不限 銷售技巧 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 生產(chǎn)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 采購(gòu)管理 財(cái)務(wù)法律 倉(cāng)儲(chǔ)物流 項(xiàng)目管理 客戶服務(wù) 企業(yè)戰(zhàn)略 行業(yè)趨勢(shì) 資本運(yùn)營(yíng) 通用管理 質(zhì)量管理 職業(yè)素養(yǎng) 國(guó)學(xué)心理 其他
不限 招聘面試 員工關(guān)系 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)體系 職業(yè)生涯 TTT 非人力資源 勞動(dòng)法規(guī)
不限 北京 上海 天津 重慶 河北 山西 遼寧 吉林 黑龍江 江蘇 浙江 安徽 福建 江西 山東 河南 湖北 湖南 廣東 海南 四川 貴州 云南 陜西 甘肅 青海 內(nèi)蒙古 廣西 西藏 寧夏 新疆
不限 銀行證券行業(yè) 航空客運(yùn)行業(yè) 電力能源行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機(jī)關(guān)部門 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè) 美容整形行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 服裝鞋包行業(yè) 商超零售行業(yè) 快消品行業(yè) 家居建材行業(yè) 汽車服務(wù)行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 煙草行業(yè) 旅游行業(yè) 其他
不限 1萬(wàn)元以下 1-2萬(wàn)元 2-3萬(wàn)元 3-5萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
公共關(guān)系專家 資深企業(yè)EAP講師 著名管理咨詢專家 中國(guó)演講口才網(wǎng)CEO 中國(guó)公眾勵(lì)志演講第一人 暢銷書《演說(shuō)智慧》作者 上海世博會(huì)指定培訓(xùn)專家 海南省營(yíng)銷協(xié)會(huì)特約顧問(wèn) 國(guó)際ATT演說(shuō)智慧特訓(xùn)營(yíng)創(chuàng)始人 他8分鐘的演講征服了上海世博會(huì)的評(píng)委，成為上海世博會(huì)的指定培訓(xùn)專家。 由于他的專業(yè)、系統(tǒng)和實(shí)戰(zhàn)，他被媒體稱為“用語(yǔ)言征服世博會(huì)的人”； 他用10分鐘的演講被清華大學(xué)聘請(qǐng)為客座教授； 他用6分鐘的演講被北京大學(xué)、浙江大學(xué)聘請(qǐng)為客座教授； 他是唯一進(jìn)入公檢法系統(tǒng)培訓(xùn)的導(dǎo)師； 他是全國(guó)二十多家省級(jí)黨校培訓(xùn)導(dǎo)師； 他專著的《演說(shuō)智慧》是建國(guó)65年來(lái)第一本領(lǐng)導(dǎo)指定讀本； 他主講的電視專欄《會(huì)說(shuō)話 贏天下》創(chuàng)下歷史新高； 他視舞臺(tái)為生命，他17年堅(jiān)持只做一件事——口才教育事業(yè)； 他立志改變3億中國(guó)人的說(shuō)話習(xí)慣； 他就是資深口才導(dǎo)師、中國(guó)演講口才網(wǎng)CEO李慶軍導(dǎo)師！...
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)資深培訓(xùn)講師 高級(jí)咨詢顧問(wèn) 專注于現(xiàn)代人力資源管理的培訓(xùn)與咨詢 華東師范大學(xué) 人力資源管理 碩士 擁有10多年大型外資企業(yè)（含世界500強(qiáng)德國(guó)博世BOSCH 公司）人力資源高級(jí)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 人力資源管理 兼職教授 主持過(guò)多家公司的人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、人事管理制度整合、企業(yè)接班人計(jì)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展等培訓(xùn)、咨詢、流程改進(jìn)項(xiàng)目； 主講課程： 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)效技能 職業(yè)生涯的成功規(guī)劃與發(fā)展（員工） 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能（主管與經(jīng)理） 卓有成效的績(jī)效考核與績(jī)效管理實(shí)施技能 卓有成效的招聘面試與甄選技能...
