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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
專業(yè)背景： 國家人力資源管理師資格認證課程資深講師 深圳市高新技術產業(yè)協(xié)會高級講師 富士康人力資源管理高級顧問 中山市生產力中心特聘講師 廣東企業(yè)家協(xié)會特聘顧問 工作經歷： 平安公司資深人力資源經理、培訓師 百事可樂（廣東）高級人力資源經理、高級講師 課程特色： 1、培訓效果明顯，可衡量。課前、課中、課后都有測試，不僅僅解決企業(yè)表面的問題，更要從根本上解決問題。段老師的課程不同于目前市面上很多沒有效果的培訓課程，學員滿意率90%以上； 2、段老師課程通俗易懂，授課方式多樣?！笆钦娣鹬徽f家常話”， 培訓課程注重企業(yè)案例的實戰(zhàn)性研討，通過深入淺出的講解，使學員能迅速提高實操技能。段老師的課程不同于目前市面上很多理論脫離實際的培訓課程，被學員譽為“企業(yè)自己的研究者”； 3、注重培訓成果轉化為實際生產力。培訓后定期跟蹤，督促學員將學習所得運用到實際工作中，提高企業(yè)績效。段老師的課程不同于目前市面上很多“一錘子買賣”的培訓課程，很多客戶衷心贊嘆：一次合作，終生朋友。 培訓實績： 多次在珠三角地區(qū)舉辦大型公開課，受訓學員逾萬人，得到學員的一致贊譽和好評。接受過咨詢和內訓的企業(yè)超過200家，并且基本上是口碑相傳，老客戶介紹。...
唐代名相張九齡的第42代世孫，秉承名相張九齡的客觀公正的價值思維 擔任廣州培訓師聯(lián)合會副秘書長、廣東省技師學院專家委員會委員、韶關培訓咨詢聯(lián)誼會會長 自信、好學、善學、善教，擁有扎實的系統(tǒng)人力資源管理理論 【成長歷程】-每年主要獲得的成就 職業(yè)講師(PTT) 國際注冊管理咨詢顧問(CMC) 中國注冊高級人力資源管理師(CHRP) 香港國際商學院高級經理工商管理碩士EMBA 廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司(股票代碼600673)培訓總監(jiān) 1、中國職業(yè)經理人協(xié)會“宣傳職業(yè)經理人隊伍建設講師大賽”最佳風采獎 2、中國企業(yè)商學院院長聯(lián)合會“2013年全球500強企業(yè)商學院最認可的TOP100培訓專家——最佳人力資源管理專家” 經歷兩家上市公司： 1、深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司(股票000060)直屬凡口礦，任人團總支書記、地質工程師; 2、廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司(股票600673)，歷任人力資源經理、培訓總監(jiān)。 【擅長領域】 13年的企業(yè)人力資源管理研究與實踐經驗 10年的企業(yè)基層員工素質培訓和中高層人員管理培訓經驗 5年的企業(yè)總經理管理顧問經驗...
張 英清華大學醫(yī)藥衛(wèi)生研究與培訓中心學術主任；景惠管理研究院院長／研究員。是國內10余家醫(yī)院管理顧問公司的首席顧問或首席培訓師。常年擔任北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、中山大學、華中科技大學等10余所大學主辦醫(yī)院管理高級研修班核心課程的主講教授、特聘教授或客座教授。為原衛(wèi)生部干部培訓中心和人才中心、國家中醫(yī)藥管理局、部分省市衛(wèi)生廳局、醫(yī)學會、醫(yī)師協(xié)會、醫(yī)院協(xié)會和有關學術團體以及科研機構舉辦的醫(yī)院管理培訓班或學術會議授課。 從1990年開始從事醫(yī)院管理工作以來，曾先后在中央企業(yè)所屬醫(yī)院、中外合資醫(yī)院、政府公立醫(yī)院、民營醫(yī)院擔任過辦公室主任、營銷部主任、人力資源部高級主任、管理研究所所長、院長特別助理、副院長、院長、名譽院長、醫(yī)院理事會理事等中高層管理職務以及醫(yī)學雜志社副主編、運營總監(jiān)，管理顧問公司總經理、董事長等職務。2001年進入醫(yī)院管理咨詢與培訓行業(yè)以來，已為200多家醫(yī)院提供過管理咨詢服務，為500多家醫(yī)院提供過內部培訓服務，擔任過30多家醫(yī)院的長期管理顧問或院長顧問。從事培訓工作以來每年平均培訓均在100天以上，年行程20余萬公里以上。已出版醫(yī)院管理專著10余部，出版詩集、散文隨筆集等文學作品集6部，主編和參編著作30余部，發(fā)表醫(yī)院管理學術論文150余篇。研究、咨詢與培訓的領域主要為醫(yī)院人力資源管理、醫(yī)院文化管理、員工成長與服務等課題。...
