不限 銷售技巧 市場營銷 人力資源 生產管理 領導力 采購管理 財務法律 倉儲物流 項目管理 客戶服務 企業戰略 行業趨勢 資本運營 通用管理 質量管理 職業素養 國學心理 其他
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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
曾任:富士康科技集團(鄭州園區)有限公司副總經理 曾任:意大利德龍建伍集團(東莞廠)工廠長 青島海爾管理研究院特聘顧問 河南電視臺《職場傳奇》欄目特聘顧問 中國HR3000強專業評委、中國才富雜志特約撰稿人 廣東省人力資源協會副秘書長、深圳市人力資源資格考證專家評委 國際社會責任組織(SA8000系統)中國廣東審核小組審核專家 深圳市臺商協會首席精細化管理培訓師 云南人力資源協會長期簽約講師 中國包裝技術協會(河南分會)特聘咨詢師...
TTT訓練導師 高級企業培訓師 ISOL國際職業培訓師 國家高級人力資源管理師 CISN-注冊國際高級營養師 曾任某500強企業高級培訓主管 魯藝老師擁有10余年培訓管理與人才發展的經驗,多項學習與發展領域專業項目經驗。2014年參與某通信運營商全省內訓師培養,2017年開始主導多個通信、銀行、石油行業咨詢項目。曾開展的內訓達100多場,公開課每年達10多場,受訓學員超3萬人。...
資深人力資源與中層管理專家 國家高級人力資源管理師職稱 中國人力資源領域十佳實戰講師 資深高等院校畢業生就業指導專家 創新人力資源管理技能提升的研究者和踐行者 曾任中國上市服裝連鎖企業361°公司——人力資源總監 曾任新加坡華中食品集團(研發/生產/銷售)——人力資源總監 曾任上市輔仁藥業集團公司(研發/生產/銷售)——招聘與績效經理等 14年上市服裝連鎖企業、食品企業、醫藥集團等人力資源中高層管理經驗 北大/浙大/川大/交大/時代光華等總裁班、MBA班特約高級講師、客座教授 知名人力資源管理師資格認證培訓機構——河南凱若、河北搜才等簽約高級講師 不僅具有豐富的理論研究與創新,而且有十四年上市零售連鎖企業、上市醫藥企業、中外合資生產與銷售企業等中高層管理實戰工作經驗,八年授課與培訓咨詢經歷。始終抱著對客戶高度負責的態度,一直堅持“說我所做的,做我所說的”的原則,注重根據客戶的不同需求,進行量身定制的咨詢式培訓,真正突出實戰、實用、實效,幫助客戶解決實際問題。...
曾任職于民生銀行、浦發銀行、平安保險,對金融理財業務的實務操作非常熟悉,擅長綜合理財服務與客戶維護。曾在某培訓機構擔任研發部經理及講師,主導研發了多項金融理財考證類課程,并多次為各金融機構的員工現場培訓,積累了豐富的培訓經驗。現任中航證券投資顧問,對證券投資的理論及操作有豐富的研究經歷和實戰經驗。 向光閃,CFP持證人,中共黨員,中級經濟師職稱,2006年畢業于江西財經大學,金融學學士。曾任職于民生銀行、浦發銀行、平安保險,對銀行的柜面服務、日常運營、廳堂管理、產品銷售等業務非常熟悉,擅長綜合理財規劃與高凈值客戶的開發與維護,精通各類金融產品的特性,具有豐富的營銷實踐經驗。曾任某培訓機構研發部經理及首席講師,主導研發了AFP金融理財師、國家理財規劃師、銀行從業及中級經濟師的認證考試課程,并作為主講講師多次為各金融機構的員工現場授課,培訓學員5000人次以上。現任中航證券鄭州中原路營業部投資顧問、講...
