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  許延穎管理心理學實戰(zhàn)專家常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 執(zhí)行力　中層管理　管理技能　培訓體系　情緒管理　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　

  NLP執(zhí)行導師 ADT國際皮紋分析師 美國PDP企業(yè)管理諮商師 國家二級心理咨詢師 中國海洋大學管理學、心理學雙碩士 北京大學、清華大學、青島大學EMBA特聘講師 曾任：中石化勝利油田有限公司 團委組織青工部部長 曾任：山東昌辰集團青島教育有限公司 董事長 曾任：海爾特種冰箱有限公司 領(lǐng)導力咨詢項目組組長 許延穎老師有15年的特大型企業(yè)管理經(jīng)驗及19年企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，先后與海爾、海信、澳柯瑪、馬士基、朗訊、中車等企業(yè)進行培訓輔導，把培訓課程和咨詢產(chǎn)品引入企業(yè)，PDP領(lǐng)導力咨詢項目獲得海爾集團2016年《優(yōu)質(zhì)咨詢項目獎》。 從1998年起，開始從事企業(yè)管理及培訓咨詢工作，曾負責中石化勝利油田30萬青工的教育培養(yǎng)及技能培訓工作，并榮獲全國總工會“優(yōu)秀青工技能培訓先進個人”稱號。 2006年先后跟隨心理學大師李中瑩、蔡敏麗、林文采等學習心理學理論和技巧，把NLP／PDP／DISC／九型人格等性格分析工具應(yīng)用于課程開發(fā)和課程傳授之中，從心理學的角度研究領(lǐng)導學、管理學，形成了獨具匠心的管理心理學課程體系。其《PDP人力資源管理與識人用人之道》被北京大學、清華大學EMBA所采購，在人民網(wǎng)人民職場欄目進行了課程的直播錄制。其《情緒與壓力管理》被吉林工商銀行、青島中國銀行、煙臺恒豐銀行指定為中層管理干部的固定培訓課程。...

  
  
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  翟偉喆美國PDP專業(yè)人力資源系統(tǒng)認證諮商師常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： TTT　團隊建設(shè)　角色認知　中層管理　管理技能　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　政府機關(guān)部門　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  國際職業(yè)訓練協(xié)會（IPTA）授權(quán)認證教練 美國PDP專業(yè)人力資源系統(tǒng)認證諮商師 北京大學（青島）國際學術(shù)中心客座講師 中國體驗培訓協(xié)會 (CETA）高級顧問 青島培訓師聯(lián)合會理事 曾任： 海爾集團分公司經(jīng)理 意大利SAFILO集團山東區(qū)總經(jīng)理、華北區(qū)培訓總監(jiān) PEPSI(百事)眼鏡華北區(qū)運營總監(jiān) 青島某知名投資集團培訓總監(jiān) 　翟偉喆老師，實戰(zhàn)管理技能培訓資深講師，國內(nèi)多家培訓機構(gòu)特聘講師。擁有十余年的企業(yè)管理及培訓行業(yè)經(jīng)驗，致力于管理技能及團隊建設(shè)領(lǐng)域的研究，擅長幫助企業(yè)解決日常管理中的各種問題，掃清管理者成長道路上的障礙。...

  
  
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  孫海藍國內(nèi)資深的實戰(zhàn)培訓講師和咨詢師常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 企業(yè)文化　集團管控　中層管理　管理技能　TTT　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　生產(chǎn)制造行業(yè)　建筑地產(chǎn)行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  海爾實戰(zhàn)派資深培訓師、高級咨詢顧問、海爾企業(yè)文化、OEC、培訓管理、服務(wù)管理推廣專家。 中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師，企業(yè)文化專業(yè)領(lǐng)域10大講師，IPTS國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會職業(yè)培訓師；IPTS國際職業(yè)培訓師30強金牌培訓師。北大、人大、清華、華東理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師，影響力EAP企業(yè)學院特約講師，青培聯(lián)理事。 借鑒海爾管理經(jīng)驗，創(chuàng)建了中國本土備增企業(yè)利潤的管理咨詢模式，國內(nèi)多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓師、咨詢師。...