周琳老師： 國(guó)家心理咨詢師 國(guó)際注冊(cè)高級(jí)心理咨詢師 國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師 高級(jí)營(yíng)養(yǎng)保健師 禮 儀 培 訓(xùn) 師 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)副教授 巴比特管理咨詢有限公司高級(jí)講師 長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)，具有獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)專長(zhǎng)和良好的語(yǔ)言溝通能力。運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和培訓(xùn)技術(shù)，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、心理游戲以及互動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)，創(chuàng)造良好的教學(xué)氛圍和培訓(xùn)效果。近年服務(wù)過(guò)的政府機(jī)關(guān)、高等院校、企事業(yè)單位以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)50多家。授課業(yè)績(jī)?cè)凇稄V州日?qǐng)?bào)》、《信息時(shí)報(bào)》、《羊城晚報(bào)》、《新快報(bào)》和廣東廣播電臺(tái)等媒體作出過(guò)報(bào)道。同時(shí)，近年來(lái)凜子參加完成多項(xiàng)省、市級(jí)哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)科研課題項(xiàng)目，在全國(guó)和省市核心刊物上發(fā)表論文多篇。 并多次獲獎(jiǎng)。在首屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)上，獲得“2004年度中國(guó)管理科學(xué)杰出研究者”榮譽(yù)稱號(hào)。 主要社會(huì)職務(wù)和榮譽(yù) 廣東省社會(huì)學(xué)會(huì)健康研究專業(yè)委員會(huì)理事 廣東省社會(huì)學(xué)會(huì)潛能開(kāi)發(fā)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、培訓(xùn)發(fā)展部部長(zhǎng) 國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)（International Accreditation and Registration Institute，IARI）“國(guó)際注冊(cè)心理咨詢師”認(rèn)證項(xiàng)目中國(guó)地區(qū)專家委員會(huì)委員。 廣東省經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事 廣東省社會(huì)學(xué)會(huì)理事 中國(guó)創(chuàng)造學(xué)會(huì)廣東籌委會(huì)副主任委員 廣州市政府人事局公務(wù)員培訓(xùn)中心高級(jí)培訓(xùn)師 廣東省共青團(tuán)干部培訓(xùn)導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師 “中國(guó)企業(yè)家健康工程”廣東項(xiàng)目講師團(tuán)講師 2005年，在首屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)上，被授予“首屆中國(guó)管理科學(xué)杰出研究者”榮譽(yù)稱號(hào)。...
講師簡(jiǎn)介： 國(guó)內(nèi)首位具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)（）總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。 現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。 講師背景： 員工關(guān)系管理專家。比拓咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問(wèn)師，培訓(xùn)前沿名師團(tuán)高級(jí)合作講師，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事。中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士。 教育背景：澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士 工作經(jīng)歷：比拓咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問(wèn)師，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，提倡通過(guò)日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問(wèn)題的方法。...
