資源管理落地派實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家 資深咨詢(xún)師 高級(jí)培訓(xùn)師 高級(jí)人力資源管理師 MBA，資深HR經(jīng)理人，企業(yè)常年顧問(wèn)，多家咨詢(xún)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約咨詢(xún)師、講師，媒體、專(zhuān)欄撰稿人。 現(xiàn)任某集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理兼人力資源總經(jīng)理，多家企業(yè)管理顧問(wèn)。曾在國(guó)有大型集團(tuán)公司人力資源部任職，擔(dān)任大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)管理中心總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等。 立志于成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理智慧的實(shí)踐者與傳播者，以學(xué)習(xí)、實(shí)踐、傳播先進(jìn)實(shí)用的管理思想和工具，幫助更多企業(yè)和個(gè)人成功為終身奮斗目標(biāo)。 在咨詢(xún)、培訓(xùn)領(lǐng)域，精通人力資源、集團(tuán)管控、企業(yè)戰(zhàn)略各大模塊實(shí)務(wù)，尤其擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化等，具備系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和行業(yè)前沿觀點(diǎn)，長(zhǎng)于戰(zhàn)略分析，熟悉企業(yè)運(yùn)作，善于從宏觀上考慮問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于績(jī)效體系、薪酬體系、管控體系運(yùn)行中的各類(lèi)問(wèn)題，具有精準(zhǔn)的把握能力與解決能力，專(zhuān)注于解決各種管理類(lèi)疑難雜癥，為客戶提供“量身訂做”的解決方案。致力于“學(xué)術(shù)理論企業(yè)化”，擅長(zhǎng)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,挖掘企業(yè)核心問(wèn)題，借鑒學(xué)術(shù)理論，以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，用企業(yè)語(yǔ)言交流溝通，深受企業(yè)界歡迎。 主要研究領(lǐng)域：企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源、流程優(yōu)化、集團(tuán)管控、企業(yè)文化等。...

  
  

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