不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購管理 財(cái)務(wù)法律 倉儲物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢 資本運(yùn)營 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國學(xué)心理 其他
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
★中國500強(qiáng)講師 ★中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA ★中國人民大學(xué)在職管理學(xué)博士 ★新聯(lián)合商學(xué)院院長 ★國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師 ★國際人力資源管理師協(xié)會高級講師 ★13年大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)歷： 華北物貿(mào)副總經(jīng)理5年、自由講師3年、新聯(lián)合商學(xué)院副院長6年、春言集團(tuán)資深培訓(xùn)總監(jiān)2年...
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)資深培訓(xùn)講師 高級咨詢顧問 專注于現(xiàn)代人力資源管理的培訓(xùn)與咨詢 華東師范大學(xué) 人力資源管理 碩士 擁有10多年大型外資企業(yè)（含世界500強(qiáng)德國博世BOSCH 公司）人力資源高級管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 人力資源管理 兼職教授 主持過多家公司的人力資源規(guī)劃、績效管理、人事管理制度整合、企業(yè)接班人計(jì)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展等培訓(xùn)、咨詢、流程改進(jìn)項(xiàng)目； 主講課程： 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)效技能 職業(yè)生涯的成功規(guī)劃與發(fā)展（員工） 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能（主管與經(jīng)理） 卓有成效的績效考核與績效管理實(shí)施技能 卓有成效的招聘面試與甄選技能...
君瀾國際 副總經(jīng)理 北方華創(chuàng) 外部董事 中大恒基集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 清華大學(xué)繼教學(xué)院 特聘講師 《名師在線》高級顧問 特聘講師 擅長領(lǐng)域 多年大型國企集團(tuán)、民企集團(tuán)、外資集團(tuán)公司的人力資源管理和綜合管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉IT、房地產(chǎn)、制造、礦山機(jī)械、網(wǎng)游、多語處理、教育、金融控股、金融地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的人力資源管理規(guī)律； 擅長公司管控模式設(shè)計(jì)、組織流程規(guī)劃、人力資源管理體系設(shè)計(jì)，公司價(jià)值鏈分析、人力資源IT項(xiàng)目推進(jìn)等，對公司的人力資源管理、干部管理、運(yùn)營管理、行政管理和分支機(jī)構(gòu)管理有過深入研究和實(shí)踐； 《人力資源實(shí)戰(zhàn)操作指南2010》績效模塊的執(zhí)筆人。...
他曾任Intel中國北區(qū)營銷渠道主管、美國艾睿電子公司大陸銷售總經(jīng)理； 他是具有外企高管背景的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師； 他是[中國職場綠卡網(wǎng)]的CEO兼首席顧問; 他開創(chuàng)了5維10度連續(xù)職業(yè)生涯督導(dǎo)平臺； 他是中國首位Action企業(yè)商道教練、人力資源潛力盤點(diǎn)專家、資深應(yīng)用心理學(xué)、行為學(xué)專家； 他是[CEOthinking商道教練坊]創(chuàng)始人、中國青年創(chuàng)業(yè)國際計(jì)劃(YBC)北京首位創(chuàng)業(yè)者導(dǎo)師； 他是CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、《選擇》、《找工作》等特邀資深職業(yè)規(guī)劃專家； 授課風(fēng)格： 姜老師的聲音具有一種特有的磁性，給人一種天然的親近感，他的性格隨和，授課時幽默風(fēng)趣，案例豐富，環(huán)環(huán)相扣，啟發(fā)性好，指導(dǎo)性強(qiáng)；現(xiàn)場授課與互動結(jié)合，突出解決實(shí)際問題的務(wù)實(shí)性；學(xué)院派的儒雅、系統(tǒng)性與實(shí)戰(zhàn)派的幽默、實(shí)用性緊密結(jié)合是姜老師授課的最大亮點(diǎn)。 姜老師的課程內(nèi)容既有中國文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的廣度，還有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)“術(shù)”的實(shí)度，這3種的結(jié)合再加上課堂所營造出的場景感，也許只有“開竅生慧”四個字是最貼切的描述了。...
百中咨詢公司首席咨詢師 人才評估和職業(yè)規(guī)劃專家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者 中國十佳培訓(xùn)師（中人網(wǎng)組織評選） 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓 白玲老師從1998年至今，十幾年來面向中國企業(yè)，專注于心理測評、精準(zhǔn)面試、職業(yè)規(guī)劃等領(lǐng)域的研究，以系統(tǒng)性、實(shí)效性為主要風(fēng)格，形成了獨(dú)有的知識體系和方法體系。 白玲老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，是北大光華管理學(xué)院MBA特聘面試考官、職業(yè)生涯顧問。曾是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《商務(wù)時間》、東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓。2007年獲中人網(wǎng)組織評選中國十佳培訓(xùn)師，2009年獲《培訓(xùn)》雜志評選的百佳管理培訓(xùn)師。...