資深企業(yè)大數(shù)據(jù)和信息化管理專家，清大厚德教育研究院特邀授課老師，南海大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)委員，2018年廣東影響力講師第三名、2017年度、2016年度中華講師500強(qiáng)、2013年中華講師500強(qiáng)、2014年中國(guó)講師500強(qiáng)稱號(hào)，授課內(nèi)容貼近實(shí)戰(zhàn)、可操作性強(qiáng)，深受曾服務(wù)的企業(yè)、學(xué)員的好評(píng)。 曾任職國(guó)際商業(yè)機(jī)器(IBM)公司企業(yè)咨詢服務(wù)部、馬恒達(dá).薩蒂揚(yáng)軟件技術(shù)（上海）有限公司等國(guó)際IT企業(yè)和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行等大國(guó)企，擁有二十多年完整的企業(yè)信息化研發(fā)與管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)從事企業(yè)大數(shù)據(jù)（含互聯(lián)網(wǎng)+信息化和工業(yè)4.0）、創(chuàng)客教育兩方面應(yīng)用研究、解決方案咨詢與培訓(xùn)及相關(guān)科技服務(wù)工作，在多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上建構(gòu)出一整套可有效提高學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，啟發(fā)學(xué)員運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)思維，頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃的方法，推動(dòng)工作單位在新工業(yè)革命時(shí)代信息化與組織戰(zhàn)略發(fā)展全方位融合的培訓(xùn)系列課程，并配套模板化的咨詢應(yīng)用工具，以幫助企業(yè)員工、學(xué)校師資運(yùn)用到實(shí)際工作的創(chuàng)新變革和轉(zhuǎn)型升級(jí)之中。 近年尊從建構(gòu)主義深入創(chuàng)客教育領(lǐng)域并發(fā)表多篇重磅學(xué)術(shù)論文而在教育界廣受關(guān)注，受邀參與教育部及地方教育局的創(chuàng)客教育與智慧校園頂層設(shè)計(jì)、創(chuàng)客師資培訓(xùn)和《創(chuàng)客教育藍(lán)皮書》編撰等工作，推動(dòng)工業(yè)4.0時(shí)代大數(shù)據(jù)應(yīng)用和創(chuàng)客精神在企業(yè)信息化領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型升級(jí)和融合發(fā)展，獨(dú)創(chuàng)出一套有效啟發(fā)學(xué)員運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)思維深化企業(yè)改革和推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的方法，提升創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維，并配套模板化的工具指導(dǎo)學(xué)員轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中創(chuàng)新能力。 中山大學(xué)計(jì)算機(jī)工學(xué)碩士研究生畢業(yè)，中國(guó)系統(tǒng)分析員協(xié)會(huì)（希賽）資深高級(jí)顧問(wèn)，中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)會(huì)員，企業(yè)大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室（中國(guó)）創(chuàng)辦人，暢生創(chuàng)客教育家庭實(shí)驗(yàn)室聯(lián)合創(chuàng)辦人，清大厚德教育研究院特邀授課老師，佛山市南海區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)委員，佛山大學(xué)創(chuàng)客學(xué)院外部教授和培訓(xùn)部主任，廣州民間金融研究院銀行轉(zhuǎn)型與金融創(chuàng)新研究中心研究員，南海總商會(huì)直屬商會(huì)特聘企業(yè)管理咨詢顧問(wèn),解放軍金盾出版社《中國(guó)名醫(yī)名藥名院概覽》編輯委員會(huì)副主編，金盾網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)影視制片，擁有國(guó)家認(rèn)證的系統(tǒng)分析員（高級(jí)工程師）和高級(jí)程序員（工程師）資格和若干公司技術(shù)認(rèn)證，曾創(chuàng)業(yè)并主持研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化城市生活平臺(tái)擁有3項(xiàng)軟件著作權(quán)，并且獲得2008年“省長(zhǎng)杯”廣東工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。 曾任職于國(guó)際商業(yè)機(jī)器(IBM)中國(guó)公司全球企業(yè)咨詢業(yè)務(wù)部、馬恒達(dá).薩蒂揚(yáng)軟件技術(shù)(上海)有限公司等大型跨國(guó)IT服務(wù)企業(yè)和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行等大型國(guó)企信息技術(shù)部門， 通過(guò)近25年的企業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn)積累，其中近20年銀行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大型企業(yè)信息化建設(shè)、大規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)集成和分析有豐富的一線項(xiàng)目研發(fā)和管理工作經(jīng)驗(yàn)， 近年來(lái)， 