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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
績效薪酬設計專家 企業家心理輔導師 績效系統研究與踐行者 聚州國際-咨詢機構董事長 上海眾贏集團董事、管理顧問 經典作品《我為銷售狂》、《把快樂找回來》的作者...
十年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經驗，兩年培訓經理和六年招聘經理，兩年咨詢公司高級人力資源顧問。 曾任希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部。 主導騰訊人力資源部高端崗位獵聘、校園招聘、面試官培養和面試官系統搭建等公司級重點項目。帶領招聘團隊有力支撐騰訊互動娛樂系統從2000人到5000人的發展壯大和團隊擴張。 主導騰訊互動娛樂系統面試官題典管理系統的設計、開發和系統運營。 同時負責多門騰訊內部優秀通用素質課程的開發和授課，連續五年騰訊學院優秀講師、人氣講師。...
姬瑞環 實戰派公文寫作專家 ☆中國高教學會秘書學專業委員會理事 ☆國家秘書職業資格鑒定專家委員會委員 ☆中央辦公廳電子科技學院教授，秘書學科帶頭人 ☆北京市人事考試中心專家組成員 ☆1997年度榮獲“北京市優秀教師”稱號。 ☆秘書學、語言學、公務員制度、口才藝術、公文寫作 電話;18618159248 qq ：1804849236 中國高教學會秘書學專業委員會理事 國家秘書職業資格鑒定專家委員會委員 中央辦公廳電子科技學院教授，秘書學科帶頭人 北京市人事考試中心專家組成員 1997年度榮獲“北京市優秀教師”稱號。 秘書學、語言學、公務員制度、口才藝術、公文寫作 近年出版著作： 《毛澤東的寫作藝術》時事出版社出版 《秘書學概論》中國人民大學出版社出版（高教精品教材） 《秘書學教程》海洋出版社出版（高教精品教材） 《演講與答辯操作指南》中央文獻出版社出版（公務員演講讀本） 《黨政機關公文寫作能力指導與訓練》中國人事出版社出版（公務員培訓教材） 《常用公文寫作方法與技巧》中國人事出版社出版 《講話稿寫作方法與技巧》中國人事出版社出版 《公文寫作與處理》中國人民大學出版社出版（高教精品教材） 《秘書公文寫作與實訓》中國人民大學出版社出版（高教精品教材） 《商務文書寫作與處理》中國人民大學出版社出版（秘書專業精品教材） 《檔案管理基礎》中國人民大學出版社出版 《文書學》中國人民大學出版社出版（二十一世紀檔案學專業教材）...
國內實戰派人力資源管理專家，資深管理培訓師、咨詢師。 曾先后在世界500強大宇集團、海信集團等多家大型企 業任職，具有近二十年的企業管理經驗，六年以上的人力資源總監工作背景。 現已參與主導過數十家企業的管理咨詢項目，培訓指導過數百家企業的各級管理人員。 在企業管理、培訓及咨詢經驗的基礎上，葛老師悉心研發的“實戰型中層管理技能系統提升課程”， 因邏輯性、系統性、全面性、實戰性強，得到受訓企業的廣泛好評，多次被不同地區、不同行業的企業指定為年度系列培訓課程。 葛軍老師堅持與企業實際發展相結合，每年定量全程參與不同類型企業的咨詢項目，以此確保課程內容實戰、實操，不脫離企業。培訓過程中結合企業實際，采用深入淺出、淺顯易懂的授課方式，贏得了學員的尊重和敬仰。作為國家人力資源管理一級師認證培訓講師，現已培訓人力資源管理師各級學員5000多人次。 在培訓方面，葛軍老師在國內率先提出了培訓 “五級評估”管理理論，使培訓真正做到了從培訓前到培訓中直至培訓后的全過程評估。使受訓企業深刻感觸到培訓前后的變化，提升了企業的收益。指導學員在學中練、練中學。 葛軍老師結合自己多年的咨詢經驗，站在解決問題的視角，秉承實戰落地的理念，潛心研究、獨立開發了“咨詢式人力資源管理體系建設實操班”，與人力資源管理師認證班互為補充，得到了多家專門從事HR認證服務機構的認可與長期合作。現已在國內多個地區推廣，本課程累計完成10余個系列班的培訓。 ?【任職資格】 通標標準技術（SGS）特聘培訓師、咨詢顧問； 盛世影響力網絡培訓(EAP)簽約講師； 中國培訓網特聘講師； 福建培訓網特聘講師； 福步大講堂簽約講師； 青島市人力資源協會特聘專家； 中國數字電視職業指南頻道《企管天下》欄目特邀專家； “中國企業教育百強”講師團特約講師； 武漢大學EMBA課程培訓班特邀培訓師； 北京大學EMBA課程培訓班特邀培訓師； 全國各地多家培訓機構年度簽約講師。 ?【培訓理念】 可以落地的培訓，才是有效的培訓； 可以創造績效的培訓，才是企業需要的培訓； 葛軍老師的培訓，以咨詢為思路，以實操為原則，以落地為準則； 保證培訓現場有“笑過”，培訓結束有“效果”，“即學即用即見效”！ ?【培訓特色】 1系統性--系統化的課程結構，實戰的課程內容，講述的是老師曾經做過的工作 2.落地性--結合柯式四級評估，幫企業最大限度做到課程內容落地于員工工作中 3.實操性--打破傳統的培訓模式，以咨詢式培訓為主導，有利于學員培訓后轉化 4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為授課方式，提高學員的參與能力 5.方案性--提供的是一個系統又完善的培訓方案，而不是一個簡單的培訓課程 6.效果性--培訓效果即是培訓前后變化，培訓方案可將培訓效果一目了然呈現...