曹淵勇歷任朗訊和吉百利人力資源總監(jiān)超過十五年， 曾任泰雷茲亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人， 現(xiàn)任光寶移動亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人， 實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。 人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，教育學(xué)碩士、美國工商管理碩士， 原朗訊中國人力資源總監(jiān)，吉百利大中華地區(qū)CHO。 曹淵勇先生先后在朗訊中國與吉百利中國擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職達(dá)十五年之久，具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 曹淵勇先生為中華講師網(wǎng)特聘講師，曾培訓(xùn)學(xué)員上萬人次和在眾多大型研討會上發(fā)表演講，以其內(nèi)容的豐富性、形式的生動性、經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)性、所授內(nèi)容的可操作性深受企業(yè)的好評與青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，曹淵勇先生所授課程的滿意率高達(dá)95%以上。 曾被AsiaLawandPractice邀請到香港,AsiaBusinessForum邀請到新加坡做專題演講，并參加”美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會”在舊金山的PanelDiscussion.作為唯一中國代表被邀請?jiān)?005年亞太區(qū)人力資源高峰論壇演講。 被在大中華區(qū)有影響力的人力資源雜志＂CHINASTAFF＂評為2000HRMANAGEROFTHEYEAR(年度人力資源經(jīng)理)。 被亞洲發(fā)行的人力資源雜志＂HUMANCAPITALASIA＂評為2005年HOT40HRSUPERSTARS之一. 曾在2005和2006年參加中央電視臺的《絕對挑戰(zhàn)》和《對話》節(jié)目。 被新浪網(wǎng)和中國人力資源開發(fā)網(wǎng)評為2004年和2006年10大實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。經(jīng)中國經(jīng)營報(bào)、商學(xué)院雜志、新浪財(cái)經(jīng)評選，榮膺“2007中國十大人力資源管理專家”稱號!...
個人簡介本人角色經(jīng)歷：本人在近30年的工作生涯中，擔(dān)當(dāng)過多種角色。鉗工學(xué)徒、鑄造工人、農(nóng)民、軍人、大學(xué)生、服務(wù)員、銷售業(yè)務(wù)員，印刷工、軟件工程師、系統(tǒng)分析員、研究室主任、企業(yè)各職能部門經(jīng)理、廣告策劃，研發(fā)管理，政府扶貧官員、教師、講師、咨詢師、各種管理顧問、心理咨詢師、心態(tài)教練、談判代表、企業(yè)協(xié)調(diào)員，ERP顧問，大項(xiàng)目主持人，總經(jīng)理。本人性格分析：按九性人格論為七號，按四種性格論為活潑力量型。按16PF層多血質(zhì)、外向、穩(wěn)定性人格。本人能力分析：1.組織協(xié)調(diào)能力：組織過大型文藝晚會，組織過大型競賽項(xiàng)目(橋牌、乒乓球、羽毛球、運(yùn)動會、排籃球)企業(yè)級。組織企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間的多種活動。曾擔(dān)任清華大學(xué)總裁學(xué)員班活動策劃，凌字集團(tuán)深圳聯(lián)誼會秘書長。2.研發(fā)創(chuàng)新能力：組織發(fā)明過很多新產(chǎn)品。巡檢器應(yīng)用系統(tǒng)、GPS醫(yī)用系統(tǒng)、汽車電子擋位節(jié)能系統(tǒng)、電子工藝信息系統(tǒng)、電子標(biāo)簽物流應(yīng)用系統(tǒng)、固定資產(chǎn)電子標(biāo)簽系統(tǒng)、研發(fā)過程管理的標(biāo)識位系統(tǒng)、客戶關(guān)系過程化管理中的標(biāo)識位系統(tǒng)、科研管理。...
★世界銀行中國項(xiàng)目開發(fā)中心（CPDF）認(rèn)證培訓(xùn)師 ★四川省心理學(xué)會應(yīng)用心理專委會副秘書長 ★國家中小企業(yè)銀河工程（2003－至今）講師團(tuán)成員 ★曾任金蝶國際軟件公司（香港上市） HR產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用顧問 ★曾任喬治高科高科技集團(tuán)公司（中外合資） 人力資源中心總經(jīng)理 ★曾任林鳳企業(yè)集團(tuán)公司（福布斯中國大陸富豪排行榜企業(yè)）人事行政總監(jiān) ★曾任科創(chuàng)集團(tuán)下屬成都蜀商專修學(xué)院等國內(nèi)三家知名民營企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理 ★香港中衡國際投資發(fā)展有限公司首席顧問 簡介 張松老師具有12年中高級管理職位經(jīng)驗(yàn)，10年培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)，8年管理咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)，所跨行業(yè)包括高科技業(yè)、制藥業(yè)、快速消費(fèi)品業(yè)、管理咨詢業(yè)等，涉及外資、合資、股份制公司。歷任（中外合資）高科技集團(tuán)公司、（香港上市）金蝶軟件公司、林鳳企業(yè)集團(tuán)公司（福布斯中國大陸富豪排行榜企業(yè)）人力資源總監(jiān)、人事行政總監(jiān)、人力資源總經(jīng)理、HR產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用顧問等要職。...