針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大數(shù)據(jù)環(huán)境下如何轉(zhuǎn)型升級(jí)，從企業(yè)生命周期的角度反思信息化建設(shè)的價(jià)值和方法，陸續(xù)提出了“企業(yè)大數(shù)據(jù)頂層設(shè)計(jì)參考模型”、“智慧和創(chuàng)客教育知識(shí)體系建構(gòu)方法論”、“創(chuàng)新的三重建構(gòu)”、“傳統(tǒng)企業(yè)大數(shù)據(jù)商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)變革方法論”、“企業(yè)大數(shù)據(jù)思維信息化戰(zhàn)略建構(gòu)”，“互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)銀行方法論”，“企業(yè)需求層次論”，“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)被信息化陷阱”，“從企業(yè)信息化進(jìn)化到信息化企業(yè)“，”數(shù)據(jù)為先的企業(yè)治理“，“讓數(shù)據(jù)說(shuō)話實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化”等獨(dú)到的觀點(diǎn)，并以此在國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)網(wǎng)站和企管、信息化類核心學(xué)術(shù)雜志發(fā)表近50篇系統(tǒng)性論文，總結(jié)出一套可有效啟發(fā)學(xué)員運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)思維、提升互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)信息化與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略匹配融合度的方法論，并配套模板化的思維工具運(yùn)用到實(shí)際工作中，得到業(yè)界廣泛的關(guān)注。對(duì)企業(yè)的信息化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化應(yīng)用價(jià)值有豐富經(jīng)驗(yàn)和深刻認(rèn)識(shí)，精通企業(yè)大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用，對(duì)于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的信息化戰(zhàn)略規(guī)劃工作、企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目管理辦公室機(jī)制實(shí)現(xiàn)信息化治理、信息化建設(shè)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)治理、完成轉(zhuǎn)型升級(jí)有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解。...
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員 高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師 戰(zhàn)略落地輔導(dǎo)資深顧問(wèn) 香港理工大學(xué)工商管理碩士 原中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)注冊(cè)人力資源管理師CHRP授課老師 多家中小型民營(yíng)企業(yè)常年管理顧問(wèn)、企業(yè)家教練 曾任外資企業(yè)中國(guó)區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、上市公司培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)／組織發(fā)展總監(jiān)／商學(xué)院副院長(zhǎng)、互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁／品牌合伙人／行業(yè)研究院副院長(zhǎng)，大型制造業(yè)集團(tuán)公司人力資源中心副總經(jīng)理、子公司運(yùn)營(yíng)副總等職務(wù)。 戰(zhàn)略落地管理與企業(yè)變革管理 人力資源管理（培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、非人、薪資管理、企業(yè)文化、組織管理、梯隊(duì)人才等） 通用管理（角色認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)） 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)： 擁有10多年外資企業(yè)中層經(jīng)理工作經(jīng)歷，10多年民營(yíng)企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)實(shí)體企業(yè)銷售員、培訓(xùn)經(jīng)理、商學(xué)院副院長(zhǎng)、組織發(fā)展總監(jiān)、HRD、運(yùn)營(yíng)副總等崗位，多年的實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)歷使得趙老師沉淀了獨(dú)到的管理見(jiàn)解和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。 ●培訓(xùn)管理領(lǐng)域：曾為企業(yè)成功交付培訓(xùn)及人才培養(yǎng)項(xiàng)目一百多個(gè)，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師超過(guò)300人，組織梳理并輸出企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化課程數(shù)百門，為企業(yè)培養(yǎng)輸出中高層管理干部70余人；曾通過(guò)大型的集團(tuán)高管行動(dòng)學(xué)習(xí)式培養(yǎng)項(xiàng)目，輸出各種運(yùn)營(yíng)改善方案數(shù)百個(gè)，在大經(jīng)濟(jì)環(huán)境窘迫的情況下實(shí)現(xiàn)了公司利潤(rùn)逆勢(shì)增長(zhǎng)20%。 l 人力資源管理體系建設(shè)： 曾參與及主導(dǎo)外資集團(tuán)薪酬變革項(xiàng)目，民營(yíng)企業(yè)任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目、基礎(chǔ)人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目、績(jī)效管理項(xiàng)目、企業(yè)文化重塑、校企合作項(xiàng)目等十多個(gè)項(xiàng)目型體系建設(shè)工作。...
