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  徐海偉創(chuàng)新管理專家，扭虧為盈專家，問題解決專家，高級工程師、 咨詢師、審核員、培訓(xùn)師常住地：山東 - 濟(jì)南

  擅長領(lǐng)域： 戰(zhàn)略規(guī)劃　績效管理　成本管控　安全管理　創(chuàng)新思維　 課酬：25000元 擅長行業(yè)： 電力能源行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　快消品行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　其他　

  徐海偉，理學(xué)碩士，咨詢界最懂技術(shù)的創(chuàng)新管理專家，問題解決專家，扭虧為盈專家，高級工程師、高級咨詢師、高級審核員、高級培訓(xùn)師，現(xiàn)任鼎道咨詢戰(zhàn)略合伙人，曾任多家集團(tuán)公司企管總監(jiān)、企業(yè)顧問，為企業(yè)全面創(chuàng)建創(chuàng)新管理體系，創(chuàng)造了全員創(chuàng)新管理局面，每年實(shí)現(xiàn)高等級立項(xiàng)百余項(xiàng)，員工自主改善提案上萬條，每年為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益4000萬元以上，極大地促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。擅長創(chuàng)新實(shí)踐，并為企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新提供方法及指導(dǎo)。綜合治理虧損期的制藥廠，全方位尋找管理和技術(shù)改進(jìn)突破口，制定綜合改進(jìn)方案，使其在一年半內(nèi)扭虧為盈，并持續(xù)增長保持至今，成為集團(tuán)內(nèi)明星企業(yè)。個(gè)人擁有多項(xiàng)國家發(fā)明專利，并被企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。其中幾項(xiàng)抽樣發(fā)明專利，用來控制抽樣誤差，使用此專利的抽樣檢測結(jié)果將更具有代表性，并且可以將抽樣引入的誤差縮小到檢測誤差以內(nèi)，具有世界領(lǐng)先水平。...

  
  
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  張國良績效管理】【薪酬管理】【中層管理】常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 中層管理　培訓(xùn)體系　績效管理　薪酬管理　團(tuán)隊(duì)建設(shè)　 課酬：24000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　電力能源行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  扎實(shí)的理論功底與實(shí)踐： 18年寒窗，奠定理論基礎(chǔ) 山東科技大學(xué)管理學(xué)碩士 清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心特聘講師 北京大學(xué)總裁班特聘講師 山東大學(xué)、山東科技大學(xué)、山東濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院、泰山學(xué)院人力資源專業(yè)特聘教授 實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)背景： 16年磨練，歷經(jīng)500強(qiáng)、外資、國企人資崗位 中美合資ACID公司人力資源部經(jīng)理 美國禮來公司(世界500強(qiáng))人力資源經(jīng)理 京衛(wèi)醫(yī)藥科技集團(tuán)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理 豐富的培訓(xùn)與咨詢雙重經(jīng)歷： 10年風(fēng)雨，大江南北，品無數(shù)企業(yè)文化 5年培訓(xùn)生涯，520家公司受益 8年咨詢經(jīng)歷，65家企業(yè)受益 真實(shí)的榮譽(yù)所得： 30年如一日，實(shí)至名歸，必將再接再厲 CQC(中國進(jìn)出口質(zhì)量認(rèn)證中心)國家審核員 《徽商》雜志特邀撰稿人...

  
  
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  苑國輝心理學(xué)、管理領(lǐng)導(dǎo)力常住地：山東 - 德州