【背景介紹】 ?二十年中外名企人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) ?現(xiàn)任百度人力資源部系統(tǒng)與運(yùn)營負(fù)責(zé)人 ?曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣 ?中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人 ?合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐》 【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】 百度人力資源部系統(tǒng)與運(yùn)營負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源信息化的建設(shè)以及人力資源運(yùn)營共享平臺，在數(shù)字化、移動化、智能化等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，利用大數(shù)據(jù)、AI應(yīng)用打造智慧HR進(jìn)行了有效的探索。加入百度之前，曾就職于摩托羅拉、威盛電子、施耐德電氣，王老師在他過去二十年的中外名企職業(yè)生涯中積累了豐富的人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時課外也是中國eHR公會聯(lián)合創(chuàng)始人、王通訊人才工作室特聘專家。合著有《人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐》清華大學(xué)出版社。...
10年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) 清華大學(xué)／人民大學(xué)特聘教授 汽配無憂總公司 戰(zhàn)略發(fā)展特邀顧問 國商金融集團(tuán) 組織發(fā)展與管控特邀顧問 曾任：宜信公司（上市公司） 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：恒昌利通科技有限公司 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：鈺誠集團(tuán) 培訓(xùn)總監(jiān) 曾任：民信集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 曾任：必要科技集團(tuán) 人力資源總監(jiān) 擅長領(lǐng)域：目標(biāo)與績效管理、高績效團(tuán)隊(duì)、招聘面試、激勵與輔導(dǎo)、非人、培訓(xùn)戰(zhàn)略 黃老師擁有6家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)從0-1人才培養(yǎng)、組織管理、運(yùn)營發(fā)展、績效提升等實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，善于站在企業(yè)經(jīng)營的角度設(shè)計(jì)制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略以及人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期在企業(yè)從事人力資源工作使得老師積累了豐富的經(jīng)營決策、戰(zhàn)略企劃、組織變革等經(jīng)驗(yàn)，并曾多次參與制定公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略，在不斷的探索和實(shí)踐中，老師總結(jié)出一套以激發(fā)組織活力、提升組織績效為目標(biāo)的網(wǎng)格化管理實(shí)操系統(tǒng)，并在企業(yè)里面推行，贏得很好的反響。 在宜信公司任職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人期間，老師搭建管理人才發(fā)展體系與銷售團(tuán)隊(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，兩年內(nèi)幫助公司從2000人發(fā)展為32000人，實(shí)現(xiàn)人力規(guī)模十倍的增長，業(yè)績規(guī)模從8億／年增長為806億／年，實(shí)現(xiàn)增長百倍的行業(yè)神話。 在恒昌公司擔(dān)任HRBP負(fù)責(zé)人期間，搭建網(wǎng)格化管理系統(tǒng)、銷售團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)、人才發(fā)展系統(tǒng)、企業(yè)文化系統(tǒng)，3年時間，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人將銷售業(yè)績從1億／月提升至60億／月，人力規(guī)模從4000人增至60000人。 老師在25年的管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)中， 累計(jì)培訓(xùn)500場以上，培養(yǎng)學(xué)員20000多人，其中，培養(yǎng)了近千名管理者，滿意度高達(dá)95%，贏得領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。 部分返聘案例： ▲曾為廣東農(nóng)業(yè)銀行管培生講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團(tuán)隊(duì)》，返聘8期； ▲曾為長春富曦資本公司管理者講授《人才戰(zhàn)略與人才梯隊(duì)建設(shè)》，返聘8期； ▲曾為百度公司基層管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘7期； ▲曾為中國郵政管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘7期； ▲曾為信和集團(tuán)職能管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團(tuán)隊(duì)》，返聘7期； ▲曾為民生銀行管培生講授《管理認(rèn)知》，返聘6期； ▲曾為58二手車事業(yè)部管理者講授《銷售團(tuán)隊(duì)管理7系統(tǒng)》，返聘6期； ▲曾為金磚國際金融集團(tuán)職能管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團(tuán)隊(duì)》，返聘6期； ▲曾為吉利汽車集團(tuán)中高層者講授《贏在起跑線—下屬招募、面試、職前管理》，返聘5期； ▲曾為國商金融集團(tuán)管理者講授《一網(wǎng)打盡—打造高績效團(tuán)隊(duì)》，返聘5期； ▲曾為索愛公司管理者講授《意愿激發(fā)—需求管理與非物質(zhì)激勵》，返聘5期； ▲曾為農(nóng)信銀行管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘5期； ▲曾為中國聯(lián)通管理者講授《在崗育才—在工作中培養(yǎng)下屬》，返聘4期； …......
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