曹淵勇歷任朗訊和吉百利人力資源總監(jiān)超過(guò)十五年， 曾任泰雷茲亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人， 現(xiàn)任光寶移動(dòng)亞太區(qū)HR負(fù)責(zé)人， 實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家。 人力資源實(shí)戰(zhàn)專家，教育學(xué)碩士、美國(guó)工商管理碩士， 原朗訊中國(guó)人力資源總監(jiān)，吉百利大中華地區(qū)CHO。 曹淵勇先生先后在朗訊中國(guó)與吉百利中國(guó)擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職達(dá)十五年之久，具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 曹淵勇先生為中華講師網(wǎng)特聘講師，曾培訓(xùn)學(xué)員上萬(wàn)人次和在眾多大型研討會(huì)上發(fā)表演講，以其內(nèi)容的豐富性、形式的生動(dòng)性、經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)性、所授內(nèi)容的可操作性深受企業(yè)的好評(píng)與青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，曹淵勇先生所授課程的滿意率高達(dá)95%以上。 曾被AsiaLawandPractice邀請(qǐng)到香港,AsiaBusinessForum邀請(qǐng)到新加坡做專題演講，并參加”美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)”在舊金山的PanelDiscussion.作為唯一中國(guó)代表被邀請(qǐng)?jiān)?005年亞太區(qū)人力資源高峰論壇演講。 被在大中華區(qū)有影響力的人力資源雜志＂CHINASTAFF＂評(píng)為2000HRMANAGEROFTHEYEAR(年度人力資源經(jīng)理)。 被亞洲發(fā)行的人力資源雜志＂HUMANCAPITALASIA＂評(píng)為2005年HOT40HRSUPERSTARS之一. 曾在2005和2006年參加中央電視臺(tái)的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》和《對(duì)話》節(jié)目。 被新浪網(wǎng)和中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)評(píng)為2004年和2006年10大實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。經(jīng)中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、商學(xué)院雜志、新浪財(cái)經(jīng)評(píng)選，榮膺“2007中國(guó)十大人力資源管理專家”稱號(hào)!...
★ 法學(xué)碩士 ★ 知名勞動(dòng)法專家 ★ 勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師 ★ 資深培訓(xùn)師 ★ 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ★ 北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事 簡(jiǎn)介 曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一。 多年以來(lái)，楊老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 楊老師曾在在北京、廣州、東莞、南京、杭州、成都、武漢、福州、鄭州、濟(jì)南、青島、威海、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、石家莊、烏魯木齊等地，在清華大學(xué)、四川大學(xué)等高校MBA人力資源高級(jí)研修班，以及中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)、北京市民營(yíng)科技企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京中關(guān)村不動(dòng)產(chǎn)商會(huì)、北京市女企業(yè)家協(xié)會(huì)、贏家大講堂、東方視野等機(jī)構(gòu)，成功主講逾百場(chǎng)勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程。...