  擅長領(lǐng)域： 預(yù)算管理　集團(tuán)管控　員工關(guān)系　心理應(yīng)用　成本管理　 課酬：30000元 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　航空客運(yùn)行業(yè)　教育培訓(xùn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  山東德州人，著名管理心理學(xué)專家，風(fēng)險(xiǎn)投資家，國際金融專家，宏觀經(jīng)濟(jì)分析師，深圳市世紀(jì)首譽(yù)企業(yè)管理顧問有限公司董事長，美國管理協(xié)會(huì)會(huì)員（Academy of Management），美國AACTP認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)理，美國AACTP認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人，國際GEC認(rèn)證企業(yè)管理教練，GIE國際認(rèn)證課程開發(fā)設(shè)計(jì)師，教學(xué)型組織（后TTT時(shí)代）理論的實(shí)踐者，專注研究：基于潛意識(shí)概念的體系管理與金融策略支持。 9年“商業(yè)銀行”資深管理顧問經(jīng)驗(yàn)；5年“外資風(fēng)險(xiǎn)投資公司”高級管理經(jīng)驗(yàn)；3年“民間金融、網(wǎng)絡(luò)金融”實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；7年職業(yè)講師授課經(jīng)驗(yàn)；期間個(gè)人投資經(jīng)營的中小民營企業(yè)共11家，涉及不同領(lǐng)域；現(xiàn)正為某股份制商業(yè)銀行設(shè)計(jì)“中小微企業(yè)”全系信貸產(chǎn)品。 獨(dú)創(chuàng)“中小微企業(yè)金融產(chǎn)品營銷與風(fēng)控”的全新解決方案，扭轉(zhuǎn)了目前業(yè)內(nèi)“‘盲’人過河、走‘投’無路、上‘逼’下‘壓’、無所適‘從’”的被動(dòng)局面 業(yè)界頭銜：金融專家、風(fēng)險(xiǎn)投資家、宏觀經(jīng)濟(jì)分析 理論建樹 1、獨(dú)創(chuàng)“潛意識(shí)”教學(xué)理念，從客觀角度談教學(xué)，成功解決了以下四個(gè)問題： ①　學(xué)員很明白，但就是不想學(xué)； ②　學(xué)員很想學(xué)，但就是學(xué)不進(jìn)； ③　學(xué)員學(xué)會(huì)了，但就是用不了； ④　學(xué)員用上了，但就是不見效； 2、提出“情牽理論”，成功化解了困擾公司多年的“辦公室政治斗爭”，并將其引導(dǎo)為一股可以促使團(tuán)隊(duì)正向發(fā)展的核心競爭力； 3、提出“團(tuán)隊(duì)目標(biāo)階梯論”，將團(tuán)隊(duì)引入一個(gè)可持續(xù)強(qiáng)化的良性循環(huán)之中，為我們打造“高效團(tuán)隊(duì)”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)； 4、成功解析了“分享式”管理模式，使“年輕管理者”可以真正做到“年少有為”，不再為“管理”工作感到頭痛。 5、利用“期望差值”與“品牌美譽(yù)度”之間的辯證關(guān)系，探尋顧客渴望“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的真正心理，借此重新論證了“服務(wù)和營銷”之間的平衡關(guān)系。 6、深入分析了從“服務(wù)營銷”到“體驗(yàn)營銷”這一過渡時(shí)期里，消費(fèi)者復(fù)雜的心理變化，變換角度介紹了“體驗(yàn)營銷”的實(shí)施辦法。認(rèn)為消費(fèi)者所急于追求的體驗(yàn)，更多是企業(yè)刻意安排的“流程美”，在產(chǎn)品、服務(wù)同質(zhì)化日勁的今天，只有體現(xiàn)著企業(yè)智慧的“流程安排”，才能夠給出足以說服客戶的差異美感。 個(gè)人成就 1999年11月，成立山東大學(xué)“夢想小組”，并提交多項(xiàng)科研成果，獲得濟(jì)南市科學(xué)院“夢想基金”專項(xiàng)資助。 2001年9月，提出“習(xí)慣凝定理論”并應(yīng)用于課堂教學(xué)當(dāng)中，曾獲“山東省啟蒙智力創(chuàng)研獎(jiǎng)”。 2009年7月，獲得中國人民大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。 2009年11月 ，赴美學(xué)習(xí)，并參與由麻省理工大學(xué)發(fā)起的“靈動(dòng)潛意識(shí)”專項(xiàng)研究，獲得潛意識(shí)心理專家稱號(hào)。 2010年5月，參與由美國“TheLeading Edge of Management” 組織的“績效管理（PerformanceManagement）”專題研究，并提出“基于體系管理的動(dòng)態(tài)平衡”理論。 2012年3月，獲得美國管理學(xué)會(huì)（Academyof Management）會(huì)員資格，并將“潛意識(shí)學(xué)說”列為新的研究議題。...

  
  

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