★ 企業管理和金融學雙碩士 ★ 國家注冊高級企業培訓師 ★ 國家高級人力資源管理師 ★ 國家人力資源高級經濟師 ★ 國家認證二級心理咨詢師 ★ 美國(ACI) 注冊國際高級職業培訓師 近20年的HR從業經歷，10多年大型企業集團中高層管理工作經驗，曾在國家大型制藥集團石藥集團(香港上市公司)、天山實業集團(香港上市公司)、中宏企業集團擔任人力資源部經理、總裁助理、集團人力資源總監等職務。 長期從事企業管理工作，具備豐富的HR實戰經驗，負責過企業的戰略規劃、法人治理和組織架構設計、管理體系建設、管理流程的優化再造等。 王雷軍老師曾在《時代教育》、《教育藝術》、《職教論壇》等諸多知名雜志雜志發表數篇文章。 曾參與過的咨詢項目：企業戰略規劃設計、績效體系建設、企業培訓體系建設、企業文化體系建設、員工目標管理及激勵方案的設計等。...
1979年生人，資深人力資源行業專家; 河北省人力資源實戰派發起人之一; 兼任石家莊某咨詢管理公司人力資源書籍研發顧問; 擔任石家莊某集團公司人力資源總監職務; 曾培養多名各行業人力資源人才; 8年企業人力資源總監經驗，整套企業組織管理系統的建設與推行; 6年培訓經歷(Offices課程、網絡工程師、人力資源管理系統即組織管理系統、執行力、時間管理、大學生職業規劃、成功素質、有效溝通、佛學理論、小說創作等); 曾為多家企業做過管理咨詢，并提供高效解決方案; 曾為河北師大、河北科大、河北經貿、保定電力學院等多所高等院校做過專場培訓;...
瞿鑫老師： ※ HR成長學院創始人 北京和君咨詢高級顧問 北京厚通益和管理咨詢合伙人 北京輔仁致盛管理咨詢資深顧問 曾任沃爾瑪HRM，隆基泰和集團HRD 多家成長型企業長期顧問 從企業實戰到管理咨詢，再到企業執行落地的系統思考和實踐 成功輔導管理咨詢項目50多個，并自輔導企業執行落地數十家 現專注于成長型企業的組織與人力資源管理咨詢和績效改進咨詢 主講課程：《基于年度經營目標的績效管理》《直線經理人的人力資源管理技能提升》《知識工作者的自我管理》。 專長領域：績效管理、績效改進、領導力發展、集團管控、平臺化組織改造、組織結構設計、人才測評、招聘與面試、薪酬體系建立、培訓體系建設等方面。 瞿鑫老師的四大優勢： 1.企業管理實戰經驗：企業高管經歷，企業人力資源總監經歷，有豐富的企業管理和人力資源實戰經驗，注重管理實踐。 2.優秀的企業內訓師：世界500強第一名企業沃爾瑪中國的優秀培訓師，國美電器優秀內訓師，有100場以上的企業內訓經驗。 3.集理論功底與實戰經驗于一體資深管理咨詢師：多年的管理咨詢經歷，曾在中國最大咨詢公司管理咨詢經歷，親身操作五十多個管理咨詢項目，能將咨詢師系統思考和企業人執行思維的結合，既有理論高度又能落地實踐。授課課程智慧均來自于價值百萬的咨詢產品和咨詢項目案例。 4.交互式培訓方式：“以學員為中心，以績效為基礎”的交互式培訓方式的熟練運用，使用交互式培訓的授課方式已達十年之久。...
馮濤老師2004年開始從事企業管理咨詢和培訓工作，他曾任北京賽思東方管理咨詢有限公司高級咨詢顧問、合伙人，他被北大縱橫管理咨詢有限公司特聘為薪酬績效專家。他是中國人力資源開發研究會特聘專家，他還是中國企業管理能力建設工程特聘專家，人力資源專業講師十強,薪酬設計6+1模式創始人。...
程鵬先生為國內人才管理領域TOP公司——北森睿正資深合伙人，華東區總經理，15年人力資源專業咨詢服務經驗，涵蓋人力資源規劃、人才標準建設、人才評價體系構建、培訓及領導力發展、 組織設計、薪酬績效體系設計等領域，主持并參與大量國內外500強及行業標桿企業項目，具有非常豐富的人力資源管理咨詢與實踐經驗。 程鵬先生擁有華東理工大學管理學碩士學位，在加入北森之前，曾擔任上海榮臣博士蛙（集團）有限公司人力資源中心副總監、諾姆四達人才測評咨詢有限公司業務合伙人兼研發高級經理。 他在汽車行業、金融行業、房地產行業、零售行業、能源行業、制造業、通訊行業等領域擁有豐富的項目經驗，曾為神龍汽車、梅賽德斯-奔馳、吉利控股集團、建設銀行、工商銀行、中國銀行、 上海綠地集團、景瑞地產、 歐尚集團（法國）、絲芙蘭、新世界百貨、中國廣東核電集團、廣東電網、陜西電力、寶鋼集團、綠源集團、江蘇電信、中興通訊、上海市檔案局、山東濟寧市人力資源與社會保障局等企業提供咨詢服務。...