  
  
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  鄭奕團隊建設(shè)專家常住地：山東 - 濟南

  擅長領(lǐng)域： 執(zhí)行力　TTT　績效管理　培訓體系　大客戶銷售　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 銀行證券行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　保險行業(yè)　其他　

  ★曾任平安人壽深圳分公司高級主任兼內(nèi)部培訓師 ★曾任奧索集團（總部）人力資源部兼培訓經(jīng)理 ★曾任山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓部總監(jiān) ★濟南電視臺《我的正能量》專題主講嘉賓 ★中國人民大學、山東建筑大學等多家大學總裁班主講導師 簡介： 2003年11月鄭奕老師大學畢業(yè)后就職于平安人壽深圳分公司從一名銷售員做起，在進公司的第4個月月收入已突破1萬元，成為公司銷售業(yè)績成長就快的新人，同時還榮獲公司當月業(yè)績排名第三名的稱號。由于個人的成績優(yōu)越，多次被公司領(lǐng)導嘉獎表揚，在加入公司的第6個月晉升為主任；2003年底帶領(lǐng)的團隊業(yè)績優(yōu)秀，團隊獲得“2004年2月港澳五日游”獎勵；在一年半的時間，鄭老師育成獨立營銷部2個，整體團隊規(guī)模達到19人，被公司領(lǐng)導認可并晉升高級主任；同時也肩負著整個公司團隊建議管理的培訓工作。在平安人壽4年的時間共培訓的團隊人數(shù)近千人，為公司的團隊建議創(chuàng)下了很好培訓基礎(chǔ)。 2006年1月加入奧索集團（總部）擔任人力資源部兼培訓經(jīng)理工作。主要負責集團總部及下屬64家分公司的人事管理及培訓管理工作，進公司3年的時間為公司引進的人才占整個集團公司的2／3，公司的規(guī)模也擴張了一倍以上,同時為集團構(gòu)建了屬于集團自己的企業(yè)文化，得到公司高管一致贊揚并向全國分公司推廣實施。在培訓管理方面，鄭老師為集團建立了人才培養(yǎng)模式，從新進員到各級管理層、總部與分子公司人員的都建立了一個強大的培訓體系，讓所有的新人和晉升人員在上不同的崗位上都有上崗培訓授權(quán)體系的培訓，共授課近300余場，受訓授訓學員2萬人次以上；全國64家分公司督導；培養(yǎng)培訓部專職培訓師14人次；培訓全國廠家、分公司兼職培訓師112人次，發(fā)放課程授權(quán)700余個；每年征集外部培訓資源，中高層外派學習3天以內(nèi)300人次，3天以上12人次；內(nèi)部培訓年度聘請講師10人次；為集團公司的人才建議與培養(yǎng)做出了很大的貢獻，并多次得到公司領(lǐng)導的贊揚。 2008年10月加入山東曲姿健康瘦身連鎖機構(gòu)（總部）擔任培訓部總監(jiān)，主要負責整個公司及300多家加盟商的培訓管理與指導工作。同時也為公司完成了兩大重要的管理工作，曲姿企業(yè)文化建議和曲姿培訓管理建議兩在得要的工作，并向全公司入全國的加盟商實施指導；培養(yǎng)公司內(nèi)部專職培訓師12人次，兼職培訓師68人次；08年12月召開加盟商管理提升訓練營，200余名加盟商參加，歷時3天，受到《山東商報》《都市女報》雙發(fā)報道，單場成交量超過300萬；培訓了近近百場；由于鄭老師一直都很喜歡把分享自己的經(jīng)驗，同時也很熱愛講師這個行業(yè)，所以就從企業(yè)出來全身心投入到培訓教育事業(yè)。他希望能通過自己的努力能服務(wù)更多的公司建立屬于自己的優(yōu)秀團隊。 2008年12月為山東曲姿健康瘦身連鎖機構(gòu)200余名加盟商培訓，現(xiàn)場成交量超過300萬，并受到《山東商報》《都市女報》雙發(fā)報道。 2010年12月在三峽大壩為華揚集團200余名經(jīng)銷商培訓，現(xiàn)場簽單2400萬，突破當場銷售歷史新高。 2013年受濟南電視臺《我的正能量》專題節(jié)目邀請擔任主講嘉賓，節(jié)目播出后當?shù)睾芏嗥髽I(yè)家都在關(guān)注并反響強烈！...