企業(yè)績效TTT教練 企業(yè)培訓體系構建專家 中山大學法律學士 國家一級企業(yè)培訓師 國家知識產權一級管理師 14年企業(yè)培訓與管理生涯 7年日資權智電子集團(中英互譯機)培訓主任、經理一職 5年大型港資知識產權集團企業(yè)學院培訓總監(jiān)一職 曾主導講師團隊開發(fā)近40門課程，挑選與培養(yǎng)420余名講師，幫助企業(yè)建立內部認證講師共31人；協(xié)助企業(yè)完成培訓制度修改及制定共42份；輔導企業(yè)優(yōu)化人力資源模塊流程共18個。 曾主導香港(總部)凱諾德教育訓練中心“培訓體系OJT”構建項目、知產集團企業(yè)學院“課程體系TTT”有效構建項目超額達標、取得一致好評! 其開發(fā)的“演繹績效TTT”系列課程取得重大突破、深入人心。至今，擁有上100場企業(yè)內訓、公開課、項目實戰(zhàn)輔導經驗，創(chuàng)造學員滿意率100%的授課記錄。 實戰(zhàn)經驗： 香港聯(lián)瑞知識產權集團——長智教育科技學院 培訓總監(jiān) 從無到有建立了編輯部團隊，并負責統(tǒng)籌學院編輯部及培訓部，重點跟進組織公司“在職類培訓”專業(yè)線及商務線、職業(yè)線之課程開發(fā)及項目實施，并督導培訓部組織內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立與管理。 廣東順德長鹿集團 人資中心培訓經理 1、改革集團公司培訓框架制度，形成“培訓組”+“文康組”+“月刊組”改原有的“職能制人員編制”實施“項目制”改革，項目作業(yè)效率提高50%以上。 2、培訓業(yè)務運作精細化：實施新人“崗前分層”培訓體制，策劃“7日訓練營”，“軍營”+“演練”+“講授”相結合，形成“新老員工大熔爐”啟到提示及著重強調企業(yè)提倡精神，明了企業(yè)未來的方向，提升了激勵效果，使人才流失率從原來的20%降低到5%。 3、在職培訓采用“全員培訓”與“管理人員”分層體制，培訓方式更趨于多元化，大大強化團隊服務意識，潛移默化提升營運部對顧客之服務質量，改觀之后的滿意度達%以上! 4、導入企業(yè)“內部講師機制”，成立公司講師團，培訓內訓講師15人，使企業(yè)培訓普及率擴充到90%以上；實現(xiàn)了“部門主動建立培訓資源，靈活使用本部門的培訓資源才是立足不敗的根本”培訓管理理念的推廣。 廣東權智電子集團 人資&行政總部培訓主任 推進公司培訓體系標準化建設，參與企業(yè)大學體系構架，成功推行公司一二三級培訓體系的運作，負責內部培訓師團隊的組建、優(yōu)化，為9位內部培訓師提供咨詢和指導，并獨立及指導完成多門課程的開發(fā)和講授，其中《基、中層主管領導力》、《培養(yǎng)部門稱職舵手》、《各類崗位技能管理》、《如何打造培訓管理訓練營》、《男性職業(yè)心態(tài)》、《企業(yè)講師TTT訓練營》等課程滿意度最高。...
工商管理碩士，深圳普方咨詢資深顧問師，權威人力資源績效管理實戰(zhàn)專家。善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計有很深造詣，形成了自己特有的實戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團、上市公司、連鎖業(yè)集團、高科技公司等多個行業(yè)的企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢服務?！吨袊洜I報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評論員。 從2000年開始蔡巍先生受全國培訓公司，顧問咨詢公司及民營，高科技公司之約，講授公開課，錄制教學片及舉辦企業(yè)內訓，并以親和，深入的實務派風格見長。媒體相關報道可以在搜索引擎www.google.com上查到。 到2006年12月授課企業(yè)達3千多家。 具學員反映蔡顧問的課主要讓他們學到了解決實際問題的方法，融理論與實踐之中，對工作有很大的幫助，使國際性知識經驗在中小型企業(yè)中得到充分應用。...
騰訊集團招聘經理 歡聚時代人力資源總監(jiān) 虎牙人力資源總監(jiān) 超過15年互聯(lián)網行業(yè)人力資源工作經歷，支撐過不同發(fā)展階段的企業(yè)（穩(wěn)定期、快速成長期，組織并購期）。在社會招聘、校園招聘、面試官培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織優(yōu)化、干部梯隊培養(yǎng)、文化建設方向、HRBP機制建設、復盤管理等方面有較多的實戰(zhàn)經驗，對人力資源管理有系統(tǒng)深入的思考和認知。經常受邀（如知名大學、企業(yè)、招聘兄弟會等組織）進行專題演講或分享。...
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