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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
員工職業生涯規劃系列課程高級講師 全球職業規劃師 國家注冊企業培訓師 青島市人力和社會保障局特邀職業指導專家 青島市就業促進志愿服務社副社長 華北信息報就業天地欄目特邀職業顧問 青島職來職往管理咨詢有限公司首席咨詢師、培訓師 中國海洋大學、山東科技大學、青島理工大學、青島科技大學、青島大學、青島外貿學院、青島職業技術學院、青島酒店管理學院等特聘職業規劃指導專家 先后在國有企業、合資企業、獨資企業、民營企業中任職，對不同類型企業的管理風格有深刻體驗；陸續擔任市場、銷售、制造、人力等不同崗位的中高層管理，對不同崗位的員工素質模型有深入研究；通過資源的整合和不斷的學習對企業中員工的素質測評、培訓實施、生涯規劃、以及人才庫的儲備總結出一套獨特的方法。同時還擔任多家高校的職業規劃指導專家。 2004年開始從事職業生涯規劃的學習，2008年獲得全球職業規劃師資質，同年創立了山東省內第一家職業生涯規劃咨詢工作室。被譽為“山東省內職業規劃第一人”。從事職業生涯規劃咨詢服務7年，相繼為1000位以上的職場人士提供職業定位、職場發展以及職業規劃方面的咨詢。服務滿意度100%。在百度知道公益輔導300人次，并結合政府對大學生的幫扶計劃，開展公益講座20余場，公益咨詢30余次.幫助大學生解決職場生存與發展的難題。從而獲得青島市大學生創業孵化基地年度十佳企業稱號。 針對咨詢中新入職場員工常見的問題以及困惑總結出了一系列有針對性而且簡單實用的職業規劃課程。受到企業與新員工的一致好評。...
★ 中國稻盛和夫哲學研究重要推動者 ★ 中國培訓領域稻盛哲學倡議及踐行者 ★ 超過20年的世界500強集團高管經歷 ★ 清華、北大、東大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商業評論》、《中人網》專欄金牌撰稿人 簡介 關彬老師具有25年以上的企業實戰經驗和豐富的企業管理理論實踐。自青年時代起就涉足于社會、經濟、管理等領域的研究探索，如早期出版的《沈陽吉林兩地發展外向型經濟的比較研究》等著作，近期又有《以經營的眼光看管理》、《商業良知的凈化與進化》等重磅文章，以及即將出版的《從德魯克到稻盛和夫》一書。 關彬老師結合多年中外企業的實踐，以及稻盛和夫經營哲學的研究，首家提出“新范式”中國管理模式，這個模式是結合德魯克管理思想與稻盛和夫經營哲學為一體的管理模式，對于中國企業組織績效提高，以及企業家思維與能力的提升，尤其對于當下后危機時代的企業管理發展有巨大裨益。 關彬老師畢從基層管理者做起，歷任專員、課長、部長、總監、助理總裁兼學院院長。在臺灣玻璃公司成長，高麗制鋼（中國區）人力資源總監，中糧集團人力資源總監，大型民營集團助理總裁及學院院長。在多年的工作期間，關彬老師筆耕不輟，陸續研發了《人力資源進階模型》、《企業管理模型》、《職業發展模型》等成果。近4年來，關彬老師聚焦于稻盛和夫哲學的學習與研究，并做了德魯克與稻盛和夫的比較研究，極大地豐富了中國企業管理思想與管理哲學。關彬老師還參與到了盛和塾（中國）的稻盛和夫研究會會長曹岫云老師的稻盛哲學空中課堂的運作與組織。 關彬老師獨創性地提出了稻盛和夫哲學學習的“稻盛哲學能量坊”的模式。“稻盛哲學能量坊”包括三種學習形式：體驗式學習，譬如稻盛和夫《六項精進》的學習；傳統式學習，即講解+案例+分享，譬如稻盛和夫《經營十二條》和《會計七原則》等學習；私董會學習坊，即類似于湖畔大學的學習分享方式，譬如稻盛和夫《創造高收益》等專項經營哲學課題的學習等。關彬老師站在前沿，著力在中國企業界踐行稻盛哲學。 關彬老師與平衡積分卡大師卡普蘭，德國社會經學家韋伯教授有固定的交往，與中國幸福企業聯盟，與盛和塾等企業家學習成長機構都有密切合作。...
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