組織經驗內化與實戰課程開發專家 TTT職業培訓師標準教程授權導師 創新思維體系標準教程授權導師 《崗位經驗內化》聯合研發導師 《效能導師-讓知識轉化為業績》五大創始人之一 資歷認證:企業績效改進師、國家一級企業人力資源管理師 國家二級心理咨詢師、美國培訓與發展協會(ASTD)會員。 曾任:中國移動集團級培訓師 曾任:中國移動管理學院綜合管理教研組副組長 實戰經驗:03年加入中國移動參與全省內訓師培養 04年開始主導多個通信、銀行內訓師打造咨詢項目。 內訓場次達1200多場,公開課每年達30多場,受訓學員超10萬人 中國建設銀行江蘇分行四崗位服務營銷規范梳理項目 2012.4-2012.12 擔任外部咨詢顧問,對建行一代轉型和二代轉型的四個重點崗位,高柜柜員(初級和高級)、五崗位一角色的大堂經理、個人業務顧問、個人客戶經理的服務流程和崗位職責規范進行標準化梳理,協助在江蘇建行進行試點推廣。該項目目的在于對四個關鍵崗位進行清分,使客戶獲得一致性的客戶體驗。 中國農業銀行總行網點軟轉試點(寧波)項目 2011.11-2012.3 擔任外部輔導顧問,負責試點分行網點績效輔導、營銷技能輔導、流程導入工作。該項目基于IBM軟轉解決方案進行實踐,目的在于推動網點轉型深化。 通信系統: 中國移動學習支撐系統建設項目 2011.3-2011.9 擔任項目核心成員,完成了系統功能需求分析、挖掘和整理,當前正在參與員工學習與分享門戶系統建設工作,該項目目的在于推動組織培訓工作由培訓向學習轉型。 中國移動學習與績效專業人士能力建模及提升項目 2010.9-2012.1 擔任項目組副組長,參與學習與績效專業人士能力模型構建,并基于該模型設計、實施、評估培訓項目,在組織內部培養學習與績效專業人士。該項目基于ASTD的WLP模型進行深入研究和實踐,目的在于推動培訓工作由培訓向學習轉型。 河南移動培訓教學教研體系建設項目 2010.3-2012.1 擔任項目經理,負責整體教學教研體系設計規劃、組織實施、監督跟進等工作。該項目通過對課程及內訓師體系進行梳理和再規劃,再造課程、講師評審與認證等流程和體系,配合公司戰略轉型構建新的教學教研系統。 鄭州移動員工壓力疏導與緩解項目 2009.6-2010.1 擔任項目核心成員,負責項目調研、課程開發、講授、評估等工作,并制作了《快樂工作》雜志。該項目通過對員工個體及組織體系的全面調研,尋找員工壓力疏導與緩解的根本解。最終,設計并開發了系列減壓課程,經實施與跟進,效果良好。 鄭州移動客戶經理銷售、服務、管理技能提升項目 2004.10-2005.11 擔任項目核心成員,參與項目調研與分析,負責《一線管理者培訓、激勵與輔導》課程的設計、開發、講授、評估工作。該項目通過對營銷人員進行詳細調研,確定培訓需求,根據需求有針對性地開發課程,實施培訓與跟進。...
30年通信集團內部管理/培訓經驗 原河南移動高級培訓主管 國家認證高級企業培訓師 國家高級人力資源管理師 PTT國際職業培訓師 國家二級心理咨詢師 張一丹老師有著20年企業內訓師經驗,12年培訓管理工作經驗,培養了幾千名優秀內訓師,擔任過《領導力發展》、《培訓師成長》、《績效專家》、《班組案例》等項目的策劃及執行,培養的員工多名走上了領導崗位。培養了強烈的市場服務意識、崗位責任心、社會責任心,具備高效的工作技能,尤其是“中國移動”由組建到國內標桿企業的成長過程,與自己職業歷程獲得同步成長。 出版書籍(規范): 《XX地稅系統辦公室禮儀規范》、《XX通信公司員工培訓(規劃)標準》、《XX通信公司服務規范》 參與設計及主導的培訓項目介紹: 2008年《中層領導力發展項目》擔任總策劃,總執行,并擔任其中的《突破思維》、《高效能人士的七個習慣》授課工作,收效很好,目前28名學員中有23名職位得到了晉升,12名走上了領導崗位,我不僅是他們的知心大姐,還是他們成長道路上的良師益友。 2009年《燃燒激情》員工動力加油站項目,擔任講師連講八期,收到良好效果。 2009年《培訓師培養項目》擔任項目總策劃、總執行,并擔任初級TTT的講師,在全省培訓師技能大賽中選派3人,2人獲最佳風彩獎。 2010年《超越平凡》續寫輝煌感恩幸福項目,擔任組織者、講師連續授課講九期,得到學員的高度認可,反饋非常好, 被評為十佳明星員。 2011年《與企業共贏》員工崗位價值再造項目,擔任組織者、任講師,連續講課九期,效果非常好,得到了公司的高度認可。 2012年《勇攀高峰》跨越心理極限項目,設計并組織實施,任項目總策劃、總執行,參訓人數600余人。 2012年《行動學習》項目,從高層至基層,共進行4期,得到了高層領導的高度認可,被評為“行動學習”的引導師。 近兩年輔導過的項目: 《安徽移動精品課程開發項目》 16天,4期,產出課件17門,3門評選為集團精品課程 《國家電網內訓師培養項目》 12天,2期,產出優秀內訓師70名,目前均活躍在內訓師的崗位上, 《九江農商行內訓師培養項目》,產出標準課件7門,均在各個崗位發揮作用。 《吉林郵儲銀行培訓師特訓營》培養選拔出優秀內訓師50名。 《河南銀行內訓師培養項目》6天,2期,選拔優秀內訓師30名,優秀課件15個。 《武漢銀行培訓師項目》培養內訓師90名 《陽江郵儲銀行內訓師培養項目》,培養選拔優秀講師參加集團內訓師競賽,成績優秀。 《新華保險內訓師化蝶項目》3個月,產出優秀講師和優秀課件,在年底內訓師大賽中取得好成績 《長治農商行培訓師培訓項目》4期,培養40名優秀培訓師,開發課程40門,目前均活躍在當地各個支行、所屬企業,講授相關課程。 《安徽農商行微課設計與制作》產出優秀微課作品50個 《江蘇農商行微課輔導》產出優秀微課200個 《湖南農行微課輔導》產出微課作品30個。 《青海鐵塔內訓師培養項目》培養優秀培訓師45名,產出標準課件40門...
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