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不限 30歲以下 30-39歲 40-49歲 50-59歲 60歲以上
20年外企、民企高層任職和企業項目咨詢輔導實戰經驗,他一直以“調和老板與管理者,管理者與員工、老板與員工”之間的思維模式,傳授“利潤增長的方法,提升公司經營成效,引領企業持續發展”為宗旨,深耕“利潤增長”實踐和咨詢,他獨創了一套以“化解沖突,達成共識,人效倍增,持續激勵”為核心的“利潤倍增系統”,切實地改善了中國數百家企業的利潤增長,化解了數萬老板、管理者和員工之間的利益沖突問題,他擔任包括上海南洋電纜集團、菲時特集團、遠東集團、晉帛家紡、內蒙古小尾羊集團、廣東盛路通訊、蘇州金閶醫院、新疆哈力馨醫院在內十多家企業人力資源專家顧問、績效管理顧問,幫助客戶業績提升30%~150%,降低成30%~50%,利潤增長30%~200%! 他是中國薪酬績效實戰落地導師、上海仝聚及攜君創始人,攜君咨詢首席咨詢培訓導師、《利潤倍增系統》品牌課程創始人! 安老師于2010年開始陸續推出企業利潤倍增三大核心課程《利潤倍增思維》、《利潤倍增系統》,累計培訓及內訓的企業近3000家,線上線下學員人數近十萬人。...
聚德實業集團董事長、江西百順實業集團董事、上海意道實業有限公司董事、北京熙賢文化發展有限公司董事、亮程國際教育集團董事長?、亮程商學院院長、亮程老板大商圈創始人、亮程慈善基金會主席、中國最具社會使命感的企業家、中國企業培訓界領軍人物、領袖型企業家 創業家導師、出版的著作有——《利潤暴漲6大秘訣》《領袖經營思維》。 他,一名執著的理論實踐者 精心研習【儒、釋、道、兵、政】,他研習的歷史人物包括:孔子、 孟子、老子、莊子、鬼谷子、劉邦、劉備、宗教領袖和毛澤東等 同時,他深入研究頂級企業成功之道,結合西方現代經營管理 方法,最后開創出一套簡單、系統、落地對企業行之有效的“企業 利潤增長課程系統”。他擅長企業戰略管理、企業運營管理、企業 文化和機制導入。他帶領團隊六年時間成為中國培訓行業的領軍 企業。他的創業故事被無數人作為傳奇去效仿,被CCTV-2、江西 衛視、創業家雜志、中華講師網、江南都市報、江西廣播電臺、 生活365等各類媒體爭相轉載。他用自己創業的故事激勵人們 不斷奮進,引領中國中小企業不斷壯大! 他,是中國培訓界做實體有結果的一位實戰派企業導師 15年來,他進軍六大實體行業,涉及互聯網、陶瓷、會所、傳媒、旅游等,成功參與創辦了上海意道實業有限公司、江西百順實業有限公司、北京熙賢齋文化傳播公司,聚德實業集團等企業,始終堅持培訓實體化,堅持培訓簡單、實戰、落地,以企業利潤增長為結果,拿企業利潤增長來說話。 他,是全中國唯一 一位倍受企業領袖推薦的總裁顧問 萬科集團創始人王石、SOHO集團創始人潘石屹、雷士照明創始人吳長江、金碟軟件創始人徐少春、愛國者集團馮軍等聯合推薦。? 他,一位極具社會使命感的商業領袖 他肩負著“幫助企業增長利潤,推動中國經濟騰飛,為實現中國夢而努力奮斗!”的偉大使命,為客戶,從事教育培訓行業直至生命終結。為員工,他搭建平臺,誕生亮程講師101將,實施“藏富于民”計劃,衍生亮程101位股東,讓員工真正成為老板,在亮程這個舞臺上實現自己的人生理想。為社會,他以一生個人捐款100億元為目標,成立亮程慈善專項基金捐助希望小學百所以上,讓亮程成為捐助希望小學最多的培訓機構。? 他,全國奔波演講達1200多場次; 他講課風趣幽默,雅俗共賞,他結合自身的創業實際和總裁實戰顧問經驗,把各家各派之精華融會貫通,最后形成自身道術結合、以利潤增長為目標的簡單、實戰、落地課程,所到之處,深受廣大客戶喜愛。 他,服務過的客戶代表 阿里巴巴、萬科集團、聯想集團、方太集團、雅戈爾、威龍食品、東南汽車、青島啤酒、金蝶軟件、中國移動、太平洋保險、方正電腦、神州數碼、美的空調、分眾傳媒、明亮鞋業、乾元機械、正拓科技、晨農集團、柔婷集團、新利稀土、亨得利、恒生制衣、天之宇集團、巨烽建設集團、新金冠蛋糕、步長集團、新中英陶瓷、航天集團、遠成集團、洪城大廈集團、修正藥業集團、海信集團、匯仁集團、煌上煌集團、新中源集團等國內外著名企業,深受客戶的熱烈歡迎和高度贊譽。...
李樹青老師(青島) ★著名實戰派精益生產專家 ★國家注冊企業培訓師、質量體系審核員 ★精益長征企業管理顧問公司董事長 ★精益生產研究會會長 ★《企業界》雜志特聘顧問 ★山東省經信委特聘顧問 簡介: 曾擔任日資企業高層管理職務多年,有20多年的生產運作管理實踐經驗,對日、臺、歐美企業的生產運營管理模式有深厚的研究;94年始,追隨日本精益生產大師片山弘一先生在企業實戰十余年推行豐田精益生產模式取得突出成果;擅長建立精益生產/豐田方式生產體系;全面改善企業的生產運營體系,降低成本,消滅浪費,提高生產效率和增加利潤。 培訓與咨詢項目輔導領域涉及電力、煤炭、化工、紡織印染、服裝、鞋帽、電子、塑膠、生物制藥、材料機械等行業。成功地輔導多家企業建立高效率的生產管理制度、質量管理體系、流程再造和優化生產流程、提升生產效率。為客戶提供全方位的咨詢培訓服務,受到客戶的認同和肯定。 國內第一位提出企業實施5S管理應當按照三個階段分期實施(初、中、高三個階段),初級階段的任務和對象是“物”;中級階段的任務和目標是“人”;高級階段的對象是價值流和企業文化的人。國內第一位提出企業推行精益生產和抓團隊建設必須廢除個人計件工資制度,實行團隊計件工資,并在企業管理咨詢實際操作中取得成功的人。精益生產方式將成為企業提高競爭力的唯一方案的人;他認為在企業中,精益生產要否定一切。國內第一位提出企業盲目推行精細化管理和規范化管理是危險的。必須先解決企業的發展戰略方向,也就是先改變生產方式,在這個前提下才能談到精細化管理和規范化管理,否則企業就會離“死亡”越走越近。...
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