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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
“職場模擬器”創(chuàng)始人，首席產(chǎn)品官 “團(tuán)建幫”創(chuàng)始人，首席產(chǎn)品官 沙盤產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 沙盤設(shè)計(jì)師研習(xí)營導(dǎo)師 游戲化思維倡導(dǎo)者 量子大學(xué)特聘教授 13年培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)及落地經(jīng)驗(yàn)...
◆實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理咨詢專家 ◆咨詢式培訓(xùn)專家 ◆職業(yè)規(guī)劃與心理咨詢導(dǎo)師 ◆中華講師協(xié)會(huì)、中華講師網(wǎng)2012年度中國百強(qiáng)講師 ◆中國講師網(wǎng)2014年度中國講師500強(qiáng)，人力資源領(lǐng)域前10強(qiáng)講師 ◆榮獲2014年度“中國品牌講師”榮譽(yù)稱號(hào)，入選《中國講師大典》 ◆搜狐職場一言堂與時(shí)代光華《名師在線》欄目高級(jí)顧問、特聘講師 ◆中科院中科教育中心國家人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證特聘講師 ◆人本咨詢與北京知行億合管理咨詢有限公司高級(jí)咨詢師 十五年企業(yè)人力資源管理專業(yè)理論研究和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；尤其對(duì)人力資源專業(yè)應(yīng)用技術(shù)有深入地研究；在人力資源領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬與績效管理，專注于企業(yè)組織設(shè)計(jì)、人力資源管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。曾主持近五十余家企業(yè)的薪酬與績效管理體系設(shè)計(jì)、任職資格體系設(shè)計(jì)等咨詢項(xiàng)目和培訓(xùn)輔導(dǎo)，并協(xié)助企業(yè)取得了很好的績效提升效果。8年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)培訓(xùn)課時(shí)超過5000小時(shí)，學(xué)員人數(shù)達(dá)6萬余人次。...
EPP李彬——企業(yè)績效改善提升、人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜壹?jí)咨詢師&培訓(xùn)師 基于十余載央企、著名外企、品牌民企中高管經(jīng)歷，加之?dāng)?shù)載為多行業(yè)數(shù)十家大、中、小型企業(yè)組織績效提升、運(yùn)營管理改善、人才隊(duì)伍建設(shè)方面的咨詢、培訓(xùn)與管理顧問經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)融合了企業(yè)運(yùn)營管理的科學(xué)、經(jīng)驗(yàn)與智慧，強(qiáng)調(diào)管理工具的落地思路、成活度、實(shí)效性與易操作性。 在系統(tǒng)思考客戶企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與整體運(yùn)營的同時(shí)，善于把握當(dāng)前工作推進(jìn)的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與工作盲點(diǎn);在關(guān)注專業(yè)管理工具與方法的同時(shí)，更加注重工作的推進(jìn)方式與氛圍。 EPP企業(yè)組織績效工程聯(lián)合創(chuàng)始人 浙江大學(xué)、西安交大、中國礦大、西北大學(xué)等多所大學(xué)特聘講師 中國人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員 美國美世(WILLIAMMMERCER)國際職位評(píng)估師(IPE)...
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