  
  
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  關(guān)彬中國稻盛和夫哲學重要推動者常住地：山東 - 青島

  擅長領(lǐng)域： 戰(zhàn)略規(guī)劃　職業(yè)生涯　集團管控　國學應(yīng)用　傳統(tǒng)文化　 課酬：暫無 擅長行業(yè)： 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　汽車服務(wù)行業(yè)　教育培訓行業(yè)　通信行業(yè)　其他　

  ★ 中國稻盛和夫哲學研究重要推動者 ★ 中國培訓領(lǐng)域稻盛哲學倡議及踐行者 ★ 超過20年的世界500強集團高管經(jīng)歷 ★ 清華、北大、東大、石油大等高校特聘教授 ★ 《商業(yè)評論》、《中人網(wǎng)》專欄金牌撰稿人 簡介 關(guān)彬老師具有25年以上的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和豐富的企業(yè)管理理論實踐。自青年時代起就涉足于社會、經(jīng)濟、管理等領(lǐng)域的研究探索，如早期出版的《沈陽吉林兩地發(fā)展外向型經(jīng)濟的比較研究》等著作，近期又有《以經(jīng)營的眼光看管理》、《商業(yè)良知的凈化與進化》等重磅文章，以及即將出版的《從德魯克到稻盛和夫》一書。 關(guān)彬老師結(jié)合多年中外企業(yè)的實踐，以及稻盛和夫經(jīng)營哲學的研究，首家提出“新范式”中國管理模式，這個模式是結(jié)合德魯克管理思想與稻盛和夫經(jīng)營哲學為一體的管理模式，對于中國企業(yè)組織績效提高，以及企業(yè)家思維與能力的提升，尤其對于當下后危機時代的企業(yè)管理發(fā)展有巨大裨益。 關(guān)彬老師畢從基層管理者做起，歷任專員、課長、部長、總監(jiān)、助理總裁兼學院院長。在臺灣玻璃公司成長，高麗制鋼（中國區(qū)）人力資源總監(jiān)，中糧集團人力資源總監(jiān)，大型民營集團助理總裁及學院院長。在多年的工作期間，關(guān)彬老師筆耕不輟，陸續(xù)研發(fā)了《人力資源進階模型》、《企業(yè)管理模型》、《職業(yè)發(fā)展模型》等成果。近4年來，關(guān)彬老師聚焦于稻盛和夫哲學的學習與研究，并做了德魯克與稻盛和夫的比較研究，極大地豐富了中國企業(yè)管理思想與管理哲學。關(guān)彬老師還參與到了盛和塾（中國）的稻盛和夫研究會會長曹岫云老師的稻盛哲學空中課堂的運作與組織。 關(guān)彬老師獨創(chuàng)性地提出了稻盛和夫哲學學習的“稻盛哲學能量坊”的模式?！暗臼⒄軐W能量坊”包括三種學習形式：體驗式學習，譬如稻盛和夫《六項精進》的學習；傳統(tǒng)式學習，即講解+案例+分享，譬如稻盛和夫《經(jīng)營十二條》和《會計七原則》等學習；私董會學習坊，即類似于湖畔大學的學習分享方式，譬如稻盛和夫《創(chuàng)造高收益》等專項經(jīng)營哲學課題的學習等。關(guān)彬老師站在前沿，著力在中國企業(yè)界踐行稻盛哲學。 關(guān)彬老師與平衡積分卡大師卡普蘭，德國社會經(jīng)學家韋伯教授有固定的交往，與中國幸福企業(yè)聯(lián)盟，與盛和塾等企業(yè)家學習成長機構(gòu)都有密切合作。...

  
  

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