★ 中國(guó)稻盛和夫哲學(xué)研究重要推動(dòng)者 ★ 中國(guó)培訓(xùn)領(lǐng)域稻盛哲學(xué)倡議及踐行者 ★ 超過(guò)20年的世界500強(qiáng)集團(tuán)高管經(jīng)歷 ★ 清華、北大、東大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商業(yè)評(píng)論》、《中人網(wǎng)》專欄金牌撰稿人 簡(jiǎn)介 關(guān)彬老師具有25年以上的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和豐富的企業(yè)管理理論實(shí)踐。自青年時(shí)代起就涉足于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域的研究探索，如早期出版的《沈陽(yáng)吉林兩地發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的比較研究》等著作，近期又有《以經(jīng)營(yíng)的眼光看管理》、《商業(yè)良知的凈化與進(jìn)化》等重磅文章，以及即將出版的《從德魯克到稻盛和夫》一書。 關(guān)彬老師結(jié)合多年中外企業(yè)的實(shí)踐，以及稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的研究，首家提出“新范式”中國(guó)管理模式，這個(gè)模式是結(jié)合德魯克管理思想與稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)為一體的管理模式，對(duì)于中國(guó)企業(yè)組織績(jī)效提高，以及企業(yè)家思維與能力的提升，尤其對(duì)于當(dāng)下后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)管理發(fā)展有巨大裨益。 關(guān)彬老師畢從基層管理者做起，歷任專員、課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、總監(jiān)、助理總裁兼學(xué)院院長(zhǎng)。在臺(tái)灣玻璃公司成長(zhǎng)，高麗制鋼（中國(guó)區(qū)）人力資源總監(jiān)，中糧集團(tuán)人力資源總監(jiān)，大型民營(yíng)集團(tuán)助理總裁及學(xué)院院長(zhǎng)。在多年的工作期間，關(guān)彬老師筆耕不輟，陸續(xù)研發(fā)了《人力資源進(jìn)階模型》、《企業(yè)管理模型》、《職業(yè)發(fā)展模型》等成果。近4年來(lái)，關(guān)彬老師聚焦于稻盛和夫哲學(xué)的學(xué)習(xí)與研究，并做了德魯克與稻盛和夫的比較研究，極大地豐富了中國(guó)企業(yè)管理思想與管理哲學(xué)。關(guān)彬老師還參與到了盛和塾（中國(guó)）的稻盛和夫研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)曹岫云老師的稻盛哲學(xué)空中課堂的運(yùn)作與組織。 關(guān)彬老師獨(dú)創(chuàng)性地提出了稻盛和夫哲學(xué)學(xué)習(xí)的“稻盛哲學(xué)能量坊”的模式。“稻盛哲學(xué)能量坊”包括三種學(xué)習(xí)形式：體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，譬如稻盛和夫《六項(xiàng)精進(jìn)》的學(xué)習(xí)；傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)，即講解+案例+分享，譬如稻盛和夫《經(jīng)營(yíng)十二條》和《會(huì)計(jì)七原則》等學(xué)習(xí)；私董會(huì)學(xué)習(xí)坊，即類似于湖畔大學(xué)的學(xué)習(xí)分享方式，譬如稻盛和夫《創(chuàng)造高收益》等專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)課題的學(xué)習(xí)等。關(guān)彬老師站在前沿，著力在中國(guó)企業(yè)界踐行稻盛哲學(xué)。 關(guān)彬老師與平衡積分卡大師卡普蘭，德國(guó)社會(huì)經(jīng)學(xué)家韋伯教授有固定的交往，與中國(guó)幸福企業(yè)聯(lián)盟，與盛和塾等企業(yè)家學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)構(gòu)都有密切合作。...
工商管理碩士，深圳普方咨詢資深顧問(wèn)師，權(quán)威人力資源績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)專家。善長(zhǎng)于人力資源管理，特別在績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)有很深造詣，形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢服務(wù)。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評(píng)論員。 從2000年開(kāi)始蔡巍先生受全國(guó)培訓(xùn)公司，顧問(wèn)咨詢公司及民營(yíng)，高科技公司之約，講授公開(kāi)課，錄制教學(xué)片及舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，并以親和，深入的實(shí)務(wù)派風(fēng)格見(jiàn)長(zhǎng)。媒體相關(guān)報(bào)道可以在搜索引擎www.google.com上查到。 到2006年12月授課企業(yè)達(dá)3千多家。 具學(xué)員反映蔡顧問(wèn)的課主要讓他們學(xué)到了解決實(shí)際問(wèn)題的方法，融理論與實(shí)踐之中，對(duì)工作有很大的幫助，使國(guó)際性知識(shí)經(jīng)驗(yàn)在中小型企業(yè)中得到充分應(yīng)用。...
中華名師網(wǎng) 版權(quán)所有
豫ICP備2021027467號(hào)-2
Copyright © 2010-2025 mingshi51.com All Rights Reserved.
