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不限 1萬元以下 1-2萬元 2-3萬元 3-5萬元 5萬元以上
不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
馬介強(Jack Ma)博士,結合實踐開發出許多咨詢模型: 多業務公司戰略規劃七步法、平衡計分卡中國實踐10步法、戰略四能力評價與雙核心能力卓越企業模型、新業務評價模型、戰略執行系統咨詢模型、多項目投資組合管理模型、戰略研發管理模型、戰略采購管理模型、戰略與精益供應鏈整合模型、戰略客戶管理模型、整合績效管理模型以及EVA提升系統解決方案等,并在《企業管理》、《中國勞動》《新資本》《中國醫院院長》《中國石化》《當代經理人》《中國人力資源開發》等雜志發表論著二十多篇(部)。主持完成天津科委與社科多項研究課題,如與天津國資委、天津大學聯合完成“天津集團企業EVA績效評價與科技創新評價研究”,并負責完成天津國資委5家集團企業過去3年的EVA測評及EVA績效考核與價值管理的應用研究。 具有28年工作經驗、12年機械部第五設計研究院汽車工廠設計及其中高層管理經驗、16年管理咨詢實踐與16年管理理論系統研究。曾主持完成夏利汽車、江鈴汽車等數十項汽車工程設計與中糧可口可樂、華為技術、海信集團、大唐電信、科泰電子、泰達控股、濱海能源、津濱發展、中石油、煙臺萬華、山東中煙公司、太鋼集團 南開大學商學院管理學博士(戰略管理方向)(博士論文:“基于戰略能力的企業戰略績效評價研究”) MBA;工程機械專業工學學士際注冊管理咨詢師。 創越管理咨詢公司首席顧問; 北京卡普蘭平衡計分卡研究院(中國唯一平衡計分卡專業研究機構)執行院長; 美國Artemis國際咨詢公司平衡計分卡與多項目投資組合管理軟件中國總代表; 美國國際人力資源管理協會(IPMA)中國分會首任會長及授權培訓師。 南開、武大、北大、復旦、太科大等校MBA兼職導師;深圳西部人力資源、益策(中國)、廣州終身領導等機構兼職培訓師; 天津國資委特聘專家顧問 擅長領域: 以戰略管理、平衡計分卡為核心,內容涉及: 戰略規劃、基于平衡計分卡的戰略管理系統(績效管理+預算管理)、基于戰略能力計分卡的戰略管理系統(創越對平衡計分卡的修正與創新,借此將核心能力具體化、量化評價與管理,并可打造雙核心能力,鑄造卓越企業)、EVA價值管理及EVA或績效提升的系統解決方案、戰略轉型管理、并購后整合管理、集團管控、戰略研發管理、戰略采購管理、精益供應鏈管理模式、戰略營銷與客戶管理、年度計劃與全面預算管理、多項目投資組合管理等方面的管理咨詢與高端培訓。以戰略與績效為核心,能對戰略、財務、研發、精益供應鏈、營銷與客戶管理、HR、企業文化等知識融會貫通,以戰略為核心,以EVA為提升目標,從總裁角度系統地分析問題與解決問題。...
法律專業出身,曾做過網站主編、培訓總監、項目總監、傳媒出版人等,有著豐富的一線實戰經驗,精研公眾演說、管理溝通、企業效能管理系統和親子關系。三年傳媒出版生涯,七年培訓從業經歷,從編輯到作者,從銷售到管理,從統籌到講師,從幕后到前臺。獨特的職業經歷造就了杜老師嚴謹實戰、豐富幽默的授課風格,被人評價為“既有實力又有魅力,既有高度又有深度,能寫會說,能講會賣的全才講師”! 從業以來,常年擔任《演說中國&領導演講智慧》、《曼陀羅效能管理系統》、《金口常開魔力口才特訓營》、《金口常開(冬)夏令營》、《青少年演說實踐家》等系列課程主講;多次受邀為《北大心航線夏令營》、《中國青少年成長訓練營》等冬夏令營授課,長期為中國教育電視臺大型創業勵志節目《中國好商機》參賽選手做演講輔導顧問;輔導過100余位選手參加國家性、行業性、地域性、企業性演講大賽,培訓輔導學員千余人。 出版的書籍有: 《演說的魔力》 清華大學出版社 2017年出版 《與人相處很簡單》 清華大學出版社 2017年出版...
十幾年汽車行業銷售和保險行業業務、管理、培訓經驗:AACTP國際注冊培訓師、國際注冊行動學習促動師;國家企業人力資源管理師;DDI領導力課程《管理/領導者角色認知》《高績效輔導教練》授權講師;北大博雅商學院特聘講師;歷任世界500強企業事業部負責人、培訓講師;國內股份制商業銀行、全日制大學、培訓機構客座授課講師;專注企業人力資源戰略服務為核心,立足高效營銷和組織經驗復制倍增的實戰技術培訓;...
中國人民大學勞動經濟學(人力資源管理研究方向)碩士進修、華東師范大學職業技術教育學碩士。歷經了從人力資源專員、培訓經理、專業咨詢顧問再到企業老板的三次職業轉折, 20年臺資、港資、跨國集團及管理咨詢顧問等人力資源管理工作經驗,擁有豐富的人力資源管理實戰經驗。截止2014年度,馬本軍先生已經為國內近1100家企業講授培訓課程,累積時數近7500小時,培訓人數超過4.3萬人次;截止2014年11月,已經為全國各地六十一家大、中、小型各類企業(含外資、民營、央企、股份制企業)提供人力資源管理咨詢服務,涵蓋人力資源戰略體系、組織設計與崗位規劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓與發展、職業生涯規劃等人力資源管理各個功能模塊,市場美譽度與客戶滿意度俱佳。...
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