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  王燁晴員工職業(yè)生涯規(guī)劃系列課程高級講師常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 職業(yè)生涯　培訓(xùn)體系　職業(yè)修養(yǎng)　人際關(guān)系　溝通技巧　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 生產(chǎn)制造行業(yè)　政府機(jī)關(guān)部門　教育培訓(xùn)行業(yè)　保險行業(yè)　其他　

  員工職業(yè)生涯規(guī)劃系列課程高級講師 全球職業(yè)規(guī)劃師 國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師 青島市人力和社會保障局特邀職業(yè)指導(dǎo)專家 青島市就業(yè)促進(jìn)志愿服務(wù)社副社長 華北信息報就業(yè)天地欄目特邀職業(yè)顧問 青島職來職往管理咨詢有限公司首席咨詢師、培訓(xùn)師 中國海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島理工大學(xué)、青島科技大學(xué)、青島大學(xué)、青島外貿(mào)學(xué)院、青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院、青島酒店管理學(xué)院等特聘職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)專家 先后在國有企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè)中任職，對不同類型企業(yè)的管理風(fēng)格有深刻體驗；陸續(xù)擔(dān)任市場、銷售、制造、人力等不同崗位的中高層管理，對不同崗位的員工素質(zhì)模型有深入研究；通過資源的整合和不斷的學(xué)習(xí)對企業(yè)中員工的素質(zhì)測評、培訓(xùn)實施、生涯規(guī)劃、以及人才庫的儲備總結(jié)出一套獨(dú)特的方法。同時還擔(dān)任多家高校的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)專家。 2004年開始從事職業(yè)生涯規(guī)劃的學(xué)習(xí)，2008年獲得全球職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)，同年創(chuàng)立了山東省內(nèi)第一家職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢工作室。被譽(yù)為“山東省內(nèi)職業(yè)規(guī)劃第一人”。從事職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)7年，相繼為1000位以上的職場人士提供職業(yè)定位、職場發(fā)展以及職業(yè)規(guī)劃方面的咨詢。服務(wù)滿意度100%。在百度知道公益輔導(dǎo)300人次，并結(jié)合政府對大學(xué)生的幫扶計劃，開展公益講座20余場，公益咨詢30余次.幫助大學(xué)生解決職場生存與發(fā)展的難題。從而獲得青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地年度十佳企業(yè)稱號。 針對咨詢中新入職場員工常見的問題以及困惑總結(jié)出了一系列有針對性而且簡單實用的職業(yè)規(guī)劃課程。受到企業(yè)與新員工的一致好評。...

  
  
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  關(guān)彬中國稻盛和夫哲學(xué)重要推動者常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 戰(zhàn)略規(guī)劃　職業(yè)生涯　集團(tuán)管控　國學(xué)應(yīng)用　傳統(tǒng)文化　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  ★ 中國稻盛和夫哲學(xué)研究重要推動者 ★ 中國培訓(xùn)領(lǐng)域稻盛哲學(xué)倡議及踐行者 ★ 超過20年的世界500強(qiáng)集團(tuán)高管經(jīng)歷 ★ 清華、北大、東大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商業(yè)評論》、《中人網(wǎng)》專欄金牌撰稿人 簡介 關(guān)彬老師具有25年以上的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和豐富的企業(yè)管理理論實踐。自青年時代起就涉足于社會、經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的研究探索，如早期出版的《沈陽吉林兩地發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的比較研究》等著作，近期又有《以經(jīng)營的眼光看管理》、《商業(yè)良知的凈化與進(jìn)化》等重磅文章，以及即將出版的《從德魯克到稻盛和夫》一書。 關(guān)彬老師結(jié)合多年中外企業(yè)的實踐，以及稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)的研究，首家提出“新范式”中國管理模式，這個模式是結(jié)合德魯克管理思想與稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)為一體的管理模式，對于中國企業(yè)組織績效提高，以及企業(yè)家思維與能力的提升，尤其對于當(dāng)下后危機(jī)時代的企業(yè)管理發(fā)展有巨大裨益。 關(guān)彬老師畢從基層管理者做起，歷任專員、課長、部長、總監(jiān)、助理總裁兼學(xué)院院長。在臺灣玻璃公司成長，高麗制鋼（中國區(qū)）人力資源總監(jiān)，中糧集團(tuán)人力資源總監(jiān)，大型民營集團(tuán)助理總裁及學(xué)院院長。在多年的工作期間，關(guān)彬老師筆耕不輟，陸續(xù)研發(fā)了《人力資源進(jìn)階模型》、《企業(yè)管理模型》、《職業(yè)發(fā)展模型》等成果。近4年來，關(guān)彬老師聚焦于稻盛和夫哲學(xué)的學(xué)習(xí)與研究，并做了德魯克與稻盛和夫的比較研究，極大地豐富了中國企業(yè)管理思想與管理哲學(xué)。關(guān)彬老師還參與到了盛和塾（中國）的稻盛和夫研究會會長曹岫云老師的稻盛哲學(xué)空中課堂的運(yùn)作與組織。 關(guān)彬老師獨(dú)創(chuàng)性地提出了稻盛和夫哲學(xué)學(xué)習(xí)的“稻盛哲學(xué)能量坊”的模式?！暗臼⒄軐W(xué)能量坊”包括三種學(xué)習(xí)形式：體驗式學(xué)習(xí)，譬如稻盛和夫《六項精進(jìn)》的學(xué)習(xí)；傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)，即講解+案例+分享，譬如稻盛和夫《經(jīng)營十二條》和《會計七原則》等學(xué)習(xí)；私董會學(xué)習(xí)坊，即類似于湖畔大學(xué)的學(xué)習(xí)分享方式，譬如稻盛和夫《創(chuàng)造高收益》等專項經(jīng)營哲學(xué)課題的學(xué)習(xí)等。關(guān)彬老師站在前沿，著力在中國企業(yè)界踐行稻盛哲學(xué)。 關(guān)彬老師與平衡積分卡大師卡普蘭，德國社會經(jīng)學(xué)家韋伯教授有固定的交往，與中國幸福企業(yè)聯(lián)盟，與盛和塾等企業(yè)家學(xué)習(xí)成長機(jī)構(gòu)都有密切合作。...

  
  

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